"성과 중심으로 일하는 방식" 검색결과 1-20 / 42,082건

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  성과 중심으로 일하는 방식

  생각하며 일하는 것도 훈련과 습관이 필요하다.본질이무엇이냐에 따라 생각과 행동이 달라진다성과중심으로 일하면 목표중심의 전략적 사고를 하게 되어 실행하는 사람의 생각과 역량이 성장하게 ... 된다흔히 말하는 '일 잘하는 사람'은 정해진 기간 내에 한정된 자원을 가지고 성과를 만들어낼줄 아는 사람이다.성과 중심으로 일하는 프로세스성과목표 수립 - 액션플랜 수립 - 실행 ... 제대로 일한다'는 의미는 원하는 결과물부터 분명하게 정해놓고 결과물을 중심으로 하우투를 고민하고 행위를 실행하는 것을 말한다.열심히 움직이는 것만으로 실행력을 이야기하기는 부족하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.29

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  성과 중심으로 일하는 방식

  독 후 감제 목‘성과 중심으로 일하는 방식’ 을 읽고.부 서도 서 명성과 중심으로 일하는 방식성 명작성일자사람은 누구를 막론하고 자신의 이름을 가지고 있다. ... 꼭 필요한 업무, 꼭 해야만 하는 업무를 하는 것이 성과중심으로 일하는 방식이라 할 수 있을 것이다. ... 성과 중심으로 일하는 방식에 대해서 당장 실행하고 움직일 수 있는 방법들을 제시해주고 있다.성과를 내기 위해서는 목표가 무엇인지를 정확하게 알고 움직여야만 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.11

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  [독후감] 딥 이노베이션 /류랑도 /기업 이노베이션의 본질과 실행방안/ 기업혁신 / 깔끔한 정리와 감상내용

  넷째로, 일일.주간.월간 단위부터 성과관리 방식을 적용한다. 마지막으로 ‘목표와 전략’ 중심으로 성과에 대해 프리뷰하고 리뷰한다. ... 그래서 수평적 ’ 대신 ‘기간별 역할’중심의 수평적 역할조직으로 탈바꿈해야 한다.업무 – KPI 중심의 ‘실적관리’ 방식에서 성과목표와 전략 중심의 ‘성과관리’ 방식으로결과와 성과는 ... 특히, 일과 삶의 균형을 중시하는 밀레니얼 세대라 불리는 현재 사원 ~ 과장초반급 세대의 사고방식도 감안해서 접근하고 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

  철저히 확인 경력 증명서 학위 증명서 관련 분야 학위 및 취득일 확인 인정되는 경력 증명서의 직무 / 전문 분야 확인 학교 블라인드 처리 이름 블라인드 처리 학위 토목학 석사 수여일 ... 기울이고 있는 노력에 대해 구체적으로 서술해주십시오  자기개발능력 경험기술서 * 입사지원서에 기술한 교육 , 경력 , 경험사항에 대해 상세히 기술 ( 본인의 역할과 행동 , 주요성과를 ... 공평한 정보제공 을 위한 소통 플랫폼 구축 구직자가 시스템에 신청하면 인재 DB 로육 : 학교 및 직업훈련기관에서 이수한 교육과정 * 경력 : 근로계약을 맺고 금전적 보수를 받으며 일했던

  ppt테마 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.31

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  우수 자기소개서 템플릿

  사원 사원 프로젝트명 역할 성과 프로젝트명 역할 성과 회사명 담당업무 ( 주 ) 00 전자 13주어진 일에 최선을 다 하겠습니다 . ... 정보통신기술이 발전함에 따라 지리학도 IT와의 접목을 통해 GIS(지리정보시스템)을 중심으로 교육도 받았습니다. ... 빠르게 적응함01 02 03 04 STRENGHTS OPPORTUNITIES WEAKNESSES THREATS 밝고 건강한 인상 공감 능력이 좋음 빠른 상황 판단력 모든 긍정적 사고방식

  ppt테마 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05

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  자기소개서 ppt템플릿

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  ppt테마 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05

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  2023년 신년사

  특히 좋은 성과를 만들어 내고 공유하는 문화를 존중하고 배려하는 움직임이 더욱 확산되기를 바랍니다.아울러 정부의 기업지원 방식도 변화했으면 합니다. ... 이미 대부분의 사업들은 기존의 틀을 벗어나서 수요자 중심으로 변화하고 있습니다. ... 이바지해온 것처럼, 앞으로도 우리 OO인들은 제조업의 패러다임을 탄소 중립으로 바꾸고, 인공지능과 디지털 시대에 적극 대응하며, 변화된 국제 정세로 인한 리스크를 최소화하고, 새로운 일자리를

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.03

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  입찰용 기술제안서 샘플 양식(102페이지, 해외 대기 측정망, 제안개요부터 통관, 기술이전, 유지보수계획까지 전부 다 포함 )

  제안개요 및 배경 1.1 개요 및 배경최첨단의 IT기술을 적용한 Global형 환경오염관리시스템 구축기관별 표준연계방식을 적용하여 원활한 연계보장 타 기관과 결재 등 전자문서의 유통을 ... 효율적 관리/활용 인터넷을 통한 실시간 오염도 및 오염경보 등 대기환경정보 제공현지 대리점과 유지보수 협조 체계 구성으로 측정장비나 시스템 장애 시 즉각적인 처리 체계 마련 현지인을 중심으로 ... 평가인력에 대한 성과 기대사항 및 측정 기준 수립 인력의 성과 평가 팀웍 관리(팀 통합, 의사소통 채널 마련, 갈등 해결)45인력 획득인력관리계획 및 계약서의 인력 수급 조건 검토

  ppt테마 | 102페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.08.18 | 수정일 2022.08.26

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  구글이 목표를 달성하는 방식, OKR - 주요 내용 요약

  구글이 사용하고 있는 목표관리방식, OKR1) 최고의 성과를 내는 목표관리 방식, OKR과거 기업들이 자주 쓰던 성과관리 프로세스는 KPI(Key Performance Indicator ... 그리고 이는 이들이 최고의 성과를 내는 데 크게 기여했다.2) 수치는 되도록 구체적으로 정하라.OKR 방식은 쉽게 말해 목표를 정하고 이를 위한 세부 방법을 열거하는 방식이다. ... 집중할 수 있게 한다.OKR 방식의 장점은 직원들이 꼭 필요한 일에만 집중할 수 있도록 돕는다는 점이다 과거 애플의 스티브 잡스는 "Deciding what not to Results

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.05

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  2018(상,하)/2020(상) 국민건강보험공단 합격 자소서

  당시 대화의 쟁점에 대하여 간략히 기술하고, 본인의 의사소통 방식을 중심으로 구체적으로 기술해주시기 바랍니다. … 각 항목별 1000bytes 이내 기재복사 및 붙여넣기 기능은 사용하실 ... 또한, 맡겨진 작은 일에도 의미를 부여하며 성실하게 해내며 원활한 기관업무에 이바지주십시오. ... 당시의 상황을 간략히 기술하고, 어떠한 노력을 기울였는지 행동중심으로 구체적으로 기술해주시기 바랍니다.

  자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.03

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  직급체계(통합)개선 보고서

  인사처우 결정으로 승진에 대한 지나친 관심 '일, 성과' 몰입 저해 팀제에서 지향하는 수평적 조직과 충돌기존 직급체계 문제점'연공'에서 탈피한 역할 중심의 직급체계 설계 현재 수행 ... 의한 전통적 직급체계 운영 사원에서 부장까지 승진연한 15년 걸림 직급 중심의 인사처우 결정으로 승진에 대한 지나친 관심으로 '일' '성과' 몰입저해 팀제에서 지향하는 수평적 조직과 ... 상이하며, 욕구 유형도 달리 나타남 업무 수행 방식과 욕구 유형에 따라 적절한 직급체계를 적용해야 함역할 중심의 직급체계로 설계 직급 단순화인재 유형직원 수용도설계 방향보상 제도와의

  서식 | 19페이지 | 70,000원 | 등록일 2023.01.29 | 수정일 2023.04.05

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  20~21년 건강보험공단 합격자소서 모음집 (총 23명합격사례)

  평소 잘 알지 못한 사람들과 함께 공동작업을 해서 좋은 성과를 낸 경험을 이야기해주십시오. ... 당시 상황을 간략히 기술하고, 본인이 사용하였던 의사소통 방식과 그 결과에 대해 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. ... 대기업 공익재단에서 주최하는 대외활동 1기의 팀원으로 사회적 문제 해결을 위한 프 로젝트를 진행했을 때의 일입니다.

  자기소개서 | 50페이지 | 30,000원 | 등록일 2021.12.07 | 수정일 2021.12.13

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  신공공관리론과 공공가치론의 비교

  그러나, 공공가치론은 사회통합, 환경보전과 같은 포괄적 의미의 공공가치를 위해 소득 재분배, 일자리 창출 등의 사회적인 방식을 선택한다. ... 마지막으로, 측정가능한 성과와 결과중심의 행정이다. ... 이는 시장 중심 관리, 성과 측정, 고객 지향 및 의사 결정의 분산화 원칙을 강조한다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.23

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  2023년 기아자동차 97가지 면접 질문 + 답변 + 기업정보

  ■ 유사질문어떠한 부서에서 일하고 싶나요? ... 기아의 SDV(소프트웨어를 중심으로 진화하는 자동차)는 어떤 특성이 있다고 생각하나요?12. 차량의 안정성을 키우기 위해 좋은 부품이 있을까요? ... 면접 전형 방식 + 기업 개요Part 2. 기업 정보 총정리1. 기아자동차에서 판매하는 차량과 기업이미지가 어떤 것 같나요?2.

  자기소개서 | 41페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.17

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  현직 삼성전자 엔지니어의 대기업 및 외국계기업 합격자소서 모음

  관심분야 및 희망직무 중심으로 기술해주시기 바랍니다.- BMS (돈을 잘 버는 것 만큼, 잘 쓰는 것도 중요하다)배터리의 용량을 확충하는 것 만큼이나 중요한 것은 배터리를 잘 효율적으로 ... 자신에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험은 무엇이었습니까? 그 일을 하게 된 이유와 그 때 느꼈던 감포스트잍을 덧대는 식으로 논리적으로 디자인을 진행했습니다. ... 휴가를 가질 때마다 저에게 설렘을 안겨줬던 매개체, 그 매개체를 연구할 수 있는 조직에 속한다는 것은 그 자체만으로도 저에게 뜻 깊은 일인 동시에 뿌듯한 일입니다.보다 가볍고 소음이

  자기소개서 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.21 | 수정일 2023.11.24

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  사회복지행정론 - 조직문화와 조직문화의 역할

  조직문화의 개념조직문화는 사회시스템의 집합적 특성으로서 조직 내부에서 이루어지는 일의 방식을 추동 하는 가치와 규범을 말한다. ... 또한 구성원들의 역할과 상호관계가 공동목표를 중심으로 자발적인 관심과 협조를 이끌어 내 성과를 달성하는데 큰 역할을 한다고 볼 수 있다.4. ... 조직문화는 조직 안에서 일하는 사람들이 어떻게 상호작용하고, 일에 어떻게 접근하며, 보상과 제재를 통해 어떤 행동이 인정받는지 등을 포함한다.Pettigrew는 조직문화를 ‘상징,

  시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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  (A+ 자료) HY 경영대학 MBA ESG 지속가능금융 중간고사 답안

  (수정안 반영 시 2025년 1월 1일로 1년 당겨짐)(적용) 수입업자들은 EU 배출권거래제 경매가격에 상당하는 ‘CBAM 인증서’를 구입해 EU에 제출하는 방식으로 조정을 시행. ... 국내 탄소 배출권 시장의 할당 제도에 대해 설명하고, 유상할당 방식의 장· 단점에 대해 논하십시오.3. ... 이해관계자중심주의에 대해 설명 하고, 이해관계자 중심주의에 기반한 기업지배구조를 실현하는데 발생하는 현실적인 문제점에 대해 논하십시오.주주중심주의주주중심주의는 기업의 모든 의사결정은

  시험자료 | 6페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.03.19 | 수정일 2024.04.12

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  [공적조서][공적 조서][우수교사 공적조서] 융합형 수업 활성화 분야에 대한 우수교사 표창 상신용 공적조서입니다. 모두 A4용지 3쪽으로 되어 있습니다.

  .**.추천훈격교육감 표창추천순위1공적분야융합형 수업 활성화공적기간14년 4월 20일공적요지(70자 이내)학습자 배움 중심 수업의 하나로 융합형 수업 실시, 역동적 과정 중심 평가 ... 과정중심의 역동적 평가방식 정립학생들의 결과물만을 가지고 판단하지 않고, 성취기준을 바탕으로 수업의 과정과 결과를 함께 평가하였으며 학생들의 성취와 수행을 평가할 때, 일반적이고 단순한 ... 학생들의 꿈과 끼를 키우는 행복교육 운영20**년부터 미술에 소질과 흥미가 있는 학생들을 발굴하여 미술동아리를 운영하며 각종 미술대회 출전 및 공모전 출품 지도로 좋은 성과를 얻었으며

  서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.21

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  [A+] 리더십 중간고사 요약 및 정리 족보

  독재적 리더십 스타일 : 리더가 직접 의사결정하고, 직원들에게 일을 지시하고, 직원들을 면밀하게 감독미시간 대학 모델직무중심 리더십스타일---- 종업원중심 리더십스타일? ... , 성과에 대한 구체적인 피드백 원함? ... 권력주의적 관리방식? 엄격한 통제? 교육훈련과 경력개발은 낭비? 억압적 조직문화?

  시험자료 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.17

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  공인노무사1차-경영학개론 기출 및 요약정리

  보상 X → 종업원 개인이 달성한 성과에 따라 임금 차별함.)(* 조명 및 계전기 조립실험 실시 X → 호손실험) (* 작업현장 중심의 경영혁신화 X → 포드시스템)(2) 포드 ... 경영학의 발전 과정1) 과학적 관리론(1) 테일러의 과학적 관리론- 차별적 성과급제의 직능식 조직- 시간 및 동작연구를 통해 과업 결정, 하루 일할 수 있는 최고의 과업 결정, 과업 ... 시스템- 대량생산·대량판매방식의 채택 - 생산의 표준화- 동시관리, 컨베이어 시스템 도입, 힘든 작업으로부터 인간을 해방 - 3S로 단순화, 전문화, 표준화(* 수요 변동에 탄력적으로

  시험자료 | 48페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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