"선택적 복리후생제도 장단점" 검색결과 1-20 / 422건

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  [인사관리] 선택적 복리후생 제도의 장단점과 유형

  선택적 복리후생 제도의 장단점과 유형과 목 : 인사관리의 이해교 수 :학 번 :이 름 :제출일 : 2012.6.91. ... 선택적 복리후생제도 장단점1) 장점○ 회사측에서는 노동자의 개인별 복리 후생 한도를 결정함으로써 기업의 총 복리 후생 비용을 예측하고 효과적으로 운영할 수 있다.○ 노동자들은 자신들의 ... 능동적으로 복리후생을 선택○ 복지욕구의 해소로 조직분위기를 제고- 기존복지제도에 대한 만족도가 높음- 도입기업의 90% 이상의 직원이 도입 전에 비해 만족2) 단점○ 종업원들이 잘못

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.15

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  선택적 복리후생 제도 정의, 장 단점, 유형, 성공방안 등 자세한 레포트 입니다.

  선택적 복리후생제도의 장·단점(1) 장점① 종업원 개인의 욕구나 선호를 보다 적절하게 충족시킬 수 있다② 선택항목의 분석을 통해 각 기업 내 조직구성원의 선호와 욕구를 분석가능케 하여 ... ○ 선택적 복리후생제도란 근로자로 하여금 복리후생제도를 각자의 필요에 딸라 자유롭게 선택할 수 있도록 한 제도로 각자의 주머니 사정과 입맛에 맞게 반찬을 골라 자신의 점심식사 메뉴를 ... 선택적 복리후생제도의 도입의 유의점(1) 적정한 복리후생비용과 공동부담제도 마련○ 기업의 지불능력을 고려한 설계를 위해 연간 총비용, 연간1인당 비용, 임금 대비 복리후생 비율 등을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.07

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  조선대 LG화학의 선택적 복리후생제도

  LG화학의 선택적 복리후생제도LG화학은 2006년에 선택적 복리후생제도를 실시하였다. ... 하지만 LG화학은 기존의 복리후생제도 중 공통적으로 필요한 부분은 유지하면서 일부 복리후생만을 통합해서 선택형으로 운영하는 방식을 채택했다. ... 제도 역시 잘 유지되고 있는 항목이 존재했기 때문에 장점은 놔두고 단점을 보완하는 형태로 진행하였다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.20

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  선택적 복리후생과 법정 외 복리후생 사례 분석 리포트

  이들의 복리후생은 그 효과만큼 장단점도 뚜렷하기에 이중 무엇이 더 뛰어나고 좋다고 단정 짓기는 어렵다. ... 본론1.법정 외 복리후생의 유형2. 선택적 복리후생제도1) 선택적 복리후생제도의 등장배경2) 선택적 복리후생제도의 효과3. ... 선택적 복리후생제도선택적 복리후생제도란 복리후생제도의 구성항목 중에서 각자의 필요성에 따라 기업이 아닌 구성원 스스로 자유롭게 선택할 수 있도록 하는 제도이며 ‘카페테리아 플랜‘ 으로도

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.10.30

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  복리후생이란,임금과 복리후생,복리후생의 역할,사회보장,실업 보험,산업 재해

  -기존 복지 제도와 비교구분기존복지제도선택적 복지제도특성획일 메뉴의 일방적 제공개인 니즈에 따른 자율적 선택수혜방식사유발생시 신청에 따른자동제공부여된 한도 내에서개인이 선택비용관리항목별관리 ... ( 항목증가시 비용증가 )인별 총액관리( 인원증가시 비용증가 )장단점- 항목별관리( 항목증가시 비용증가 )-정해진 항목 내에서는 대부분일정한 비용으로 운영이 가능함- 관리가 비교적 ... 실시해야 할 때, 신청자적으면 비용 증가- 관리의 복잡성선택적 복리후생 인식18일 복리후생 전문기업 e-제너두(www.etbs.co.kr)가 고객사 27개 기업 및 정부 부처의 이용자

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  생활만족에 영향을 미치는 주요 요인은 연령, 동일업무 정규직 존재여부, 학력, 선택의 자발성, 복리후생으로 나타났다.결과적으로 복리후생이 비정규직 직무에 대한 만족도에 중요한 변수임을 ... 알 수 있고 복리후생의 측면에서 비정규직의 단점을 완화하는 것이 대안이 될 수 있음을 시사한다.2) 비정규직 인력활용 방안자발적 비정규직 인력에 대해 분석한 것처럼 복리후생의 측면에서 ... 조직몰입에 영향을 미치는 요인에는 업무의 기술수준 적합도, 복리후생, 선택의 자발성이 주요 요인으로 조사되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의

  오늘날 특수 고용은 개인이 사업자 대 사업자로 기업과 계약을 체결한 경우이다.기업내 비정규직 장단점장점기업내 임금과 복지후생비 등을 줄일 수 있어서 인건비 절감에 큰 도움이 될 수 ... 특히, 계절 수요의 변동이 큰 서비스업에 있어서 이러한 선택이 매우 효과적일 것이라 생각되는데 이 경우 임금이나 복리후생수준을 정규직 수준으로 맞춰주거나 보다 많은 대우를 해주는 대신 ... 또한 각종 복리후생 조건도 좋지 않다.비정규직이 증가할수록 정규직과 이해 갈등이 생기면서 노동자의 양극화 현상이 발생하게 될 것이다.2.2 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  ERP1급 인사 주관식 정리

  · 단점을 가지는 복리후생제도의 정확한 명칭을 쓰시오.- 근로자의 욕구를 반영하여 동기부여에 효과적이다.- 근로자에게 선택권을 부여함으로써 자율적인 분위기가 조성된다.- 각 복리후생 ... 다양한 프로그램이나 시설을 제공하고 종업원이 여러 프로그램중에서 선택할 수 있도록 하는 복리후생카페테리아식 복리후생노동조합에 가입된 이후 일정기간 동안은 노동조합원으로서 자격을 유지해야 ... 항목에 대해 합리적인 예산분배가 가능하다.- 근로자가 선택을 잘못할 경우 복리후생 효과가 감소한다.- 프로그램의 관리가 복잡하고 운용비용이 증가한다.- 근로자들의 선택이 편중될 경우

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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  복리후생 제도와 국내 외 사례 비교

  법정외 복리후생 중 시설 관련에 관한 것은 휴게실, 도서실, 체육시설, 운동장, 목욕탕, 샤워장, 탁아시설, 휴양시설, 의료시설, 미용 시설 등이 있다.선택적 복리후생제도란 카페테리아식 ... 두 회사의 비슷한 점과 차이점, 장단점 시사점, 나의 생각넥슨과 파타고니아는 법정외 복리후생을 적절히 제공하고 있다는 점이 유사하다. ... 법정외 복리후생과 선택적 복리후생법정외 복리후생이란 법으로 강제하는 복리후생과는 다르게 기업이 자율적으로 제공하는 자발적 복리후생제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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  국내외 유명기업 복리후생 프로그램 비교 분석

  곧이어 본론에서는 국내 유명기업 3곳을 대상으로 현재 시행하고 있는 복리후생 프로그램을 조사하여 공통점, 상이점, 장단점 등을 분석하고자 한다.Ⅱ.본론1. ... 모든 구성원의 삶의 질을 중요시하는 GS칼텍스는 건강하고 행복한 구성원의 삶을 위하여 다양한 복리후생제도를 운영하고 있다. ... 또한 해외 비전투어와 조직내 갈등 해결을 위한 상담사 제도도 운영하고 있다.2. 유명 통신기업인 KT 또한 다양한 분야에서 복리후생 프로그램을 제공하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2022.01.25

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  스포츠 조직 - 동기부여 개념의 적용

  맞춘 복리후생 패키지를 선택하는 복리후생제도 선택적 복리후생은 개별적인 보상 방식이다 . ... 제도를 모두에게 적용하는 (one-benefit-plan-fits-all) ” 프로그램을 대체하고 있다 .선택적 복리후생 제도의 3 대 유형 모듈제 (Modular plans) : ... – Maybe 차이가 있을 수도 있지만 더 많은 연구가 요구됨선택적 복리후생 : 복리후생 패키지 개발 선택적 복리후생 (flexible benefit) : 자신의 욕구와 상황에 개별적으로

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  사전에 설계된 다양한 복지메뉴 중 일정 예산하에 종업원의 니즈에 적합한 복지항목을 종업원이 자유롭게 선택하는 제도인 카페테리아식 복리후생과 육체적, 심리적, 정신적 측면에서 균형된 ... 복리후생은 목적과 전략을 확인하고 프로그램 영향요인에 반영한 후, 혜택 대상자를 선정한 뒤 항목을 선택하게 됩니다. ... 복리후생을 실시할 경우 임금이 유사할 경우 복리후생이 양호한 기업의 근로자들은 직장생활의 질을 향상시키며 이직을 고려할 필요가 없다는 장점이 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  덕성여대 기업재무론 교안 2023년 1학기 중간고사

  기업재무론 extraction주식회사제도의 장단점? ... 이해관계가 일치 하도록 즉, 주주의 입장을 이해시키려고 경영자가 업무를 수행하게 하기 위해서.),잔여손실(주주와 경영자의 목표괴리로 인하여 기업가치가 감소함, 예를들면 과도한 경영자복리후생제도 ... , 모든 투자안의 NPV합계는 기업가치.IRR(내부수익률법): 기대 현금유입의 현가와 현금유출의현가를 동일하게 하는 할인율, IRR과 R(요구수익률)비교해서 투자결정.회수기간법의 장단점장점

  시험자료 | 3페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.07.20

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  A+보편주의와 선택주의의 개념과 장단점을 설명하시오. 또한 우리나라의 사회복지정책 중 보편주의에 대표적인 정책과 선택주의에 대표적인 정책 하나를 소개하고, 장단점과 개선방안을 기술

  본론1, 보편주의와 선택주의 개념 및 장단점1) 보편주의의 개념보편주의는 모든 시민이 모든 복리후생을 누릴 수 있는 자격을 균등하게 함으로써 서비스를 제공하는 방법입니다. ... 본론1, 보편주의와 선택주의 개념 및 장단점1) 보편주의의 개념2) 보편주의의 장단점3) 선택주의의 개념4) 선택주의의 장단점2. ... 보편주의와 선택주의의 개념과 장단점을 설명하시오.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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  전략적인적자원관리 기말고사 요약본

  시간과 장소에서 일해야 하는 정형화된 근무관습에서 탈피한 탄력적이고 유연한 근무선택적 복리후생제도선택적 복리후생의 등장 배경선택적 복리후생의 효과선택적 복리후생의 유형과 특징선택항목추가형 ... 선택모듈선택형:다양한 복리후생제도들을 조합한 여러 개의 모듈 가운데 하나를 선택:모듈간 제도 종류에 차이는 없고 각각 수준만 다르게 구성(총비용의 합계는 모듈간 조직과 개인의 부적합 ... 7장.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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  수직 조직과 수평 조직이 있습니다. 각 조직의 장.단점을 간단 기술하시고 클라이언트와

  이어서‘변화와 혁신’(18%) 또한‘급여-성과급 및 복리 후생’(17%)의 순서였다. ... 수직 조직의 장단점2. 수평 조직의 장단점3. 사회복지 현장에 적합한 조직Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... SK이노베이션 관계자는“수평적이고 자율적인 기업 문화가 급여 및 성과급 그리고 복리 후생보다 순위가 높은 것으로 보아, 치열하게 토론을 하고 합의하는 소통 문화로 일하는 방식이 기업

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  통합전공 경영학 요점정리(국민연금,근로복지공단)

  살 권리를 주는 제도*법정복리후생제도① 보험료지원(국민연금,건강보험,고용/산재보험)② 퇴직금제도③ 유급휴가제도*법정외복리후생제도: 법정복리후생 외 모든 복리후생제도*복리후생제도/임금제도 ... 보상 및 노사관계관리임금제도/기타임금제도/복리후생제도/노사관계관리CH 1. ... 비교복리후생제도임금제도-노동의 질이나 양에 무관하게 보상(집단적 보상 성격)-창출적 효과(부의 창출)-허쯔버그 2요인 이론(동기부여中내용이론)의 위생요인에 해당-노동의 질이나 양에

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.30

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  스톡옵션,스톡옵션이란,스톡옵션의유형,스톡옵션의장점,스톡옵션의단점,스톡옵션의비슷한제도,스톡옵션의사례

  보 상 경제적 보상 비경제적보상 직접적보상 간접적보상 임 금 기타보상 복리후생 건강안전 고정급제 성과급제 특수임금제 연봉제 포상 스톡옵션제 종업원지주제 법정복리후생 비법정복리후생 건 ... = 주식매입선택권 or 주식매수선택권 미국에서는 1920 년대부터 스톡옵션제도가 널리 이용되어 왔음 . ... 04 221 정의 2 유형 3 장단점 4 제도 5 사례 스톡옵션과 비슷한 제도 장기성과보상제도 ① 스톡그랜트 ② 스톡퍼처스 ③우리사주제도 231 정의 2 유형 3 장단점 4 제도

  리포트 | 45페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.22

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  [A+ 산업심리학] 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

  구체적인 예시로, 밥을 먹은 카드 내역을 사업장에 따라 복리후생비, 접대비 또는 아예 제외해야 하는 경우가 있었다. ... 1로 소통하며 어떤 금액 이상은 접대비로 하도록 하고, 어떤 시간대에 쓴 것은 제외하도록 하고 회사의 인원이 몇 명인지도 파악하여 직원이 있는 회사라면 어느 정도 금액에 대해서는 복리후생비로 ... 목표 달성을 위해 스스로의 부족한 부분을 인지하고 선택하며 학습 결과를 평가한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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  우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도

  첫번째는 기본 연봉 외에 시간외수당이나 복리후생수당 등에만 성과연봉제를 적용하는 방식이다. 이 방식은 기본급에는 변화가 없기 때무에 플러스섬이라고 칭한다. ... 연봉제란1) 연봉제의 정의2) 연봉제의 장단점2. 우리나라 연봉제의 문제점III. 결론IV. 출처I. ... 연봉제가 무엇인지에 대해서 먼저 살펴보고, 연봉제의 장단점과 현재 우리나라 경영계에서 나타나고 있는 연봉제로 인한 문제점에는 무엇이 있는지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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