"성과평점" 검색결과 1-20 / 1,736건

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  임상간호사 업무성과 관련 논문 보고서

  대상자의 간호업무성과 평균평점은 4점 만점에 2.99±0.25점이었다. 4개의 하위영역에서 간호과정적용이 3.03±0.32점으로 가장 높았고 간호업무 수행능력, 간호업무 수행태도, ... 셀프리더십, 간호조직문화, 간호업무성과 수준대상자의 셀프리더십 평균평점은 5점 만점에 3.48±0.41점이었다. 6개 하위영역별로 비교하였을 때 리허설이 3.62±0.58점으로 점수가 ... 대상자의 조직문화 평균평점은 5점 만점에 3.26±0.32점이었다. 4개의 하위영역에서 위계지향적 문화가 3.41±0.44점으로 가장 높았고, 관계지향적 문화, 혁신지향적 문화 순이었다

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15

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  역할에 따른 자기소개 피피티

  Part 3 역할에 따른 행동 (Behavior)Part 3 역할에 따른 행동 (Behavior) 기존 사이트 외 타 사이트 수주 사이트 확장으로 업무 성과 현재 하고 있는 업무는 ... Part 3 역할에 따른 행동 (Behavior) 평균 평점 4.2 이상 만들기 평점 관리 현재 학점은 ? 재수강은 가능한가 ? 졸업 요건은 갖춰 졌는가 ? ... 평점 4.2 가 되려면 ? 재수강이 필요한 과목이 있나 ?잘 살고 계신가요 ?

  ppt테마 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.04 | 수정일 2020.05.15

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  가장 먼저 사회적으로 공정한 절차를 요구하는 분위기가 확대되었으며, 기업 내부적으로도 인사고과를 통해 직원의 의욕을 고취하고 자기 계발을 유도하여 성과를 향상하기 위해 많은 기업이 ... 실제로 이재용 삼성전자 부회장은 최근 ‘뉴삼성’을 주창하며 5년 만에 인사제도의 개편을 추진하고 있고, 기업 규모를 가리지 않고 많은 기업이 인사고과 개편을 통해 기업의 성과를 개선하고자 ... 기존의 평가와 같이 팀장이 1차 평가를 진행하고, 임원이 2차 평가를 통해 최종 평점을 집계하는데, 여기에 팀원 간의 평가를 추가하여 최종 평점에 반영하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  서비스운영관리 6장 클린스윕(CSI) 사례

  특히 엄격하게 통제되는 그룹2,3의 성과 평점이 그룹 1,4에 비해 낮았는데, 이를 통해 직원들의 불만 사항은 고객들에게 제공하는 서비스에도 영향을 미치고, 성과에도 반영된다는 것을 ... 아래와 같다.두 그래프를 비교해 본 결과, 엄격하게 관리되는 그룹 2,3이 1,4그룹에 비해 성과 평점이 낮고, 불만은 높은 것을 확인할 수 있다. ... 평균도 마찬가지로 계산해보면 표와 같은 결과가 도출된다.불만건수와 성과평점의 관계를 비교해 보기 위해 통제 관리가 엄격한 그룹2,3과 엄격하지 않은 그룹1,4를 나누어 표를 만들어보면

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2021.02.10

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  임원 처우 기준 예시

  업종 평균 평점을 중앙값으로 하고 5개 구간으로 분류한 후 회사별 평점을 “A~E등급”으로 구분※ 내부매출 평가 할인적용- 대외경쟁력이 약한 내부매출에 대한 평가 할인- 내부매출 비중에 ... 사장은 1.9억원, 부사장은 1.7억원, 전무는 1.6억원, 상무는 1.4억원, 상무보는 1.2억원- 성과급. A,B,C 등급으로 성과평가하여 성과급 설정.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.24

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  [사회복지행정 목표관리와 프로그램 관리] 목표설정 과정, 성과평가 과정

  성과평가 양식은 아래의 표와 같다. 성과평가 점수는 목표달성도 가중평점과 목표 성격 가중평점을 합해 구한 값이다. ... 목표달성도와 목표 성격 등급 점수를 요약하면 아래와 같다.성과평가 점수 = (목표달성도 가중평점 + 목표 성격 가중평점)목표달성도 등급 점수: 60점 만점S(120%달성 수준) = ... 80% 이하) = 30-35점목표 성격 등급 점수: 40점 만점(중요도+난이도+측정 가능성)중요도 = 15점 만점난이도 = 15점측정 가능성 = 10점목표달성도와 목표 성격의 가중평점은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.03

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  간호관리학 과제/ 인사고과 정의, 방법, 시기, 활용/인사고과

  등급을 평가하는 요소들은 직무기술서의 내용에서 설정한 것이다▷행위기준 평점척도: 행동평가척도라고도 한다. ... 직무에 해당하는 중요 영역들을 추출하여 몇 개의 범주 또는 차원으로 나눈 다음 각 범주의 주요 직무내용을 6~10개 정도의 성과차원으로 나누어 척도에 따라 평가하는 방법▷체크리스트: ... ▷자가평가: 평정자가 자신의 근무성과를 스스로 평가하는 것▷동료평가: 직무수행평가나 점검이 관리자가 아닌 동료로부터 행해지는 것▷다면평가: 피평가자와 관련이 있는 상급자, 하급자,

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27

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  군대 내의 진급 심사 시스템

  현 군인들은 좋은 평점을 위해 노력하기보다. “능력보다는 윗사람에게 잘 보이면 A" 라는 인식이 강하다고 한다. ... 이처럼 근무평점은 진급을 앞둔 대상자에게 절대적이고 중요하다. “추천서열”도 직속상관의 범위 내에 있다. 그러했다. ... 반대로 진급에 좋은 성과를 이루지 못한 군인도 평균성과가 좋은 그룹에 묶인다면 A등급을 부여받을 확률이 높다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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  (((성과평가-교육자료)) 성과지표(KPI) 설정기법 향상방안 - 핵심성과지표, 작성사례, 단계별 정리, BSC, 계량지표, 성과지표(KPI) 개발

  계량지표 평점산정기준 (2) 14 15 8. ... 목표대비 실적의 백분율 (%) 단 , 평점의 상한치는 100 점 지표관리부서 7. ... 목표관리 개념 ( MBO : Management By Objectives ) 평점 = 75 + 1.25X ◇ 하향지표 : 지표성격상 성장도가 낮을수록

  리포트 | 69페이지 | 2,700원 | 등록일 2020.12.07 | 수정일 2020.12.25

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  경영(세특) / 배달앱의 리뷰 품질이 소비자의 구매 행동에 미치는 영향_탐구보고서

  시간과 비용 측면에서 효율적이고 제약에서 비교적 자유로우며 기존 연구 동향이나 성과 파악에 유리하지만, 문헌 정확성과 신뢰성을 확보해야하고 문헌 해석 시 연구자의 주관적 가치 개입 ... 2)리뷰 평점이 1~10 중 5 정도에 위치할 때 결정에 더 큰 영향을 받는가?Ⅲ. ... 낮은 평점은 음식점을 찾고 있는 다른 잠재적 소비자들의 인식을 낮추고, 이는 어쩔 수 없이 외식업에 종사하는 자영업자의 피해로 이어진다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26 | 수정일 2024.06.30

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  대책1) 명확한 직무분석직무평가 혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 ... 그럼에 따라 과거 성과마저 제대로 반영되지 못한 채 조직 정치에 의해 고과점수가 정해지는 현상이 인사제도에서 빈번히 발생했다.내 경험에 의하면 고과자로서 조직을 바라보았을 때 성과 ... 여기서 평가자는 공정한 시각에서 성과를 평가하는 심판관으로서의 역할과 구성원의 개선된 성과에 대해 창출할 수 있게 돕는 코치로서의 역할에 대해 동시에 수행할 줄 알아야 주관성이 배제되고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  (A+)간호관리학 나의 리더십 영역 분석

  평점 3.8/로 가장 낮았다.첫 번째 영역은 목표달성능력이며 평점은 6.8/10이다. ... 한다.O3내 스스로 세운 구체적 목표를 달성하기 위해서 열심히 노력한다.O4나는 단기적 목표뿐만 아니라 장래에 성취하고자 하는 삶의 장기적 목표에 대해서 생각하곤 한다.O5나는 성과를 ... 함으로써 스스로에게 보상한다.O8나는 과제를 잘 해냈거나 시험을 잘 보면 나를 자랑스럽게 여기고 내가 좋아하는 활동을 함으로써 스스로 보상한다.O9자기체벌내가 기대했던 것만큼의 성과를

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10 | 수정일 2023.11.24

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  [정치와문화] 직업으로서의 정치 감상문

  대부분 교수의 전체적인 자질은 수강생이 얼마나 되는지, 평점이 얼마나 되는지로 결정되고 있다. ... 열정을 갖고 끊임 없이 노력하는 자들에게는 영감이 주어져 그것이 곧 성과로 이루어지기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.01

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  선진국의 임금체계 및 사례

  예 ‘Ⅰ’ 구역 사원의 경우 : 능력평가의 평점이 최고 (S) 이더라도 승급은 ‘0’ 이며 , 평점이 낮으면 (C) 임금이 대폭 삭감 , 반대로 임금이 낮은 ‘Ⅳ’ 구역 사원은 평점이 ... 연동된 상여금 또는 성과급 비중의 확대7 p 2. ... 노동계 : 연공급 임금체계의 문제점이 성과연봉제로 해소될 수 없고 , 노사 자율적인 임금체계 논의 주장 .

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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  사회복지조직 평가제도와 성과관리제도의 연계

  것으로 나타났다.각 기관의 내부평가시스템으로서 근무성적평정은 평가대상, 평가요소, 평점부여, 평가횟수 등이 상이하다. ... 사회복지조직 평가제도와 성과관리제도의 연계1) 평가와 성과관리공공부문은 각종 성과제도를 통해 제한된 자원을 효율적으로 활용하고 성과를 향상시킬 수 있는 정부개혁을 추진함으로써 정부의 ... 즉 성과관리의 출발은 합리적이고 객관적인 성과지표의 개발이 전제되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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  유튜와sns에서 저작권 과제

  그냥 제품을 검색하게 되면 다양한 기업들의 제품의 가격 평점들이나 후기를 고려하여 살 수 있지만 그렇지 못한 독자적인 플랫폼일 경우에는 이를 할 수 없기 때문에 소비자들에게 불리한 ... 나왔으며 이미 많은 사람들에게 애니메이션을 통해서 유명해 져 있었습니다. 2019년 하반기 디즈니 또한 OTT 서비스를 출시하였는데, 많은 소비자 덕분에 출시함과 동시에 상당한 성과를

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.21

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될

  양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할을 수행한다.다시 말해 작업수행자에 대한 평가 기준이 명확해지고 직무 난이도에 따라서 성과가 다르기 때문에 작업자에 대한 성과평가가 ... 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 ... 모든 직무 원자들에게 동일한 절차를 통해 구조화된 면접으로 이뤄지거나 혹은 비구조화된 면접으로 이뤄진다.2) 인사고과의 기초작업직무평가 혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  심리평가 보고서 (HTP 그림검사, MMPI-2, SCT 문장완성검사) 자기분석 보고서 (각 검사별 평가, 총평 정리)

  성생활이나 이성과의 행동에 있어 기본적으로 방어적인 자세를 취하고 있어 이성을 향한 부정적 인식과 불신이 느껴진다.해석 : 친구에 대한 특별한 애정이 느껴지는 문답은 없으나 본인을 ... 그래서 검사자는 아버지와 같이 완전한 남성상을 가진 이성을 원하고 있다.구분제시문구작성내용평점⑥ 이성, 결혼에 대한 태도10. ... 종종 상대의 의도를 왜곡하고 의심하는 경우가 있어 많은 사람과 긍정적 관계를 유지하는 것을 어려워한다.구분제시문구작성내용평점⑧ 권위자에 대한 태도3.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할을 수행한다.다시 말해 작업수행자에 대한 평가 기준이 명확해지고 직무 난이도에 따라서 성과가 다르기 때문에 작업자에 대한 성과평가가 ... 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 ... 적합성에 대해 최대화시킨 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능해지며 승진 기준이 명확해지는 목적성을 갖고 있다.4) 인사고과의 기초작업직무평가 혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  배달의민족 기업 분석하여 A+받은 자료입니다.

  열심만큼 성과 열심히 하는 것은 중요합니다 . 하지만 , 성과 를 내는 것은 더욱 중요합니다 . ... 스타보다 팀워크 회사란 평범한 사람들이 모여 비범한 성과를 내는 곳 ! 천재 한 사람에 의지한 조직이 아닌 , 팀워크 를 통해 성과를 내는 조직을 지향합니다 . 3. ... 기업 환경 분석 ( 내부 )T hreat 치킨 배달 유료화에 따른 브랜드 이미지 타격 대형 기업들의 O2O 시장 진입 허위 후기 작성 및 평점 조작 3.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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