"성과로말하는인재하이퍼포머를읽고" 검색결과 1-20 / 38건

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  하이퍼포머 독후감(성과로 말하는 인재 하이퍼포머를 읽고)

  ‘하이퍼포머’ 독후감/류랑도/쌤앤파커스‘성과로 말하는 핵심인재 하이퍼포머’이 책은 한마디로 말해, 성과관리 시스템에 대한 보통의 서적을 뛰어넘어 종업원의 측면에서 이를 어떻게 수용하고 ... 또 하이퍼포머들은 성과로 말하는 인재, 즉 눈앞의 일처리에 급급하기 보다는 기대하는 결과 치에 가장 결정적인 영향을 미치는 핵심적인 문제해결에 집중하는 사람, 자신의 역량 즉 성과와 ... ‘하이퍼포머’란, 철저한 전략적 플랜과 집요한 실행, 혹독한 자기평가와 탁월한 조직력으로 무장한 뉴프론티어 인재이다.

  리포트 | 3페이지 | 6,900원 | 등록일 2013.04.12

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  지금 하지 않으면 언제 하겠는가

  성과로 말하는 핵심인재, ‘하이퍼포머’가 되자영업본부 박정현올해 중 가장 더웠다는 한 주가 끝날 무렵, 금주 추천 도서 팀 페리스 저자, ‘지금 하지 않으면 언제 하겠는가’를 읽게 ... 책 내용 중 성과로 말하는 핵심인재들 ‘하이퍼포머’라는 내용이 나온다. 세계적인 하이퍼포머들은 아래와 같은 공통점이 있다고 한다. ... ‘하이퍼포머’가 되지 못한다면 도태되고 영원히 그저 그런 사람으로 남을 것이지만, 조직 내에서 성과로 증명하고 핵심인재가 되어 간다면 더 큰 꿈을 키우고 나아가 세상을 바꿀 수 있는

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06

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  파워풀 넷플릭스 성장의 비결

  하지만 업무위에서 게으름피며 회사가 내게 무엇을 해줄지만 기대하는 직원에게는 아무리 넷플릭스라는 회사라도 해줄것이 없다는 것을 깨닫게 되었다.최고의 복지는 하이퍼포머(고성과자)가 되는것넷플릭스의 ... 유연한 자유와 성과에 대한 책임이 성장의 비결 넷플릭스 성장의 비결을 읽고넷플릭스. ... 책을 읽으면서 큰 회사, 좋은 복지를 위해서는 누구보다 큰 성과를 만들어야 하며 큰 성과가 회사의 성장과 복지로 돌아온다는 사실을 알아야 하겠다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.09

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  경영 마케팅 서적 500권 핵심 요약, 기업철학 101가지, 추가 25개

  말도 안 되는 목표를 빠르고 흥미롭게 이뤄낸 사람들을 찾아라 19. 억만장자, 최고의 하이퍼포머 들도 모두 걸어 다니는 결점투성이다. ... 매일 책 하루 한 권을 읽고 리더를 교육하는 대표 2. 경영자가 헛공약과 공수표를 남발하지 않는 정직한 회사와 경영진 3. ... 멋진 아이디어로 성과를 내는 자에게 조직 전체를 활용할 수 있는 기회를 준다 90. 24시간 즉각적인 대처 가능한 고객 핫라인을 제공한다. 91.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.21 | 수정일 2024.07.02

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  하이퍼포머 독후감 (줄거리/서평)

  류랑도_하이퍼포머 독후감처음 하이퍼포머 표지를 보았을때, 성과로 말하는 핵심인재, 직장인의 교과서 등의 문구를 보면서 여느 자기계발서와 똑같겠구나라는 편견을 가졌었다.하지만 책을 읽어가면서 ... 하이퍼포머를 100% 이해하고,나의 목표설정, 성과창출에 참고하기 위해서는 적어도 2번은 더 읽어야 하지 않을까라고 생각된다.핵심역량, 성과목표, 미션과 비젼의 수립 등 나의 인생을 ... 경영한다는 마인드로업무를 수행하는 것이 진정한 하이퍼포머일 것이다.하이퍼포머를 읽은 것은 나에게 새로운 동기를 부여하고, 그동안 평범하고, 일반적인자기계발서에 부정적인 시각을 가졌던

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.01 | 수정일 2021.05.31

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  직장인의 입장에서 쓰는 하이퍼포머 독후감 (줄거리/서평)

  직장인의 입장에서 쓰는 하이퍼포머 독후감성과, 핵심인재, 핵심역량, 전략, 실행...단어만 봐도 뭔가 모를 중압감이 느껴오는듯 하다.하이퍼포머를 읽고 몇가지 단어로 압축 하고자 했을때 ... 책을 읽으면서 “ 나는 하이퍼포머인가? ” 가 아니라, “ 나는 과연 몇 점짜리 하이퍼포머 인가? ”를 끊임없이 질문했다. 나름대로 성공에 대한 욕구(?) ... 상사의 마음까지도 변화 시킬 수 있을 때 진정한 하이퍼포머의 몫이라는 말에 밑줄을 긋고 싶다. 또 하나 짚어 보고 싶은 부분은 하이퍼포머의 핵심역량 중 바로 팀워크 역량이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.01 | 수정일 2021.05.31

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  독후감 - 하이퍼포머

  이 책에서 하이퍼포머는 전략적 플랜과 집요한 실행의지, 혹독한 자기평가와 탁월한 조직력으로 무장된 성과로 말하는 핵심인재를 칭하고 있으며 상명하달의 원칙주의에 갇혀 살지 않고 한 사람이 ... 때마침 성과경영에 뛰어난 업무 노하우를 가지고 있는 김 팀장을 만나게 되고, 김 팀장으로부터 하이퍼포머 특별 수업을 받게 된다.하이퍼포머(high performer)란 말 그대로 높은 ... 서 명 : 성과로 말하는 핵심인재 하이퍼포머이 책은 직장생활 5년 차의 이수호 대리가 새로운 부서에 배치되면서 시작한다. 주인공 이수호 대리는 매너리즘에 빠져 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.29

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  트레이닝 캠프를 읽고(독후감)

  말하는 인재, 하이퍼포머’에서 ‘주인의식’을 느꼈다면, 이번 책에서는 ‘초심의 자의식’을 느끼는 계기가 되었다. ... ‘최선을 다해 열심히 하겠습니다.’라는 말보다 ‘제대로 해서 최고가 되겠습니다.’라고 말하는 직원을 선호하고, 성과로 말하는 인재가 회사에는 더 절실하기 때문이다. ... 트레이닝캠프/존 고든/쌤앤파커스‘트레이닝 캠프’를 읽고(독후감)이 책의 저자는 베스트셀러 의 저자 존 고든이다. 우연히 선물 받았던 책으로 읽은 기억이 있어서 더욱 반가웠다.

  리포트 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.12.01

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  하이퍼포머

  나는 책을 읽어나감으로서 우리가 말하는 성과와 하이퍼포머가 말하는 성과의 차이점이 있음을 느낄 수 있었고, 책에서 정의하는 하이퍼포머란 눈앞에 일처리에 급급하기 보다는 결과치에 직결되는 ... 되는 책이겠지..하는 마음이였으나, 목차를 읽어 가면서 회사가 원하는 인재상이란, 책에서 말하는 하이퍼포머의 구체적인 목적이 무엇일까 궁금해지기 시작했다.이야기는 이수호대리가 하이퍼포머로서 ... 성과로 말하는 핵심인재 하이퍼포머회사에서 어느날 권해주고 싶은 책으로 “하이퍼포머”를 한권씩 나눠주었다. 처음에 내가 느꼈던 하이퍼포머는 그냥 단순한 자기개발서 정도쯤?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.27

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  하이퍼포머

  하이퍼포머 - 성과로 말하는 핵심인재신입사원의 지침서 하이퍼포머를 읽고…위드웹-위드마케팅에 입사한지도 벌써 한 달이라는 시간이 지났다. ... 사회의 구성원으로써의 행동지침서가 된 책이다.사례들을 통해 회사의 구성원들이 나아갈 방향을 제시해준 하이퍼포머를 읽고 성과로 말하는 핵심인재가 될 수 있을까라는 의문이 들기도 했다.그렇지만 ... 긍정적 사고로 긍정적 성과를 가져다 준다는 시크릿효과를 난 하이퍼포머를 읽으며 다시 한번 되새겨 보게 되었다.고객지향적인 태도직원의 입장에서 상사에게 품었던 수직적이고 계급적인 입장을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.09

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  하이퍼포머

  하이퍼포머-성과로 말하는 핵심인재High performer! ... 사람이 앞으로 핵심인재가 될 것이고 이들을 ‘하이퍼포머’라고 부른다. ... 이번 출발선은 하이퍼포머에 말에 따라 움직여 볼까 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.06

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  하이퍼포머 요약및 줄거리

  하이퍼포머라는 책 제목을 보고 처음 든 생각이다.'성과로 말하는 핵심인재'라는 카피를 확인하고서야 인재가 되고싶거나 될 사람들이 읽어야 할 책이라는 것을 알았다. ... 목표의식과 성과목표를 토대로 성공적인 결과를 창출하는 인재가바로 하이퍼포머인 것이다. ... 이 책에서 소개하는 하이퍼포머는 첫째, 핵심적인 문제해결에 집중하는 사람둘째, 성과와 직결되는 탁월한 전략적 업무행동을 키우는데 집중하는 사람을 의미한다.즉 직장생활을 하면서 확고한

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.27

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  하이퍼포머 요약

  단어 그대로 높은 성과를 내는 사람, 회사에서 꼭 필요한 핵심인재가 되는 사람을 말한다.이 책은 최고의 성과를 내는 회사의 핵심인재가 되기 위해 직장인이 갖추어야 할 자세, 역량, ... [하이퍼포머를 읽고...]회사 출근 3일째..사장님과의 면담시간. ... “하이퍼포머.”

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.27

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  하이퍼포머

  성과로 말하는 핵심인재 : 하이퍼포머하이퍼포머? 핵심인재?책은 그 책의 서문을 보면 전체적인 내용이나 글쓴이가 독자들에게 전하고자 하는 바를 간단하게나마 느낄 수가 있다. ... 솔직히 말하자면 아직 하이퍼포머라는 지침서를 정확히 이해하고 읽었다라고 말하기엔 부족한 상태이다. ... 그렇기 때문에 항상 서문부터 꼭 읽는데 하이퍼포머의 서문은 어느 도서와 다를 바 없는 그저 평범한 여타의 자기계발서와 똑같다고 느껴졌다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.27

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  하이퍼포머

  성과를 도출하기 위해서쓴 것이 아닌 그 성과를 만드는 사람, "인재" 가 될 책을 읽는 본인의 중요성을 말한다고느꼇다.이수호가 다니는 회사에서 처럼 그와 같은 하나의 개개인의 사원들이 ... 문제해결과 자신의 역량과성과에 직결되는 탁월한 업무 능력을 키우는데 집중한 사람 이란 말이다.이책 하이퍼포머에서의 간단한 줄거리를 말하자면 이수호, 이제 직장 5년차가된그는 새로운 ... 아닌 다른 사람들이 쓴 글들의 공통점.그것은 바로, 하이퍼포머와 같은 인재가 되기위해선, 자신이 설정한 목적과 가치간을잃어 버리지 말고 항상 한손에는 나침반과, 망원경을 그리고 굳건히

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.27

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  하이퍼포머 류랑도지음

  하이퍼포머를 읽고하이퍼포머, 하이퍼포머는 말 그대로 높은 성과를 내는 사람이고 , 회사에서 꼭 필요한 핵심인재가 되는 사람입니다.이 책은 제목에서 느껴지는 말처럼 최고의 성과를 내는 ... , 처음 사회생활을 내딛였을때의 열정을 떠올리게 하는 자극제가 되었습니다 .책의 내용은 한 회사의 영업2팀장이 이수호 대리에게 코칭하는 방식을 소설처럼 알려주고 , 중간 중간에 하이퍼포머가 ... 회사의 핵심인재가 되기위해 직장인이 갖추어야할 자세, 역량, 자기계발에 대한 내용을 다루고 있었고 , 그렇다면 나는 우리 회사의 핵심인재가 맞는지에 대한 의구심이 먼저 들었습니다.가장

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.27

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  하이퍼포머

  하이퍼포머를 읽고이 책은 평범한 대리 이수호가 성과경영에 대해 뛰어난 업무노하우를 가진 김 팀장으로부터 모든 것을 전수받는 과정이란 스토리텔링 형식으로 쓰여져 있어 생각보다 쉽게 읽을 ... 성과로 말하는 인재, 즉 눈앞의 일처리에 급급하기보다는 기대하는 결과치에 가장 결정적인 영향을 미치는 핵심적인 문제해결에 집중하는 사람, 자신의 역량 즉 성과와 직결되는 탁월한 전략적 ... 업무행동을 키우는 데 집중하는 사람이 하이퍼포머이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.27

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  일을했으면 성과를 내라 독서서평

  물론, 조직의 성과창출이 곧 개인개발에도 영향을 미치겠지만 말이다.자신에게 주는 시사점대한민국 최고의 성과 창출 전문가가 말하는 일의 해법.이 책을 읽고 나에게 오는 강력한 메시지는 ... 하이퍼포머로 성장하기 위한 수많은 전략들은 짧은 시간을 얼마나 효율적으로 사용하고 있는지, 단순히 시간을 보내기 위한 일을 하고 있는 건 아닌지, 일이 아무런 문제없이 제대로 돌아가고 ... 열정 곧 일의 본질 파악과 행동원칙들을 수정하게 만들고 이렇게 수정된 태도와 원칙들이 곧 스스로를 엄청난 하이퍼포머로 만든다는 저자의 이론은 쉬워 보이지만 강력하기 때문이다.가장 기억에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.10

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  류랑도 하이퍼포머

  하이퍼포머를 읽고...학교 다닐 때도 싫어했던 독서, 이 독서를 직장생활 하면서도 해야 하는지 의문감을 가지면서 책을 읽기 시작했다. ... 지금 내가 하고 있는 영업직이야 말로 성과경영이 가장 중시되는 직종이 아닐까 생각해 본다. ... 될 수 없다는 사실 또한 알게 되었다.요즘 많은 기업들은 성과경영을 모티브로 하고 있는게 사실이며, 유능하며 효율적인 일처리를 해내는 팔방미인형의 인재가 점점 요구되고 있는 시대이다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.27

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  류랑도 하이퍼포머를 읽고

  HighPerformer성과로 말하는 핵심인재 ‘하이퍼포머’를 읽고...하이퍼포머 책을 덮었을 때 생각난 단어들은 긍정, 꿈, 비전, 목표, 실천 이었습니다. ... 생각난 단어들과 ‘하이퍼포머의 5가지 핵심역량 진단지’ 의 낮은 수치로 지금까지 잘 해왔다고.. ... 조금 안이하게 생각하고 있던 부분들이 있었던 제 자신을 돌아볼 수 있는 좋은 기회가 된 것 같습니다.하이퍼포머의 5가지 핵심가치 2 긍정적사고 - “다른 어떤 것보다 성취의 가능성을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.27

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