"선택적후생복지" 검색결과 1-20 / 4,090건

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  산업복지의 기능, 필요성, 사례, 선택적 복리후생제도

  선택 선택적 복리후생 제도의 다양한 장점 존재3 RD 선택적 복리후생 제도의 효과 직원들이 자신의 필요와 욕구에 가장 잘 맞는 복지항목을 선택하므로 복리후생에 대한 만족도가 향상 ... 2008: 38-39)3 RD 선택적 복리후생 제도의 효과 노동자가 여러 가지 복지 항목 중에서 자신의 선호와 필요에 따라 자율적으로 선택하여 복지혜택을 받는 제도 선택적 복리후생 ... 이 강화됨3 RD 선택적 복리후생 제도의 효과 추가적인 많은 비용 없이도 새로운 복리후생을 쉽게 도입하고 직원에게 선택의 폭 을 넓혀줄 수 있음 직원의 필요는 충족하면서도 총 복지비용의

  리포트 | 25페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.02.28 | 수정일 2022.03.07

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  인사행정론(선택적 후생복지 사례)

  선택적후생복지 인사행정론 Page. 1CONTENS 2 경기도공무원 후생복지 3 한국가스공사 후생복지 4 한국 IBM 후생복지 5 결론 인사행정론 Page. 2 1 서론Ⅰ. ... 경기도공무원 후생복지 인사행정론 Page. 6개인 - 조직간의 욕구를 균형적 충족을 위한 새로운 후생복지의 필요성대두 기존 후생복지에 대한 반성 선택적후생복지 도입계획 마련 A B ... 한국 IBM 후생복지 인사행정론 Page. 20후생복지에 대한 직원들의 효용성 체감↓ 새로운 후생복지제도에 대 한 요구 • 기대 선택적 후생복지제도 도입 A B C Ⅳ .

  리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.02.25

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  인적자원관리 중 선택적 복지에 대한 발표자료-신한은행의 복리후생

  복리후생은 연봉(급여)과 함께 인재들의 직장선택에서의 쌍두마차로 불리우고 있다. 이 쌍두마차를 모두 갖춘 기업들이 있는데 이는 공기업과 금융권이다. ... 기업이 주는 또 하나의 급여 복리후생제도에 대해서 알아보기 위해 기업들 중 1위로 선정된 신한은행의 복리후생제도로 접근해보았다. ... 복리후생제도에 관한 일부 부분들을 직원들이모르고

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.30

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  선택적 복지후생제도의 개요와 사례조사

  서론 - 선택적 복지후생제도의 개요1. 선택적 복지후생제도의 정의와 도입배경2. 선택적 복지후생제도의 필요성과 효과 및 장점Ⅱ. 본론 - 선택적 복지후생제도의 사례 분석1. ... 선택적 복지후생제도의 정의와 도입배경(1) 선택적 복지후생제도의 정의‘선택적 복지후생제도’란 기존의 일방적으로 제공되는 기업복지와는 달리 기업이 제공하는 일단의 복지항목 중에서 근로자가 ... 본론 - 선택적 복지후생제도 사례 분석1. 선택적 복지후생제도 도입기업의 공통부분(기본사항)도입기업 대부분은 기본 +옵션형 을 선택하고 있다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.05

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  [인적자원관리론] CJ 선택적 후생 복지의 문제점과 대안[A+레포트]

  카페테리아식 후생복지 시스템으로 직원 에게 선택권한을 부여하여 자율권을 강조?카페테리아식 후생복지의 실시로 줄어든 이직률? ... 초기 선택적 후생복지의 도입으로 증가하 는 임금에 대한 부담(1) 대외적 요인1-1 기 회①화로 보기는 힘들다. ... 후생 제도의 운영 상황2.후생 복지의 SWOT(1) 대외적 요인(2) 대내적 요인3.CJ 선택형 복리 후생 제도의 문제점(1) Major Problems(2) Minor ProblemsⅢ

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.18

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  조선대 LG화학의 선택적 복리후생제도

  LG화학의 선택적 복리후생제도LG화학은 2006년에 선택적 복리후생제도를 실시하였다. ... LG화학의 경우 기존의 모든 복리후생제도를 복지수혜 항목과 비용을 모두 직원이 선택할 수 있도록 하여 직원들의 욕구를 완벽하게 충족시켜 줄 수도 있다. ... 직원들은 복리후생제도 역시 현금의 기능을 한다고 생각한다. 따라서 꼭 필요한 보험이나 의료서비스를 받지 않고, 자신이 관심 있는 복지제도만 선택적으로 사용할 수도 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.20

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  복리후생 제도와 국내 외 사례 비교

  법정외 복리후생과 선택적 복리후생법정외 복리후생이란 법으로 강제하는 복리후생과는 다르게 기업이 자율적으로 제공하는 자발적 복리후생제도이다. ... 과거에는 기업이 임직원에게 복지혜택을 제공할 때 일괄적으로 같은 혜택을 모든 직원들에게 제공했지만 선택적 복지제도를 시행하면서 개인이 선호하는 복지 항목을 직원들이 직접 고를 수 있게 ... 법정외 복리후생 중 시설 관련에 관한 것은 휴게실, 도서실, 체육시설, 운동장, 목욕탕, 샤워장, 탁아시설, 휴양시설, 의료시설, 미용 시설 등이 있다.선택적 복리후생제도란 카페테리아식

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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  국내외 유명기업 복리후생 프로그램 비교 분석

  KT는 선택적 복지 포인트를 부여하였고, 필수적인 부가 요금인 통신비를 지원하였다. ... 레저·문화·생활지원 분야에서는 전국 6개소 사내 휴양시설을 보유하고 있으며, 개인별로 선택적 복지포인트를 부여한다. ... 기업이 제공하는 근로자의 복지 수준이 높으면 근로자가 행복해 한다. 복리후생은 현대 자본주의 산업사회의 여러 복지 중 가장 중심적인 역할을 수행한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2022.01.25

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  [인사관리] 국내외 2개 기업의 주요 복리후생 사례와 장단점, 시사점, 본인의 의견 및 예상 질문 3개 선정

  [인사관리] 과제#2과목교수님학과학번이름첫 번째 회사 선택 - "(주)셀메이트”1. ... 이러한 점에서 ’셀메이트‘의 기업의 복리후생제도를 바라볼 때, 복지 제도를 회사의 눈치를 살피지 않고 자유롭게 사용할 수 있는 사내 분위기가 형성된 점과 일방향적인 복지 설계가 아닌 ... 학자금 지원, 명절선물/귀향비, 어린이집 지원/운영, 도서구입비 지원, 어학 교육비 지원, 대학원과 유학 지원, 사내 동호회 지원, 콘도 및 휴양시설 지원, 수면실 지원두 번째 회사 선택

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20

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  의료서비스마케팅 사례

  제안배경 기업 복지비 중요성 증대 저비용 고효율 복지 서비스 욕구 증대 의료 욕구 증대 고령화 시대에 발 맞춰 근로자의 기업 선택시 복지부분의 중요성 증대로 저비용 고효율의 선택적 ... 복리후생으로 비용 대비 만족도 저하 , 삶의 질 제고에 대한 욕구증가로 기업 복지비가 지속적으로 증가2. ... 복지 컨텐츠 욕구 증대 정확한 의료 정보 선별의 부재 기업의 의료욕구 증대는 복리후생 부분에 있어서 점차 중요한 부분으로 부각되어 지고 있습니다 .

  ppt테마 | 25페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.07.13 | 수정일 2024.09.02

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  법적복리후생에 대해 서술하시오

  선택적 복리후생은 기업이 근로자들에게 자율적으로 부여하는 복지제도로서 회사 내규에 따라 일정 금액 한도 내에서 직원들이 자유롭게 이용할 수 있도록 하는 제도이다. ... 이러한 법적복리후생에는 법정의무보험, 법정선택적 복지제도, 법정초과근로수당, 법정휴일근무수당, 법정연차유급휴가 외에도 퇴직금 중간정산, 경조사비 지원, 학자금 지원, 건강검진 실시, ... 법적복리후생에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론기업에서 근로자에게 제공하는 법적복리후생은 크게 법정복리후생과 선택적 복리후생으로 구분할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  인적자원관리론_국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 공직분류체계에 대해 설명하고 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (1)

  직원들에게 후생복지에 대한 선택권을 부여한 새로운 복지제도이다.공무원 후생복지는 이러한 새로운 복지제도로써의 성장과 변화를 거듭하고 있다고 할 수 있다.2. ... 전통적 후생복지제도의 문제점을 개선해서 현대사회에서는 맞춤형 복지제도를 제공하고자 하며 이것은 자신의 책임하에 사전설계방식으로 개인의 생활패턴, 자유의사로 선택하는 것으로써 개인별 ... 제공방식으로는 균등하게 배분된 금액으로 자율선택 함으로써 복지수혜의 형평성이 탁월하다고 할 수 있다.즉 맞춤형 복지제도는 이러한 획일적인 전통적 복지제도에 대응되는 개념으로 정책적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

  선택적복지후생제도라고 불리기도 한다.⑵ 제도의 유형㉠ 선택적지출계좌형: 종업원에게 주어진 합리적인 복지후생 예산 범위 안에서 항목을 선택하는 것으로서, 각각의 복지 프로그램들은 가격이 ... 부가급여, 복지후생, 후생복지라고도 한다. 복리후생의 기능으로는 동기부여를 통한 업무 성과 향상, 인간 관계 형성 지원, 노사 관계 안정, 그리고 종업원의 생활의 질 향상? ... 종업원들은 후생복지 제도나 시설 중 원하는 복지를 직접 설계할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  인적자원관리_복리후생 총정리

  기타 : 선택적복리후생, 아웃플레이스제도, 해외주재원 제도, 우리사주제도? ... 복리후생시설 설계복리후생시설이란 사람들의 생활을 윤택하고 건강하게 하는데 기여하는 시설로서 공공 또는 기업의 복지 시설, 의료 시설, 체육 시설 및 복리 후생 시설 등이 해당 된다.6 ... 복리후생 설계1) 개요복리후생은 ① 형태와 범위의 결정, ② 비용의 분담결정, ③ 수혜 대상자결정, ④ 유연성 정도의 결정 등에 대한 경영자의 전략적인 선택을 통해 이루어진다.2)

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30

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  한양대학교 일반대학원 경제금융학부 학업계획서

  호환성 연구, 정부 지출 충격에 대한 빈곤층과 부유층의 이질적인 소비 반응 연구, 지역의 위기와 국가균형발전 정책의 전환 연구, 비효율적인 국제 위험 공유 연구, 편향된 중재자: 선택과 ... 유효성 연구, 한국, 중국, 미국의 첨단산업 무역구조변화에 관한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 노동 공급과 복지 참여의 구조적 모델 평가: 국가 복지 개혁 실험의 증거 연구, ... 식별 연구, HANK의 집중적 및 광범위한 노동 공급 마진: 종합 및 세분화 의미 연구, 무역, FDI, 경제성장의 인과관계 분석: 인도를 사례로 한 연구, 금융마찰과 경기순환의 후생효과

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.04

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  복리후생이란,임금과 복리후생,복리후생의 역할,사회보장,실업 보험,산업 재해

  -기존 복지 제도와 비교구분기존복지제도선택적 복지제도특성획일 메뉴의 일방적 제공개인 니즈에 따른 자율적 선택수혜방식사유발생시 신청에 따른자동제공부여된 한도 내에서개인이 선택비용관리항목별관리 ... 충족으로- 만족도향상- 복리후생 수혜의 형평성 제고- 복리후생비의 사전예측 및- 통제가능-단체로 실시해야 할 때, 신청자적으면 비용 증가- 관리의 복잡성선택적 복리후생 인식18일 ... 가정 친화적 복지를 추가하였다.이 복리후생은 가족 휴가와 자녀교육 프로그램을 포함한다.

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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  행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을

  맞춤형 복지제도는 전통적인 후생 복지제도에 대비되는 개념으로써 종업원 개인 본인이 처한 상황 또는 선호도에 따라 자신에 의지에 따른 후생 복지 혜택 또는 수준을 선택할 수 있게 하는 ... 맞춤형 복지제도는 카페테리아 플랜이라고 말하기도 하는데 조직 구성원으로 하여 후생 복지제도를 개인의 필요에 따라서 자유롭게 선택할 수 있게 한 고객 중심 제도이다. ... 서론맞춤형 복지제도는 개인단위로 부양가족의 수, 근속기간 등에 따라서 일정한 복지예산을 배정하며 배정된 복지예산 범위 안에서 개인의 욕구와 필요에 따른 복지서비스를 스스로 선택할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  인적자원관리론 ) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하고, 3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의

  여성 일자리 증대나 장애인 의무 할당제, 저출산 등의 사회 이슈는 공무원들로 하여금 새로운 요구와 선택지를 마련하는 계기가 된다. ... 이와 마찬가지로 후생복지제도는 개개인의 개별 된 상황에 부합하는 복지정책을 마련하지 못하는 실정도 존재한다.그렇다면 현 국가공무원의 후생복지제도가 앞서 말한 바와 같이 더욱 세분화되고 ... 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오.국가공무원의 후생복지제도는 말 그대로 정기적인 임금 수당 외에 받는 간접적인 급여 형태의 보수 시스템이라 할 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  선택적 복리후생과 법정 외 복리후생 사례 분석 리포트

  특히 선택적 복리후생 제도가 기존의 제도에 비해 많은 호응을 얻고 있는 것은 기존의 복리후생과 다르게 복지정보의 소유가 기업에만 있는 것이 아닌 직원과 기업 쌍방간에 공유가 된다는 ... 기본항목에는 직원의 신체보호 및 안전보장이라는 복지철학을 바탕으로 운영되는 보험적 성격의 복지메뉴로 전직원이 의무적으로 선택해야하는 강제항목이다. ... 본론1.법정 외 복리후생의 유형2. 선택적 복리후생제도1) 선택적 복리후생제도의 등장배경2) 선택적 복리후생제도의 효과3.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.10.30

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  [고용노동부] (사내근로복지기금법인, 공동근로복지기금법인) 운영상황 보고서

  구입자금생활안정자금장학금재난구호금체육ㆍ문화활동 지원모성보호, 일ㆍ가정 양립비용 지원근로자의 날 행사 등 지원근로복지시설 설치 및 운영그 밖의 복지비소계기금 운영비잔액합계선택적 복지비 ... 증진에 사용한 금액협력업체 근로자의 복리후생 증진에 사용한 금액복지혜택을 받은 협력업체 근로자 수복지혜택을 받은 협력업체 근로자 수복지혜택을 받은 협력업체 근로자 수소속 근로자 1명당 ... 협력업체 근로자의 복리후생 증진에 사용한 금액란에는 ? 중 협력업체 근로자의 복리후생 증진에 사용한 금액을 적습니다.

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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