"성과급의 장점과 문제점" 검색결과 1-20 / 5,957건

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  [교직논술][시험족보] 성과급이 우리 교직 사회에 도입됨으로써 얻어지는 장점과 문제점 그리고 개선 방안에 대해 논술하시오.

  교육 연구사 또는 장학사 논술시험 예상 문제와 모범 답안1. 성과급이 우리 교직 사회에 도입됨으로써 얻어지는 장점과 문제점 그리고 개선 방안에 대해 논술하시오.Ⅰ. ... 성과상여금 제도는 애초 도입 시에 얻어질 이점보다 문제점이 더 많을 것이라고 예견되었었다. ... 성과상여금이 몰고 온 문제점첫째, 교사를 서열화해 교사 간의 반목과 학생·학부모의 불신을 초래하였다는 점이다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.15

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  성과급이란,성과급의 도입,성과급의 장점,성과급의 현재

  成果給 성과급INDEX 성과급이란 ? 성과급의 도입 성과급의 장점과 문제점 성과급의 현재성과급 성과급이란 ? ... 고조문제점 성과급의 문제점 보상 지나친 개인별 차등폭 확대 금전적 보상에만 치중 평가 ③단기 성과에 초점 ④ 가시적 재무성과만 중시 CEO/ 구성원의 반응 ⑥팀워크 훼손 ⑦ 과도한 ... 성과급의 문제점 - 사례 2012.08.05 MK 뉴스 2012.07.18 파이낸셜 뉴스현재 성과급의 현재 교육비 , 프로그램 설치비 등의 관리비용 절감 효과 성과관리 업적성과관리

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_과제 (D유형) 만점(100점)

  성과급의 장점은 생산성 향상, 원가절감, 동기유발, 노력향상, 감독부담 경감, 유휴시간 단축, 인건비 산정 명확이라는 점입니다. ... 직무급의 장점은 동일노동 동일임금을 받는다는 것이며, 부가가치와 임금의 동조, 자기개발과 동기부여, 인재확보가 용이하다는 점입니다. ... [작성시 유의사항]※ 본 문제는 모두 세 파트로 답안을 구분하여 작성하도록 함1. 임금의 특수성을 세 가지로 나누어 서술한다.(30점)2.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2021.01.11

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  조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  있다.또, 개인보상은 팀 단위 보상을 주는 조직에 비하여 성과가 미흡할 수 있다는 문제점이 있다. ... 그러나 개인 단위의 보상과 팀 단위 보상을 적절히 조절하고 각 문제점을 개선하려는 노력이 병행되어야 한다고 생각한다. ... 개인 보상은 개인의 근무태만을 예방하며 팀 단위 보상은 팀의 성과와 협업을 높일 수 있다는 장점이 있다.반면, 단점은 앞서 말한 장점과는 다른 부분이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.21

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  HR과 관련하여 다음의 네가지 이슈 중 두가지 이슈를 선택한 후

  직원들은 자기가 받는 성과급에 대해 책임감과 경영의식이 커질 수 있게 된다는 점도 성과급제의 장점이다. ... 1_성과급을 강조하는 회사와 복리후생을 강조하는 회사의 차이점2_본인이 희망하는 유형[참고문헌][이슈 1]1_문제의 소재인적자원(HR, Human Resource)과 관련해서 두 가지의 ... 기본 급여 이외에 추가 유인가(성과급)을 활용해서 전문 인력을 확보할 수도 있다.그렇지만 성과급제의 경우 직원들 사이에서 지나친 경쟁을 촉진할 수 있다는 문제가 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제(D형)

  [작성시 유의사항]※ 본 문제는 모두 세 파트로 답안을 구분하여 작성하도록 함1. 임금의 특수성을 세 가지로 나누어 서술한다.(30점)2. ... 성과급의 장점으로는 생산성 향상, 원가절감, 동기유발, 노력향상, 감독부담 경감, 유휴시간 단축, 인건비 산정 명확이 있다. ... 사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역으로 구분하여 서술한다.(40점)임금의 배부 기준은 크게 연공급, 직무급, 성과급, 성과연봉제 크게 4가지로 분류할 수

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.04

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  연공급과 직무급 비교 조사 보고서(공공기관 직무급 도입 사례/KEPCO)

  연공급과 직무급의 차이점을 설명하기 위해 각각의 특징과 장점을 살펴보려고 한다. 먼저 연공급은 경력에 기반한 보상이 이뤄진다. ... 정리하면 연공급과 직무급은 각각 경력에 따른 급여 상승과 업무의 특성에 따른 공정한 보상을 제공하는 장점을 가지고 있다. ... 이로 인해 높은 성과를 내지 못하는 직원들에게는 공정성 문제가 발생할 수 있으며, 조직의 목표 달성을 위한 효율성이 감소되고 급여의 불변성이 나타나 직원들의 만족도와 동기 부여가 감소할

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 (20%↓) 1200원 | 등록일 2024.03.29

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  임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오

  유동고정급은 고정급과 유동급의 장점을 결합한 제도로, 성과에 따라 일정 부분의 급여가 변동하면서도 안정적인 수입을 유지할 수 있다. ... 마지막으로, 인센티브제는 성과에 따라 보상을 받는 형태로, 직원들의 동기부여를 높일 수 있지만, 성과를 측정하는 기준에 따라 불공정한 경우가 발생할 수 있다는 문제점이 있다. ... 연구 결과, 고정급은 안정적인 수입을 보장해주지만 성과를 고려하지 않아 동기부여가 부족하다는 문제가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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  경영참가제도의 의의 및 유형을 설명하고, 이 제도의 장점과 문제점을 논하시오.

  경영참가제도의 의의 및 유형을 설명하고, 이 제도의 장점과 문제점을 논하시오.Ⅰ. 경영참가제도1. ... 경영참가제도의 장 ∙ 단점장점 (목적)단점 (문제점)노사관계의 안정화협력적 관계를 통한 생산성 향상불필요한 갈등비용 절감사용자의 경영권 약화노동조합의 기능 약화(근로자대표 딜레마)근로자의 ... 유형으로는 인센티브 스톡옵션, 비적격 스톡옵션, 주식평가 보상권 등이 있다.2) 스톡옵션제의 장 ∙ 단점장점(긍정적인 기대효과)단점(잠재적인 문제점)∙ 유능한 인재 확보 및 유지∙

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

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  기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

  개인 성과급은 개인 임금이 성과에 따라 상승하는 것이기 때문에 동기유발의 효과가 높다는 것이 가장 장점이다. ... 또한 개인 성과급이 갖는 문제를 해결하기 위하여 도입하는 집단성과급은 모든 조직구성원의 성과에 대한 공헌이 다름에도 조직원 모두가 동등한 공헌을 한 것으로 간주하여 보상하기 때문에 ... 이러한 부분을 제외하고는 기존의 스캔론 플랜과는 큰 차이점은 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.20

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가 & 최종평가 취합본 [총6회분 100문제 취합본]

  다음 중 직무급의 장점으로 보기 어려운 것은? ... (5점)①목표대비 달성형②전략 보고 : 연공급 + 직능급②판매 : 성과급③철강, 제지 : 연공급 + 직무급④기전, 섬유 : 성과급10. ... 성과평가와 역량평가 분리 평가의 장점이 아닌 것은?

  시험자료 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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  Chapter 4 인적자원관리기능

  연공급 + 직무급 + 직능급① 연공급- 근속연수에 따름- 장점: 조직 귀속의식 ↑단점: 동기부여 효과 ↓② 직무급- 직무의 중요성, 난이도 따라- 동일노동 동일임금의 원칙 실현- 장점 ... : 유능한 인재 확보, 유지단점: 객관적 평가기준 설정 어려움학력, 경력중심 풍토에서는 반발 가능③ 직능급- 연공급 + 직무급④ 성과급- 현실적 공헌도(성과의 크기) 기준- =업적급 ... , 능률급- 개인의 성과에 따라 달라지는 병동급- 기본급 전부 or 기본급 일부 고정무자

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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  조직심리학-팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  개인 보상방법에 대해서 각각 정리- 팀의 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄때의 문제점과 개인의 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때의 문제점을 각각 정리Ⅰ. ... 이에 따라 팀원들이 일정 수준 이하의 노력을 투입할 가능성이 발생하는 문제점이 있다. ... 보상 방식은 팀 내 구성원 상호 협력적 행동을 증진함으로써 팀원 개인이 본인의 성과만을 추구하기보다는 팀 전체의 성과를 고려하고 행동하도록 유도하는 장점이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27

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  건축기사 총론

  공기단축 시공기술 향상 및 공사의 높은 성과를 기대할 수 있다.공동도급의 장점과 단점을 각각 2개씩 기술하시오.장점:단점:공동도급의 장점을 4가지만 쓰시오. (4점)공동도급의 운영방식 ... . (3점)계약서류 조항간의 문제점이나 계약서류와 현장조건 또는 시공조건의 차이점에 의해 발생되는 문제점에 대해 발주자나 시공자가 이의를 제기하여 발생하는 클레임의 유형 4가지를 쓰시오 ... 이행되지 못한다도급자의 이윤 가산으로 공사비 증대말단 노무자의 지불금 과소로 인한 조잡한 공사 우려분할도급공사를 유형별로 구분하여 각각 전문적인 업자에게 분할하여 도급장점전문업자가

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

  그러나 이러한 연봉제에도 여러 가지 문제점이 존재한다. 먼저, 직원들 간의 위화감 조성 가능성이다. 높은 성과급은 상대적 박탈감을 야기할 수 있기 때문이다. ... 위한 수단으로 활용된다는 문제점이 있다. ... 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  현재의 수준: 구성원이 현재 해당역량을 보유하고 있는지의 여부3점 척도 점수가 높을수록 부족한 정도가 높은 역량인사평가구성원의 성과 개선을 확인하고 코칭을 통해 개발하도록 하는 성과관리 ... 장점1. ... 글로벌 사업전개 지원 효과④ 역할급조직 내에서 개인이 맡고 있는 의 크기에 따라 기본급을 결정하는 임금체계직무 자체에서 요구되는 역할 + 조직이나 상사가 요구, 기대하는 역할유형정의장점단점적합한

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  A+위더스 인적자원관리 토론 과제 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반을 제시하고, 자신의 의견을 제시 하시오.

  이는 기존 연공급 체계에서 과도한 비용 지출이라는 단점으로 작용 되어 여러 문제점이 노출될 수 있습니다. ... 연봉제는 능력과 성과를 기준으로 한 임금정책으로써 기존 연공제의 여러 문제점을 해소할 수 있다. ... 연봉제는 능력과 성과를 기준으로 한 임금정책으로써 기존 연공제의 여러 문제점을 해소할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.05

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  임금관리론 14주차 강의 요약 및 질문 만들기 (임금구성 용어 및 주요 성과급 용어 정리)

  또한 회사 내에서 다른 사람과 협력을 하지 않으려고 하는 문제점이 발생할 수도 있다. ... 임금관리 14주_내용요약 질문 3개성과급 제도의 가장 핵심적인 부분은 개인의 능력과 성과의 차이를 어떻게 정확하게 측정해 임금 차이와 연결할 것인가의 문제다. ... A형의 장점은 생산성이 올라가고 관리 비용이 적게 든다는 점이다. 조직관리가 편하고 주로 계량적인 곳에 활용할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.09

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  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  본론 1) 인적자원관리에서 연공주의의 장점 현재 많은 기업이 성과급제를 도입해 시행하고 있지만 성과급제의 근간인 성과평가가 정확한지에 대한 의문이 제기되고 있다. ... 반대로, 나이 및 연차에 대한 인식 차이는 그들이 서 있을 가능성이 줄어들게 만든다. 3) 개인적인 견해 (1) 연공주의의 문제점 연공서열의 장점은 근속연수의 객관적인 기준을 통해 ... 무엇보다 문제되는 연공주의의 문제점은 연공서열에 따른 승진 유형으로 근속연수, 학력, 경력, 나이 등 개인의 연공서열과 신분에 따라 직원이 자동 승진하는 방식이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  각 제도의 장점을 살리면서 단점을 보완하는 방안이 필요하다는 점을 깨닫게 되었다. ... 속하고, 과장급은 3급이나 4급, 담당급은 4급(무보직 서기관) 혹은 5급으로 분류되어 각 직위와 개인에게 일관된 계급이 부여된다.직위분류제의 장점으로는 직무 중심의 인적자원 관리를 ... 이러한 문제점을 보완하기 위해, 순환보직제를 유지하되, 특정 전문업무를 담당하는 직위에서는 장기 근무가 가능하도록 전문직위제도가 도입되었다.전문직위제는 일정한 경력과 자격을 갖춘 인재를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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