"성과계급" 검색결과 1-20 / 14,878건

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  인사혁신, 계급에서 성과로

  KTV 정책대담- 인사혁신, 계급에서 성과로1. 서론2. ... 객관성과 공정성 미확보, 지나친 성과위주의 부작용 등 문제점도 노출됐다.국장급 이상의 계급을 폐지하여 인재를 적재적소에 배치할 때 걸림돌이 되는 것을 제거한다. ... 설정함으로써, 개인에 대한 성과평가를 통해 조직의 성과 향상 도모한다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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  계급문학의 성과와 한계

  계급 문학의 성과와 한계우리나라의 계급문학은 러시아의 사회주의 사상이 광범위하게 확산 되면서 염군사)와 파스큘라PASKYULA))가 결합하여 1925년 8월에 한국 최초로 프롤레타리아 ... 한계를 그대로 드러내었다고 말할 수 있겠다.바로 계급 문학의 가장 큰 성과는 우리 문단에 있어서 실질적인 현실을 그대로 표현하려는 움직임이 정점에 달하게 되었다는 점이라고 생각한다. ... 물론 이러한 암울한 식민지적 상황을 적나라하게 드러내는 것만으로 이들 문학의 성과를 이야기 하는 것은 옳지 않다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.16

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  <시크릿가든> 신데렐라 스토리에 나타나는 성과 자본 계급 이데올로기 연구

  ‘신데렐라 스토리’라는 보편적 정의 안에 이미 성과 자본 계급의 이데올로기가 내재되어 있는 것이다. ... 또한 인터넷의 발달로 시청자들이 홈페이지 게시판을 통해 드라마에 대한 의견을 적극적으로 표현할 수 있게 되면서 수용자가 갖고 있는 성과 자본 계급에 대한 이데올로기가 드라마에 영향을 ... 특히, ‘신데렐라 스토리’라고 정의되는 드라마들은 주요 시청자인 20~30 대 여성에 대해 우리 사회의 성과 자본 계급 이데올로기를 강화한다는 평가를 받아왔다(김훈순김명혜, 2008

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.24

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  계급제와 직위분류제를 기초로한 성과연봉제

  계급제와 직위분류제를기초로 본 성과연봉제- 목 차 -1. 들어가며2. 본론2-1. 계급제와 직위분류제2-2. 계급제의 개편- 성과연봉제의 도입 배경2-3. ... 계급제와 직위분류제먼저 성과 연봉제에 대해서 설명하기 전에 계급제와 직위분류제에 대해서 알아보겠다. ... 계급제의 개편 -성과연봉제의 도입 배경먼저 성과연봉제의 도입 배경에 대해서 알아야 할 필요성이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.10

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  인사혁신 계급에서 성과로

  인사혁신, 계급에서 성과로!주제 : 인사혁신, 계급에서 성과로! ... 계급이 어떤 의미에서 좋은 의미를 갖기도 하지만사실상 적재적소에 인력을 활용하려면 걸림돌이 된다.고위직의 계급을 폐지함으로써 계급과 연공서열에 구애 없이 적임자를 임용하고 일한 만큼 ... 등 새로운 인사제도를 전자인사관리 시스템에 반영할 수 있게 된다.② 직무성과 계약제와 혁신˙성과관리 워크북작년 10월 중앙인사위원회는 정부 최초로 직무성과계약제를 도입했다.혁신˙성과관리

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.01.18

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  계급문학의 성과와 그 문제점

  계급문학의 성과와 그 문제점1. ... 보이고 있다.또한 계급문학의 성과이자 특징 중에 조직적인 활동이 있다. ... 계급문학의 성과1925년 조선프로예맹이 결성된 후 현실 상황에 대한 저항과 비판 의식을 계급적 이념으로 고양시키고자 했던 계급문학운동을 통해 조직적 실천이 가능하게 만들었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.02 | 수정일 2020.12.01

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  계급소설과 리얼리즘의 성과, 한국현대문학사 요약

  계급소설과 리얼리즘의 성과Ⅰ. 머리말Ⅱ. 노동소설의 이념적 진보성 ……………………………………………………………11. ... 이 때 한설야는 계급문학운동의 기존 성과를 바탕으로 노동계급의 조직화 과정을 총체적으로 구현하고자 한 의욕을 담고 있는 장편소설 『황혼』(1936)을 발표하였다. ... 동반자 작가: 계급적 이념 성향을 보여주면서도 계급 문단 조직이었던 조선프로예맹에는 가맹하지 않는 작가들로, 1920년대 후반 계급문학운동이 대중적으로 확대되는 과정에서 새로운 과제로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.16

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  한국사회에서의 성과 계급

  한국사회에서의 성과 계급한국사회 계급연구에서 성 범주는 계급구조, 계급형성, 그리고 계급행동이나 계급정치 그 어느 수준에서도 본격적인 분석의 대상이 되지 못했다. ... 이해와 함께 계급적 이해를 일깨운다는 관찰은 성과 계급의 융합의 영역에 대해 착안해야 한다는 점을 시사한다고 볼 수 있다. ... 목 차◎ 서 론◎ 본 론- 한국사회에서의 성과 계급- 한국사회의 계급과 가족 여성- 한국사회의 계급별 가족과 여성의 위치◎ 결 론서 론한국사회는 1960년대 이후 지난 20-30년간

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.24

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  경찰인사제도의 문제로 인한 계급적체 현상의 ‘통솔범위의 원리’와 ‘포터와 롤러의 성과만족이론’에 입각한 해결방안

  경찰인사제도의 문제로 인한 계급적체 현상의 ‘통솔범위의 원리’와 ‘포터와 롤러의 성과만족이론’에 입각한 해결방안Ⅰ. 서론1. 우리나라 경찰계급제도의 현주소Ⅱ. 본론1. ... 개선이 요구되고 있는 상황이다.))이 글에서는 경찰계급제도의 문제점과 해결방안을 알아보고 통솔범위의 원리와 포터와 롤러의 성과만족이론을 통합하여 해결책을 제시하겠다.Ⅱ. ... 해결방안1) 경찰대학의 폐지 및 그 외의 대안(1)경찰대학에 대한 비판㈎ 병역특혜 논란㈏ 폐쇄적 교육2) 근속승진의 축소3) 통솔범위의 원리와 포터와 롤러의 성과만족이론에 입각한 해결방안Ⅲ

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.30 | 수정일 2017.11.16

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  [공무원]공무원(공직자)의 임무, 공무원(공직자)의 종류, 공무원(공직자)의 성과금제도, 공무원(공직자)의 윤리교육, 공무원(공직자)의 휴가제도, 공무원(공직자)의 계급제도, 공무원(공직자)의 전문성 향상 방안

  공무원(공직자)의 임무, 공무원(공직자)의 종류, 공무원(공직자)의 성과금제도, 공무원(공직자)의 윤리교육, 공무원(공직자)의 휴가제도, 공무원(공직자)의 계급제도, 공무원(공직자) ... 공무원(공직자)의 계급제도1. 공직분류체계2. 계급제도Ⅷ. 공무원(공직자)의 전문성 향상 방안1. 전문성의 단위와 조직 내의 차별성2. 전문성 제고를 위한 인센티브의 선택3. ... 공무원(공직자)의 성과금제도1. 가칭 ‘고객만족도 성과금’ 신설2. 성과연봉제, 성과상여금제 및 예산성과금 제도의 개선방안Ⅴ. 공무원(공직자)의 윤리교육Ⅵ.

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2011.06.14

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  계급제와 직위분류제

  그리고 개개인의 책임과 역할이 불분명하기 때문에 성과주의 인사제도 도입도 용이하지 않다는 문제로도 비판을 받는다.II. ... 보수의 결정 요인은 계급과 근무 기간이다.계급제는 일의 난이도나 책임의 범위에 따라 직무가 결정되지 않고, 계급에 따라 직무가 결정되기 때문에 일반행정가를 양성하기 위해서는 용이한 ... 직위분류 방법은 계급제와 직위분류제 두 가지가 있다.I. 계급제계급제(personal rank system)는 인적 요소를 기준으로 하여 직위를 분류하는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.02

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  [국방부] 군 경력증명서(군 복무역량 및 성과 인정서)

  군인사법 시행규칙 [별지 제15호서식] 군 경력증명서(군 복무역량 및 성과 인정서)제 호 발급목적:인적사항군번계급성명(한자)군사특기전문자격생년월일복무사항임관일자(입대일자)전역(예정) ... 내용그 밖의사항(군용항공기 비행기록, 봉사활동 등 각 군 특성을 반영)구 분(기 간)내 용「군인사법 시행규칙」 제87조제1항에 따라 위와 같이 군 경력(복무역량 및 성과)을 증명합니다.년 ... 일자복무개월(격오지 및 접적지역 복무개월)최종 근무부대근무경력근무기간근무처직무전투경력명칭기간주요내용명예로운경력명칭기간주요내용교육사항교육기간교육기관교육과정진급사항진급일계급조기진급 내용상훈사항수여일상훈명공적

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

  이 시스템에서는 직무 전문성과 성과가 중시된다. 반면, 계급제는 개인의 자격과 능력을 기준으로 계급을 설정하며, 주로 영국과 독일 등에서 사용된다. ... 특히 고위급 공무원의 경우, 성과와 역량을 기준으로 승진과 보직 변경이 이루어지는 경우가 많아, 전문성과 성과 중심의 인사 관리 원칙이 강조되고 있다.결론직위분류제와 계급제는 각각 ... 이는 조직 내 협력보다는 개인의 성과를 우선시하는 문화를 조장할 수 있으며, 때로는 부정적인 경쟁으로 이어질 수 있다.계급제의 장단점장점신분 보장계급제는 공직자에게 장기적인 직업 안정성을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  계급제와 직위분류제

  점점 중시되고 있고, 성과평가 결과에 기초하여 승진과 같은 인사관리 뿐만 아니라 보수체계도 운용되고 있다.- 때로는 보수를 성과평가 결과에 기초하여 지급하해, 계급과 보수가 역전 ... 공무원의 보수도 그동안 성과급제와 연봉제가 도입되는 등 성과주의 강화를 도모하고 있지만, 효율성뿐만 아니라 민주성, 형평성 등 다양한 목적을 추구하는 공직의 특수성과 성과평가의 어려움을 ... 연구 필요성우리나라의 현행 계급제의 대표적인 문제점은 연공서열 위주의 인사관행으로 인하여 직무성과를 창출하려는 동기부여 측면에서 미흡하며, 공직의 전무성과 책임성이 높지 않다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오.

  예를 들어, 군대나 일부 기업에서는 직원들이 일정한 계급에 따라 업무를 수행하고, 승진은 개인의 성과와 경력에 따라 결정됩니다. ... 계급제는 계층적 구조를 통해 역할과 책임을 명확히 하고, 승진과 보수가 개인의 성과와 경력을 반영하므로 직원들에게 명확한 발전 경로를 제시합니다.계급제의 장점으로는 첫째, 명확한 계층 ... **계급제(Rank Classification System)**는 개인의 자격, 경력, 성과 등을 기준으로 조직 내 계층을 설정하는 제도입니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.25

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  [행정학개론] 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오.

  이는 조직 내에서의 성과주의 문화를 확립하고, 성과에 따른 공정한 보상을 통해 직원들의 동기부여를 증진시킵니다.단점직위에 대한 과도한 강조로 인해 조직 내의 협력과 팀워크가 저하될 ... 이로써 업무의 투명성이 높아지고, 업무 분배에 대한 혼란을 최소화 할 수 있습니다.직급에 따라 승진과 보상 등의 인사결정이 이루어지므로, 성과에 대한 공정한 평가와 보상이 가능합니다 ... 이는 조직 내의 공정성을 해치고, 내부 갈등을 유발할 수 있습니다.계급제: 계급제는 조직 내에서 계급에 따라 인사를 분류하는 제도입니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.10

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장점과 단점, 특징에 대해 설명하시오

  따라서, 직위분류제와 계급제를 종합적으로 고려하여 조직의 인사 정책을 수립하고 운영하는 것이 중요하며, 이를 통해 조직의 성과와 경쟁력을 향상시킬 수 있을 것이다. ... 그러나, 계급제는 유연성이 부족하다는 한계가 있다. 각 직위의 등급에 따라 업무 범위와 보상이 미리 정해져 있기 때문에, 업무의 특성과 성과에 따라 차별화된 보상이 어렵다. ... 이는 업무의 성과나 역량에 따른 보상 차등화가 제한되어 조직 내의 동기부여를 저해할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  높다· 인적자원 행정의 효율성이 높다 / · 다양한 우수인재 적극 발굴가능· 성과보상 측정 용이하다. / · 성과기준이 능력/실적주의이다· 업무 책임의 명확하다단 점· 인간적 요소에 ... 통해 전문성이 강화되고, 직무에 적합한 인재 배치로 인해 직무 수행의 동기와 성과가 향상된다. ... 직무의 중요성과 곤란도· 교육훈련 : 개별 직위별 필요시· 행정상의 조정 : 조평적 조정이 어려움· 경력발전 : 전문분야의 경력 중시장 점· 전문성 강화된다 / · 직무수행 동기와 성과가

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  문화차이로 인한 사회적 계층화

  : 사람들이 본인의 출신 계급에 의거하여 스스로를 인식하고 , 이렇게 형성된 인식이 다른 계급의 일원들과의 관계를 형성하는 상태Q A{nameOfApplication=Show} ... 를 강조 높은 수준의 기업가 활동사회구조 International Business 개인주의 개인의 성과 를 강조 공동체 과업 달성 위한 팀 조직의 어려움 기업 내부의 부서간 협동 ... 및 노사 간 협력 부재 기업 외부 공급업체와의 협력 관계 구축 실패  비즈니스 비용의 상승 유발사회구조 International Business 개인주의 개인의 성과 를 강조 자유로운

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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  행정학_우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안에 대해 논하십시오.

  셋째, 성과관리의 합리성 부족은 사람을 그 기준으로 한 인사관리를 실시하는 계급제의 내재적 한계에서 비롯되는 문제이며, 이러한 성과관리의 비합리성은 공직사회의 어두운 폐단을 야기하고 ... 부족, 공직사회의 폐쇄성, 성과관리의 합리성 부족, 공직사회의 무사안일 등을 을 들 수 있다. ... 즉, 공무원의 전문성 함양과 무사안일적 무능력을 개선하기 위해 서열화를 존중하면서 이에 대한 보완으로서 성과급제의 적절한 활용이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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