"성과주의적 보수제도" 검색결과 1-20 / 8,406건

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  [성과주의적 보수제도] 보수제도에 대한 관점변화, 성과급제도의 개념과 종류, 성과급의 장단점

  [성과주의적 보수제도] 보수제도에 대한 관점변화, 성과급제도의 개념과 종류, 성과급의 장단점목차성과주의적 보수제도Ⅰ. 보수제도에 대한 관점의 변화1. ... (1) 성과급의 정의성과주의적 보수제도 즉 성과급제도(pay-for-performance system)는 직무수행의 실적을 보수결정의 기준으로 삼는 제도이다. ... 성공의 조건(가) 행정문화 개혁(나) 상황적응적 시행(다) 평가와 급여의 개선(라) 재정관리 개선(마) 협동적, 성과지향적 관리체제의 구축성과주의적 보수제도1.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.09

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  [복지국가론] 제 6장 복지국가의 모형 요약 과제

  에스핑-앤더슨2) 산업성취-성과모형 1) 자유주의 복지국가3) 제도적 재분배 모형 2) 보수조합주의 복지국가3) 사회민주주의 복지국가Ⅳ. ... Morris Titmuss)가 출판한 ‘사회정책개론(Social Policy: An introduction)’에서 복지국가모형을 사회정책의 맥락에 따라 잔여적 복지모형, 산업성취-성과모형 ... 이 모형은 시녀적 모형이라고도 불린다.3) 제도적 재분배 모형제도적 재분배 모형(institutional)에 따르면, 사회복지제도는 사회를 통합시키는 역할을 하는 통합된 제도이며,

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.16 | 수정일 2023.02.24

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  불평등의 대가(조지프 스티글리츠) 제4장 '왜 불평등이 문제인가' 요약본

  성과 유인 보수는 적용한 분야에 따라 본래의 목적에서 벗어날 수 있다(법이나 의료 등). ... >성과 유인 보수의 역효과금전적인 보상은 목표를 달성하는 잠재력을 발휘하도록 유인하는 경우가 있다. 하지만 그것이 높은 성과를 보장한다고 장담할 수는 없다. ... 이러한 사례를 통해 성과 유인 보수 체계의 문제점이 드러났음에도 문제는 경영 부문으로도 확대되었다. 경영 부시이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.26

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  한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고, 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법에 대해 논하시오

  성폭력에 관한 이론적 접근1) 전통적 보수주의적 접근2) 정신병리적 접근3) 미시적 접근4) 거시적 접근4. ... 성과 관련되어 법적으로 문제가 되는 경우1) 성폭력범죄: 강간과 강제추행2) 강간, 강제추행 정도의 폭행, 협박이 없는 경우3) 성교당사자 간의 진정한 의사의 합치가 있어도 범죄가 ... 피해자와 가해자 대책 마련1) 성폭력피해자 보호체계 강화2) 성폭력가해자 재범방지 강화(1) 유전자 정보은행 도입을 통한 범죄예방 효과 제고(2) 치료감호제도 개선(3) 성폭력사범

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.08

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  서울시립대학교 일반대학원 도시행정학과 연구계획서

  운영효과분석: 목표모형 의 적용을 중심으로 한 연구, 21세기 지방자치(행정)의 현대적 경향: 미국과 프랑스의 비교연구, 신보수주의와 대비한 우리나라 보수주의의 특성 연구, 충청권 ... 공동체 역량 형성 모형을 활용한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 뉴스테이 공급에 따른 주택시장 반응과 효과: 인천 미추홀구와 수원 권선구 지역에 관한 연구, 국회사무처 조직의 성과관리제도 ... 연구계획서저는 서울시립대학교 대학원 도시행정학과에 진학한 다음에 벽화마을의 순기능 제고방안 연구: 이화동벽화마을과 감천문화마을을 중심으로 한 연구, 신도시의 자족기능 확보를 위한 법제도적

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.05.12

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  사회복지조직 평가제도와 성과관리제도의 연계

  이를 통해 시민 만족과 신뢰를 확보하는 것이다.2) 기관경영평가제도와 개인 성과관리제도의 연계정부업무평가제도와 각종 성과관리제도(목표관리제, 직무성과관리제도 및 성과급 보수제도)는 ... [표] 기관경영 평가 중 보수 및 성과관리 지표평가제도와 성과관리제도를 연계하기에 앞서 평가제도와 성과관리제도 각각을 제대로 수립하는 것이 먼저 선행되어야 하겠지만 제도의 실효성을 ... 후반 신자유주의(Neo liberalism)의 등장과 함께 본격적으로 시작되었다.이와 같은 성과관리는 평가를 기반으로 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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  영국의행정개혁,노동당정부행정개혁

  영국에서 신자유주의 개혁과 국가성격의 변화 , 1979-1997 - 보수당정 부의 경험 -. ... 대처 수상 취임을 계기로 OECD 국가 중 제일 먼저 정부개혁커리어 포럼 02 보수당 정부의 행정개혁 1) 배경 (3) 신자유주의 이론의 등장 보수당정이러한 기능의 수행에 관련되는 ... 시행 집행기관의 책임자와 같이 공개모집을 통하여 선발하는 계약제임용방식 도입 , 계급제도가 폐지 고위직의 보수수준도 업무 책임도에 따라 폭넓게 책정된 보수등급 범위 내에서 각 부처

  리포트 | 34페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여

  성과급제도는 보수가 공무원의 동기부여를 강화하는 유인기제가 될 것이라고 전제하였는데, 연구결과 성과급제도가 공무원들의 동기부여에 미치는 영향이 높지 않은 것으로 나타났고, 공무원들의 ... 평가를 통해 능력과 성과에 따라 차등적으로 보수를 지급하는 것을 말한다. ... 하는 데 목적이 있다.그간 우리나라 공무원의 보수체계는 개인의 능력이나 성과보다는 근무년수와 경력 등을 근거로 이뤄졌다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  이러한 단점들은 제도 운영에 있어 세심한 주의를 요구한다. ... 높다· 인적자원 행정의 효율성이 높다 / · 다양한 우수인재 적극 발굴가능· 성과보상 측정 용이하다. / · 성과기준이 능력/실적주의이다· 업무 책임의 명확하다단 점· 인간적 요소에 ... 이러한 방식은 실적주의 제도의 확립을 저해할 수 있다.결론어떤 제도도 완벽하게 모든 문제를 해결할 수는 없다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  현행 공무원 보수 및 연금의 문제점과 개선방안

  강한 계급제적 성격의 보수 체계는 각 직무에 대한 전문성 확보를 어렵게 만들며, 조직원 자신의 직무에 대한 동기부여 역시 어렵게 만든다는 점에서 문제가 된다.둘째, 직무 성과주의를 ... 이는 강력한 계급제적 성격의 보수체계와 연결되는 내용이다.셋째, 공무원 수당 제도의 불공정성 및 명확한 지급 기준의 미흡이다. ... 공무원의 수당제도 구분출처: 인사혁신처?

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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  인사행정 과제(성과급 제도)

  성과급 제도란 조직구성원이 달성한 성과에 따라 보상을 차등적으로 제공하는 보수 제도를 말한다. ... 즉 개인이나 집단이 수행한 작업성과나 능률을 평가해 그 결과에 따라 지급하는 보수로 생산성을 높이려는 데 주된 목적이 있다.이러한 성과급 제도는 브룸의 기대이론에 바탕을 두고 있다. ... 제도는 능력주의 강화에 따른 조직 활성화, 능력과 의욕 있는 사원의 근로의욕 향상, 경영에 대한 참가의식 제고 등 작업능률을 향상 시킨다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.05

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  인사행정론 쇼트페이퍼(short essay)

  이것이 성과급 제도의 주요 목적이다. 성과급 제도는 보수와 직무성과를 연계한다는 점에서 조직원들의 동기를 유발하는 요인으로 작용한다. ... 인사행정론 Short Essay성과급 제도는 근무행태 및 실적에 의거해 금전적보수를 결정하는 제도로, 근무실적에 따라 차등적으로 보상하는 제도이다. ... 그러나 기존에 있던 공직의 연공서열에 의한 조직체계는 무사안일, 보신주의 등 경쟁력을 약화시키는 문제들을 내제하고 있다는 점에서 그 한계가 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  계급제와 직위분류제

  외국의 계급제 운용 사례(1) 영국19세기 중엽까지 영국 공무원제도는 일정한 원칙 없이 정실주의의 지배를 받아왔다. ... 점점 중시되고 있고, 성과평가 결과에 기초하여 승진과 같은 인사관리 뿐만 아니라 보수체계도 운용되고 있다.- 때로는 보수를 성과평가 결과에 기초하여 지급하해, 계급과 보수가 역전 ... 공무원의 보수도 그동안 성과급제와 연봉제가 도입되는 등 성과주의 강화를 도모하고 있지만, 효율성뿐만 아니라 민주성, 형평성 등 다양한 목적을 추구하는 공직의 특수성과 성과평가의 어려움을

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  성과관리론3공통 관심 있는 정부기관의 성과관리제도의 사례 성과금제도 조사하여 설명하고 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자00

  연공주의, 온정주의, 평등주의가 보편화된 공직 문화 속에서 행정의 경쟁력, 생산성 향상은 분명한 한계를 지닌다. ... 성과급은 업무과정이 아닌 업무결과를 기본으로 하며, 차등적으로 지급하는 형평성을 강조한 보수이며, 노동에 대한 대가로 지급 받는 보수기본 개념에 가장 부합한 보수다.성과급제도는 형평성구현과 ... 보수결정에 기준으로 삼는 제도이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.25

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  우리나라 사회복지 유형을 복지국가 유형에 적용하여 분석하시오 (사회복지개론)

  이는 사회복지제도의 중요한 역할이 경제의 부속물이며, 기본적으로 사회적 요구는 성과, 노동 성과, 생산성을 통해 충족되어야 한다는 것을 의미한다.(3) 조지와 와일딩의 분류: 조지와 ... 두고 있다.(2) 티트무스속 분류: 티무스(1974)는 윌렌스키와 르보 사이의 논의를 바탕으로 잔류형과 제도형 사이의 중간 단계로 산업 성과-성능 모델을 추가하는 분석 프레임워크를 ... 현재 이론 중 에스핑-앤더슨의 유형론은 가장 인정받는 이론으로 크게 진보적 복지국가, 보수적 연합주의적 복지국가, 사회민주적 복지국가 등 3가지 유형으로 나눌 수 있다.① 자유주의적

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.23

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  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  도요타와 후지쓰 등 근속연수에 따라 급여를 지급하는 기존의 인사·보수 제도 대신 능력과 성과를 강조하는 연봉제를 도입하는 기업이 늘고 있다. ... 또한 역할 기반 급여라는 일본 특유의 보수 체계를 만들어 기존의 연공서열 제도의 한계를 극복하려고 노력하고 있다. ... 때문에 연공주의와 장단점과 성과주의의 장단점을 제대로 분석하여 적용하는 것이 중요하다고 생각한다. [참고문헌] 1. 김정한. (2008). 성과주의 임금제도의 한 일 비교연구.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  군무원 면접준비 행정직 전공 질문

  엽관주의란 정당에의 충성도와 공헌도를 공직의차원에서 활용할 수 있도록, 개방과 경쟁을 확대하여, 성과책임을 강화한 제도입니다. ... 그 확립방안에는 실적주의의 확립, 장기적 시각의 인력계획, 공직에 대한 높은 사회적 평가, 채용당시의 능력보다 장기적 발전가능성과 잠재력을 더 중시, 능력발전 기회 부여, 적절한 보수 ... 중징계에 속하는 정직과 강등은 직무수행이 3개월 이내의 기간에서 제한되며 보수와 승급 또한 제한됩니다.

  자기소개서 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.24

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  공무원 성과상여금제도에 대한 고찰 - 문제점 분석을 중심으로(인사행정론 리포트)

  지금과 같이 연공서열주의, 연고주의, 권위주의, 온정주의, 과정중심주의 등이 만연한 공직환경에서는 성과상여금제도가 그 효과를 제대로 발휘할 수 없기 때문이다. ... 성과상여금제도는 실적주의, 평등주의, 개인주의, 결과중심주의 등의 환경에서 그 목적을 효과적으로 달성할 수 있으므로 우리의 공직문화를 개선하고자 하는 노력이 반드시 필요하다. ... 도입목적성과상여금은 보수가 갖는 직무수행동기유발기능을 강화하기 위해서, 그리고 보수를 관리도구화하기 위해서 고안한 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.25

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  과학적 관리론과 인간관계론을비교 설명하시오

  실적주의와 정실주의인사제도를 비교 설명하시오.실적주의와 엽관주의는 모두 인사제도를 말한다. ... 우리나라 예산제도우리나라 예산제도에는 품목별 예산제도가 있다. 품목별 예산제도는 지출 대상을 기준으로 예산계획안을 작성하기 때문에 성과에 대한 정보를 제공하는 것은 불가능하다. ... 이 시기 이후 실적주의 인사제도가 도입되었는데, 실적주의 인사제도란 더 이상 행정부 직원이 정당의 성격에 따라 직업적 안전성이 보장되는 것이 되지 않게 만들기 위해 도입되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오.

  이런 문제의 극복을 위해, 개인 성과에 근거해 급여·보수를 결정하는 성과급제와 연봉제가 신공공관리론의 주요 제도로 도입되었다. ... 전통관료제 하에서는 연공서열에 의한 보수지급인데, 이는 우수한 성과를 이룬 관료들의 근무의욕 저하를 불러와 결과적으로 공공부문의 성과를 떨어뜨린다. ... 또한, 재정 부문에서도 투입중심의 품목별 예산 제도하에서는 사업 결과에 의한 환류가 이루어지지 않기 때문에 성과에 근거한 예산배분을 하는 성과주의 예산제도가 활용된다.3) 경쟁과 민간화경쟁과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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