"성과급표" 검색결과 1-20 / 7,432건

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  성과급표 (지급 성과급 예제 첨부, 자동 함수값 계산, 구간별 요율)

  성과급표구분구간분류영업이익율30% 이상25% 이상20% 이상15% 이상14%13%12%11%10%9%8%7%6%5%4%3%2%1%가감율0%0%0%0%5%10%15%20%30%40%50% ... 부서명성과급율공급가액 (원)영업이익율분기별 목표 달성율지급 성과급 (원)비고제휴사업부3.0%"500,000,000 "5%100%"750,000 ""각 부서별직급별 호봉 및직책에 맞춰 ... 부서명성과급율공급가액 (원)영업이익율분기별 목표 달성율지급 성과급 (원)비고제휴사업부15.0%"500,000,000 "15%100%"11,250,000 ""각 부서별직급별 호봉 및직책에

  서식 | 1,000원 | 등록일 2021.03.07

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  성과급평가표

  해당년도 : 20 년 성과급 산정목표 및 실적 산정표20 년 분기성명 사번부서 직책단위 직급성과급 배정율기본연봉 목표 점수당 보너스 0성과연봉 0 개시일년간 누계 할당 누계 계획대비 ... 달성점수영업1팀영업2팀영업3팀영업4팀관리팀총계0 0 0 0 0% 0년간 누계 누계 계획대비 누적기타 주요 지표 목표 목표액 실적액 실적율 달성점수20 0% 020 0 0 0총 달성 누적 점수 20 60성과급

  서식 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2014.07.18

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  [경영]영업 성과급 기준표

  영업 성과급 기준표구분 해당품목 적용기준 전제조건판매유지 판매 성과급의 산정성과급 - 해당월 매출액 * 지급율- 지급율: 바이탈(냉장육) 0.950%바이탈(냉동육) 0.950%진공( ... 냉장육) 0.950%일반(냉장육) 0.950%판매신장 판매 성과급의 산정성과급 - 포인트 신장액 * 지급율- 지급율: 바이탈(냉장육) 30.000% 30.000%바이탈(냉동육) 30.000%

  서식 | 800원 | 등록일 2006.02.10

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  누구를 어떻게 뽑을 것인가 도서 요약

  새로운 아이디어 제시◆ A급 관리자A급 인재를 채용하는 능력A급 인재를 충원할 경로를 확보하고 인재를 선별하며, 인재를 끌어오는 능력부하 직원의 능력 개발부하 직원이 현재 맡은 일에서 ... 평가표의 일관성과 항목의 우선순위에 유념한다. 정리가 끝나면 평가표를 동료나 채용담당자와 공유한다.03. ... 평가표와 비교해 검증한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.29 | 수정일 2021.03.02

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  기획안, 제안서 등에 들어가는 그림(PPT) 양식 모음

  전략지표 성과지표 과제지표 업무지표 문서지표 자체 · 특정 평가 내부 평가 전략 · 업무관리 측정지표 평가구분 결과 집계 인사 승진 교육 성과급 결과 활용 개인 환류 예산 인력 정책 ... 기 관 전 략 목 표 팀별 성과목표 / 성과지표{nameOfApplication=Show} ... 대표지표 (KPI) 그것을 측정할 수 있는 도구는 ? 성과요소의 변화를 감지할 수 있는 방법은 ? 변화를 해야 하는 수준은 ?

  ppt테마 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.02

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  사업부문대표,영업대표,종속회사 대표 성과보상 및 평가

  기본급과 성과급2.성과급 지급기준구 분내 용비 고성과급의 계산• 성과급 X 등급별 성과급 가중치지급최소요건• 합의된 경영목표 50%이상추가성과급 등의 지급• 1등급 중 현저한 실적을 ... 기준급(기본급과 성과급)의 결정구 분고려사항CEO결정사항비 고"기준급(기본급 + 성과급)의 결정시고려사항"• 당해실적• 차년도의 기준급 결정• 차년도 경영목표 ① 총액결정• 부문장 ... 등의 역량② 기본급 및 성과급의 비율경영합의서1.

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_과제 (D유형) 만점(100점)

  회사의 특성에 따른 임금체계의 선택 기준이 다양한데, 아래의 표처럼 대략 6가지의 방식으로 나뉘어질 수 있습니다.회사특성산업임금체계고령사원이 많음플랜트, 기계연공급 + 직능급기술혁신이 ... 연공급, 직무급, 직능급, 성과금을 사람 기준과 일 기준에 알맞게 적용해야 합니다. ... 성과의 기준은 매출액, 이익, 비용절감이 되며, 성과의 원인은 개인의 능력, 성취동기, 외부요인, 운에 따라 작용하며 성과의 기준과 성과의 원인이 성과급의 전제가 됩니다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2021.01.11

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  가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

  표 9강 ppt 59p // 화살표가 아래(학습/성장관점)에서 위(재무관점)으 우리나라에선 이것을 기본급을 보완하는데에 고정급적 성격이 강했고 지금도 남아있음(옛날엔 저임금이다보니. ... •보론: 균형적성과측정 BSC balanced score card(채점표, 평가표)-의의: 개인별이 아닌 조직성과평가도구. 집단/조직. ... 상여금의 개념이 기본급처럼 변형된). 지금은 변동급의 성격/성과급적 성격을 가지기 시작. 특히 연봉제가 실시되면서.-고정급: 임금. 소정근로시간(회사에서 정한 표준근로시간.

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

  따라서 구성원의 동기부여 정도가 크고 팀워크는 낮다.구체적으로, 차등 임금 인상 제도는 임금 인상률 표를 기준으로 성과 평가 등급과 연결되고 이 표는 물가연동되어 이루어질 때에만 상승하고 ... 차등 인상 제도로 이야기하겠다.먼저 성과급 제도의 분류를 통해 성과 차등 인상 제도를 살펴보겠다. x축을 개인과 집단으로 두고, y축을 누적급과 비누적급으로 두었을 때 차등인상제도는 ... 여기서 성과 차등 임금 인상 제도는 개인 간의 차이에 의한 임금 차별화 방법에 해당한다.본론에 앞서 merit pay system은 기본급, 일괄성과급제도 등으로 불리기도 하지만 성과

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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  사회복지조직 평가제도와 성과관리제도의 연계

  개인별 성과급 보수를 제공할 수 있는 방안은 아래의 표와 같이 평가지표에 의한 연계를 모색할 필요가 있다. ... 이를 통해 시민 만족과 신뢰를 확보하는 것이다.2) 기관경영평가제도와 개인 성과관리제도의 연계정부업무평가제도와 각종 성과관리제도(목표관리제, 직무성과관리제도 및 성과급 보수제도)는 ... [표] 기관경영 평가 중 보수 및 성과관리 지표평가제도와 성과관리제도를 연계하기에 앞서 평가제도와 성과관리제도 각각을 제대로 수립하는 것이 먼저 선행되어야 하겠지만 제도의 실효성을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  *임금의 형태-고정급-능률급제(1)단순성과급제 :제품 단위당 임률을 정하고,실제 성과를 곱하여 산정(2)복률성과급제: 작업성과의 높낮이에 따라임율을 다르게 산정하여 산출-특수임금제( ... 인적자원관리-인사관리- 테일러-: 조직이론의 기초직장중심, 차별적 성과급, 동작연구와 시간연구- 포드3S원칙(표준화, 전문화, 단순화)-메이요호손실험: 인간존중과 인간관계적 관리를 ... 배분*럭커플랜: 부가가치의 증대를 달성하고 생산성향상분을 부가가치 배분율에 따라 배분*이윤분배제: 영업수익 일부를 근로자에게 지급*임프로쉐어플랜:표준 노동시간대비 절약된 노동시간을성과급으로

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  공기업 경영학 OX 문제 (공기업 경영학 말문제 대비)

  1) O2) O3) X : 차별적 성과급제도를 강조 (고임금-저노무비)4) O5) X : 페이욜의 일반관리론은 관리, 재무, 보호, 회계, 기술, 상업 중 관리를 가장 강조함 6) ... 관리인 모델로 설명함 8) X : 암묵지의 경우, 머리에 체화된 지식으로 표현이 곤란한 노하우를 의미하기에 형식지보다 전수가 어려움 9) X ; 협동조합은 주식회사와 달리 1인 1표의

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.16

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  경영학개론_테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

  당시에는 출석 및 근무년수 기준으로 성과급을 지급했기 때문에 성과와는 무관하게 지급이 되었다.과업관리 운용방식은 기획부 제도, 직능별 직장제도, 작업지도표 제도, 차별적 성과급 제도를 ... 차별적 성과급제도는 앞서 언급한 것처럼 부여된 과업에 따라 성과급을 차등 지급한 것이다.2) 공헌시몬즈 롤링사에서 공정 과정 중 마무리 작업에 과학적 관리기법을 적용했는데 기존에 120명이 ... 과업을 달성한 자에게는 높은 임금을, 그렇지 못한 자에게는 낮은 임금률을 적용하면서 생산량에 비례해 차별적인 성과급을 지급하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  도요타자동차 임금제도 혁신

  있는 변화가 일부 영향을 미쳤다는 분석이다.표1. ... T 자동차 분기 실적 추이표2. T 자동차 임직원 만족도Ⅲ. Questions임금제도 개편이 구성원들의 동기부여에 큰 영향을 미쳤을 것이라고 생각하는가? ... 기존 5단계로 구분된 임원 및 과장급 이상의 중간관리자를 ‘간부직’으로 통합하였고, 일률적으로 인상되는 직능기준급 및 정기승급을 폐지하고 성과주의를 강화하게 되었다.

  리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

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  기관 운영 및 지도 점검 카드

  2023년 상반기 성과평가성과평가표?371하절기 시설 지도· 점검지도점검표? ... 4101동절기 시설 지도· 점검지도점검표1242024년 ○○운영 사업계획서 접수사업계획서1242023년 하반기 성과평가성과평가표 ... .)○ 예산집행실적(단위 : 천원)구 분예 산지원대상지 급 액지급비율운영비%사업비%○ 점검실적- 2023. 8. 5.

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.08.05

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  질과 양의 측면에서 과업을 달성하면 성과급을 지급하게 된다. ... 정해진 과업을 달성하면 높은 임금률, 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금론을 적용하는 '차별 성과급제'가 산업현장에 도입되었다. ... 과학적 관리론(1) 시간연구(2) 작업연구(3) 과업에 따른 성과급제II. 인간관계론1) X`·Y이론2) Z이론* 참고문헌과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오I.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.22

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  재무관리_레버리지 또는 EVA에 관한 기사나 보고서를 찾아 스크랩 한 뒤, 이후 기업주가 또는 실적(영업이익, 순이익) 변화를 조사하고 자신의 의견을 정리하시오.

  기준이 불분명했으며, 투하자본을 높일수록 성과급이 줄어들기 때문에 많은 성과를 내고도 대규모 투자를 하게 되면 성과급 규모는 적게 돌아가는 구조가 된다. ... 따라서 직원들에게는 투자 규모에 따라 성과급이 달라지기보다는 확정된 영업이익에 따라 성과급을 받기를 원해 노조에서 이러한 요구를 했고 결과적으로 회사에서도 이를 받아들인 것으로 보인다 ... 총자본비용= 세후 영업이익-(세후 이자비용+자기자본비용)= 투하자본x(투하자본수익률-가중평균자본비용)으로 재무상태표 차변, 자산으로부터 벌어들인 수익에서 대변 부채에 해당하는 타인자본비용과

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

  노동계에서는 이런 움직임이 내년 총선을 앞두고 표심을 의식한 정치권의 압박 때문이라고 보고 있다. 반면 재계는 성과주의 확산이라는 시대적 흐름에 역행한다고 맞서고 있다. ... 따라서 현행 성과급 제도 자체보다는 성과평가제도의 공정성이 더욱 중요하다는 의견이 지배적이다. ... 하지만 최근 들어 ‘성과급’이라는 명목으로 기존의 기본급과는 별도로 지급되는 상여금 비중이 높아지면서 오히려 실질임금 수준이 하락하고 있다는 지적이 제기되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여

  기존 이론에서 주요 변수를 도출하고, 하위측정표를 작성해 공무원을 대상으로 설문조사 방법을 시행하였다. ... 공무원 성과급제도2. 공무원 성과급제도의 문제점3. 공무원 성과급제도의 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 공무원 성과급제도의 문제점공무원 성과급제도에 대한 문제점은 선행연구를 참조하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  인사행정성공실패사례비교,금융투자협회,한국도로공사

  성과 연봉제 운영에 있어서는 조직평가와 개인평과 결과를 경영 평가 성과급 차등에 반영하여 성과급 차등의 체감 격차를 줄이고 보수와 성과 연계의 합리성을 높였다. ... 행정중심 복합도시 건설청(8.36, -0.61)통일부 (8.24, -0.52)통계청 (8.19, -0.64)문화체육관광부 (8.15, -0.08) 기관유형별 청렴도 점수 수준 비교표위 ... 이러한 노력을 통해 성과평가 수용도가 6.73에서 7.15로 개선되었다.한국도로공사는 보수와 성과의 연계를 강화시키기 위해 성과급을 기존 5등급 차등에서 7등급으로 세분화하여 직원들의

  리포트 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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