"성과배분제도" 검색결과 1-20 / 12,212건

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  성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>

  성과배분제도에 대한 연구목차.Ⅰ. 문제의 제기 및 연구의 필요성Ⅱ. 성과배분제도1) 성과배분제도의 의의2) 성과배분제도의 유형Ⅲ. 성과배분제도의 역할과 긍정적 효과Ⅵ. 결론Ⅴ. ... 이러한 성과주의 임금을 보장하는 법령상 규정은 성과배분제도이다. 성과배분제도는 근로복지기본법 제84조(성과 배분)에서 명문하고 있다. ... 성과배분제도1) 성과배분제도의 의의성과배분제도는 법령상에서 규정하고 있듯이 해당 연도 이익 등의 경영목표가 초과 달성된 경우 그 초과된 성과를 근로자들에게 지급하거나, 복지증진을 위하여

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  우리나라의 성과배분제도에 관한 연구

  한국인적자원관리학회 이경희

  논문 | 25페이지 | 6,300원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  성과배분제도와 연봉제

  성과배분제도와 연봉제1. 성과배분제도⑴ 성과배분제도의 의의와 특징성과배분제도는 기업의 노사 공존공영을 목표로 창출된 경영성과를 노사간에 적절히 배분하는 제도이다. ... 일반적으로 근로자집단을 대상으로 집단의 성과증진에 초점을 두고 성과를 배분하는 집단 인센티브임금제도를 의미한다.이러한 성과배분제도는 보상이 사전에 정해진 공식에 의해 결정되고, 경영성과에 ... 있다.⑵ 성과배분제도의 유형과 특성가.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

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  [성과배분제도]성과배분제도의 개념, 성과배분제도의 분류, 성과배분제도의 이점, 성과배분제도의 성과배분 몫 결정기준, 성과배분제도의 현황, 성과배분제도의 확산을 위한 정책 지원방향 분석

  성과배분제도의 개념, 성과배분제도의 분류, 성과배분제도의 이점, 성과배분제도의 성과배분 몫 결정기준, 성과배분제도의 현황, 성과배분제도의 확산을 위한 정책 지원방향 분석Ⅰ. ... 성과배분제도의 개념Ⅲ. 성과배분제도의 분류1. 집단성과배분제도2. 이익분배제도Ⅳ. 성과배분제도의 이점1. ... 성과배분제도의 성과배분 몫 결정기준Ⅵ. 성과배분제도의 현황Ⅶ. 성과배분제도의 확산을 위한 정책 지원방향1. 현행 정책적 지원제도2. 근로자에 대한 세제지원의 검토3.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.13

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  인센티브제도(성과급제도) 국가연구개발사업, 인센티브제도(성과급제도) 연구원, 인센티브제도(성과급제도) 계층제, 인센티브제도(성과급제도) 연봉제, 인센티브제도 스톡옵션,성과배분

  , 인센티브제도(성과급제도)와 성과배분 분석Ⅰ. ... 인센티브제도(성과급제도)와 연봉제Ⅴ. 인센티브제도(성과급제도)와 스톡옵션Ⅵ. 인센티브제도(성과급제도)와 성과배분1. 목표원가제도2. 이윤공유제도3. 목표가격제도참고문헌Ⅰ. ... 인센티브제도(성과급제도)와 국가연구개발사업, 인센티브제도(성과급제도)와 연구원, 인센티브제도(성과급제도)와 계층제, 인센티브제도(성과급제도)와 연봉제, 인센티브제도(성과급제도)와 스톡옵션

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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  성과배분제도로써 집단성과급제 검토

  성과배분제도로써 집단성과급제 검토Ⅰ. 들어가며1. 성과배분제도 의의성과배분제도는 노사 공존공영을 목표로 창출된 경영성과를 노사간에 적절히 배분하는 제도라고 정의할 수 있다. ... 생산성 이득분배제도(참가형 성과배분제도)1. ... 성과배분의 특성①의사결정참가제도 + 성과배분 결합→ 동기유발 위한 효과적인 급여제도②의사결정참가제도 + 집단보너스제도 + 노사양측의 협조 필요③생산비 절감, 생산성 향상 목표(이익배분제도

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.30

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  [기업제도][경영평가제도][상장제도][임금피크제도]기업 경영평가제도, 기업 상장제도, 기업 연봉제도, 기업 임금피크제도, 기업 회계제도, 기업 우리사주제도, 기업 성과배분제도

  기업 성과배분제도1. 성과 배분제도의 개념2. ... 한국기업의 성과 배분제도참고문헌Ⅰ. ... 기업 경영평가제도, 기업 상장제도, 기업 연봉제도, 기업 임금피크제도, 기업 회계제도, 기업 우리사주제도, 기업 성과배분제도 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 경영평가제도1.

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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  성과 배분제도에 대하여...

  ■성과 배분제도에 대해서...성과 배분제도는 기업의 노사 공존공영을 목표로 창출된 경영 성과를 노사간에 적절히 배분하는 제도이다. ... 성과급과 성과 배분제도의 용어는 구분이 모호하고 불분명하게 쓰이는 경향이 있다. ... 요컨대, 성과 배분제도는 종업원이 조직의 개선된 성과에 따른 재무적 이득의 배분에 참가하는, 일정한 공식에 기초를 둔 집단 인센티브제도라 할 수 있다. 7)임금을 형태에 따라서 구별하면

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.08

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  성과배분제도의 종류와 그 특징

  물론, 개별 근로자의 성과증진이나에 따른 재무적 이득의 배분에 참가하는, 일정한 공식에 기초를 둔 집단 인센티브제도라 할 수 있다.성과배분재도는 성과배분의 산정기준에 따라 성과배분의 ... 이제부터 성과배분제도에 대해서 알아보기로 하자.성과배분제도는 기업단위, 공장단위, 및 부서단위의 경영성과 또는 생산비용절감이 목표치를 상회할 경우 성과의 일정부분이 근로자들에게 현금 ... 성과배분제도의 종류와 특징현재 우리나라기업들은 어려운 경영상황에 직면해 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.23

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  [기업제도][기업][임금피크제도][연봉제도]기업 임금피크제도, 기업 연봉제도, 기업 성과배분제도, 기업 외국인고용허가제도, 기업 경영제도, 기업 연금제도, 기업 특허확인제도 분석

  기업 성과배분제도1. 성과배분제의 개념1) 정의2) 유형2. 이익배분제도1) 이익배분제도의 개념2) 이익배분제도의 효과3) 이익배분제도의 실시 현황 및 사례Ⅴ. ... 기업 임금피크제도, 기업 연봉제도, 기업 성과배분제도, 기업 외국인고용허가제도, 기업 경영제도, 기업 연금제도, 기업 특허확인제도 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 임금피크제도1. ... 그러나 기업이 기대하는 보상전략상 목표와 성과측정 가능성 여부에 따라 어떠한 평가결과를 기본연봉과 업적연봉에 반영할 것인지를 명확히 하여야만 성회사의 부조리 소지를 제거하기 위해 공공부분에서

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23

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  능력급 임금 제도 (직능급, 직무급, 성과배분제)

  성과배분제의 유형과 특성123. 성과배분제의 필요성134. 판매직의 성과배분제도 도입방안135. 성과배분제 도입의 적용과정156. 성과배분제가 노사에 미치는 영향167. ... 성과분배제도는 성과를 산정하는 기준과 방법에 따라 집단성과배분제도와 이익분배제도로 크게 나눌 수 있다.2. ... 성과배분제의 유형과 특성(1) 성과배분제의 유형1) 집단성과배분제집단성과배분제도는 종업원들이 경영에 참가하여 원가절감, 생산성 향상 등의 활동을 통해 조직성과의 향상을 도모하고 그

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.12

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  한화의 임금(급여)제도 현황과 임금 공정성 및 임금 평가(한화 방산을 중심으로)(직무급, 성과급, 임금수준 결정, 배분 절차 공정성, 한화 연봉제)

  배분 공정성3. 한화의 절차공정성4. 한화의 임금 평가Ⅳ. 한화(방산)의 임금제도 문제점 및 개선방안1. 한화(방산)의 임금제도 문제점2. ... 한화의 임금제도1. 한화 현행 임금제도2. 한화 직무급 도입3. 한화의 성과급4. 한화의 임금수준 결정Ⅲ. 한화의 임금 공정성 및 임금 평가1. 한화의 임금 공정성2. ... 문제점이라기보다는 미숙한 운영이나 조직 내부의 수용성같은 환경적 문제로 파악했기 때문에, 단점을 개선하기만 한다면 성과창출에 더 적절한 효과를 누릴 수 있어 추가적인 제도의 도입이나

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.31

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  [경영학]성과배분제도로서의 이익분배제도-신경영전략과 관련

  성과배분제도의 개념2. 성과배분제의 유형가. 스캔론 플랜나. 럭커플랜다. 임프로쉐어 플랜라. 이익분배제도Ⅲ. 이익분배제도1. 이익분배제도의 개념2. ... 과목명:교수명:학교 학과 :학 번 :성 명 :제출일:REPORT제목 : 성과 배분제도로서의 이익분배제도- 신경영전략과 관련 -【목차】Ⅰ. 서론Ⅱ. 성과배분제도1. ... ) 성과배분제도가 부가가치 생산성을 높인 것으로 보고되고 있다.4.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2008.05.30

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  [인사관리] 집단성과급(성과배분제도)

  - 성과배분제도, Gain-sharingⅠ. ... 서집단 성과급 제도는 개인 성과급이 가지고 있는 단점을 극복하기 위해 설계된 것으로 개인의 임금에 추가로 지급하는 임금제도이며 이를 성과배분제도라고도 한다.기업에서는 개인별 성과급이 ... 집단 성과급 제도의 장단점과 실시상 유의점1. 장점(1) 용이한 성과평가집단 성과급제도는 개인 성과급 제도에 비하여 성과의 평가가 용이하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.22

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  고위공무원단 제도에 대한 고찰 - 개방형 직위와 성과배분을 중심으로

  이는 이전의 연구들이 성과배분제도가 실제 성과로 연결점을 알 수 있다. ... 전사적 성과배분제도는 그 제도 자체의 도입과 실시로 근로자 개인에게 동기부여 효과가 나타나게 된다는 것이다.) ... 고위공무원단 - 성과중심의 인적자원관리와 성과배분제1.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.04

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  기업 보상 체계 검토

  절감되는 재원을 인센티브 재원으로 매년 투입(2) 성과급 제도 개선- 말뿐인 성과급 제도의 확실한 개선- 개인 평가등급. ... 사람은 돈에만 반응하는 단순한 존재가 아님- 성과급 배분. ... 회사성과에 따라 인센티브 재원 결정. 본부별 성과평가 등급과 개인별 평가등급에 따라 인센티브 배분- 인센티브 종류. 경영혁신. R&D. 영업인센티브 등3.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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  임금제도와 성과보상 ppt

  성과참가제도의 의의 및 종류 2. 이익배분제도 3. 성과배분제도 IV.토론주제I. ... 성과배분제도 (1) 개 념 의사결정참가제도와 성과배분을 결합한 것으로서 피고용인 동기유발을 위한 효과적인 급여제도로서 여기에서는 참여형 성과배분으로 부르기로 함. ... 참가형 성과배분 : 그룹단위의 보너스제도와 의사결정참가제도가 결합된 조직개발기법 (2) 성공 요소 ① 의사결정참가제도 ② 집단보너스제도 ③ 노사 양측의 협조정신 (3) 이익배분과 차이점

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  행정학개론 ) 예산제도의 개혁에 대하여 이론적으로 고찰하고 우리나라 예산제도 개혁의 실태에 대하여 조사

  개혁2.3.1 예산 총액배분 자율편성제도와 성과관리체계2.3.1.1 예산개혁 배경2.3.1.2 중기적 재정운영과 예산 총액배분 자율편성 제도2.3.1.3 재정사업 성과관리 제도2.3.2 ... 따라서 예산 총액배분 자율편성제도, 재정사업 성과관리 제도를 연계하여 활용하고 있다.예산 총액배분 자율편성제도를 시행함으로써, 정부의 총 지출 규모와 분야별 지출 한도가 설정되면, ... 또, 이와 함께 성과 관리 제도를 실행함으로써 결과 중심의 예산개혁으로 재정 운영의 틀을 바꿔 나가고 있다.2.3.1 예산 총액배분 자율편성제도와 성과관리체계2.3.1.1 예산 개혁

  리포트 | 14페이지 | 4,700원 | 등록일 2021.01.06 | 수정일 2021.01.11

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  행정관리 기말과제

  중앙과 지방의 기능 배분(사무 배분)에 기초한 국고보조금 제도의 의미와 발전방향국고보조금 제도가 존재하는 이유는 국가최저수준, 국가표준, 서비스 공급 및 국가와 지방 간 이해관계 사업을 ... 성과관리와 사업예산제도의 관계에 대하여 설명사업별 예산제도의 본질적 목적이 바로 성과관리이다. ... 성과관리를 목표로 하는 성과예산제도를 도입하였다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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  임금제도와 성과참가, 자본참가

  강하였는데 , 1997~1998 년 경제위기 이후 연봉제 , 성과배분제 등 능력 ∙ 성과 위주 임금체계와 병행하는 기업 급증 . ... 지급주기 월별 또는 분기별 월별 또는 분기별 주별 혹은 격주별 보너스의 분배 ( 종업원 : 회사 ) 75:25 50:50 50:50 2.3 참가형 성과배분제도3 . ... 퇴직급여액은 사용자가 매년 납부한 퇴직부담금에 운용수익을 더하여 결정 개인퇴직연금 (Individual R 소비자 만족도 등을 새로운 지표로 사용 2.3 참가형 성과배분제도2 .

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.16

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