"성과주의와 다운사이징" 검색결과 1-20 / 327건

• 

  성과주의와 다운사이징

  ..PAGE:1성과주의와 다운사이징이조직구성원의 동기부여에 미치는 영향조직행동론..PAGE:2성과주의..PAGE:31. 성과주의의 도입배경 및 특징2. ... 성과주의?.. ... 사례 : 후지쓰사의 성과주의 인사제도- 주요 내용과 변천과정 -성과주의 INDEX3. 사례 : 성과주의의 성공적 사례- 구글 (Google) -4.

  리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.06 | 수정일 2016.11.07

  다운로드 장바구니
• 

  성과주의와 다운사이징

  경영전략 레포트 - 성과주의와 다운사이징 -Contents 2 장 - 성과주의 인사제도 운영의 딜레마 1 6 장 - 고성과 작업장 혁신사례의 교훈 4 5 장 - 참여와 학습을 통한 ... , 이를 실현하기 위해 구체적인 제도를 선택하고 실행해 나가는 시스템 성과주의란 ? ... 월급제 , 고정상여 · 직급파괴 및 성과 , 역량에 의한 승진 · 연봉제 , 성과급제 등 퇴직 · 평생상여 · 조기 퇴직 · 전직지원 (outplacement) 활성화 연공 주의와

  리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.16

  다운로드 장바구니
• 

  성과주의와다운사이징

  Strategic Management 성과주의와 다운사이징Strategic Management 성과주의 다운사이징 ▶ 다운사이징이란 ? ▶ 다운사이징 도입 사례 ▶ 성과주의란 ? ... 보상 격차로 인한 부작용은 서구기업보다도 가족주의 문화가 강하게 남아있는 한 · 일기업에서 더 크게 나타남 ⊙ 금전적 보상에만 치중 성과주의를 高성과자에게는 돈을 많이 주고 低성과자에게는 ... 연공 , 직급 , 학력과 연계하여 급여 , 승진 등 보상을 실시하는 인사시스템 연공주의Strategic Management YG Family / 2012. 4. 2 성과주의와 연공주의

  리포트 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  성과주의와 다운사이징 독후감(2~3장)

  경영전략론“성과주의와 다운사이징 2~3장 독후감”지도교수:작성자 :책 2장에서 언급된 성과주의 인사제도에서 저희 회사에서 매년 초 진행하는 MBO(Manegement By Object ... 이런면에서 근속년수가 긴 지점이 경영성과가 좋다는 연구자료에 상당히 공감이 됐다.다운사이징을 불가피하게 해야 할 경우에는 경영자는 필요성에 대한 구성원에 대한 공감을 이끌어 내야 한다고 ... 성과를 가져오는것은 재무적인 것으로만 평가 될 수 없다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  성과주의와 다운사이징 독후감

  ‘다운사이징? 뭐가 가라 앉나? 성과주의가 몰락한다는 건가?’이런 무지한 생각을 했었다. ... 『성과주의와 다운사이징』책에서 다룬바와 같이 한국은 물론이거니와 전 세계의 상당수 기업이 운용하는 인적관리 시스템은 성과주의 인사제도를 기반으로 이루어지고 있다. ... 것이다.2장의 성과주의에 관한 논문을 읽으면서 성과주의의 변천사, 핵심 내용, 장?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.05

  다운로드 장바구니
• 

  전략경영 필기정리

  동시달성- 좋은 품질, 낮은가격, 빠른 배송이 일본의 자동차가 미국의 qcd깼다.2차대전후 여성이 일의 대부분을 차지해서 로봇을 도입.자동차 -> 품질 균일화연공서열의 장점은안정적성과주의 ... 인력 구조조정 - 사람을 자른다 (제일 쉬운것, 다운사이징. ... 동료의식이 없고, 개인주의다.-타개방안 -> 지식경영. (아이디어 줬을때. 그만한 보상 필요) 이직율이 높고 개인주의고, 조직이 메말랐다.대안점.1.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19

  다운로드 장바구니
• 

  사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  경우 개인의 인적자본은 약하나 탁월한 친화력으로 조직 내 다양한 사람들의 사회적 관계를 유지하는 가교 구실을 하는 사람이 있는데 다운사이징을 실시하면서 개인의 성과에 따라 해고가 ... 간 갈등과 같이 다양한 종류의 사회적 문제들을 해결할 수 있는 요소로 제시할 수 있으며 사회학자 콜먼은 사회적 자본을 “거래비용의 감소를 가져오는 정보소통의 연결망이자 개인의 기회주의적인 ... 이는 개인의 인적자본과 이전 조직의 사회적 자본의 도움으로 훌륭한 성과를 낼 수 있었다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.16 | 수정일 2021.05.18

  다운로드 장바구니
• 

  경영혁신 기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오

  그리고 다운사이징은 조직의 위기상황에서 방어적 수단으로 쓰일 수도 있지만, 조직의 성과를 향상시키기 위해 전향적 ? ... 말하자면 "기업조직을 가능한 한 규모는 작으면서도 강한 조직으로 만드는 것"을 의미한다.사실 전통적이고 관료주의적인 조직에서는 필요 이상의 부서와 계층이 존재하므로 이를 과감히 축소하여 ... 다운사이징1. 다운사이징의 의의2. 다운사이징의 특징III. 학습조직1. 학습조직의 의의2. 학습조직의 실행IV.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

  다운로드 장바구니
• 

  ((강추레포트A+)) 휴먼 이퀘이션 - 신자유주의적 경영관리에 대한 반론과 대안 - Human equation - 각장 정리- 12페이지 - 사람중심의 경영관리

  유행하고 신 자유주의적 정부 정책의 다운사이징, 아웃소싱, 성과주의(개인, 팀성과급제), 대립적 노사관계 등에 대해 던지는 통렬한 비판은 대단히 설득력이 높다. ... 이러한 신자유주의의 정책은 노동시장의 유연화라는 명목으로 수많은 정리해고와 다운사이징을 단행하여 인간을 생산의 도구로 전락시키는 결과를 초래하고 있다. ... 처방책으로 자연스럽게 받아들여지고 있다.미국 스탠포드 경영대학원의 석좌교수 제프리페퍼는 "신 자유주의적 경영이 기업성과를 결코 향상시키지 못한다."

  리포트 | 12페이지 | 2,300원 | 등록일 2020.06.06 | 수정일 2020.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  [경영혁신기법] 리엔지니어링, 벤치마킹, 다운사이징

  다운사이징I. 다운사이징의 정의II. 다운사이징의 구조III. 다운사이징의 운영1. 경영전략적인 시스템 운영2. 정보전략 책임자의 확보3. 정보자원의 기능4. 정보문화의 형성5. ... 기업의 신선한 지혜를 모아 새로운 시스템을 창출함으로써, 종전과는 비교도 안 될 정도의 극적인 성과를 거둘 수 있다.리엔지니어링의 성과는 비용절감만이 아니다. ... 라고 말하고, 경영혁신이야 말로 경제발전의 전형인 동시에 경기순환 즉, 자본주의 경제의 동태를 이해하는 데 자나 노조대표가 혁신의 주체가 아니라 사원, 대리, 과장 등 다수의 조직

  리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.28

  다운로드 장바구니
• 

  경영혁신 기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오

  다운사이징(downsizing)필요 없는 인원이나 경비를 줄여 낭비적인 조직을 제거하는 것을 말하며, 그 구체적인 실천방법으로는 팀제. 명예퇴직, 성과보수체계 등이 있다. ... 다운사이징II. 리스트럭처링III. 리엔지니어링IV. 벤치마킹V. 종합적 품질관리VI. 신인사제도VII. ... 신인사제도(new personnel structure)신인사제도는 연공서열에 따른 전통적인 인사제도를 능력주의 . 인사관리로 바꾸어 기업비전에 맞는 인적자원을 적극 육성 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.31

  다운로드 장바구니
• 

  거시조직론 과제, 세계 일류기업, 무엇이 그들을 최고로 만들었나 - HP 소감문

  부서의 차원에서는 각 사업부가 독립적인 기업 형태를 가질 수 있도록 하여 직원에 대한 신뢰를 바탕으로 권한을 부여하고 조직이 커질수록 작게 만들어 관료주의를 경계했다. ... 권한을 부여하는 대신 직원들이 공동의 목표에 항상 부합하는 것인지 고려하도록 했다.거시적으로 HP는 다운사이징의 시대와 경제 위기에도 인력 감축을 최소화하고 불가피하더라도 감축 인원을 ... 하지만 그렇다고 해서 기업의 본연의 목적인 성과를 무시할 수는 없기 때문에 기업의 목표를 명확히 하고 확인하는 등의 절차를 도입한 것도 엿볼 수 있었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.12

  다운로드 장바구니
• 

  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  조직 성과 혹 조직 성장에 따라 반드시 필요한 인재가 아니라면 원칙적으로 허용하지 않는 방식으로 조직 안정화가 가능한 수준으로만 운영 유지하는 것을 추구해야 한다. ... 라는 패배주의가 팽배하게 되어 주기적으로 열심히 일하기보다는 6개월, 1년 단위로 근로를 하고, 실업수당을 받으면서 ‘적당히 사는 삶’이 하나의 문화로 자리 잡아 ‘그냥 쉼’으로 취업 ... 퇴직으로 이어지므로, 그로 인한 노사 분쟁 및 노사 소송이 오고 갈 수도 있지만, 아웃플레이스먼트를 제안하거나 임금피크제 등의 절충안을 제안함으로써 계속 근로를 촉진할 수도 있다.다운사이징조직을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  교대근무- 생산 및 판매 변화에 의한 전환배치-교정적 전환배치: 상사와의 부하간의 갈등으로 인한전환배치승진*연공주의vs능력주의연공주의: 근속기간의 차이에 따라 승진 우선권>사람중심, ... 보여주는 실험-구조조정을 이용한 인적자원관리*디베스티처 전략(Divestiture strategy): 거대한 기업군감량 하기 위해 부실한 부분 매각*다운사이징 전략(Downsizing ... 인적자원의 수요공급 조절- 인력부족 : 아웃소싱, 초과근로, 임시적고용,초과근무활용- 인력과잉 : 직무분할제, 조기퇴직제도, 다운사이징, 정리해고, 사내벤처*인적자원계획>수요와 공급을

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  조선대학교 - 인적자원관리 중간고사 요약 및 기출문제

  를 평가하는 도구- 기업을 내부 고객, 외부 고객,종업원, 주주의 관점에서 보고 있다.- 구체적으로 고객중심주의, 품질향상, 팀워크 강조, 신제품과 서비스 개발시간 감소,장기경영 ... ·인적자원관리(HRM):종업원의 행동, 태도, 성과에 영향을 끼치는 정책, 관행과 시스템기업들의 생존과 효율성, 경쟁력을 결정짓는데 중요한 역할·HR의 기능1)행정과 민원 서비스: ... 예측 인력 공급 예측인력 과잉 또는 부족 예측목표 설정 및 전략 계획프로그램 실행 및 평가· 선행지표:정확하게 미래 인력 수요를 예측하는 객관적인 지표· 대안 속도 고통 정도1.다운사이징

  시험자료 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2022.12.18

  다운로드 장바구니
• 

  신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오

  공공부문에 내부시장제도 운영, 서비스 전달 책임과 권한 이양, 수직적인 계층 축소, 규정과 규칙의 완화, 성과주의에 기초한 업적 관리, 품질관리기법 등을 적용할 수 있다.셋째, 신관리주의의 ... 영리기업들은 치열한 경쟁에서 생존하기 위해 다운사이징(downsizing), 벤치마킹(benchmarking), 리엔지니어링(re-engineering), 리오리엔테이션(re-orientation ... 개혁모형을 기업가형 공공부문, 고객지향적 공공부문, 공공부문 감축 등 3가지로 제시했다.첫째, 기업가형 공공부문으로, 성과관리체계를 중심으로 공공부문의 기능과 운영을 개선하고자 한다

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  행정학, 관리주의와 과학적 관리방법 A+

  그러므로 이것은 공적영역에 사적관리방법을 도입한 것으로 언급된다.※ PM의 의미경제적 합리주의 : 다운사이징, 아웃소싱, 조직의 규모를 줄이고, 민영화... ... 관리주의와 과학적 관리방법관리주의는 조직에서 차이점보다는 많은 유사점을 가진다고 믿는다. 그리고 모든 조직의 성과는 일반적인 관리기술이나 이론들에 적용하여 향상시킬 수 있다. ... , 관료제, POSDCoRB,수평적 전문화 : 작업자의 수준에 따라 부분화-> 전문지식을 통한 보다나은 성과, 그리고 짧은시간 그러나 짧은 시야, 부분적 협력의 어려움

  리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.05

  다운로드 장바구니
• 

  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

  조직 성과나 조직 성장에 따라 필요한 인재가 아닌 이상 원칙적으로 허용되지 않는 방식으로 조직 안정화가 가능한 수준에서만 운영을 유지하도록 추진해야 한다. ... 일하지 않고도 생계를 유지할 수 있는 자산을 만들어내 인력이 부족한 실정이다.국내 다른 상황에서는 부동산 자산가격의 가파른 상승으로 '열심히 하면 아무것도 이룰 수 없다'는 패배주의가 ... 좋은 방법 중 하나다.통상 비자발적 퇴직으로 이어지기 때문에 노사분규나 노사소송이 오고갈 수도 있지만 임금피크제 등의 외지나 타협안을 제시해 업무를 지속적으로 추진할 수도 있다.다운사이징조직을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  평생교육기관 경영자에게 요구되는 능력 조사

  그러한 변화들은 관료주의 조직체들에게 큰 위협이 되고 있다. ... 조직경영의 합리화와 비용절감을 위하여 현대조직들은 다운사이징과 더불어 팀에 대한 인식을 강조하고 있음을 알 수 있다.6) 윤리적 리더십윤리는 리더십의 핵심적 위치를 차지하고 있다. ... 그래서 저비용으로 효율을 높이기 위하여 조직의 성과를 높이는 것이 중요하다.2013 평생교육백서에 의하면 우리나라의 총인구 5,096여만 명 중 평생학습참여자 수는 1,894여만 명으로

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  조직관련이론,사회복지조직관련기술

  법률,규율,징계 중시· Y이론(자율적) : 민주주의형 모델 , 토론을 통하여 과업추구. 자기실현을 중시.· Z이론(반통제,반자율) : 능력주의 이론. ... 통제4) Matrix- 기능조직+프로젝트조직(조직개편 자체가 목표)- 특별한 과업 성취를 위하여 조직을 개편 ex)구조조정5) 벤치마킹- 외부조직의 순기능을 가져다가 조직에 적용6) 다운사이징 ... .- 의사결정론에서는 경영환경과 조직의 상황에 관한 정보를 수집하고 조직의 성과가 만족할 만한 것인지 판단하여 문제의 원인을 진단하고 문제해결에 대한 방안들을 설정하여 하나 의 대안을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.17

  다운로드 장바구니