"숙련 인력" 검색결과 1-20 / 9,761건

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  숙련된 간호 인력의 부족과 관련된 과도한 업무 분담(간호관리학 간호과정)

  간호진단숙련된 간호 인력의 부족과 관련된 과도한 업무 분담의미있는 자료S1: (담당의 선생님) “나이트인데 두 명밖에 없어요? ... D-5명, E-4명, N-2명 (수간호사, 신규간호사 제외)O6: 총 네 팀 중 두 팀에서 각각 한 명의 신규간호사가 프리셉터 교육을 받고 있음일반적 목표81병동은 1년 이내에 숙련된 ... 보조 인력이 할 수 있는 일은 보조 인력에게 전담한다.- OP환자 수술실로 이송은 보조 인력이 한다.- routine V/S, special V/S, BST를 할 수 있는 보조 인력이

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.29

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  현재 우리나라에서 가장 필요하다고 생각되는 보육정책은 무엇인지 자신의 생각을 제시해보세요.

  또한 육아휴직을 신청한 근로자가 숙련공 혹은 기업의 생산활동에 있어 필수인력일 경우 대체인력을 구하는 것 자체가 현실적으로 거의 힘들 수도 있는 것이며, 바로 이 부분 때문에 우리나라 ... 만성적 인력난으로 근로자의 육아휴직 신청을 꺼리는 중소기업이 많기 때문이다. ... 그러나 근로자가 육아휴직을 했을 때, 기업 입장에서는 대체인력을 구해야 한다는 번거로움이 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  간호법에 대한 생각

  하지만 대한민국은 이러한 간호법이 제정되어 있지 않다.간호법 제정안의 목적 또한 입법 취지에 명시된 것과 같이 궁극적으로 숙련된 간호인력의확보와 지역 간 인력 수급 불균형 해소를 위하고 ... 간호사의 충분한 확보와배치는 곧 의료서비스 질 향상에 기여한다.의료기관과 보건소 등 지역사회에서 숙련된 간호인력은 국민의 건강과 안전을 지키기 위해 필수적이나, 체계적인 의료자원의 ... 한 명의숙련된 일꾼을 붙잡아야지, 새내기 일꾼 마구 생성해서 좋은 것이 아니다. 임상에서의 숙련된간호사가 얼마나 중요한지는 간호사만이 알고 있을 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  외국 인력 유입이 노동시장에 미치는 영향에 대해 논하시오

  외국 인력의 유입이 국내 노동시장에 미치는 영향(1) 숙련 근로자와 비숙련 근로자의 상관관계(2) 인력 부족의 해소(3) 내국인 저임금 근로자의 일자리 위협과 근로조건 악화(4) 행정비용의 ... 외국 인력의 유입이 국내 노동시장에 미치는 영향(1) 숙련 근로자와 비숙련 근로자의 상관관계우리나라에 거주하면서 근무를 하는 외국인들은 대부분이 비숙련 노동자이다. ... 그러나 현실에서 국내에 유입되는 외국 인력의 대부분은 비숙련 근로자였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  법무부 국적통합정책단장 직무수행계획서

  현재 법무부에서는 숙련인력의 신속한 공급을 위해 고숙련 비자를 신설한 상태지만 고숙련 비자발급이 연간 11만 건에 머무는 등 활성화되지 못한 측면이 있는 바, 고숙련 비자발급의 절차를 ... 추진전략, 수단, 방법 및 추진일정1) 외국 숙련인력에 대한 비자발급 및 국적취득 과정을 간편화하겠다. ... 이 때문에 우리나라 산업현장에서는 만성적 구인난에 허덕이고 있음은 물론 숙련인력 부족문제가 심화되는 양상이다.

  자기소개서 | 5페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.09.30

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

  소비자에게까지 전달되는 시간을 상승 시켜 제품의 신선도를 하락시킬 가능성이 존재한다.2) 비숙련 인력으로 인한 불완전 검수 발생기존 교육시스템은 숙련 인력이 비숙련 인력을 직무현장에서 ... 기존 교육시스템의 문제점1) 숙련 인력의 업무 효율 감소기존 교육시스템은 고참 사원이 직무현장에서 신입사원을 교육하는 형태이기 때문에 신입사원 교육시간 만큼 숙련인력의 업무 시간이 ... 상황이 발생할 수 있고, 비숙련 인력이 검수한 것을 숙련 인력이 모두 재검수하는 것은 현실적으로 불가능하므로 기존 교육시스템으로 인해 신선도가 떨어지는 불량 제품이 소비자에게 전달되어

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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  [24년도 성적인증有 위더스 A+] 인적자원관리 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  규모는 작지만, 고도로 숙련되고 높은 수준의 교육을 받은 인력을 보유하는 것이 규모가 크고 숙련되지 않은 인력을 보유하는 것보다 각 기업에 더 큰 영향을 미칠 수 있음을 의미한다. ... 또한, 국제 인재 채용을 촉진하는 정책과, 비자 절차를 간소화하고 숙련된 전문가가 국내에 자리 잡을 수 있도록 지원해야 한다. ... 미래 인재들이 초기부터 첨단기술 분야에 관한 관심과 숙련도를 자연스럽게 높임으로써 기술적 요구를 만족하는 인재풀을 양성할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 6,000원 (50%↓) 3000원 | 등록일 2024.04.15 | 수정일 2024.08.28

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  보건의료정책과 간호 탄원서 작성해보기(집중간호학사제도)

  )가 42%로 가장 많았으며, 6~10년차(중숙련자)는 28.6%, 11~20년차(고숙련자)는 21.1%로 집계되었습니다. ... 이미 4년간의 교육을 통해 양성된 간호인력도 임상현장에서 과중한 업무에 대해 부담감을 느끼고 있는 상황에서, 부족한 인력을 보충하기 위해 편입을 통해 단기간에 간호사를 양성하는 방식은 ... 따라서 간호인력 부족문제를 해결하기 위해서는 단순히 신규 간호인력 정원을 증가시키기보다 근무환경을 개선함으로써 간호사가 임상현장에서 오래 근무할 수 있는 방향이 되었으면 좋겠습니다.간호사는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.23

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  최근 발생한 이른바 순살아파트(철근누락 부실시공) 등 관련 이에 대한 해결책과 예방법에

  건축물의 안정성을 위해서는 이러한 인력들을 성장시키고 법적으로 관리 및 감독을 받게 하여 문제가 생겼을 때 시공을 다시 살펴봐 문제점을 고칠 수 있도록 해야 한다. ... 시공을 하는 과정 속에서 건축물의 안전을 살펴보기 위해서는 이러한 일을 전문으로 하는 인력을 키우고, 이들이 건축물을 관리 및 감독할 수 있도록 권한을 부여해야 한다. ... 또한, 건축물 감독자에게 강력한 권한을 부여하고, 시공사와 관리자 사이에서 유기적인 관계가 생기지 않도록 해야 한다.3.숙련공 육성부실공사를 막기 위해서는 건설현장에 투입되는 숙련공을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  반면에 많은 일상적이거나 저숙련 일자리가 자동화되거나 사라지면서 일자리가 사라지고 잉여 인력이 발생할 위험이 커졌다. ... 예를 들어, 자동화와 인공지능은 많은 저숙련 일자리를 대체하는 반면, 새로운 기술은 전문 기술과 훈련을 갖춘 노동자에 대한 수요를 창출했다. ... 또한 기술 변화의 속도가 빨라지면서 고용을 유지하기 위해 지속적인 교육과 숙련이 필요해졌다.4차 산업혁명의 영향을 받는 산업 및 부문의 예4차 산업혁명은 제조, 의료, 금융, 운송

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  고용허가제 시행 이후 한국사회에 나타난 문제점과 사례에 대해 서술하시오. 또한, 본인이 제시한 사례의 문제를 해결하기 위한 바람직한 이민정책적 제언을 서술하시오.

  ‘숙련기능인력 체류자격 전환 제도’는 비전문 취업비자(E-9) 외국인근로자가 숙련기능인력비자(E-7-4)를 취득할 수 있는 정책이다. ... )을 이수하면 가산점이 부여가 되어 숙련기능인력비자(E-7-4)로 변경하는 데에 큰 도움이 된다. ... 이처럼 오랜기간 근무를 하고 있던 숙련공이 점수를 채우지 못해서 떠나게 된다면, 안 그래도 인력을 구하기 힘든 중소기업에게는 매우 큰 타격이 아닐 수 없다.3.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.06

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  1-2 구매 공급사(협력업체) 선정시 평가 항목

  인력 관리 상태 여부-서비스 인력이 갖추어져 있음-서비스 요원의 숙련도-A) 서비스 요원보유 숙련도 완숙B) 서비스 요원보유 숙련도가 미흡C) 서비스 요원만 보유 숙련도는 미완숙D) ... 인력 현황 및 현장 관리 상태1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.22

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  한국간호사들이 해외 근무를 결심하게 되는 중요 요인은 무엇이며

  숙련된 간호인력은 현장에서 매우 중요한 존재이다. ... 우리나라도 예외는 아니어서, 간호사들의 근로환경은 더욱 열악해지고 잦은 인력교체로 인한 갈등이 발생하고 있으며, ‘태움’이라는 이름으로 계속되는 집단 괴롭힘은 신규인력이 훈련하여 숙련된 ... 하지만 지금과 같은 신규 간호 인력의 이탈이 계속 될 경우, 간호사가 숙련된 간호사로 발전하면서 간호계가 성숙할 만한 여유를 가질 수 없게 된다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  한ㆍ중ㆍ일 조선산업의 경쟁력

  - 한국→ 숙련도 높은 인력 다수→ 구조조정으로 인한 숙련도 저하 문제- 중국→ 정부 주도 인력의 숙련도 향상 추진→ 평생직장 개념과 충성도가 낮아 잦은 이직으로 인한 숙련도 상승 ... 미흡- 일본→ 인력 공동화로 인한 기술 승계 미흡→ 표준선 이외의 선박에 대한 숙련도 편차↑ㆍ인건비- 한국→ 중국과 일본 대비 높은 수준→ 급여 수준이 중국 대비 약 4배이며 일본과 ... 생산으로 오작률이 낮고 생산성이 높으나, 현상 유지 전략으로 인한 설비 노후화 현상이 나타나고 있으며 투자에 소극적인 관계로 점차 한국, 중국과의 조선 경쟁력을 잃어가고 있다.ㆍ인력숙련도

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.04

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  한국노인인력개발원 시니어인턴십(인건비 지원)사업 중 세대통합형 신청 시 참여기업에서 작성하는 신청서 및 사업계획서 입니다.

  고숙련 산업기술인력 채용신규채용자 OJT 현장교육 실시교육 후 신규채용자 적합직무 배치시니어기술인력의 장기 고용 유지2. ... 산업현장(용접 기술)의 노하우 전수- 철강산업분야 산업기술인력의 만성적인 부족상태에 따른 철강산업 관련 중소기업의 인력난을 해소하며, 우리 지역 내 우수 고숙련 시니어 인력의 실업난을 ... 청년층 기술전수 및 세대란 융합(소통) 문화 조성- 시니어 고숙련 기술인력을 활용한 철강가공기술부문 OJT훈련 재능기를 통한 청년층 기술전수 및 세대간 융합(소통)의 사업장 문화 조성1

  서식 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.06

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  고령화가 고용관계에 미치는 영향과 중고령인력의 강점

  중고령인력의 강점과 활용방안1. 중고령인력의 강점- 숙련된 기술과 노하우- 낮은 이직률- 멘토 역할2. ... 중고령인력의 강점과 활용방안1. 중고령인력의 강점- 숙련된 기술과 풍부한 경험 : 이들은 오랜 경력과 다양한 경험을 쌓아 숙련된 기술과 풍부한 경험을 보유한 경우가 많다. ... 중고령인력의 활용방안

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.09

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  4차 산업혁명은 우리가 경험하지 못한 거대한 변화를 가져올 것으로 예측된다. 그 중 하나가 고용 문제이다. 우리나라에서 4차 산업혁명이 일자리에 미칠 영향에 대해 찬성과 반대 입장에서 서술하시오

  저숙련 근로자들 사이의 기술 격차를 확대시킬 수 있기 때문에 소득 불평등을 악화시킬 수 있다.인력 전환 과제새로운 직업이나 산업으로 전환하는 것은 실직 근로자들에게 어려울 수 있고 ... 현재 전 세계 각국은 4차 산업혁명 시대에 대비하고자 기술 개발 및 인력 양성 등 여러 방면에서 경쟁력을 갖추기 위한 노력을 하고 있다. ... 생명과학이 주도하는 차세대 산업혁명 시대로서 일자리 감소 및 노동환경 변화 가능성이 존재한다. 2) 하지만 기술 발전 과정에서 새로운 직업이 창출될 수도 있다. 3) 따라서 기존 인력

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

  이로 인해 특정 산업의 인력 과잉이 발생한 반면, 다른 산업은 숙련된 인력 부족을 겪고 있다.과도한 인적 자원에 대한 한 가지 대책은 개인이 새로운 기술을 습득하고 새로운 분야로 전환할 ... 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오? ... 전략적 목표 달성에 필요한 최적의 인력 확보와 육성, 배치가 더 이상 불가능했다.구조조정과 관련해서는 인력 규모 조정을 생각하기 쉽다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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  노인간호학 노인대상창업아이디어

  유출되어 신규 인력이 은퇴인력을 대체하는 과정에서 부적응의 문제나 일의 숙련도 저하로 생산성이 낮다는 뉴스를 접하고 이 아이템을 떠올리게 되었다 . ... 다른 사업과의 차별성 : 현재 노인인력에게 새로운 지식을 전달하는 기관은 있지만 노인인력이 직접 교육하는 사업아이템은 드물고 , 숙련된 전문가의 지식을 배울 수 있으므로 다른 사업과 ... 시니어인력교육원을 통해 노인들의 사회적 경험과 지식을 필요한 사람들에게 교육하는 창업 아이템을 통해 숙련된 지식의 활용을 도모함 .3.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2022.09.16

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  인적자본(Human capital)에 대해 간단히 설명하시오

  높은 교육 수준과 숙련된 기술을 보유한 개인은 더 높은 소득을 얻을 수 있으며, 숙련된 인력을 보유한 기업은 생산성과 경쟁력을 강화할 수 있다. ... 직원 교육과 개발 프로그램을 통해 숙련된 인력을 양성하고, 이를 통해 기업의 생산성을 높인다. ... 숙련된 인력을 보유한 기업은 더 높은 생산성을 달성할 수 있다. 이는 기업의 경쟁력을 강화하고, 시장에서의 입지를 확고히 하는 데 도움을 준다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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