"성과급제도 및 개선방안" 검색결과 1-20 / 5,704건

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  대웅제약의 기업소개와 조직분석,인사전략,성과급제도 및 개선방안

  대웅제약은 1945년 조선간유제약공업사로 사업을 시작했다. 지금 대중에게 잘 알려진 대웅제약의 간판상품 “우루사”는 1961년에 출시했다. 출시됐을 당시에는 제품의 쓴 맛과 부드럽지 않은 목넘김등의 문제점 때문에 매출이 좋지 않았다. 그러나 당시 회사의 윤영환 회장의 ..

  리포트 | 60페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.21

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  [인사행정A+] 공무원 보수제도 성과급 도입목적과 성과급 유형 및 해외사례 분석을 통한 성과급 개선방안

  지금부터는 성과급에 대한 이론적 고찰과 성과급제도에 대한 실태 및 문제점을 알아봄으로써 변화하는 행정환경에 적합한 성과급제도가 정착하기위한 방안에 대하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. ... 또한 성과 관리를 위해 기존 올해 3월말부터 행자부에서는 성과관리를 위한 기존 조직의 대대적인 변화, 즉 팀제가 도입된다. ... 공무원 보수제도 1. 호봉제호봉에 따라 봉급(기본급)이 지급되는 제도로서, 공무원의 경우 매년 정기승급을 통하여 호봉이 올라가도록 되어있는 연공급적 성격의 보수체계로 되어

  리포트 | 15페이지 | 1,400원 | 등록일 2008.06.01

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  [인사행정A+]공무원 보수제도 현황과 성과급 도입목적 및 해외사례를 통한 성과급 개선방안

  구체적 개선방안1) 성과상여금의 재원, 수혜자 비율, 차등 및 차등의 폭2) 부서별 업무와 구성원의 특성 등을 감안한 다양화3) 인사담당자와 관리자의 역할Ⅶ. 결론Ⅷ. ... 성과급의 개선방안1. 성공의 전제조건: 문화적 정합성과 성과급 제도 자체에 대한 충분한 이해2. 도입을 위한 전제적 여건3. ... 직종 및 계급으로 성과급적 연봉제를 확대 적용할 예정이다.3.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.25

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  [행정학/인사행정A+]공무원 보수제도 현황과 성과급 도입목적 및 해외사례를 통한 성과급 개선방안

  Ⅳ.외국의 사례2) 호주결과중심의 실적평가를 실시하고 그 평가 결과에 따라 지급투입이나 과정보다는 결과 또는 성과 중심실적이 좋지 않은 공무원에 대한 관리를 강조실적 급 적 보수 인상제도가

  리포트 | 22페이지 | 1,400원 | 등록일 2008.05.20

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  사업계획서 ppt 템플릿 2020신사업계획서 개발본부

  애로 및 개선사항 애로사항 개선사항 연구소 2. 박사급 인력 부재로 정부과제시 연구소 평가점수 낮음 3. ... 제품개발 DB, 논문 DB 미확보로 제푸 도입업무 성과 부족 , 학술자료 확보 어려움 연구소 2. ... 2020 년 신년도 사업계획서 ooo 개발부01 2019 년도 사업실적 및 평가 금년도 사업실적 및 평가 금년도 사업종합평가 애로 및 개선 ( 건의 ) 사항1. 2019 년 제약개발본부

  ppt테마 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.22

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  기업 인사전문가가 제안하는 HR의 시작과 끝

  수준 및 보상 구조를 설계합니다.- 고정급을 설계합니다.- 변동급을 설계합니다.- 다양한 복리후생제도를 설계합니다.- 보상제도 개선에 따른 비용 예측 및 이행 계획을 수립합니다.* ... .- 조직 성과 관리 운영 방안을 소개합니다.- 개인 성과 관리 체계를 마련합니다.* 3단계 : 보상 및 복리후생 제도 설계의 모든 것- 보상 제도 설계 방향성을 도출합니다.- 보상 ... 실행 프로그램을 설계하고 다양한 커뮤니케이션 방안을 설계합니다.- 채용전략을 수립하고 채용 전, 채용, 채용 후 다양한 프로그램을 설계합니다.* 2단계 : 조직 및 개인 성과관리

  노하우 | 333페이지 | 100,000원 | 등록일 2022.02.14

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  예비 원장님들을 위한 위탁운영계획서 심의 발표자료 PPT

  -보육교직원 성과급 지급 운영비 조달 및 집행계획 예산 확보 방법 시설운영 잉여비 집행계획 세입•세출 예산 계획 세입/세출의 우선순위 -어린이집 환경 -교직원 복지 -영유아 교육 ... 및 전문성 강화 -우수보육프로그램의 개발과 적용 -근무여건 및 직무스트레스 해소방안 -부모와 교직원의 상호권리 존중 원장의 운영관 튼튼한 어린이 •생각하는 어린이 •더불어 함께하는 ... -보육교직원 채용 -임면보고 -신입인력 오리엔테이션 -보육과정 컨설팅 -보육교직원 교육 및 연수 -근무평가 -교사회의 -면담 -복지 -노무 -아동학대신고의무자교육 -장애인식개선교육

  ppt테마 | 18페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.08.03

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  경희대 2016 편입 논술 사회계 <합격자 모범답안>

  설명하고 개선방안을 논술하시오. (1001~1100)제시문 [나]는 성과연봉제를 통해 공공부문의 효율성을 제고하고자 한다. ... 따라서 성과의 질적 평가 방안이 긴요하다. ... 마찬가지로 성과급제 또한 개인주의를 강화할 소지가 높다. 이 역시 개인 간 경쟁을 자극하는 체제이기 때문이다. 따라서 성과급제는 개인별이 아닌 집단별로 제공되어야 한다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.07 | 수정일 2020.12.15

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  ((추천자료)) 보수제도 운영 및 인식도 설문조사 - 작성사례 - 보수인식도, 근무환경, 임금 만족도 조사

  등을 통해 직무가치 중심의 보수제도 설계 및 중장기적 로드맵 기초 마련□ 보수체계 개선에 따른 운영방안 제시ㅇ 개인별 기존 보수현황 분석 및 보수체계 개선에 따른 영향도 분석(3년 ... ① 기본연봉 ② 성과연봉 ③ 직무급 ④ 급여성복리후생비 ⑤ 성과급5-1 (5번 문항 관련) 선택하신 항목에 대해 개선이 필요하며, 개선이 필요한 부분은 무엇인가요.( )6. (3급 ... 대여금 제도와 관련하여 개선사항은 무엇인가요.( )3합리적 임금피크 제도 운영 만족도 (19~23)ㅇ 합리적 임금피크제 개선 방안 마련 및 운영 전략 제시19.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.11 | 수정일 2022.06.20

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  행정학_우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안에 대해 논하십시오.

  즉, 공무원의 전문성 함양과 무사안일적 무능력을 개선하기 위해 서열화를 존중하면서 이에 대한 보완으로서 성과급제의 적절한 활용이 필요하다. ... 참고문헌 ·김지원 저, 「행정학개론」, 한국방송통신대학교 : 출판문화원, 2016 ·김영우 저, ‘ 한국 공직분류체계에 대한 평가와 개선방안’, 한국행정연구 제14 권 제3호 2005년 ... 행정학 우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안에 대해 논하십시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 우리나라 공직분류체계의 문제점 2) 우리나라 공직분류체계의 개선방안 3.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  개선방안은이러한 문제를 개선하는 방안으로는 성과에 기초하여 보상을 제공하는 것이 있을 것이다. ... 기업에서 오래 근무한 시간만큼 보상을 늘려주는 것이 아니라 성과와 연동하여 변동급적인 상여금과 성과급 비중을 늘리는 것이다. ... 개선방안은III. 결론IV. 출처I. 서론오늘날 사회가 고도의 지식기반 사회로 점차 발전해감에 따라서 기업들에게 인적자원의 중요성은 더 커지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여

  공무원 성과급제도2. 공무원 성과급제도의 문제점3. 공무원 성과급제도의 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 인사행정론주제: 우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선방안에 대해 제시하시오 ... 공무원 성과급제도의 개선방안공무원 성과급제도의 문제점을 살펴본 결과, 성과 평가체계의 미흡, 공직사회의 성과급 제도에 대한 부정적이고 회의적인 인식, 공직사회의 조직적, 개인적, 직업적

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

  상여금의 개념이 기본급처럼 변형된). 지금은 변동급의 성격/성과급적 성격을 가지기 시작. 특히 연봉제가 실시되면서.-고정급: 임금. 소정근로시간(회사에서 정한 표준근로시간. ... -의의: 전략과제 이행 및 직무성과 검증도구(얼마나 목표&성과에 다가갔는가), (인력)개발, 보상, 배치 및 승진결정을 위한 평가도구, 인사공정성확보의 중요수단, 성과뿐 아니라 동기부여에도 ... 일을 더 잘할 수 있는 정보를 제공)•평가의 과정과 피드백, 평가피드백(평가결과피드백)의 의의와 방법-의의: 새 목표와 설정과 성과개선의 중요계기, 조직과 개인의 의사소통기회-방법:

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

  따라서 이러한 문제점들을 보완하고 개선한다면 현재 많은 기업들이 시행하고 있는 연봉제를 더욱 활성화시킬 수 있을 것이다.최근 연봉제 도입 및 확대 추세에도 불구하고 근로자들의 임금체계 ... 특히 호봉제 중심의 연공급형 임금체계 하에서는 근속연수 증가에 따른 임금상승률이 기업의 인건비 부담을 가중시키고 있어 이를 해결하기 위한 방안으로 연봉제 확산이 추진되어 왔다. ... 서론연봉제란 일정 기간 동안 근로자가 수행한 업무 성과나 능력 및 공헌도 등을 평가하여 그 결과에 따라 임금을 결정하는 제도로서 연공급과는 달리 직무 중심의 인사관리제도라고 할 수

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  노사관계론 보고서 금호타이어 사례

  금호타이어의 임금피크제 노사분규 쟁점 및 개선방안60161339 전 혜 정지난 2015년 8월, 금호타이어의 노동조합은 전면파업에 들어섰다. ... 재무개선작업의 구조조정 과정에서 임금 삭감과 상여금 반납 등 노동자들의 희생이 많았다는 점과, 전해에 노동자들이 사상 최대 성과를 이끌어낸 점을 미루어 보아, 성과급은 임금피크제라는 ... 노측에서는 정년보장·연장과 임금인상·유지를 모두 원하겠지만 사측으로서 임금피크제는 회사경쟁력 확보는 물론, 위의 경우 노조가 요구한 일시금(성과급)을 마련하기 위한 방안이 될 수도

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.06

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  [학점은행제] 조직심리학 과제

  팀 기반 보상체계를 해당 팀에서 먼저 운용해보면서 성과와 한계 등을 평가하고 개선 방안을 찾아 적용한다. ... 개인 성과 보상체계개인의 성과를 보상하는 것으로 공로급, 도급제, 커미션, 상여금 등을 들 수 있다. ... 평가의 공정성 및 객관성이 문제가 될 경우, 오히려 임직원의 근로의욕을 떨어뜨리고 연봉액에 관련된 신뢰성에 불신을 갖게 될 수 있다. 두 번째로 연봉제 증감의 충격이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  2022년도 상반기 하반기 심사평가원(심평원) 토론, PT 주제

  해당 문제를 개선하기 위한 방안6월 17일오전 행정서비스 만족도 향상 방안1. 게이미피케이션의 장/단점2. ... 대안 제시6월 20일오후 (심사)대인관계의 정의 및 직장내 대인관계 향상을 위한 방안1. 거짓청구의 유형과 처분2. ... 심평원에서 요양기관에 시행중인 자율점검제2. 제왕절개분만 모니터링 시행하다가 14년부터 중단. 왜인지 내생각말하기.6월 22일오전 9:20 (심사)갈등의 원인과 해결방안1.

  시험자료 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.05.21 | 수정일 2023.05.24

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  임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오

  임금피크제 도입배경 중 경쟁력 강화, 생산성 향상 및 인건비 절감 등과 관련된 연구 결과는 다양하다. ... 유동고정급은 고정급과 유동급의 장점을 결합한 제도로, 성과에 따라 일정 부분의 급여가 변동하면서도 안정적인 수입을 유지할 수 있다. ... 이러한 판결은 노동자의 권리 보호와 더불어 노동법규의 개선과 발전에 큰 역할을 할 것으로 기대된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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  인적자원관리기말범위정리

  총액 임금의 지급형태(시간급, 성과급)보상의 개념: 종업원이 기업으로부터 받는 것-경제적보상: (직접->임금/간접보상->복리후생)-비경제적 보상(경력상의이점 / 사회심리적 보상)임금의양면성-기업측면임금은 ... 합리적이고 공정하다고 여길 때 결과에 대해 승복하고 개선하려고 노력수용성증대방안1.종업원의 참여(고과제도를 설계할 때 참여)2.교육훈련: 제도에 대해 이해를 높이고 교육훈련을 통해 ... 인사이동에 영향을 미침-인적자원보상_임금결정에 중요한 기준이 되는 임금상승,삭감,보너스 의사결정에 활용.보상도 연공주의에서 능력과 성과를 중시하는 연봉제로 변화하는추세-인력자원유지:

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

  국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.국가 및 지방공무원의 실적평가제도의 문제점과 개선방안은 사실상 유사하기에 같이 서술하도록 하겠다.정부는 근무평정이 ... 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.1) 국가공무원2) 지방공무원3) 유사점과 상이점3. ... 관련된 자질 또는 능력 등에 대한 평가결과 중에서 평가항목을 정하여 평가대상자와 합의하고 평가를 실시하여 인사관리에 반영한다.공무원 성과평가규정 제7조에 의하면 4급 이상 공무원을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.23

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