"성실한 노사협의" 검색결과 1-20 / 678건

• 

  정리해고 요건으로써 성실한 노사협의

  정리해고 요건으로써 성실한 노사협의1. ... 성실한 노사협의의 의의정리해고는 사용자측의 영역에서 그 해고의 필요성이 발생하고, 이를 이유로 아무런 잘못이 없는 근로자를 희생시킨다는 특징을 가지고 있다. ... 협의의 주체협의의 주체는 근로자대표이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

  다운로드 장바구니
• 

  A+우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오.

  노사가 서로 확립된 제도를 확실히 인정해야 하며 공정과 성실의 상호관계를 확보해야 합니다. 또한 노사관계의 순 효과가 소비자나 대중에게 해를 끼쳐서는 안 됩니다. ... 성실하고 정직한 경영, 사람 중심의 경영, 합리적인 보수제도, 과감한 경영정보 공개, 사내 커뮤니케이션 확대, 교육과 훈련 노력 등이 해당됩니다. ... 워크플레이스 노사협의회 제도는 1980년 시작되어 현재까지 이어지고 있습니다. 1980년 국회는 근로자 수가 일정 규모를 넘는 사업장에 노사협의회 설치를 법적으로 의무화하는 노사협의회법을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학개론] 우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오

  크기를 증가시켜 당사자에게 분배될 수 있는 생산성, 노동자 생활의 질을 하고 성실한 경영, 인간본위의 경영, 합리적인 보상체계, 경영정보의대담한 공개와 기업내 커뮤니케이션의 확장, ... 중앙협의회/사업부협의회 이원화, 2015년~2016년 직선 19대 한마음협의회 출범에 이르기까지 G사업장의 노사협의회는 시대별 상황에 맞게 기업의 경제력 제고와 사원들의 Needs ... G사업장의 노사협의회 제도는 1980년부터 시작하여 현재까지 발전적으로 이어지고 있다. 1980년 국회는 노사협의회법을 제정하였고 일정 종업원 수를 넘어서는 기업의 사업장에이 제한되던

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론 (노사협의회)

  신뢰 , 성실 의무 강조 , 인간 존중 , 생활의 질 향상 , 복지증진 및 사회적 책임의 이행으로 사회발전을 위해 노력 ⑥ 기업내부에서는 종업원을 대표 하고 , 공식적인 노조와 별도 ... 각국 의 노사 협의 제도1 노사협의제도의 개념 노사협의제의 배경 과 효과 2 우리나라 의 노사협의제 3노사협의제의 연혁 13 /20 3-1. ... 노사협의회의 설치 와 운영 노사협의회의 운영 구 분 내 용 협의회 회의 · 3 개월 단위 정기적 개최원칙 ( 필요 시 임시회의 소집 ) · 회의소집 → 의장 ( 노사 어느 일방의 대표자가

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  39. 노사협의회규정(샘플)

  도모하기 위함을 목적으로 한다.제 2 조 【 평 등 】이 협의회는 노사쌍방 간의 상호평등한 인격존중과 신의성실에 입각하여 협의 또는 운영되어야 하며, 강제수단은 개입할 수 없다.제 ... 그 밖의 노사협조에 관한 사항제14조 【 보고사항 】① 사용자는 협의회의 정기회의에 다음 각 호에 해당하는 사항에 관하여 성실하게 보고, 설명해야 한다.1. ... (이하 “근로자위원”이라 한다)이 노사협의회(이하 “협의회”라고 한다)를 구성하고 원활한 의사소통을 통하여 상호간의 이해와 협조를 증진함으로써 노사 공동이익 구현 및 회사의 발전을

  서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  노사협력 - 삼성중공업과 넥센타이어의 노사협력 성공 및 실패사례 비교

  사우나, 운동장 등의 후생시설을 협력사 사원이나 그 가족이 이용할 수 있도록 하였다.(6) 생기 있는 일터 만들기2005년 2월부터 조직 내 칭찬 문화를 활성화하기 위해 친절하고 성실한 ... 협의회, 노사 간담회, 투명경영 설명회 등을 개최하는 등 구체적이고 다양한 부분에서 열린 경영과 투명경영을 실천하고 있다.(3) 인적자원개발을 통한 핵심역량 성장넥센타이어는 자사의 ... 또한 원가절감 목표액인 2,730억에서 실제 실적은 2,775억으로 약 45억 초과 달성하였다.(2) 노동자협의회의 합동 행사2005년 8월 선주에게 노동자협의회 위원장 명의로 최고의

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2023.11.10

  다운로드 장바구니
• 

  노사협의회운영규정

  )노사협의회라 한다.제3조 (신의성실의 의무)근로자와 사용자는 상호신뢰를 바탕으로 성실하게 협의에 임하여야 한다.제4조 (노동조합과의 관계)노동조합의 단체교섭 및 기타 모든 활동은 ... 협의회는 협의회 운영에 관한 사항을 간행물, 전용게시판 등의 방법으로 안내하여야 한다.제29조 (의결사항의 이행)근로자와 사용자는 협의회에서 의결된 사항을 성실하게 이행하고 그 결과를 ... 고충처리위원은 협의회위원중에서 노사 각 1인의 위원으로 구성한다.※고충처리위원은 노사를 대표하는 3인 이내의 위원으로 구성(근참법 제26조)2.

  서식 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  단체교섭의 의의와 절차, 단체교섭 절차

  점에서 노사협의와 같으나 그 성격은 다르다. ... 상대방의 전략을 이해하고 교섭이 진행됨에 따라 노사가 조금씩 양보하면서 타결에 이르려는 성실한 교섭자세가 요구된다. ... 즉 단체교섭은 노사 간 이해가 상반되는 임금과 근로조건, 기타 근로자의 대우에 관한 협상과정이라고 한다면 노사협의는 생산성 향상, 복지증진, 고충처리 등 노사공동의 이해사항에 관한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  노사협의회 운영규정 양식

  한다.② 명칭은 “*** 노사협의회”로 한다.제 3 조 【신의성실의 의무】근로자와 사용자는 상호신뢰를 바탕으로 성실하게 협의에 임하여야 한다.제 4 조 【노동조합과의 관계】노동조합의 ... 협의회의 회의에서 의결된 사항을 성실하게 이행하고 그 결과를 상호 신속히 통보하여야 한다.제 30 조 【임의중재】① 협의회는 노사대표 각 1인으로 중재위원회를 구성할 수 있다.② ... 다음 각호의 1에 해당하는 사항에 관하여 성실하게 보고․ 설명하여야 한다.1.

  서식 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등

  노사가 자율적으로 협의하여 2년을 넘어서 단체협약을 체결하려 하더라도 법적으로 불가능한 상황이므로, 노사 자율성을 보다 보장하기 위해 단체협약 유효기간의 상한 연장 필요성이 제기되었다.따라서 ... 단체교섭 제도 관련 개편2.1 개별교섭시 성실교섭 및 차별금지 의무 부여우리 단체교섭 체계는 교섭창구단일화가 원칙이나, 자율적 교섭 대표노조는 결정기간 내에 사용자의 동의로 개별교섭이 ... 다만, 개별교섭 과정에서 성실교섭 및 차별금지를 규정한 것으로 교섭 결과의 평등을 의미하는 것은 아니다.2.2 분리된 교섭단위의 통합근거 신설현재는 하나의 사업(장) 내에서 현격한

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론 ) 단체협약_노동현장에 실제로 존재하는 단체협약을 구해 특징적인 내용을 기술.

  노사관계론단체협약_노동현장에 실제로 존재하는 단체협약을 구해 특징적인 내용을 기술.노사관계론단체협약_노동현장에 실제로 존재하는 단체협약을 구해 특징적인 내용을 기술.1. 서론2. ... 한국관광공사 단체협약 역시, “상호 간에 신의와 성실로써 이를 준수할 것을 다짐한다”는 내용의 전문을 필두로 한다.이어서 제1장으로 총칙이 들어가 있는데, 해당 노동조합의 대표성을 ... 그러나 그러한 계약서 역시 근로자를 대표하는 단체와 사용자 간에 협의를 통해 정해진 조항들로 이루어져 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.16

  다운로드 장바구니
• 

  [노사관계론]우리나라 단체교섭의 문제점과 극복방안

  성실한 노력을 해야 한다. ... 노사협의제도를 활성화하려면 노사협의가 진행되는 기간 중에는 노동조합은 ‘쟁의권’을 억제하고, 사용자는 ‘경영권’을 억제하는 가운데서 양측의 협의 내지 교섭을 통해 문제의 해결책을 찾으려는 ... 사용자 측은 노동조합과 단체교섭을 인사관리 내지는 노무관리의 대상으로 착각하는 경향이 강하여, 본래 단체교섭에 해당하는 노동조건에 관한 사항을 노사협의회나 고충처리기관으로 끌어들여

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.07

  다운로드 장바구니
• 

  노동조합의 사회적책임과 기업의 사회적책임, UCC의 발전방안

  위의 사례에서 언급된 UCC 활동의 발전방안에 대해서 이야기해보시오.기업 간 노사공동 나눔협의체를 가리키는 UCC는 기업 간 노사공동의 사회적 책임을 실천한다. ... 이는 강제적으로 실천하는 것이 아닌 구성원들의 자발적인 참여가 중요하므로 둘 중 정당한 이유 없이 불성실한 태도와 낮은 참여율을 보일 경우, 단체협약의 내용을 이행하지 않은 것으로 ... 노사는 협력하여 이 이해관계자들을 위해 양보와 배려를 자발적으로 실천하기 위해 노력해야 한다.노사가 공동으로 사회적 책임을 다할 방법은 첫 번째로 사회적 책임을 실천할 운영 기구를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.08

  다운로드 장바구니
• 

  협력회사 종합 평가서

  종업원 포상제도가 있다.② 노사간 정기적인 간담회 또는 협의체가 있다.③ 종업원들과 관계가 원만하다.PAGE \* MERGEFORMAT2 ... 대표자 평가(1) 기본소양① 책임감이 강하고 성실하다.② 건강상태가 양호하다③ 자기계발을 한다④ 윤리경영을 실천한다(2) 경영혁신/관리① 회사에 대한 비젼을 제시한다② 해당업종에 전문성을 ... .- 노사간 긴밀한 협조체제 유지 및 종업원 만족도가 높다- 최근 무리한 투자나 손실을 입은 사실이 없다- 전년 대비 매출/손익 향상 등 사업이 활성화되고 있다- 현금유동성 등 자금을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.02

  다운로드 장바구니
• 

  쥴릭파마코리아와 노사간 임금협상 대립

  없이 노측 소속 직원들이 누락 - 사측이 성실교섭 의무를 지키지 않다고 주장 - 기본급 3% 인상 , 일시타결금 50 만원 지급 - 인사권에 대한 명확한 내부 규정과 기준으로 공정한 ... 대한 명확한 내부 규정 및 기준을 제공 승진에 누락된 직원들에게 평가기준과 누락사유 제공 사측이 주장한 기본급 3% 인상 일시타결금 50 만원으로 타협 경영성과급에 따른 금액은 협의 ... 쥴릭파마코리아와 노사간 임금협상 대립 임금협상 갈등 지속 , 6 년 연속 쟁의기사요약 I 사건요 약 I 노사관계쟁점 I 해결방 안 01 기사요 약 쥴릭파마 노조 직원 개 · 돼지 취급

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

  다운로드 장바구니
• 

  4차 산업혁명에 필요한 노사관계

  그러나 노동조합과 노사협의회같이 근로자 집단이 조직되었을 때 집단적 고양계약인 단체협약이 이루어지기에 집단적 관계라고 봐야한다.이러한 노사관계는 어떻게 발전되었을까. ... 노동에 대한 보상을 제공하는 경영자와 근로시간과 취업규칙을 성실하게 준수할 것을 약속한 노동자는 기본적으로 협력적 관계를 유지한다. ... 근로자들이 노동을 제공하는 과정에 있어서는 사용자의 명령에 따라야 하기에 종속적이지만 노동조합이 조직되어 있는 경우 각종 사안에 대한 협의에 있어서 대등한 권한이 법률적으로 보장되기

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.07

  다운로드 장바구니
• 

  방송통신대학교 2023학년도1학기 노사관계론(공통) - 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  하지만 전두환을 필두로 한 신군부세력이 정권을 잡으면서 단체교섭보단 노사협의회를 중심으로 갈등을 해결하는 방식이 주를 이루었고 그 결과 노동조합원의 수는 감소하는 추세를 보인다.1987년 ... 이와 더불어 한국인들은 근면하고 성실한 노동윤리를 지니고 있다.2) 부정적인 특징과 원인다음으로 부정적인 특징을 살펴보겠다. 첫째, 장시간 노동 문화이다. ... 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안한국의 노사관계가 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안의 해법은 이미 건설적인 노사관계를 형성하고 있는 기업의 사례로부터 찾을 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.24

  다운로드 장바구니
• 

  cj제일제당 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  구체적으로 상시성/익명성을 전제로 한 노사협의회나 옴부즈만제도를 도입하는 것을 제시했습니다. ... 구성원들에게 필요한 것을 확인하고 서비스를 제공하는 인사업무가 저와 잘 맞다고 느껴졌으며, 성실하게 업무에 임하여 사령관표창도 받게 되었습니다. ... 먼저, 개인의 고충 및 불만을 해결하기 위해 옴부즈만제도를 참고한 협의기구를 제시하겠습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

  다운로드 장바구니
• 

  노동정책의이해 1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오. 2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오. 3. 우리나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.

  또한, 상호신의에 따라서 성실히 교섭하여 협약체결을 위해서 노력하는 것으로 노사 양측에서 성실교섭의 의무를 부과하게 된다. ... 이러한 단체협의 성격은 노사양측이 한 단체적 약속인 합의로서 근로계약과 노사합의라는 측면에서 유사하나 계약당사자가 개별근로자라는 점에서 차이가 있고, 취업규칙은 계약당사자의 측면에서 ... 또한, 근로시간 단축 및 임금체계 개편 등 고용친화적 노사관계 구축도 당면과제이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

  다운로드 장바구니
• 

  근로보호법

  둘째 근로조건의 준수에 관한 기본원칙에는 법과 노사자치규범의 성실이행 원칙과 노사 간 상호 신의성실과 존중의 원칙으로 되어 있으며 셋째, 근로자대우에 관한 기본원칙에는 1) 근로자평등대우의 ... 순으로 효력이 있다.(2) 국회가 제정한 노동관계법은 개별적 근로관계법, 집단적 노사관계법, 고용보장법으로 구분할 수 있다.(3) 노사자치규범에는 단체협약, 노사협의에 의한 약정, ... 노동법의 목표는 근로자의 생활과 인권의 보장, 노사 간의 실질적 평등, 산업평화와 사회정의의 구현하는데 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.07

  다운로드 장바구니