"성과주의보상제도" 검색결과 1-20 / 19,281건

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  성과주의 평가보상제도의 디커플링 현상의 선행변수와 결과변수에 관한 연구

  한국인적자원관리학회 김종관, 강희경

  논문 | 21페이지 | 5,700원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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  성과주의 보상제도의 문제점과 개선방안 연구 (The Problems and Improvements in Performance-based Compensation System)

  한국인적자원관리학회 이승계

  논문 | 22페이지 | 5,800원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  성과주의 보상제도(CJ기업분석)

  종업원들의 불평등감 해소 -> 성과에 따른 보상4. 상하간 의사소통 활발 -> 면담을 통한 보상 평가1. ... - 개인의 능력과 업적을 평가한 결과를 토대로 연간 임금액을 결정 - 균등성 지양, 공평성에 바탕 - 개별로 지급하는 연봉제, 집단으로 지급하는 성과배분제 ... 최소 목표에 미치지 못할 경우 미지급※ 팀워크를 강조하는 인센티브제도를 도입 회사의 성과 향상과 주요 목표에 대한 구성원들의 이해 증진 새로운 성과주의 인사제도 지원

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.17

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  성과주의보상제도

  이러한 보상의 역할 때문에 보상제도는 전략적 인적자원관리에서 기업의 성과에 직접적인 영향을 미치는 성과주의 인사제도의 핵심적인 구성요소로 인식되고 있다.여러 가지 보상제도 중에서 특히 ... 한국 기업들 사이에서도 연봉제와 성과급제와 같은 성과주의 보상제도는 외환위기 이후 기업의 성과를 향상시키기 위해 활발하게 도입된 대표적인 성과주의 인사제도이다.고성과 조직들이 채택하고 ... 성과주의 보상 제도를 어떻게 성공적으로 조직에 정착시킬 수 있느냐에 대해 보다 고민을 해야 한다.1) 공정한 기준, 공감대 형성성과주의 보상 제도가 정착하기 위해서는 우선 보상 기준이

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.11

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  삼성전자의 성과주의 보상제도

  4.4.2 성과주의 보상제도의 적절성개 선 사 항삼성전자의 성과주의 보상제도가 모든 면을 충족시키지는 않는다. ... 부가급여 축소능력가감급생산성격려금(PI) 이익배분제(PS)단기성과 인센티브 중심의 성과주의 평생직장 이념 폐기삼성전자 보상제도는 시대별 변화 거쳐 현재의 성과주의 보상체계 구축혁신 ... 기술혁신과 디지털 기술의 융복합화를 이뤄가는 목표에 비추어 삼성전자의 성과주의 보상제도는 적절한가?

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.05.15

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  성과주의 평가보상제도의 문제점과 개선방향

  성과주의 평가보상제도목 차한국기업의 성과주의 평가보상제도삼성전자의 성과주의 평가보상제도한국기업의 평가보상제도의 발전방향∙ 성과주의 평가보상제도의 의의 ∙ 성과주의 평가보상제도의 도입배경 ... 부작용1한국기업의 성과주의 평가보상제도성과주의 평가보상제도의 의의 '성과'를 기반으로 인적자원관리를 운영해 나가는 철학 개인과 Team이 달성한 실적과 연계하여 급여, 승진 등 보상을 ... 및 목적 ∙ 사례 – CJ그룹의 성과주의 평가보상제도 도입 ∙ 성과주의 인사시스템의 특징∙ 삼성전자의 인사시스템 기본 방향 ∙ 평가제도와 임금제도 ∙ 성과주의 인사시스템의 장점과

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.27

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  [성과주의보상제도][성과주의보상제도 사례][임금관리]성과주의보상제도의 개념과 성과주의보상제도의 실태, 성과주의보상제도의 문제점 및 성과주의보상제도 관련 시사점 분석(성과주의보상제도의 사례 중심)

  성과주의보상제도의 개념과 성과주의보상제도의 실태, 성과주의보상제도의 문제점 및 성과주의보상제도 관련 시사점 분석(성과주의보상제도의 사례 중심)Ⅰ.서론Ⅱ.성과주의보상제도의 개념Ⅲ.성과주의보상제도의 ... 실태Ⅳ.성과주의보상제도의 문제점Ⅴ. ... .성과주의보상제도의 문제점성과주의 보상 제도의 문제점에 대해서는 많은 지적이 있어 왔다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.14

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  삼성전자의 성과주의 보상제도

  재무비율 종합적 분석삼성전자의 성과주의 보상제도 도입 이유 및 장 ? 단점1. 성과주의 보상제도의 도입이유삼성의 보상제도의 변천은 창립~1995년까지 연공 ? ... 그렇다면 삼성전자는 성과주의 보상제도는 어떠한가? ... 성과주의 보상제도의 도입 장 ? 단점보상관리는 조직체가 자체의 전략목표를 추구하는 데 있어서 가장 중요한 경영수단의 하나이다.

  리포트 | 6페이지 | 48,000원 | 등록일 2007.02.04 | 수정일 2015.08.06

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  [성과급제][성과주의보상제도][보상관리][임금제도][임금체계]성과급제, 성과주의보상제도, 보상관리의 현황과 향후 발전 방안(성과급제도 의의, 성과연동형 보상체계로 이행을 위한 기본방향, 보상관리 발전방안)

  성과급제, 성과주의 보상제도, 보상관리의 현황과 향후 발전 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 우리나라 임금보호법의 구조Ⅲ. 성과급제도의 이의Ⅳ. 성과주의 보상 제도의 문제점Ⅴ. ... 성과주의 보상 제도의 문제점성과주의 보상 제도의 문제점에 대해서는 많은 지적이 있어 왔다. 첫째, 성과에 따른 보상은 처벌과 동일하다는 것이다. ... 성과주의 보상으로 인해 제일 먼저 사라지는 것이 바로 창의력과 도전의식이 될 수 있다. 따라서 혁신을 중요시하는 기업은 대규모의 인센티브 제도를 도입하는데 신중을 기해야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.28

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  [인사관리]삼성전자의 교육훈련시스템과 성과주의 보상제도

  강조하였고 성과주의 경영전략과 인사정책이 주요 원칙으로 작용하게 되었고 인센티브 중심의 성과주의를 더욱 강조한 보상전략을 펼쳐나갈 수밖에 없었다.이에 따라 현재의 성과주의 보상제도에서 ... 구현하는 인사- 다양한 도전기회 및 성과창출 여건 제공, 성과에 대한 확실한 보상- 평가 및 보상의 전 과정에서 공정성과 투명성을 제고④ 디지털을 기반으로 한 현장위주의 자율을 추구하는 ... 물론 이전보다 상당한 인건비 증가를 수반하였지만 능력에 따른 차별보상 원칙이 개인간의 경쟁과 이를 통해 동기부여가 됨으로써 성과를 개선시킬 수 있는 효과를 기대하였다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.10

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  삼성전자의 성과주의 임금제도 및 조직관리(삼성전자 조직 인력 채용, 삼성전자 임금제도 성과보상 조직문화,GWP,무노조경영, 재택 원격근무,노동착위, 과업 스트레스)

  삼성전자의 성과주의 임금제도1. 연공·능력주의 보상시기 (1969~1987)2. 능력주의 보상시기 (1987~1996)3. 성과주의 보상시기 (1997~현재)4. ... 성과주의 보상제도의 한계2. 과업 스트레스3. 노동 착취의 문제Ⅷ. 결론* 참고자료Ⅰ. 삼성전자1. ... 삼성전자의 성과주의 임금제도 및 조직관리목차Ⅰ. 삼성전자1. 경영이념2. VISION 20203. 삼성전자의 성과4. 삼성전자의 조직도5. 삼성전자의 인력 채용 및 유지 현황Ⅱ.

  리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02 | 수정일 2019.06.28

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  [인센티브제][연봉제][성과급제][임금제도][임금]인센티브제와 연봉제 및 성과급제 사례 분석(인센티브와 인력관리, 연봉제 도입배경, 연봉제 기대효과, 성과급제, 임금제도 개선 성공요건, 성과주의 보상제도 사례)

  성과급제의 도입에 필요한 조건Ⅶ. 임금제도 개선의 성공요건Ⅷ. 성과주의 보상제도 사례1. 사례 12. 사례 2Ⅸ. 결론Ⅰ. ... 연봉조정 절차와 방법1) 조정방법2) 연봉조정 절차3) 연봉조정방법 예시4) 성과주의 보상체계 시대를 위한 준비Ⅳ. 연봉제의 도입배경Ⅴ. 연봉제의 기대효과Ⅵ. 성과급제1. ... 성과급제1. 의의성과급제는 노동성과를 측정하여 측정된 성과에 따라 임금을 산정?지급하는 제도이다. 따라서 이 제도에서 임금은 성과와 비례한다.2.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.06.10

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  임금관리론 14주차 강의 요약 및 질문 만들기 (임금구성 용어 및 주요 성과급 용어 정리)

  [주요 성과급 용어 정리 : Total Reward System; 총보상 제도], 조직이 나에게 해줄 수 있는 보상임금(Compensation)은 보상. ... 임금관리 14주_내용요약 질문 3개성과급 제도의 가장 핵심적인 부분은 개인의 능력과 성과의 차이를 어떻게 정확하게 측정해 임금 차이와 연결할 것인가의 문제다. ... 기업들이 어떤 제도를 중심으로 성과급 제도를 운영하고 설계할 것인가는 기업 특성과 환경에 맞게 이 틀을 바탕으로 의사결정을 내리게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.09

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  ((추천자료A+)) 성과주의의 본질과 한계 - 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로 - 각종 이론과 관점 정리

  국내에서 이루어진 실증연구는 대부분 성과주의 임금제도가 기업의 경영성과(생산성)에 긍정적 영향을 미친다고 보고하고 있다. ... 성과주의의 본질과 한계 : 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로Ⅰ. 서론성과주의 인사제도의 원천이라 할 성과연봉제의 본질과 한계에 대하여 이론적·실제 측면에서 검토하기로 한다. ... 성과주의 인사제도는 결과중심 관리체제로 이론적 배경은 실적주의, 신자유주의, 공공선택이론, 대리인이론, 거래비용이론, 신공공관리론 등에 뿌리를 두고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.18

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  핵심인재 관리운영(안)

  독려평가/보상의 주요내용핵심인재 보상제도Star Player 성과(업적)평가 기준과 방식에 따름 절대평가 후 상대배분각 평가방법과 결과에 따라 핵심인재 In Out금전적 보상 연봉의 ... 수용 경영층의 인식 및 수용성 일반직원의 인식 및 수용성선발/관리 프로세스 공정하고 투명한 선발 : 명확한 기준 체계적인 성과관리 : 목표, 평가, 보상제도운영 정책(제도)의 공개 ... 핵심인재 육성 및 개발제도 Ⅴ. 핵심인재 평가 및 보상제도 Ⅵ.

  서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

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  NCS직업기초 8~10주차 과제 (경상대학교 NCS직업기초 과제)

  직장인들이 이직을 하는 원인으로 가장 큰 것이 기업의 성장가능성/비전이 없어 보여서가 있고, 그 뒤를 이어서 복지제도에 대한 불만, 연봉을 더 높이기 위해, 평가/보상제도에 대한 불만 ... [8주차 과제]1. 자아인식이란 무엇인가? 또한 자아실현은 무엇인가? ... 조직에서 업무수행 성과를 높이는 방법을 열거하여 보아라.업무수행 성과를 높이기 위해서는 ‘목표달성을 위한 철저한 업무수행’, ‘일을 미루지 않고 최선을 다해 일을 수행함’, ‘비슷한

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.16

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  소방공무원 집단면접(기출) 및 사회이슈 찬반

  공무원 연금제도 개혁2. 탈원전 찬/반3. 사형제도폐지 찬반4. 담뱃세 인상5. 화재피해 주민 보상에 대한 해결방안6. N번방 방지법 찬반7. 병사월급 200만원8. ... 타임오프제(=근로시간 면제제도) 찬/반17. 안전운임제 찬반18. 중소기업 주 52시간19. 소방공무원 벌점제20. 비례대표제21. 화학적 거세22. ... 회사에서 성과를 위해 부하직원에게 스트레스 주는 것을 직장내 괴롭힘으로 인정할 것인가10. 대체 공휴일 5인 미만 사업장에서 적용 예외인데 형평성 어긋나는가11.

  자기소개서 | 32페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.07.23 | 수정일 2023.03.23

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  기아자동차 자기소개서 보상근무제도 기획 및 운영 2023년 상반기

  저의 열정과 노력을 바탕으로 기아자동차의 보상/근무제도 기획 및 운영팀에서 성공적인 업무 수행을 위해 최선을 다하겠습니다 이런 경험과 역량을 바탕으로 기아자동차의 보상/근무제도 기획 ... 기회를 주신다면 보람찬 성과를 이루어낼 것이며, 기아자동차의 발전과 더불어 저의 역량을 더욱 키워 나갈 것입니다. ... 저의 열정과 노력으로 기아자동차의 보상/근무제도 기획 및 운영팀에서 최선을 다해 일하겠습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.06 | 수정일 2023.04.26

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  기아자동차 자기소개서 보상근무제도 기획 및 운영

  기아자동차의 일원이 된다면, 보상 근무 제도의 기획 및 운영을 통해 직무에 대한 책임감과 동기를 부여하고, 직원 개개인의 성과를 공정하게 보상하는 환경을 조성하는 데 힘쓰고 싶습니다 ... 보상근무제도를 운영하는 과정에서도 지속적인 피드백과 개선을 위한 시스템 구축에 힘썼습니다. ... 성공적인 보상 근무 제도를 통해 기아자동차가 더욱 경쟁력 있는 기업으로 성장하는 데 이바지할 수 있기를 바랍니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.18

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  인사혁신처 재해보상정책관 직무수행계획서

  또한 인사혁신처는 윤석열 정부의 국정과제인 직무중심의 공정한 인사시스템의 확립 및 공무원 성과체계의 개선, 합리적인 공무원 재해보상제도의 운영 등으로 국민이 신뢰할 수 있는 공정하고 ... 추진전략, 수단, 방법 및 추진일정1) 공무원재해보상제도의 법적 근간이 되는 국가공무원법의 내용을 구체화하겠다.공무원재해보상제도의 법적 근간이 되는 국가공무원법은 내용 자체가 너무 ... 재해보상 관련 국내외 제도 분석 및 공무상 재해 인정기준 수립·관리자신의 지식?경험?

  자기소개서 | 5페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.10.04

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