"수평적 소통방식" 검색결과 1-20 / 6,224건

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  수평적 소통방식과 성공적 조직성과를 위한 리더의 역할

  수평적 소통방식과 성공적 조직성과를 위한 리더의 역할목차제1장 서론제1절 연구의 필요성제2절 연구목적제3절 연구 구성제2장 조직 내 수평적 의사소통제1절 의사소통 이론제2절 의사소통의 ... 유형제3절 수평적 조직문화제4절 수평적 의사소통을 위한 커뮤니케이션 전략제3장 조직리더의 역할제1절 리더의 정의 및 개념제2절 리더의 유형제3절 리더의 역할제4장 수평적 의사소통 ... 이러한 마일리지가 축적된 소통의 대가들이 많은 회사라면 성과 또한 높을 것이다.요컨대, 수평적 조직의 생산성 증대를 위한 핵심방안인 수평적 의사소통은 조직원 모두가 공감 가능한 공통된

  리포트 | 28페이지 | 20,000원 | 등록일 2020.07.02

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  [조직행동론]글로벌 리더십 조사 퍼거슨 vs 무리뉴 감독+시사점 (독재형, 인간관계중심형, 자유방임형, 민주형, 직무중심형)

  공동 목표 를 달성하도록 영향력을 행사하는 과정 목표 추구 , 유인하고 설득하는 능력 개인 및 집단의 조정과 동기부여 능력 리더 - 부하간 상호작용 협력과 조화 , 상호작용 이라는 수평적 ... - 리더는 개입 X 구성원 간 자유로운 의사소통 독재형 민주형 자유방임형태도에 따른 구분 - 직무중심 - 과업 중시 생산방법과 절차 등 세부사항에 관심 공식적 권한과 권력 의존 치밀한 ... 개념의사결정 방식에 따른 구분 - 독재형 - 일방적 의사결정 명령형 보상이나 처벌로 부하 지위 - 민주형 ( 참여형 )- 참여적 의사결정 투명한 목표 설정 부하의 의견 반영 - 자유방임형

  ppt테마 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.05.07

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  동양의 수직 문화와 서양의 수평문화에 대해 설명하시오.

  관계성 안에서 소통하는 방식이다. ... 신분제뿐만이 아니라 남녀, 부모와 자식간의 사이 등 개인적인 삶 속에서 나타나는 소통 방식에도 갑의 의사가 을을 의사를 지배하는 수직적 소통이 많았다. ... 최근에는 수평적인 소통문화가 수직적 소통문화에 비해 많아졌지만 얼마전까지도 동양권 나라에서는 수직적 소통문화가 많은 부분을 차지했다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  수직조직과 수평조직의 기능에 서로 토론해 보고 사회복지조직에 적용가능한 조직의 기능은 어느 것인지, 왜 그렇게 생각하는지 토론해보세요.

  의사소통 방식:수직조직: 상하 관계에 따라 의사소통이 주로 단방향적으로 이루어집니다. ... 업무 분야별 전문성을 살리면서도 팀 내에서 유연하게 역할이 공유될 수 있습니다.위의 차이점들은 수직조직과 수평조직의 구조, 의사소통 방식, 역할 분담 등에서 나타나는 특징들입니다. ... 반면에 수평조직은 자율성과 참여를 통해 구성원들의 창의성을 끌어내고 효과적인 협력과 의사소통을 강조합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  A+수직적 조직과 수평적 조직이 있다. 각 조직의 장단점을 간략히 기술하시고, 클라이언트와 지역주민을 대상으로 하는 복지 현장의 조직은 수직적 조직과 수평적 조직에 더 부합된다고 생각하는지 각자의 생각을 기술

  이러한 조직에서는 소통이 중요하므로 수평적 조직이 적합할 것으로 생각됩니다. ... 또한, 수평적 조직은 조직 구성원들 간의 협업이 쉬우므로 고객과 지역주민과 더 가깝게 소통하며, 빠르게 대처할 수 있는 장점이 있습니다. ... 하지만, 의사 결정이 느리고, 조직 구성원들 간의 소통이 어렵다는 단점도 있습니다. 수평적 조직은 권한과 책임 외에도 직원들 간의 협력과 상호 의존성이 강조되는 구조입니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  아이는 무엇으로 자라는가 서평

  이를 위해 소통의 유형을 회유형, 비난형, 계산형, 혼란형, 수평형으로 나눠서 각각의 특징을 구체적으로 분석하고, 가장 효과적인 소통 방법을 제시한다.가장 이상적인 소통 유형은 수평형이라고 ... 가족 간에 존재하는 힘의 관계, 친밀감, 자율과 신뢰, 소통 방식 등이 그대로 세상에도 적용되고 있었기 때문이다.이러한 고찰을 통해 저자가 제시하는 소통의 핵심 요소는 4가지이다. ... 기쁨과 성취감뿐만 아니라 실망, 두려움, 상처, 분노, 비판 등 무엇이든 이야기할 수 있다고 한다.2) 소통하기저자는 부모와 자녀 사이의 소통 방식은 자녀의 성장에 큰 영향을 미친다고

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.03

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  세대와 소통 ) 우리 사회에서 세대 간의 소통이 원활하지 않아 발생 갈등 사례 하나를 소개 그 해결 방안에 대해 논하시오.

  그리고 이는 젊은 직원들이 더 민주적이고 수평적인 소통을 원하고 이를 표현하는 것에 반하여, 기존의 임원들이나 상사들은 이러한 변화에 대해 수용하지 못하고 기존의 수직적인 소통 방식을 ... 이는 세대 간의 의사소통 방식의 차이와 간극을 보여주는 예라고 할 수 있다.다음으로 국내 기업들이 수평적 소통을 목표로 도입한 타운홀미팅이 실제로는 회사의 명령과 지시를 전달하는 수단으로 ... 즉 수평적 소통을 위한 여러 가지 시도 중 하나로 타운홀 미팅을 도입하였으나, 이것이 결코 성공적이지 못했던 사례라고 결론지을 수 있다.물론 '타운홀 미팅'이라는 새로운 방식을 회사

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.02.19

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  인간관계와커뮤니케이션_아래 수직으로 갈라진 하트와 수평으로 갈라진 하트가 있다. 이 둘이 어떻게 다른 의미를 갖고 있는지 본인의 생각을 서술해보세요.

  구체적으로 수직 하트는 상처받은 마음을, 수평 하트는 서로 사랑하는 마음을 의미한다. 이 의미 전달의 차이는 비언어적 의사소통 방식의 효과를 잘 보여준다. ... 하나의 도형에서 반대 의미를 담아내는 것은 비언어 의사소통의 중요성을 여실히 보여주기 때문이다. ... 동일한 하트 모양의 시각적 변화만으로 이처럼 정반대의 의미를 효과적으로 전달할 수 있다는 것은, 비언어 의사소통의 중요성을 여실히 보여주는 예시라고 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오.

  이러한 조직 구조 중에서도 수직조직과 수평조직은 주목할 만한 두 가지 방식으로 행정을 조직화한다.본론에서는 수직조직과 수평조직의 개념, 특성, 그리고 각각의 장단점을 비교하고, 두 ... 일방향 의사소통: 수평조직은 열린 의사소통과 협력을 장려하며, 정보의 자유로운 흐름이 가능하다. 수직조직은 주로 일방향 의사소통을 갖는다.- 복잡성 vs. ... 강조한다.3) 협력과 의사소통: 조직 내 구성원들 간의 협력과 의사소통을 강화하기 위해 수평조직은 열린 의사소통 경로를 장려하며, 의견 공유와 피드백을 촉진한다.4) 정보의 자유로운

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  주변에서 세대가 서로 다른 사람들 사이에 발생한 갈등 사례를 하나 찾아본 후, 갈등의 내용, 원인, 갈등이 발생하는 데 세대가 다르다는 점이 얼마나 영향을 미쳤는지, 갈등의 바람직한 해결방안은 무엇인지 기술하시오.

  이들은 전통적으로 상명하복의 조직 문화를 경험했으며, 자신의 경험을 통해 업무를 이끌어가는 방식을 당연시한다. 반면, 밀레니얼 세대는 수평적이고 협력적인 소통을 선호한다. ... 예를 들어, 연장자 세대는 권위를 중시하며 상명하복의 조직 문화를 따르는 반면, 젊은 세대는 수평적이고 자유로운 소통을 선호한다. ... 예를 들어, 베이비붐 세대는 권위적이고 책임을 중시하는 반면, 밀레니얼 세대는 수평적 소통과 자율성을 중시하며, 이러한 차이는 갈등의 주된 원인이 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  동양의 수직 문화와 서양의 수평문화에 대해 설명하시오. 서론

  이 문화는 종종 봉건주의와 권위주의의 오랜 역사에 뿌리를 두고 있으며, 그 지역의 언어, 의사소통 방식, 직업 윤리에 반영된다.반면 미국과 유럽 등 서구의 수평적 조직문화는 개인주의와 ... 이 문화는 종종 서구 계몽주의와 민주주의와 개인의 자유에 뿌리를 두고 있으며, 지역의 언어, 의사소통 방식, 직업 윤리에 반영된다. ... 이 회사들은 평평한 조직 구조, 개방적인 의사소통 채널, 직원 권한 부여에 초점을 맞춘 것으로 유명하다.즉, 서구의 수평적 조직문화는 개인주의와 평등의 가치관, 계몽주의와 산업혁명의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  사회복지사로서 자신의 의사소통 유형을 분석하는 것은 중요합니다. 사티어의 의사소통 유형을 요약 정리 후, 자신의 의사소통 유형을 분석하고 발전방안에 대해 요약 제출하시오. 서론

  일치형 소통자는 어떤 문제가 발생하면 효과적으로 대처하며, 수평적인 의사소통을 통해 주변 사람들에게 안정감과 신뢰를 제공한다. ... 사티어의 의사소통 유형이란 1) 비난형 비난형 소통은 주로 다른 사람들을 일방적으로 지시하거나 명령하는 방식으로 진행된다. ... 사티어의 의사소통 모델을 기반으로, 나는 내 현재의 소통 방식을 자세히 살펴보고, 부정적으로 여겨질 수 있는 측면을 개선해보고자 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  자신의 의사소통 유형을 분석하고 발전방안에 대해 요약 하시오.

  .2) 수직적 의사소통과 수평적 의사소통--> 직급이나 권위에 따라 하방 전달식인 수직적 의사소통과 반대로 민주적 의사소통을 위한 수평적 의사소통이 대표적이다. ... 시기적절하게 다양한 의사소통 방식을 구사하겠지만 비율적으로는 수직적, 비언어적 의사소통 방식에 익숙해 있는 것 같다. ... 방식이 몸에 배어 있을 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.18

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  수평적 조직문화 구축 조직 내 신뢰 제고 조직몰입 조직공정성 직장 내 폭력 지원교육 훈련방안에 대해 서술하시오

  또한, 수평적인 조직문화는 직원들 간의 협업과 의사소통을 촉진하며, 직원들의 자율성과 책임감을 높여 조직의 성과를 향상시킨다는 것이 밝혀졌다. ... 또한, 교육훈련의 성과를 높이기 위해서는 참가자들의 참여도를 높이고, 교육훈련 후에는 실제 업무에 적용 가능한 방식으로 교육 내용을 구성해야 한다는 것이 추천되었다. ... 현대사회 문화를 볼 때 조직에서 수평적 조직문화 형성의 중요성조직 내 수평적 조직문화 형성이 조직 성과와 긍정적인 인적 자원 결과에 긍정적인 영향을 미친다는 연구 결과가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.27

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  의사소통 유형의 개념을 설명하고 각 유형 별 특징을 서술하시오

  한계를 가지게 되고, 의사소통의 정확성이 크게 훼손될 수 있다.3/ 수평적 의사소통수평적 의사소통은 조직 내에서 위계수준이 같은 구성원이나 부서 간의 의사소통을 의미하는 것으로 상호작용적 ... 몸것(gesture)이나 자세(Posture), 옷차림, 시간, 이용 방식, 다른 사람과의 거리 등이 비언어적 의사소통 유형에 속한다.(2) 일방적 의사소통과 쌍방적 의사소통의사소통은 ... 조직 내에서 개인이 차지하는 위치의 이러한 차이에 따라 다르며 의사소통도 여러 가지 방식으로 이루어진다.한편, 조직에서의 의사소통은 이렇게 공식적 조직구조를 통한 의사소통과 동시에

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.31

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  이는 특히 오늘날처럼 조직 구성원들 각자가 자신이 중요하다고 생각하는 가치를 중시하는 환경에서는 더 적합한 소통 방식이다. ... 피드백은 대면이라기보다는 메시지나 메일과 같은 상대적으로 더 간편한 방식을 선호한다고 한다.2) 수평적인 조직문화의 부상우리나라의 조직문화는 대체적으로 수평적인 위계질서를 가지고 있는 ... 반면 수평적인 조직문화는 조직 구성원들의 의견을 수렴한 뒤 의사결정을 내리는 것이 특징이다.수평적 조직문화의 장점 중의 하나는 의사소통이 자유롭고 활발하게 이루어질 수 있기 때문에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  CJ기업들의 조직문화

  진행됐던 기존의 간담회와 다르게, 격의 없는 수평적 소통 방식을 통해 임? ... 구축과 내부 소통을 확대, 임원들과 직원들의 대화가 수직적이 아닌 수평적인 대화를 할 수 있도록 소통 강화 프로그램 '임스타그램'을 만들었다.주로 Top-Down(상의하달) 방식으로 ... CJ제일제당은 앞으로 매월 3명씩 임원을 선정해 매년 총 30명 이상의 임원과 직원들의 소통 자리를 마련할 계획이다.수평적 대화와 더불어 유기적인 조직 시너지 창출도 나선다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.07

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  90년생이 온다-임홍택-독후감

  따라서 앞으로의 사회에서는 기존의 수직적 위계질서보다는 서로 간의 존중과 배려를 기반으로 하는 수평적 소통 구조가 필요하다고 강조한다. ... ‘90년생이 온다’는 90년대생들이 조직 문화나 소비 행태 및 기업 경영 방식에 어떤 영향을 미치고 있는지 분석한 책이다. ... 또한 이러한 특성 때문에 기성세대보다 수평적 관 계를 추구하고, 감정 표현에 솔직하며, 가성비를 중시한다고 주장한다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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  사회복지사로서 자신의 의사소통 유형을 분석하는 것은 중요합니다. 자신의 의사소통 유형을 분석하고 발전방안에

  의사소통은 서로 자기 가치를 측정하는 척도로 사람들이 서로 간 정보를 전달하는 모든 방식의 범위를 포함하고 있으며 의사소통은 학습되고 변화시킬 수 있다고 보았다. ... 그러다 본인의 의사소통 유형이 문제가 있다는 것을 느끼고 수평형으로 바꾸기 위해 부단히 노력하고 있는 과정이다. ... 수평형 의사소통 유형 사람은 다른 사람들과 일을 할 때 비난하지 않고 주변 사람들은 신뢰감을 느끼고 즐거워한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  사회심리학_한국문화에서 집단심리의 특징 분석하기

  이를 개선하기 위해서는 먼저, 수평적 의사소통을 통한 집단 내 민주적 토론문화 정착이 필요하다. ... 또한, 집단구성원 간 수평적 의사소통 구조 마련이 중요하다. 둘째, 한국인은 집단 내에서 소수의견을 개진하기를 꺼린다. ... 수직적 의사소통은 정보와 의사결정이 위계 구조를 따라 일방적으로 흘러가는 커뮤니케이션 방식을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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