"승진의 중요성과 기준" 검색결과 1-20 / 12,231건

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  성과급제, 적극적 모집방안 , 승진의 중요성과 기준, 9급공무원 시험과목

  승진의 중요성과 기준을 설명하시오.승진이란 직위분류에서 하위직급에서 상위직급으로, 계급제에서는 하위계급에서 상위계급으로 수직적, 종적으로 이동하는 것을 의미하는데 직무의 곤란도와 책임도 ... 셋 째, 승진후보자 중에서 일정배수를 대상으로 승진시험을 실시하여 기준으로 삼는다. 넷 째, 학력이다. 학력은 출신학교가 아닌 교육기간을 기준으로 한다. ... 둘 째, 선임순위에 입각하는 승진은 승진후보자 중에서 승진을 시키는 가장 객관적인 기준에 의한 승진이다. 하지만 유능한 후임공무원들의 사기저하와 퇴직사태를 야기할 우려가 있다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.14

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  관리감독자 교육 집체교육 자료

  보상 및 승진 우수한 성과를 보인 구성원들에게 적절한 보상과 승진 기회를 제공합니다. ... 안전한 작업 환경 조성을 위한 실질적인 방법들을 익히고, 최신 안전 기준과 규정에 대해 숙지합니다. ... 성과 관리 및 피드백 제공 성과 평가 객관적이고 공정한 성과 평가 기준을 마련하여 정기적으로 평가합니다.

  ppt테마 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02

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  인사 직무수행계획서 예시

  수립된 채용계획에 따라 인사 규정을 준수한 승급, 승진 및 정규직 전환 업무를 정확하게 수행하는 것이 중요합니다. ... 이를 통해 향후 규정과 지침의 개정 작업 시 원활하게 업무를 수행할 수 있도록 하겠습니다.② 채용 절차, 승급 및 승진 기준 및 시기 등에 대한 검토를 실시하여 개선 방안을 제안하겠습니다 ... 특히, 전국 여러 지역에 산재한 기관 특성으로 인력관리 전반에 대한 체계적인 관리가 중요합니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.01.26

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  [사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계

  승진은 조직에서 개인목표와 조직목표를 합치시켜 주는 역할을 하며, 조직에서 중요하게 생각하는 가치기준은 승진기준에 구체적으로 나타난다. ... 또한 합리적 승진기준 및 승진제도를 통하여 인사정체 현상을 해결할 수 있으며, 공평성 원리에 바탕을 두는 승진은 인재를 육성하고 작업능률과 근로의욕을 향상시킨다.승진을 위한 일반적인 ... 말한다(Noe et al., 1997).인적자원관리에 있어서 보상이 중요한 이유는 보상이 직원의 노력에 대한 대가를 지불하는 역할을 하고 이를 통해 업무에 대한 직원의 동기와 헌신을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  (4) A직무 또는 B직무 등의 일차적 선택기준이 됨(5) 직종 기능별 전문화에 따라 모집, 선발(6) 주로 경력직 채용에 활용·아웃소싱전략기업의 다양한 활동 중 전략적으로 중요한 ... 대한 조치 강구·승진관리의 최근 추세(1) 직급체계의 축소(2) 경력단계별 상이한 승진체계 운영(3) 직위,직급,호칭의 분리(4) 기타 승진관련 신규제도 도입·승진의 의의와 중요성 ... 3) 정원없음(4)사후평가(인사고과)(1) 상향배치(2) 입학방식(3) 정원있음(4) 사전평가(인적평정)기능의 수준이 높은 직무로 이동, 혹은 호봉 상승을 의미·승진의 기준(1) 능력평가

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

  최근 MZ세대들은 반대로 ‘워라밸’을 더욱 중요시 한다는 것처럼, 오히려 승진하게 될 때 개인이 부담하게 되는 직책을 부담스러워할 수도 있다는 것이다. ... 또한 근속년수라는 객관적인 기준으로 인해서 승진의 기회가 부여되는 것은 장기 근무에 대한 안정성과 함께 승진에 대한 명확한 기준이 있다. ... 본론1.연공주의1) 연공주의란연공주의는 종업원을 승진시킬 때 사용하는 방법 중 하나로, 승진의 기준을 근무기간으로 보는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  경찰 인사관리의 문제점과 개선 방안

  개선 제안: 보직 배정 과정에서 개인의 경력, 역량 및 부서의 필요를 고려한 체계적인 절차를 수립하고, 이를 엄격히 준수하는 것이 중요합니다.사례 3: 승진 기준의 불명확성? ... 실제 사례: 감사 결과에 따르면, 일부 경찰 조직에서 승진 기준이 불투명하고 일관성이 부족했습니다. ... 예를 들어, 승진 기준이 명확하지 않거나 일관성이 없는 경우, 이는 직원들 사이에서 혼란과 불만을 야기합니다.

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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  [인적자원관리/토론점수 94점] 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?

  이러한 승진과 연봉을 결정짓는 기준에는 주관적 평가가 포함되는 ‘정성적 방법’과 객관적인 판단으로 이루어지는 ‘계량적 방법’이 있다. ... 이러한 승진과 연봉을 결정짓는 기준에는 주관적 평가가 포함되는 ‘정성적 방법’과 객관적인 판단으로 이루어지는 ‘계량적 방법’이 있다. ... 그러므로 유연한 상황 판단 하에 정성적 방법과 계량적 방법을 적절하게 적용하는 것이 승진이나 연봉계약의 기준으로써 평가 제도가 야기하는 문제점들을 예방하고 효율적인 평가로 이끄는 해결

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

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  인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

  직원의 근속년수를 기준으로 하는 연공주의와 직원 개인의 능력을 기준으로 하는 능력주의를 기반으로 승진이 이루어진다. ... 합리적인 승진을 관리하기 위해서는 객관적인 승진결정요소를 마련하고 절차상의 공정성을 확보하는 것이 중요하다.이직이란, 근로자와 사용자 간의 근로관계가 종료되는 것을 말한다. ... 기업의 구성원들이 수행할 일을 파악하고, 이를 철저하게 관리하는 것이 기업의 효율을 올리는 데 중요한 역할을 하기 때문이다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  승진관리- 인력자원관리에서 중요한 부분- 합리성, 공정성, 객관성1) 승진의 의의- 계급 또는 직급의 상승- 직무의 책임도, 곤란도, 보수의 상승2) 승진의 중요성- 간호사의 사기 ... 등에 의해 사기를 저하시키는 승진관행이 문제- 우선 승진을 결정하는 데 있어서의 연공주의와 능력주의를 합리적으로 조화해야 함(1) 연공서열주의- 근속연수를 기준으로 승진의 서열을 ... 앙양- 능력발전 및 잠재력 발휘의 기회가 부여됨- 유능한 인재를 유치할 수 있음- 간호전문직 발전을 확립할 수 있음3) 승진의 기준- 우리나라는 혈연이나 지연 등 특수한 연고나 연공서열

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

  이에 따라, 직위분류제 하에서는 개인의 전문성과 직무 수행 능력이 중요한 평가 기준이 된다. ... 주로 영국과 독일에서 사용되며, 계급은 공직자의 경력 개발과 승진의 기준으로 사용된다. ... 이는 조직이 시장 변화나 외부 환경에 빠르게 대응할 수 있는 능력을 향상시킨다.성과 중심의 평가이 시스템에서는 개인의 성과와 직무 수행 능력이 중요한 평가 기준이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인적자원관리-연공주의 승진

  승진을 통해 기업은 구성원들에게 회사의 중요 핵심 가치 등을 알려주게 되며 종업원은 기업 가치기준에 강한 관심을 갖고, 자기개발 기준을 여기에 맞추려 한다.③ 합리적이고 객관적인 승진기준과 ... 제도는 구성원들의 인정을 통한 적절한 기업의 인사체증 해결방법이 될 수 있다.승진관리의 중요성? ... 조직의 생산성 향상을 가져오는 중요기능을 가진다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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  인적자원관리(배치관리, 승진관리, 이직관리)

  따라서 이러한 차별을 방지할 수 있는 제도적 장치의 마련과 노력이 이루어져야 할 것이다.(3) 이직관리인적 자원관리과정에서 마지막으로 중요하게 다루어야 할 부분이 이직관리이다. ... 앙양되어, 동기가 부여될 수 있으며 구성원들의 계속적인 능력발전을 기대할 수 있고 또한 조직에서 인적 자원이나 개인의 능력을 효율적으로 이용할 수 있기 때문에 매우 필요하며 중요한 ... 강등 등 능력의 변화나 신장에 따라 구성원을 보다 고도의 직무에 배치하는 경우와 강등으로 인한 배치전환 등의 다양한 배치전환의 형태가 있다.배치관리에 있어서 실제로 고려되어야 할 기준은

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  기준 제공:인사고과 결과는 종종 보상 체계와 승진 기준의 중요한 기반이 됩니다. ... 이를 통해 보상 시스템, 승진 기준, 개발 계획을 결정하며, 전략적으로 조직의 목표를 달성하고 업무 효율성을 높이는 도구로 활용됩니다. ... 활동으로, 정기적이고 공정한 프로세스로 진행되어야 합니다.인사고과의 오류인사고과는 조직 내에서 중요한 활동이지만, 다양한 이유로 발생할 수 있는 오류들이 존재합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  인적자원관리의 목적과 기능

  단계로서 기준 및 방법, 다섯째, 직무수행평가 단계로서 행동기준평가방식과 다면평가방식 및 다양한 직무평가서의 예시를 제시한다. ... 즉, 일반적인 근로기준법과 사회복지조직 종사자의 채용 및 처우 등과 관련된 정부의 지침을 최소한의 우선적인 기준으로 반영하여야 한다.한편 자원봉사자가 없는 사회복지조직을 찾아보기 어려울 ... 경쟁력과 조직성과를 높이기 위해서는 좋은 직원, 우수한 직원을 선발하고 그들의 업무능력이 발휘될 수 있도록 배치하며, 지속적인 훈련과 개발, 보상을 포함한 여러 유지 전략은 너무나 중요하다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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  인하대학교 인사행정론 기말고사 족보

  인사의 기준으로 활용:승진, 승급, 징계 등 인사의 기준으로 활용할 수 있다.? ... 승진(내부임용)1. 의의-하위직급에서 상위직급이나 상위계급으로 이동하는 것-직무의 곤란도, 책임도, 보수의 증가2. 승진의 중요성? ... 공모직위와 필요시 승진 소요 최저 연수(4년)를 초과한 6급 공무원을 대상으로 직렬구분 없이 실시하는 5급 공개경쟁 승진시험은 소속부처와 무관하게 실시한다.3)승진의 기준?

  시험자료 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.10.09

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  경찰행정학과 졸업논문[경찰공무원 승진제도의 고찰]

  (경찰공무원승진임용규정 제11조).승진심사위원회의 승진심사는 3단계로 구분하여 실시하는데 단계별로 심사기준은 경찰청장이 따로 정한다. ... 재산의 보호와 공공의 안녕 및 질서유지를 본연의 임무로 하는 경찰의 역할과 기능이 중요시되고 있으며, 그에 따라 업무의 효율적 집행을 위한 경찰행정체제의 개선에 대한 국민의 요구도 ... (단위:명)우리나라 경찰승진은 특별한 유공에 따른 특별승진과 근속승진의 경우를 제외하고 경정이하로의 승진임용에 시험승진과 심사승진을 각각 약50%의 비율로 기준해서 승진대상자를 최종적으로

  논문 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.14

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  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  역량주의·성과주의는 승진 기준으로 능력과 성과에 따라 기회와 가산점을 주는 것을 말한다. ... 따라서 인사평가의 중요성을 인식하는 기업이 더욱 발전할 것이다. 이러한 문제를 연구하는 이유는 미래시대가 인적자원 시대이기 때문이다. ... 국내 기업 대부분이 전자의 방식을 채택해 사람 중심의 인사관리를 시행해왔지만, 최근에는 직무 중심의 인사관리의 중요성이 강조되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  협동과 혁신을 중요시하는NH농협의 인사관리목차협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리1목차2요약3Ⅰ. 기업선정이유4Ⅱ. 기업분석4Ⅲ. 농협의 인사관리제도7Ⅳ. ... 진급의 기본 기준은 무엇인가.- 농협은 기본적인 연차가 경과된 이후 인사고과 및 성과 등을 종합적으로 심사하여 승진을 시킨다. ... 직급으로, 5,6급과 함께 정직원으로 채용하고 있음.)경력 평정의 결과는 직원의 승진, 이동 및 기타 각종 인사관리에 반영한다.- 기본 경력은 평정 기준일 현재 인사규정 직급별 직

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  산업심리학) a사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량평가, 교육, 코칭

  결정에 중요한 기준이 되며, 적절한 보상 및 승진기회를 제공함과 동시에 직원의 동기부여 및 직무만족도를 높인다.그리고, 직원의 직무 적합성 및 역량을 분석하여 적재적소 배치를 통해 ... 여겨졌으며, 이를 통해 인적자원의 최적화 및 효율적인 인재관리가 가능하게 되었다.그리고, 보상과 승진을 결정하는 중요한 수단으로 조직문화가 확산되면서 직원들의 목표지향적, 성과지향적 ... 그러기 위해서는 성과기반 보상시스템이 투명하고 공정하게 운영될 수 있도록 신뢰성을 확보하는 것이 중요하며, 결과에 따른 차등보상을 제공할 수 있도록 명확한 기준이 마련되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.19

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