"성과지향 HRD" 검색결과 1-20 / 582건

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  성과 지향 HRD

  HRD의 기능은 과거 어느때보다 중요성이 부각되고 있으며, 성과 지향적인 역할 요구를 강하게 받고 있다. ... 고성과 기업의 특징과 그 조직원들의 행동 특성을 이해함으로써, 이에 맞춰 성과지향적으로 HRD의 역할을 변화 시킬 수 있다.1. ... 조직의 효율적인 운영과 미션 달성으로 사회에 가치 제공* 체계적, 미래 지향적 사고의 함양HRD는 조직 학습에서 선구적인 모델을 지속적으로 개발하고 내부 조직원들에게 적시에 적절한할

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.01.12

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  성과지향HRD

  더 나아가서는 조직원들이 이러한 현재학습을 바탕으로 미래지향적인 사고를 하게끔 이끄는 것이 HRD담당자의 역할이라고 할 수 있다.조직원의 성과를 높이기 위해서 HRD담당자는 인센티브제실시 ... 높은 성과를 위해서는 위에서 강조했듯이 목적의식과 미래지향적인 사고도 중요하지만 조직 내 인적 네트워크와의 원활한 소통도 중요하다. ... 넷째, HRD전문 역량이다. 요구분석, HRD지식, 성과 컨설팅, 이러닝, 학습 촉진 능력, 컨설팅이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.23

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  인적자원개발(HRD)의 세가지 이론적 관점

  이 관점의 기여점은 HRD활동과 조직의 성과 달성 사이의 관계를 설명하고, 경영진에게 HRD활동이 조직성과에 미치는 긍정적인 영향을 강조할 수 있는 논리와 근거를 제공한다. ... 그러나, 한계점는 ① 조직의 HRD을 너무 단순한 과정으로 가정한다는 점, ② 인간을 도구화한다는 점, ③ 업무수행도와조직의 성과로 이어지지 못하는 점, ④ HRD가 조직성과에 기능하는 ... , ③ 일터의 학습이 기존의 불평등한 질서와 구조를 재생산하는 것에 침묵하는 점이다.셋째, 비판적 관점은해방적 인식 관심에 기초하며, 인간 해방을 지향하며, 자기반성을 통한 인간의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.20

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  인력개발과 활용 ) 교육프로그램의 개발 및 평가 설명하시오

  , 이 단계에서는 HRD의 담당자가 회사에 적합한 교육훈련 프로그램을 개발하게 된다. 5단계는 고객 지향/성과지향 HRD이다.해당 단계에서는 HRD 프로그램의 목적을 성과의 향상, ... 다음으로 수행 및 성과는 조직의 수행 및 성과, 성과향상, 수행공학 등 조직 구성원이 수행하는 내용 및 조직 구성원의 성과를 증진시키는 것과 관련된 여러 활동을 포괄하고 있는 개념이다 ... 또한, HRD 프로그램이 시행되기 위해 전 과정에서 투입된 비용 및 그 비용에 따른 성과, 이익 등을 파악할 수 있도록 지원하는 역할을 하기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.04.16

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  기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.

  이를 위해 HRM과 HRD는 서로 상호 작용하고 협력하여 공통의 목표를 지향해야 한다. 결론적으로, HRM과 HRD는 기업에서의 중요한 역할을 수행한다. ... HRD의 핵심 역할은 개인적 역량과 조직적 역량 간의 균형을 이루는 것이다. 즉, 개인의 성장과 개발을 통해 조직 전체의 성과를 향상시키는 것이 목표이다. ... 이는 조직 전체의 효율성을 높이고, 성과를 극대화하기 위한 전략적 과정으로 볼 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.06

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

  성과 두 가지 성과를 뜻하는데 직무수행 결과로써의 성과가 발생하고 해당 성과가 조직 전체의 성과로 이어지는 것을 성과가 발생한 것으로 여긴다.성과 중심의 HRD가 강조되며 기존 훈련 ... 하는 것이 아닌 전략적 의의로써 각각의 사람들의 고객 응답률을 높여 고객 지향적으로 만들고 팀에 헌신하도록 하며 동시에 창조적이고 혁신적이며 비즈니스에 충실해 전략에 대한 지각을 높게 ... 될 떄 인력 개발 및 학습 지원 프로세스가 조직의 전략적 능력이자 동시에 경쟁우위가 된다.성과 중심의 HRD에서 말하는 성과는 직무적 수행과 직무수행을 통해 발생하는 기업수준에서의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  인적자원개발론-HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내 기업의 HRD [국내 유통회사 중 하나인 'L' 사의 사례를 바탕으로]

  성과 향상이 단기적 시각에서 조직 유효성 향상에 초점을 두는 활동이라면 조직 변화는 장기적인 조직 유효성을 지향한다.Ⅱ. ... 조직의 성과, 역량 및 변화가능성을 강화하기 위해 수행되는 공식적 · 비공식적인 학습 활동과 조직의 학습, 성과향상, 변화를 촉진하는 과정을 모두 포괄하는 개념이다.교육은 기업이 달성하고자 ... 성과 향상은 업무를 효과적이면서 효율적으로 수행할 수 있도록 조직의 프로세스나 업무수행을 개선하는 활동으로서 조직 개발의 출발점인 동시에 핵심이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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  HRD의 실천 패러다임(훈련과 성과 패러다임, 학습 패러다임)

  제목: HRD의 실천 패러다임(훈련과 성과 패러다임, 학습 패러다임)HRD의 실천 패러다임은 인간의 생산체제 변화에 따라 훈련a학습a성과로 진화해 왔다. ... /정서적 지향성에 가치를 두고 있다. ... 하지만 학습 패러다임은 반대로 단기 생산성이나 조직성과에 대하여 소홀히 여기는 한계가 있다.HRD의 내적 실천 과정으로서의 설명은 가능하지만, 조직의 외적 결과에는 미흡하다.현재에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.26

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  [인력개발과 활용] 교육(Pedagogy)과 성인학습(Andragogy)의 차이와 성인학습의 특성과 HRD와의 관계를 설명하고, 성인학습의 극대화방안을 제시하시오.

  성과 중심의 학습 : HRD는 학습의 결과가 조직의 성과 향상으로 이어질 수 있도록 설계된다. ... 성인학습은 HRD의 핵심 요소로, 개인의 직업적 성장과 조직의 성과를 촉진한다. ? ... 성인학습은 인적 자원 개발(HRD)과 밀접하게 연결되어 있으며, HRD는 성인학습을 통해 개인과 조직의 역량을 개발하고, 성과를 향상시키는 데 기여한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12 | 수정일 2024.08.20

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

  제거하며 개선하고 지도하는 과정의 일체다.전략적 HRD는 단순히 각 과제의 성과만을 목표로 하는 것이 아닌 전략적 의의로써 각각의 사람들의 고객 응답률을 높여 고객 지향적으로 만들고 ... HRD라고도 불리는 성과 중심의 HRD는 각 개인 및 팀이 현재와 미래에 조직에서 요구하는 과제 수행을 위한 기술과 지식, 능력을 갖출 수 있게 프로세스 및 책임에 대해 소개하고 ... 실시하게 될 떄 인력 개발 및 학습 지원 프로세스가 조직의 전략적 능력이자 동시에 경쟁우위가 된다.구성요소에 있어 전략적 접근을 기반으로 한 성과 중심의 HRD는 신중히 의식적이어야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.

  학습지향적 패러다임을 위해서는 학습 자체가 필수적이라고 본다. '배움'이 '배움'보다 선행돼야 '성취'를 이룰 수 있다는 입장이다. 그러나 성과 중심의 패러다임은 다르다. ... 또한 패러다임 개념에서 앞서 언급한 바와 같이 하나의 패러다임은 생성, 개발, 쇠퇴, 대안적 과정을 거치기 때문에 성과/학습 중심의 패러다임 역시 기존 HRD를 대표하는 패러다임을 ... 두 패러다임-“기존 HRD 패러다임 고찰을 통한 새로운 HRD 패러다임의 탐색 : 인간중심 패러다임”, 한국인력개발학회

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10 | 수정일 2023.01.16

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  인적자원개발 인증 2021 우수기관, (주)세아씨엔티

  이는 결국 생산성 향상, 품질혁신, 재무적 성과 등으로도 이어지고 있다는 분석이다.Best HRD 인증사업에 참여한 결과도 기대 이상이라는 반응이다. ... 대외 신뢰도 향상 등을 목표로 급변하는 외부환경 속에 새로운 경쟁력을 확보하여 일류 기업으로 거듭나고자 노력하고 있으며 (주)세아씨엔티는 고객과 더불어 함께 발전해 나가는 회사를 지향한다 ... 통해 대외적으로 그 우수성을 인정받았다고 본다.내부적으로는 직장만족도 증가, 직무 및 조직 몰입도 상승, 이직률 하락 등 값진 성과를 거두고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.04

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  교육(Pedagogy)과 성인학습(Andragogy)의 차이와 성인학습의 특성과 HRD와의 관계를 설명하고, 성인학습의 극대화방안을 제시하시오

  자기주도적인 학습은 성인의 학습 동기를 강화하고, 학습의 효과성을 높이는 데 기여한다.(2) 목적 지향성성인은 구체적인 목표를 가지고 학습에 임하며, 이는 HRD의 목표 설정과 일치한다 ... 성인의 역량 개발은 조직의 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 한다.(2) 조직 성과 향상HRD는 성인의 학습 목표와 조직의 목표를 일치시켜 조직 성과를 향상시킨다. ... 맞춤형 학습 프로그램은 개인의 직무 수행 능력 향상, 직업 전환, 개인적 성장을 포함한 다양한 목표를 반영할 수 있다.(5) 성과 기반 학습HRD는 성과를 기반으로 한 학습 프로그램을

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  이후 인적자원개발의 개념이 진화하면서, 고용주만을 위한 성과지향적인 입장을 벗어나 인적자원개발을 피고용자적 입장에서 보는 종합적인 접근방법으로 보게 되었다. ... 학습전이를 통한 조직의 성과향상을 위해 일선 관리자들이 학습자 선정과 교육 프로그램 개발에 참여하며, HRD 담당자는 조직 경영에의 HRD 개입이나 교육 프로그램을 통해 기업 경영전략을 ... 즉, 전통적 HRD는 현재 수행하는 직무관련 성과를 개선하기 위해 개인의 능력을 개발하는 데 초점을 맞추고 있으며(T&D), 개인이 미래에 수행하게 될 직무의 성과를 향상시키기 위한

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안

  이러한 변화에 의해 HRD전문가들은 기업의 전략적 파트너가 되며 보다 성과 지향적인 결과를 생성하게 된다. ... 이러한 객체 지향적 HRD는 기업 내각 계열사에 배치되면서 각 계열사의 구성원이 되고 그들은 생산성과 성과를 개선할 책임을 지게 된다. ... 위한 객체 지향적 HRD의 단계이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

  조직의 전략과 개인의 행동이 잘 맞춰질 수 있게 하고 결과지향적 평가기법으로써 행위지향적 평가기법과의 병행으로 효과적인 결과를 낼 수 있기 때문이다.2. ... 관점을 반영하기 위해 노력하고 핵심 가치 및 가이드라인에도 HRD 반영을 위해 노력하는데 HRD를 이들과 분리해 생각하는 경향은 그래서 HRD가 비즈니스에 절대적으로 필요한 핵심분야가 ... 그래서 각 부문별 HRD 비전을 명확히 하고 주요 이해당사자의 관점에서 HRD 지원전략을 구체화하며 이러한 전략을 구체적인 실행 가이드라인으로 변환시키는데 사용될 전략적 핵심요소를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  K[인적자원개발론] - 성인학습에서 학습극대화에 영향을 미치는 요인에 대하여 기술하십시오. HRD 프로그램(프로그램명, 주관, 기간 또는 시간, 장소, 대상, 인원, 내용 등)

  동기란 일반적으로 목표지향적인 행동을 유발시키고 지속시키는 과정으로 정의할 수 있는데 학습을 촉진시키는 동기를 학습동기라고 하면, 학습동기는 학습상황에서 학습성과에 영향을 주는 중요한 ... 서론21세기 지식기반사회에서 조직의 성과는 지식을 기반으로 한 인적자원의 역량에 의해 좌우된다고 해도 과언이 아니다. ... 몰입은 학습성과를 대변하는 중요한 변인이자 동기부여와 학습성과 간의 관계를 매개하는 필수적 요인이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12

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  인력개발과활용 과제 - 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

  성과향상이 단기적 시각에서 조직 유효성 향상에 초점을 두는 활동이라면 조직 변화는 장기적인 조직 유효성을 지향한다.여기서 좀 더 나아가 국가수준에서는 국가가 안고 있는 인적자원의 수준을 ... 활동과 조직의 학습, 성과향상, 변화를 촉진하는 과정을 모두 포괄하는 개념으로써 영문 머리글자를 따서 ‘HRD’라고 불린다.초기 연구에서는 나들러를 포함한 연구자들에 의해 인적자원개발이라는 ... 따라서 기존의 직업교육, 직업훈련, 인적자원개발(HRD : 기업교육) 등의 분리된 접근을 넘어 국가적 차원에서의 국가인적자원개발(N-HRD)이라는 보다 거시적인 관점에서의 통합적 논의를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.18

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  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오 (2)

  학습지향형 인적자원개발은 학습이 의사결정, 비판적 사고, 문제해결, 경쟁력을 높일 수 있기 때문에 학습이 조직의 전반적인 성과로 이어질 수 있다고 믿는다. ... HRD란?학습기반 HRD 패러다임은 개인 및 조직차원에서 학습을 촉진하여 성과를 향상시키는 것을 목표로 한다. ... 부문 최고상을 수상했다고 24일 밝혔다.1993년에 제정된 ‘한국 HRD대상’은 올해로 제9회째를 맞이했으며, HRD분야의 발전과 저변확대를 위해 우수성과를 창출한 기업과 교육기관에

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  다시 정리해보면 HRD는 조직 전체의 향상과 효과를 지향하는 개인 및 조직에 대해 다루는 이론이다. ... HRD는 성과와 학습이 중요하고, 개인의 능력 개발 및 훈련은 HRD 형성 초기부터 구성 요소로 지속되어 왔으며, 경제학, 심리학, 시스템 학문은 HRD의 이론적 토대를 이룬다. ... HRD분야의 대가인 Swanson은 인적자원개발을 바라볼 때 ‘개인과 조직의 학습’과 ‘개인과 조직의 성과’를 HRD의 양대 축이자 논쟁이 발생하는 지점으로 바라보았으며 HRD의 과정적

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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