"선택적근로시간제" 검색결과 1-20 / 21,860건

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  선택적 근로시간제

  시간적 구속과 구체적인 업무지시를 받고 나머지 시간에 대해 직원이 자유롭게 결정하는 부분 선택적 근로시간제로 나뉜다.선택적 근로시간제는 유연근무제의 다른 유형인 탄력근로제와 혼동되기 ... 각 경제주체들의 상이한 입장들과 현실에서의 수많은 한계에 직면하겠지만, 언젠가 사회가 변화하고 선택적 근로시간제와 같은 제도들이 발전하여 근로자가 자신의 근로시간을 선택함에 있어 조금 ... 탄력근로제가 정해진 생산계획에 따라 2주, 3개월 등 단위 기간을 정해서 행해진다면, 선택근로제는 노동자 개인별로 자율적으로 노동시간을 정한다는 것이 둘의 차이점이다.또한 선택적 근로시간제는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28

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  유연근로시간제, 선택적근로시간제, 탄력적근로시간제, 근로시간제

  유연근로시간제탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제1.탄력적 근로시간제도1)의의근로기준법 제 50조 1일 8시간 1주 40시간의 법정기준 근로시간제도를 두고 이를 초과하지 않는 범위 ... )의의총 근로시간의 범위 내에서 업무가 언제 시작해서 언제끝나는지를 근로자가 근로시간을 자율적으로 선택해서 일하는 것이다. ... 마찬가지로 13시간이 넘어가면 초과근로수당을 주어야한다.3)적용제외15세이상 18세 미만의 연소근로자와 모성보호차원에서 임신중인 여성근로자에 대해서는 적용하지 않는다.2.선택적 근로시간제도1

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.21

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  세콤 근태관리서식 (선택적 근로시간제)

  2020년 06월 근태현황구분근무일수근무시간외근출퇴근기록없음지각휴가무급휴일주휴일22176근무일자부서명이름근태자료정상근무기준조정조정후 시간근무(H)대체(일)휴가(일)비고월일출근퇴근출근퇴근휴게휴가출근퇴근지각외출조퇴출근퇴근근무"정상 ... 시간근무(H)대체(일)휴가(일)비고월일출근퇴근출근퇴근휴게휴가출근퇴근지각외출조퇴출근퇴근근무"정상(시간)""정상(30분)"연장휴일근무휴일연차경조무급기타00:00000:0000:0000 ... (시간)""정상(30분)"연장휴일근무휴일연차경조무급기타61경영지원홍길동'2020/06/01 08:53'2020/06/01 18:4508:5318:4501:00008:5318:4508

  서식 | 1,800원 | 등록일 2020.11.24 | 수정일 2021.02.03

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  근로시간 단축과 대안으로서의 선택적 근로시간제 검토 (노동법)

  근로시간 단축과 대안으로서의 선택적 근로시간제 검토 (노동법)Ⅰ. 선택적 근로시간제의 의의와 취지1. ... 완전선택적 근로시간제와 부분선택적 근로시간제 및 재량적 근로시간제와의 비교1. ... 의의선택적 근로시간제란 당사자가 일정한 정산기간 동안의 총근로시간을 결정한 다음, 근로자가 근로시간의 시작과 종료를 일정한 시간대에서 자유로이 선택하도록 하는 근무시간제도를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.27

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  탄력적 근로시간 제도의 개념, 효과, 장단점, 선택근로시간의 개념, 장단점, 효과, 재량근로시간,교대근로제도,소정근로제도,연장근로제도의 개념, 앞으로의 방향

  방향결론본론- 탄력근로시간 개념 - 탄력근로시간효과 - 선택근로시간 개념 - 선택근로시간 장단점 - 선택근로시간 효과서론◈ 근로시간 의의근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독아래 ... 편성의 필요상 법정근로시간제의 원칙에 대한 일정한 예외를 인정하여 효율적인 근로시간의 운영을 가능하게 할 수 있다는 점이다.본론◈ 선택적근로시간선택적 근로시간제는 일정기간의 총 근로시간 ... 총근로시간 이내인 경우 연장근로가산수당 배제 선택적근로시간제를 채택한 경우에는 근로자 선택에 의해 주 또는 일의 법정근로시간을 초과해서 근로시켜도 법에 위반되지 않는다.

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.14 | 수정일 2017.04.12

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  선택적 근로시간제와 재량근로시간제

  선택적 근로시간제와 재량근로시간제Ⅰ. 선택적 근로시간제1. ... 만약 해당 선택적 근로시간제가 근로조건의 불이익변경에 해당할 경우에는 취업규칙 불이익 변경의 절차를 거쳐야 한다.② 근로자대표와 서면합의취업규칙에 선택적 근로시간제가 명시되어 있고, ... 요 건① 취업규칙에 정할 것선택적 근로시간제를 도입하고자 하는 회사는 사전에 취업규칙 또는 취업규칙에 준하는 것에 의하여 선택적 근로시간에 관한 규정을 명시하여야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.20

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  선택적근로시간제

  선택적근로시간제Ⅰ. 서론1. ... 제고하고 또한 사회가치관변화에 따른 근로자들의 계획적인 여가활용을 위해 선택적 근로시간제를 도입하게 되었다.아래에서는 선택적 근로시간제를 도입하기 위한 요건과 선택적 근로시간제에 ... 선택적 근로시간제의 의의선택적 근로시간제는 일정한 기간동안 미리 정해진 총근로시간의 범위내에서 개별근로자가 원하는대로 출퇴근시각을 조정할 수 있는 근로시간제로서 일정한 요건을 근로자대표와의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.14

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  근로기준법상 탄력적근로시간제 및 선택적근로시간제 연구

  선택적근로시간제1. 의의선택적근로시간제란 근로자가 일정한 정산기간 동안의 총근로시간을 결정한 다음, 근로자가 자신의 근로시간대를 자유로이 선택할 수 있는 근로시간제도이다. ... 여기에는 사용자의 편의에 따른 변형근로시간제와 근로자의 편의에 따른 선택적근로시간제가 있다.2. ... 근로기준법상 탄력적근로시간제 및 선택적근로시간제 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의탄력적근로시간제란 근로시간을 탄력적으로 배치하여 운용하는 근로시간제를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  선택적 근로시간제도에 대한 법적 검토

  선택적 근로시간제와 연장근로1. ... 선택적 근로시간제도에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. ... 탄력적 근로시간제와의 구별탄력적 근로시간제는 근로일과 근로시간대가 정해지면 근로자들이 일률적으로 이에 따라야 하지만, 선택적 근로시간제는 의무시간대만 일률적으로 근로하고, 나머지 근로시간은

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  [노동법] 변형근로시간제-탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제

  둘째, 특히 선택적 근로시간제의 경우 근로자가 자신의 근로시간을 자유롭게 선택할 수 있다는 장점이 있다. ... 변형근로시간제-탄력적 근로시간제 및 선택적 근로시간제Ⅰ. 서설1. ... 선택적 근로시간제1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.04 | 수정일 2014.10.28

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  시간제근로와 시간선택제공무원 제도의 개요 및 쟁점 그리고 시간제공무원 관련 해외사례 및 향후 과제

  시간제 근로와 시간선택제 공무원 제도의 개요 및 쟁점그리고 시간제공무원 관련 해외사례 및 향후 과제[목차]Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 시간제 근로의 정의와 시간제 근로 촉진의 이유1. ... 채용형 or 전환형고용부에 따르면 시간선택제에는 두 가지 유형이 있다. 시간제로 새로 뽑는 채용형과 기존 전일제 근로자가 시간제로 바꾸는 전환형이 그것이다. ... 하지만 내년부터 뽑는 시간제공무원은 처음부터 시간을 선택해 근무하도록 예정된 일반직 신분이라는 점이 다르다.

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.12 | 수정일 2014.03.19

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  근로시간제(탄력적, 선택적, 간주적)

  않는 범위내에서 선택적근로시간제를 도입할 수 있다.3. ... 선택적근로시간제(1) 意義일정기간의 총 근로시간(계약시간)을 정하여 놓고, 근로자가 그 범위 내에서 각 일의 시업·종업시각을 스스로 결정하여 근로하는 제도이다. ... 선택적근로시간제를 도입하는 경우에 사용자와 근로자대표는 다음 사항에 대하여 서면으로 합의하여야 한다.1.) 대상근로자의 범위2.) 정산기간3.)

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.21

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  [법학]선택적 근로시간제와 재량적 근로시간제 비교

  선택적 근로시간제와 재량적 근로시간제 비교Ⅰ. ... 선택적 근로시간제선택적 근로시간제는 일정한 기간 동안 미리 정해진 총근로시간의 범위 내에서 개별근로자가 원하는 대로 출퇴근시각을 조정할 수 있는 근로시간제로서 일정한 요건을 근로자대표와의 ... 총합이 단위기간내의 법정근로시간의 총합을 초과하는 경우4 1일 12시간을 초과한 근로시간(2) 선택적 근로시간제의 경우반면에 선택적 근로시간제의 경우에는 정산기간에 있어서 총근로시간만이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15

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  탄력적․선택적 근로시간제의 비교

  선택적 근로시간제1. ... 선택적 근로시간제1. 의의2. 취지3. 재량적 근로시간제와의 비교4. 요건1)2)①근로자 대표②서면합의의 내용3)5. 효과Ⅴ. 탄력적, 선택적 근로시간제의 관련문제1. ... 허용하고 있는 변형근로시간제에는 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제가 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  근로기준법상 선택적 근로시간제에 대한 법적 검토

  들어가며근로기준법상 선택적 근로시간제란 당사자가 일정한 정산기간 동안의 총근로시간을 결정한 다음, 근로자가 근로시간의 시작과 종료를 일정한 시간대에서 자유로이 선택하도록 하는 근무시간제도를 ... 근로기준법상 선택적 근로시간제에 대한 법적 검토Ⅰ. ... 퇴근시간 등의 근로시간 배분과 관련된 제도이다.Ⅱ. 선택적 근로시간제의 도입 요건1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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  유연근로시간제(탄력적, 선택적, 재량 근로시간제)의 이해

  유연근로시간제(탄력적, 선택적, 재량 근로시간제)의 이해1. ... Time ： 의무시간)은 선택적근로시간제 적용대상 근로자가 반드시 근로하여야 할 시간대이며 프렉스타임(Flex Time ： 선택시간)대는 근로자가 스스로의 결정에 의하여 근로제공 ... 따라서 선택적근로시간제의 적용을 받는 근로자가 유급휴가일에 근무한 경우 1일의 표준근로시간을 근로한 것으로 취급하면 된다.④ 서면합의 및 취업규칙 작성선택적근로시간제는 취업규칙에 의해

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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  변형 근로시간제 검토 (탄력적, 선택적 근로시간제 및 양 제도의 비교)

  선택적 근로시간제의 법적효과1). ... 허용하고 있는 변형근로시간제에는 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제가 있다.2. ... 의의 및 취지선택적 근로시간제란 당사자가 일정한 정산기간 동안의 총근로시간을 결정한 다음, 근로자가 근로시간의 시작과 종료를 일정한 시간대에서 자유로이 선택하도록 하는 근무시간제도를

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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  [인적자원관리] 선택적근로시간제

  선택적 근로시간제의 도입배경선택적 근로시간제는 독일의 Bolkob사에서 근로시간을 일-주-월 단위로 엄격하게 고정하지 않고 출퇴근 및 근로시간을 탄력적으로 운용하는 선택적 근로시간제를 ... 선택적 근로시간제의 도입배경≪본론≫1. 플렉스 타임제(선택적 근로시간제)란?2. 플렉스 타임제의 도입 조건, 유형 및 다양한 형태3. ... 선택적 근로시간제의 장·단점 및 도입에 따른 효과4. 선택적 근로시간제를 도입하고 있는 사례- LG전자의 자율 출·퇴근제5.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.23

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  [인적자원관리] 선택적근로시간제

  ..PAGE:1선택적 근로시간제..PAGE:2【 목 차 】≪서론≫1. 주제 선정이유2. 선택적 근로시간제의 도입배경≪본론≫1. 플렉스 타임제(선택적 근로시간제)란?2. ... 선택적 근로시간제의 장·단점 및 도입에 따른 효과4. 선택적 근로시간제를 도입하고 있는 사례 - LG전자의 자율 출·퇴근제5. 선택적 근로시간제에 대한 조원들의 생각≪결론≫1. ... PAGE:5플렉스 타임제(선택적 근로시간제)란?'

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.23

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  [노동법] 선택근로시간제

  효율성향상과 능률성을 제고하고 또한 사회가치관변화에 따른 근로자들의 계획적인 여가활용을 위해 선택적 근로시간제를 도입하게 되었다.이하에서는 선택적 근로시간제를 도입하기 위한 요건과 ... 따라서 시업과 종업시각 중 어느 한쪽을 고정시키는 경우는 선택적 근로시간제라고 볼 수 없을 것이다.②의무근로시간대와 선택근로시간대를 둔 경우에는 이것도 시업과 종업에 관한 사항이므로 ... Ⅰ.序1.選擇的 勤勞時間制의 意義선택적 근로시간제는 일정한 기간동안 미리 정해진 총근로시간의 범위내에서 개별근로자가 원하는대로 출퇴근시각을 조정할 수 있는 근로시간제로서 일정한 요건을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.16

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