"성과평가기법" 검색결과 1-20 / 19,607건

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  사회복지 프로그램의 성과평가기법

  사회복지 프로그램의 성과평가기법시스템이론을 바탕으로 프로그램의 효율성 평가, 질 평가, 효과성 평가 등 프로그램 평가기준을 하나로 통합시킨 것이 케트너의 프로그램 성과평가 기법이다. ... 확장된 시스템 모델과 성과 측정이상과 같은 프로그램의 효율성, 질, 효과성에 대한 평가를 통합하면 위의 그림과 같은 확장된 시스템 모델이 만들어진다. ... 효과성은 휴먼서비스 프로그램의 성과 측정에서 오랫동안 사용되어온 방법이다. 어떤 형태의 프로그램이 어떤 성과를 달성하는가 하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.17

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  (((성과평가-교육자료)) 성과지표(KPI) 설정기법 향상방안 - 핵심성과지표, 작성사례, 단계별 정리, BSC, 계량지표, 성과지표(KPI) 개발

  성과지표 (KPI ) 설정기법 향상방안 OO 기관 2020. 10. 1.( 목 ) 경영전략과 인적자원관리의 접근방법 환경의 불확실성과 변화 고객니즈변화 정부정책변화 세계화 기술 / ... 분석 성과 평가 가치창출 프로세스 조직별 개인별 최종미션달성 재무적 성과 가 . ... 평가 목적 3 구분 요소 평가 활용 BSC/MBO ( 발휘능력 : 현재능력 ) 정확도 업적평가 성과급 ( 변동급 ) 신속도 달성도 Competency ( 보유능력 : 잠재능력 ) 경영자

  리포트 | 69페이지 | 2,700원 | 등록일 2020.12.07 | 수정일 2020.12.25

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  성과주의하에서의 조직성과 평가 기법 연구

  성과주의하에서의 조직성과 평가 기법 연구Ⅰ. 들어가며성과주의는 성과에 대한 확인과 성과향상 방안 검토 및 평가를 통하여 조직의 유효성을 증대시키는 것을 말한다. ... 조직성과 평가의 기법조직평가의 기법으로 주요하게 제안되는 대표적인 기법이 EFQM 과 BSC 이다1) EFQM 모델EFQM 모델은 1992년 영국의 품질관리재단에서 개발된 것으로 이 ... 성과평가는 현재의 성과를 객관적으로 평가하고 미래의 성장 가능성을 마련하는 것이다.기존 우리나라의 성과평가는 연봉제 등을 통하여 보듯이.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.10

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  HRD(인적자원개발) 패러다임 분류, HRD(인적자원개발) 패러다임 의의, HRD(인적자원개발) 패러다임 성과평가, HRD(인적자원개발) 패러다임 보상,인적자원개발 패러다임 기법

  HRD(인적자원개발) 패러다임의 성과평가와 보상1. 성과 평가 : 업무 수행 결과의 피드백2. 보상 : 직무 가치와 성과에 따라 차등Ⅴ. HRD(인적자원개발) 패러다임의 기법Ⅵ. ... HRD(인적자원개발) 패러다임의 성과평가와 보상1. ... 성과 평가의 가장 중요한주요 모티베이션 수단으로 사용해 왔다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.07

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  관리감독자 교육 집체교육 자료

  성과 관리 및 피드백 제공 성과 평가 객관적이고 공정한 성과 평가 기준을 마련하여 정기적으로 평가합니다. ... 위험 평가 기법과 사고 조사 방법론을 학습하여 체계적인 예방 시스템을 구축합니다. ... 이를 통해 사고 예방과 안전한 작업환경 조성이 가능해집니다. 2 위험성평가 방법론 다양한 위험성평가 기법(예: FMEA, HAZOP)을 학습하고, 의료기관 특성에 맞는 최적의 평가

  ppt테마 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02

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  인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

  또한 성과 평가 결과와 임금 인상을 연결하는 정책을성원들을 배정할 것인지(비율)을 정한 뒤, 구성원들을 해당 표에 위치시킨다.예상 문제 5선발기법의 평가기준입사 후 직무 수행을 잘해내며 ... 선발 기법이 신뢰도를 갖는다. ... 이렇게 선택한 선발 방법은 신뢰도, 타당성, 일반화 가능성, 유용성, 합법성이라는 다섯가지 기준을 가지고 효율적인 선발 기법인지 아닌지 평가된다.reliability(신뢰도)는 측정의

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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  인사평가양식 자기평가 상사평가 개인평가 자기평가후 상신 상사평가항목

  기여도* 신규 수요와/시장 개발 및 고객/공급선관리에 성과도는?ＳＡＢＣ'(30%)* 기타 조직의 목표달성에 기여도는?" ... 기여도* 신규수요와/시장 개발 및 고객/공급선관리에 성과도는?ＳＡＢＣ'(30%)* 기타 조직의 목표달성에 기여도는?" ... ＳＡＢＣ'(10%)기여도 평가내용구체적 기술종합의견평가자소속직책성명印인사평가II- 상사2차평가피평가자소속호칭성명작성일ＳＡＢＣ탁월우수양호미흡평가요소평 가 착 안 점평점"* 목표 대비

  서식 | 500원 | 등록일 2022.12.29

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  교육정책과 의사결정 PPT

  문제해결을 위한 모든 대안을 모색하고 구체화 → 각 결과의 가치 평가 → 가능성 검토 사용 기법 : 브레인 스토밍 명목집단기술 델파이 방법 활동계획 : 대안을 실행하기 위한 세부 방침 ... 의사결정은 개인 ( 사적 기관 ) 에 의하여 주도 치 목표와 성과 면에서 추구되는 기본적 가치 공익성 자율성 수월성 형평성 “ ” 모든 국민에게 교육에 접근할 수 있는 기회를 균등하게 ... 교육의 성과가 훌륭히 나타나는 정도 개인이나 기관이 스스로 결정하고 선택하는 자주적 결정 정도 공공의 이익 대변 정도1) 교육정책의 개념과 가치 교육정책과 가치 구스리 (Guthrie

  ppt테마 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  다양한 근무평가 기법의 개념과 평가방법을 설명하시오.

  근무평가 기법의 개념과 평가방법0000.00.00과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리다양한 근무평가 기법의 개념과 평가방법을 설명하시오.근무평가는 조직의 성과를 ... 체크리스트법과 현대적 기법들은 모두 근로자의 성과를 종합적으로 평가하고, 지속적인 개선을 도모하기 위한 중요한 도구들이다.근무평가는 직원들의 직무수행능력을 개발하고, 조직의 성과를 ... 따라서 현대의 인사평가 시스템에서는 이 방법들을 보완하기 위해 다양한 새로운 기법들이 도입되고 있다.근무평가는 직원들의 성과를 측정하고 개선하기 위한 중요한 절차이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.13

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  인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

  성과평가란 업무성과의 평가를 설계하고 실행하는 과정. ... : 성과평가. ... 직원의 성과평가는 근무태도 및 근무성과에 대해 평가하는 것으로 평가관리의 주된 흐름은 평가과정 및 절차, 평가방법의 결정, 평가의 공개 및 조정신청, 평가결과의 승진 순으로 진행.?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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  목표관리제의 개념과 절차 및 특징을 서술하시오 목표설정 방법인 smart 기법에 대해 기술하고 개인 혹은 기업의 목표를 smart 기법을 활용하여 제시하시오

  평가 및 피드백: 목표 달성 후 결과를 평가하고 피드백을 제공합니다. 이를 통해 성과를 확인하고 개선점을 도출합니다.목표관리제의 특징가. ... 또한 평가와 개선을 통해 목표를 달성하기 위한 전략을 조정하고 발전시켜야 한다. 따라서 목표관리제는 개인이나 기업의 성공적인 성과를 이루기 위한 필수적인 요소 중 하나이다. ... 이를 통해 조직이나 개인의 성과 향상을 이룰 수 있습니다.2.2 SMART 기법, SMART 기법의 각 구성요소 설명Specific(특정)목표를 구체적이고 명확하게 설정하는 것을 의미합니다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [A+] 인적자원관리 리포트(직무평가 방법 중 목표관리 평가법, 다면평가법에 관해)

  일정기간이 지난 후에 계획한 목표와 이룩한 성과를 서로 비교해서 초과 달성했는지 아니면 미완성인지를 살펴 본다. 이를 두고 두 사람이 함게 고과를 하는 기법이다. ... 목표관리법은 종업원에게 직업의 계획과 고과에 참여할 기회를 갖게 하며 상사로부터 지원을 받을 기회를 갖게 한다.이 기법에는 목표가 구체적이고, 이를 성과로 측정할 수 있도록 요소의 ... 다양한 기준으로 분류를 할 수 있는데 평가의 내용이나 기법이 어떤가에 따라서 구분해서 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  경영학개론_경영통제 개요, 품질관리기법 세 가지 대하여 분석해 보시기 바랍니다.

  성과평가는 조직 구성원의 성과를 평가하고 보상하는 과정으로, 이 모든 기법은 조직의 목표 달성을 지원하는 데 중요한 역할을 한다.2. ... 경영통제의 기법경영통제를 효과적으로 수행하기 위해서는 다양한 기법이 사용된다. 주요 경영통제 기법으로는 예산통제, 재무통제, 품질통제, 재고통제, 성과평가 등이 있다. ... 이는 조직의 성과를 평가하고, 성과와 목표 간의 차이를 분석하여 문제를 해결하는 데 초점을 맞춘다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  또한 결과지향적 평가기법으로써 행위지향적 평가기법과의 병행으로 효과적인 결과를 낼 수 있다.행위지향 평가의 경우 평가를 위한 개발이 필요한 것은 직무의 동태성 때문에 직무성과의 기준이 ... 또한 결과지향적 평가기법으로써 행위지향적 평가기법과의 병행으로 효과적인 결과를 낼 수 있다.목표관리 평가방법은 계량적 인사평가 기법이기 때문에 SMART라는 구성요건을 지닌다. ... 목표관리 평가방법은 계량적 인사평가 기법이기 때문에 SMART라는 구성요건을 지닌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  NCS 자원관리능력 교과목 프로파일(명세서)

  기술, 업무, 작업부하의 자기 평가에 근거해서 인원을 배치 ? 업무 수행 성과에 관련해서 피드백을 제공 ? 개인의 능력과 기술에 근거해서 인원을 배치하거나 재배치 ? ... 평가자 질문, G. 평가자 체크리스트, H. 피평가자 체크리스트, I. 일지/저널, J. 역할연기, K. 구두발표, L. 작업장평가, M. 기타 교육정보 ? ... 시간관리 기법 : 목표달성, 계획, 조직화 ? 시간관리 개선 아이디어 기법 이론 ? 시간관리 실천 계획 ? 제한된 시간 내에 주어진 과업을 수행 ?

  서식 | 5페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.23

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  [김영평생교육원_2023_인적자원관리_과제_학점A]

  그리고 종업원의 성과에 대해 보상할 수 있다는 점에서 반드시 필요하다. 그러나 목표관리 평가기법이 완전한 평가기법이라고 보기는 어렵다. ... 이러한 점에서 목표관리 평가기법은 성과를 평가하는 건 물론 목표를 통해서 종업원을 관리하는 시스템으로 인식할 수 있다.이러한 목표관리 평가기법은 효과적인 계획수립을 통해서 효과적으로 ... 이 평가법은 여러 구체적인 직무에 적용이 가능할 수 있고, 특정 직무에 관한 성과를 정의하며 그에 따르는 평가 방법 및 가중치를 제시해 직무수행자가 이를 인식하여 업무를 수행하도록

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.22

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에

  일정기간이 지난 후에 계획한 목표와 이룩한 성과를 서로 비교해서 초과 달성했는지 아니면 미완성인지를 살펴 본다. 이를 두고 두 사람이 함게 고과를 하는 기법이다. ... 목표관리법은 종업원에게 직업의 계획과 고과에 참여할 기회를 갖게 하며 상사로부터 지원을 받을 기회를 갖게 한다.이 기법에는 목표가 구체적이고, 이를 성과로 측정할 수 있도록 요소의 ... 다양한 기준으로 분류를 할 수 있는데 평가의 내용이나 기법이 어떤가에 따라서 구분해서 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  사회복지 프로그램의 실행과 모니터링의 의미를 살펴보고 관리기법과 실행과정에서의 윤리적 고려사항에 대하여 논하시오

  이는 참여자의 참여 현황, 프로그램 활동의 진행 상황, 성과 지표 등을 포함할 수 있습니다.평가 도구 활용: 모니터링을 위해 적절한 평가 도구를 활용합니다. ... 사회복지 프로그램 실행과 모니터링사회복지 프로그램의 실행과 모니터링은 프로그램의 효과적인 운영과 성과 평가를 위해 매우 중요합니다. ... 사회복지 프로그램 관리기법프로그램 관리에 필요한 기법프로젝트 관리 기법: 프로그램을 프로젝트로 간주하고, 목표 설정, 계획 수립, 실행, 모니터링, 평가 등의 단계를 관리합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요

  이 기법은 전문적인 직무의 실제를 평가하는 데 유용한 평가 기법으로 평가받고 있다.여섯째, 행동기준평정식은 중요사건평가식과 도표평정식의 장점을 혼합한 방법이다. ... 목표관리방식은 조직구성원들의 참여 속에서 조직의 목표를 공동으로 결정하고 자기 주도적으로 활동을 수행하도록 하는 참여적이고 성과지향적인 관리기법이다(Carroll & Tosi, 1973 ... 이 기법은 타당도가 높은 방법이지만 시간과 비용이 많이 드는 단점이 띤다.최근에는 직무수행평가와 관련해 조직적인 관점을 중시하는 견해가 대두되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.14

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  생산관리) 서비스조직에서 관리도와 샘플링 기법이 어떻게 사용(적용)되는지 조사하시오(A+)

  관리도직원 평가 관리도는 직원의 업무 수행 능력과 성과를 평가하고, 관리하는데 사용되는 기법이다. ... 직원 평가 관리도는 일반적으로 다음과 같은 지표를 사용한다.- 목표 달성률: 직원이 달성한 목표의 수준을 평가한다.- 성과 지표: 업무 수행에 대한 성과를 측정한다.- 학습 및 개발 ... : 직원의 학습과 발전에 대한 평가를 수행한다.- 평가 기준: 직원의 평가 기준을 세우고, 이를 바탕으로 평가를 수행한다.5) 공정성 관리도공정성 관리도는 서비스 조직의 업무 수행이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.07 | 수정일 2023.04.20

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