"숙련기술 및 경력개발" 검색결과 1-20 / 1,913건

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  프리셉터 교육 PPT

  ▶ 임상간호현장에서 숙련된 경력 간호사 (preceptor) 가 신입 간호사 ( preceptee ) 와 1:1 로 상호작용을 하면서 업무 적응을 도와주는 효과적인 실무교육방법 ▶ ... Marrow, 1984 ▶ 신입간호사가 새로운 환경에서 효과적으로 업무를 수행할 수 있도록 필요한 지식과 기술을 습득하도록 도와주는 숙련된 간호사 ▶ Preceptor 는 신입간호사를 ... 예비교육 목표에 대한 정보제공 / 라포 형성 , 신규간호사의 기대와 학습 요구 인지 2 단계 : 신뢰감 , 정직성 , 공정성 / 의사소통 기술 개발 3 단계 : 동료의식 형성 , 사회화

  ppt테마 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01

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  경력개발과 조직

  문제점 및 개선방안1. 경력개발의 문제점12,132. 경력개발의 개선방안13,14Ⅳ. 느낀 점 및 소감14참고문헌15I.경력개발I-1.경력개발이란? ... 사람들은 반복적이고 안정적인 것보다는 새로운 기술과 생산방법 신제품 및 서비스의 개발에 도전을 한다.한마디로 자신의 사업을 시작하며 선호하고 유망기업을 선호하는 유형이다.닻5 - 자율성과 ... 닻(Technical Functional)사람들이 기술과 기능에 의해 집착하는 경력닻으로서 이러한 사람들은 기계의 조작이나 운전, 제작에 관심과 능력을 지니며 다양한 기술의개발 기회를

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.18

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  인적자원관리기말범위정리

  ----------------------------②작업층 교육훈련숙련,반숙련,미숙련 등으로 유형을 구분하여 업무수행에 필요한 기술연마성감소평생직업, 고용가능성으로 전환④여성의 사회진출 ... 자격요건 판단,인력부족,과잉 등에 대한 수요공급계획수립-인적자원개발_현 종업원의 능력에 대한 평가에 근거하여 교육훈련이 이루어지며 경력개발 및 인사이동에 영향을 미침-인적자원보상_임금결정에 ... 동료와 커뮤니케이션비용 및 시간절약교육이 구체적이며 현실적-직장내훈련단점현장상사의 교육전문성 한계작업, 실무에 지장초래다수 종업원 교육은 불가비숙련자이기에 사고위험②직장외훈련(Off-JT

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  인사조직관리_중간고사대체과제

  직무분석 결과를 통해 정리하고 직무기술서를 작성하고 검토 및 유지방안을 제시한다. ... 또한, 지속적인 훈련을 통해 기업 특수적 기술, 숙련을 형성한다. 한마디로 말하자면 내부에서 인적 자원을 활용하는 것이다. ... 경력관리는 효과적인 인재의 확보 및 배치에 기여하고 종업원들의 성취동기를 유발한다는 목적을 가지고 있다. 경력개발의 기본원칙에는 첫 번째로 적재적소 배치원칙이 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  한국노인인력개발원 시니어인턴십(인건비 지원)사업 중 세대통합형 신청 시 참여기업에서 작성하는 신청서 및 사업계획서 입니다.

  해소할 수 있는 효과적 지역 시니어 고숙련 산업기술구직자들의 일자리 창출과 숙련기술 은퇴자의 기술·기능 전수를 장려하여 노인 고용촉진 및 청년층에 용접 기술 및 노하우 전수 등나. ... 가스압접 용접 시의 주의 및 안전8수준실무경력 20년 이상*업무숙련도 수치 기준 국가직무능력표준(NCS, 한국산업인력공단) 1~8기준으로 선정함(8수준 : 해당분야에 대한 최고도의 ... 청년층 기술전수 및 세대란 융합(소통) 문화 조성- 시니어 고숙련 기술인력을 활용한 철강가공기술부문 OJT훈련 재능기를 통한 청년층 기술전수 및 세대간 융합(소통)의 사업장 문화 조성1

  서식 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.06

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  [인적자원관리] 승진

  능력주의는 기술이 급격히 변화하는 현실에서는 연공과 숙련이 정비례한다는 기존의 통념에 근거가 부족하다고 본다. ... 승진은 조직구성원들에게 경력개발을 위한 실천 활동을 자극하는 순기능을 갖지만, 인사 공정성에 대한 지각이 낮다면 좌절을 겪고 경력개발의 의욕이 저하될 것이기 때문이다. ... 적정성의 원칙이란 과거 및 유사 조직과의 비교에서 조직구성원들에게 가급적이면 많은 승진기회를 부여해야 한다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  간호이론-베너의 전문가역할이론 설명, PPT, 강의자료

  4 개 병원 연수 등을 통한 자료수집과 2 년여에 걸친 간호사 경력관리 위원회의 토론을 거쳐 적용안을 확정지었으며 제도의 적용을 위해 ERP 로 지원 및 평가 프로그램을 개발하였다 ... 경력관리제도는 1970 년대 미국의 병원에서 간호인적 자원 개발의 일환으로 도입되었고 , 간호사들의 직업적 발전이나 임상에서의 경력개발을 통한 간호전문성의 인정을 통해 간호의 질 향상 ... 스튜어트 드라이프스와 허버트 드라이프스 (1980, 1986) 는 기술습득모형 (Model do skill Acquisition) 을 개발하였다 .

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

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  페트리시아 베너의 전문가역할이론 PPT

  구분하고 이에 따른 간호역량 목록을 개발함으로 임상경력사다리개발 모형을 구축 한영희 (2015) : 중소병원 간호사를 대상으로 임상경력제도를 개발4. ... 대학원 교육과정 평가와 관련된 기본 범주를 만드는 기초를 제공 국내에서는 베너의 이론을 적용하여 경력사다리 제도를 개발한 연구들이 수행됨 장금성 (2000) : 간호사의 경력사다리를 ... 이론의 평가 및 전망 명확성 간결성 복잡성 각 개념들을 명확히 정의 개념들 간의 관계도 논리적으로 전개 기술 습득과 관련되어 비교적 간단하고 실제 실무에서 관찰하고 서술할 수 있는

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.27

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  간호사 경력관리 논문 리뷰, 논문요약 발표 자료

  연구도구 1998 년 개발 , 2004 년 시범사업을 시작한 임상간호사 경력개발 프로그램 I 단계에서 IV 단계까지 각각 초보자 , 적임자 , 숙련가 , 전문가로 총 4 단계의 경력사다리로 ... 임상 경력개발 프로그램의 불만 및 개선점을 조사한다22 임상간호사 경력개발 프로그램 평가 – 연구의 방법 1 . 연구설계 탐색적 서술연구 2. ... 임상경력관리 체계 모형 구축 간호역량 및 자격요건 , 전문성 활동 조사 임상경력관리체계의 모형개발 임상실무 / 윤리적 실무 / 교육 / 리더십 / 전문성 개발 임상등급과 간호역량

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27

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  [간호관리학 실습] 간호사 동기부여 전략

  - 자신이 간호관리자라면 어떠한 전략으로 간호사들을 동기부여 시킬 수 있을지■ CLS(Clinical Ladder System) 경력개발제도삼성서울병원은 숙련된 경력 간호사들에게 동기부여 ... ’을 개발하고 2003년부터 국내 최초로 중환자실, 수술실, 응급실에 근무하는 간호사를 대상으로 시행하고 있다.임상 경험 및 교육 경험, 역량 수준을 평가하여 경력 발전 단계를 신입간호사 ... 하기 위해 국내 최초로 경력개발제도를 시행하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.08.08

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

  발전시키고 성장할 수 있도록 경력 경로 개발 및 구현4) 기술 및 자동화를 활용하여 직원과 리소스의 활용을 최적화3. ... 의미한다.1) 직원에게 지속적인 교육 및 개발을 제공하여 업계의 최신 기술과 동향을 파악2) 직원이 여러 작업과 서비스를 수행할 수 있도록 교차 교육 실시3) 직원이 자신의 경력을 ... 뷰티서비스산업의 인적자원개발 및 활용관리뷰티서비스 산업의 인적자원 개발 및 활용관리는 직원들의 기술과 전문성을 교육 및 개발하고 이를 효과적으로 활용하여 고객의 니즈를 충족시키는 것을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.31

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  [시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

  활성화시킴으로써 지식 및 기능을 습득하는 과정- 훈련: 반복적 연습으로 지식 및 기능 습득* 교육훈련의 필요성1) 기술변화: 직무구조, 자격요건의 변화2) 노동시장의 구조적변화3) ... 원활해짐* 경력개발의 사회적 효율성1) 종업원의 성장욕구 충족2) 종업원에게 자리에 대한 안정감과 미래설계3) 전문적 능력획득기회를 부여해 경쟁력 높이게 해줌*경력개발 시스템 (관리적 ... 경력개발: 인력운용에 대한 장기적 시각에서 출발하며 기업/종업원 모두에게 중요한 이슈임*경력개발의 필요성- 외부환경1) 우리나라기업은 최근 성장이 둔화되고 있으며, 국제화에 따른 무한경쟁시대에

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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  간호관리학 우리나라 인력수급의 현황과 그리고 해결방안 에이쁠받았습니다

  간호사 경력 발전경로 개발 및 지원을 통한 전문분야별 필요역량을 규명하고, 분야별 교육과정 및 경력발전경로를 개발한다. ... 국내에서는 임상간호사를 위한 경력개발시스템 구축에 관한 박사학위논문(장금성, 2000)에서 Benner의 실무기술습득모형을 활용한 4단계 임상등급별 간호역량을 최초로 제시하였다. ... 경력개발 및 관리의 전반적인 이해와 확산을 위한 경력관리에 관한 교육을 실시하여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.04

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  교사의 발달 단계를 알아보고 각 단계에 따른 바람직한 교사의 태도와 각 단계마다 교사의 자기개발을 위한 태도와 교사관에 대하여 논하시오.

  둘째로, 중간단계의 교사들은 교육 경력을 쌓고 교수 기술이 향상되어 있다. 이 단계의 교사들에게는 전문성과 리더십이 요구된다. ... 자기개발을 위해 교사들은 교육 커뮤니티에 기여하고, 자신의 지식과 경험을 공유해야 한다. 또한, 신기술 및 트렌드를 학습하고 적용하는 노력을 가져야 한다. ... 각 단계마다 교사의 자기개발을 위한 바람직한 태도에 대해 기술교사의 자기개발 과정은 처음에 적절한 동기부여가 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때, 교육프로그램을 재설계하시오.

  교육 훈련가 선정 및 양성S-OJT의 훈련 숙련자인 경력직원 또는 조직 특성을 잘 알고 있는 전문가가 담당한다. ... 다시 말하자면, 기업 교육훈련은 각 조직 내의 업무의 증진과 업무수행 능력을 높이기 위한 기술 및 태도, 개인의 가치관 변화를 가져오기 위해 계획된 그의 활용 또는 프로그램이라고 할 ... 이 말인즉슨 현재의 교육훈련은 교육훈련을 통해 개인의 경우에는 잠재능력 및 자기 계발을 개발할 수 있고, 조직의 경우 직원의 능력계발, 생산성 및 유효성 향상됨에 따라 인력 활용의

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.05

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  [김영평생교육원_2023_인력개발과활용_과제_학점A]

  ‘경력 개발’은 직업적, 전문적 숙련도, 인식을 발전시키기 위한 개인의 의식적, 구조화된 노력이며 직업 선택 이후 개인의 경력을 다루는 활동을 의미한다.조직 개발이란 건강한 부서 간의 ... 인력자원개발 영역에는 훈련, 조직, 경력 개발이 있으며 이와 밀접한 영역에는 조직 및 직무 설계, 인력자원 계획, 성과 관리 체제, 선발 및 배치가 존재한다.인력자원관리의 영역에는 ... 훈련 개발을 이해하기 위한 모형에는 교육훈련, 성과분류, 무형식, 우연학습 모형이 존재한다.경력 개발이란 개인과 조직 요구가 최적으로 부합할 수 있도록 개인의 경력 계획, 조직의 경력

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  첨단기술의 발전현황을 통해 본 모병제 실시의 필요성 (대학 학술에세이 A+)

  또한 징병제였다면 군대에서 경력이 2년간 단절되었을 첨단 과학기술 분야의 전문가들이 모병제를 통해 군대를 가지 않고 오히려 기술발전 및 적용에 대해 연구하고 실행하여 군의 첨예화 완성도를 ... 더욱더 높이는 시너지 효과를 불러올 것이라고 생각된다. 2년간 군대에서 육체적 노동을 하는 시간에 최첨단 연구를 통해 기술을 개발한다면 적은 인력으로 더 높은 효율을 보일 수 있다고 ... 징병제의 현실적 문제점 : 전문성과 첨단기술 숙련도의 부족현행 징병제에서는 첨단 무기체계의 운영 미흡 과 숙련된 군을 운용하는 데 한계가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  보육교사의 생존단계, 강화단계, 갱신단계, 성숙단계에 대해 설명하시고 각 단계별 전문적인 시각을 갖기 위한 방법을 개인적 의견을 포함하여 서술하시오.

  보육교사의 성숙단계성숙단계는 보육교사가 자신의 경력과 경험을 토대로 전문적인 시각을 더욱 깊게 발전시키고, 복잡한 교육 상황을 처리하는 데에 숙련되는 단계다. ... 이 단계에서 보육교사들은 아동 교육에 대한 더 깊은 이해와 더 많은 기술을 개발하며, 자신의 교육 활동과 관리 기술을 혁신하는 데 집중한다. ... 보육교사의 역할은 단순히 어린이를 돌보는 것을 넘어서, 그들의 교육 및 발달을 지원하고 미래를 준비하는 데에 관련되어 있다.이러한 관점에서 보육교사는 자신의 경력 동안 다양한 단계를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획

  숙련기술전수자 및 우수숙련기술자를 선정하여 숙련기술을 전수하고 숙련기술을 체험하며 숙련기술 컨설팅을 진행하여 산업에 필요한 숙련기술의 습득을 장려하고 숙련기술자에 대한 사회적 인식을 ... 또한 자격검정, 숙련기술 장려 사업 및 고용촉진 등과 관련된 사업을 하면서 산업인력의 양성 및 수급의 효율화를 목적으로 운영되고 있는 기관이다. ... 주요협력국 인적자원개발 전문기관과의 전문가 파견 및 상호협력을 진행하며 국제기구와의 공동 프로젝트 진행 및 우수 기술 인력의 해외진출을 지원한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  Grade1은 신입 및 육성 수준, Grade2는 충분한 숙련도, Grade3은 높은 숙련도로 구분을 하고 있으며 각 경력 단계별로 Grade에 대한 세부 정의가 제공되어 있어 관리자들이 ... 직원들이 자발적으로 경력을 개발할 수 있도록 인적자원 관리자는 체계를 구축해야 한다. ... -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.직무중심 인적관리에서 관리자의 역할1)채용 및 배치2)승진과 승급3)직원 평가4)직원의 능력 개발Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론근래에 많은 기업들은 인적관리에 있어서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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