"신규간호사 리더십" 검색결과 1-20 / 2,119건

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  신규간호사의 리더십

  그러기에 간호사들은 여러 어려움을 느껴 다양한 상황에서 활용 가능한 리더십 전략이 필요하다.선배 간호사들은 신규간호사에게 ‘지시적 리더십’을 발휘하여 각 업무당 처리방식과 업무와 관련된 ... 간호사는 근무환경에 적응하며 간호사로서 대상자를 돌보기 위해 리더십이 필요하다.보건복지부는 간호사 근무환경 및 처우 개선대책을 발표했다. 2022년까지 신규 간호사 10만 명 확대 ... 따라서 신규간호사의 리더십을 개발, 증진 시키기 위해서는 병원 자체에서도 관리자 이상의 대상자에게만 리더십 교육을 할 것이 아니라, 처음 들어온 신규에게도 체계적으로 리더십 개발 교육을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.22 | 수정일 2024.03.19

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  신규간호사 교육 매뉴얼_셀프 리더쉽 발휘

  ■ 셀프 리더쉽 발휘□ 필요성○ 간호업무성과는 간호사가 환자에게 간호를 제공하는데 필요한 제반 활동 및 그와 관련된 업무의 실제적인 집행을 의미하고, 간호조직의 목표를 능률적으로 수행하는 ... , 간호업무성과는 인간존중과 섬김을 바탕으로 구성원들이 조직의 목표를 달성하기 위해 최선을 다해 일할 수 있도록 동기를 부여하는 리더십과 사회적 지지가 높을수록 (Park, 2015 ... 충분한 역량이 발휘되지 못할뿐더러 업무의 성과가 떨어지는 것을 분석하여 신세대 구성원들에게 알맞은 리더십으로제시되었다.자기관리셀프리더십외부 관찰주어진 목표과업수행에 대한 외부의 강화외부보상에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2024.07.09

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  신규간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더십

  간호관리학① 신규간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더십1. ... 간호관리자로써 예비 신규간호사 채용 시간호관리자로써 신규간호사를 채용 시, 우선 인턴십을 제공해야 한다. ... 프리셉터인 경력간호사와 신규간호사는 같은 시간대에 근무를 배정받아 함께 일하면서, 프리셉터는 신규간호사가 맡은 업무를 독립적으로 능숙하게 처리하도록 지도한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.09

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  신규간호사에 대한 관리자인 나의 리더십

  그 과정 속에서 신규간호사의 성장을 돕고 능력을 육성시킬 수 있는 리더십이다. ... 또한 간호업무의 성과도 더욱 향상되는 것을 알 수 있었다. 따라서 신규간호사를 대할 때 서번트 리더십이 중요하다는 것을 알 수 있다. ... 대하는 간호관리자인 나의 리더십에 대해서 알아보도록 할 것이다.내가 만약 간호관리자라면 신규간호사의 성장을 돕고, 자신의 능력을 발휘할 수 있도록 존중해주는 리더십이 중요할 것이라고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.11

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  신규간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더십

  허시와 블랜차드의 상황모형을 통해 본 바람직한 리더십 (신규간호사 대상)위와 같으 내용에 비추어 보았을 때 신규간호사를 대상으로 하는 바람직한 리더십은 설득형(코치형) 리더십이라고 ... 이처럼 신규간호사의 참여를 독려하지만 최종적인 결정은 리더가 하는 유형이 신규간호사를 대상으로 하는 리더십에서는 적합할 것이라고 생각한다. ... 과목명: 간호관리학주제: 신규간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더십- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 허시와 블랜차드의 상황모형2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  간호관리학 논문 요약/ 간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량

  이에 본 연구는 일반간호사를 비롯한 신규간호사를 지도 감독할 경력간호사로서 간호관리자가 객관적으로 보는 신규간호사가 지녀야 할 간호리더십역량을 파악하고자 하였다. ... IPA 매트릭스를 통해 신규간호사의 간호리더십역량개발의 우선순위를 파악한다.연구방법본 연구는 간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십 역량에 대해 구조화된 설문지를 활용한 서술적 ... 간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량의 중요도와 수행도간호관리자는 신규간호사의 간호리더십역량 전체 항목에 대한 중요도를 전체 평균 3.92로, 수행도는 2.84로 평가하였다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2024.04.19

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  간호관리학 논문요약 신규간호사가 인식하는 수간호사의 진성리더십, 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향

  대상자가 인식하는 수간호사의 진성리더십, 직무만족, 조직몰입 및 이직의도의 정도신규간호사가 인식하는 수간호사의 진성리더십은 5점 만점에 평균 4.16±0.74점이었고, 하위영역에서 ... 연구목적본 연구의 목적은신규간호사가 인식하는 수간호사의 진성리더십과 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향요인을 확인함으로써 간호 인적자원을 효율적으로 관리하기 위한 기초자료를 ... 연구설계본 연구는 신규간호사가 인식하는 수간호사의 진성리더십, 직무만족, 조직몰입과 이직의도 간 상관관계를 파악하고 이직의도에 미치는 영향요인을 확인하기 위한 서술적 조사연구이다.2

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.19

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  신규간호사에게 필요한 리더십

  리더십의 정의12. 신규간호사와 리더십1Ⅱ. 본 론 21. 신규간호사에게 필요한 리더십 역량22. 신규간호사에게 필요한 리더십 이론 2Ⅲ. ... 본 론1.신규간호사에게 필요한 리더십 역량신규간호사에게 필요하다고 생각하는 리더십역량은 크게 4가지이다.우선 과업기능 중 하나인 주도하기이다. ... 신규간호사에게 권위형 리더십이 필요하다고 생각하는 이유는 신규간호사는 자신의 역량을 빠른 시간내에 개발할 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.20

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  간호학과 간호관리학 신규 간호사의 리더십 및 개발 : 서번트 리더십 초점

  간호 관리학 2 리포트신규 간호사의 리더십이란학년학반 :학 번 :성 명 :담당교수 :제출일시 :학 교 로 고목차Ⅰ. 현대적 리더십 필요성 및 유형Ⅰ-1. 거래적 리더십Ⅰ-2. ... 변혁적 리더십Ⅰ-3. 셀프 리더십Ⅰ-4. 서번트 리더십Ⅱ. 자신의 리더십 유형과 그에 따른 개발 계획Ⅱ-1. 간호 실무에서의 나의 유형Ⅱ-2. 개발 계획 및 항목Ⅱ-2-1. ... 셀프리더십의 구성요소4) 서번트 리더십그린리프(1977)가 처음 소개한 리더십으로서 다른 사람의 성공과 성장을 위해 봉사하면서 그들에게 영향력을 발휘하는 리더십이라고 할 수 있다(이관웅

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.28 | 수정일 2020.06.20

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  아주대학교 RN-BSN 4학년 조직관리와 리더쉽 레포트 , A+레포트, 신규간호사 코칭하기

  코칭리더십(coaching leadership)은 조직구성원이 스스로 문제를 해결할 수 있도록 하고 구성원들의 수행능력을 향상시켜 성과를 얻어내는 결과 지향적이고 체계적인 리더의 행동방식이다 ... 만나며, 서로 다른 성격과 지식, 경험의 차이가 있기 때문에 신입간호사와 경력간호사 간에 갈등은 불가피하게 발생할 수 있다고 하였다. ... 첫 번째는 신입간호사의 기술과 의지에 대한 고려가 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.28

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  간호리더십 다양한 리더십 설명 및 코칭리더십 사례

  >신규간호사는 간호대학을 졸업하고 간호사 면허를 취득한 후 병원에 채용된 지 12개월 이내의 간호사를 의미한다. ... 상실, 감정조절의 어려움을 겪고 있다. - (실무의 문제점)이러한 신규간호사에게는 바로 코칭 리더십이 필요하다. ... 그렇기 때문에 이런 신규간호사들에게 적절한 동기를 부여하고 코치만 해준다면 좋은 성과를 낼 수 있다는 믿음을 가지는 것이 코칭리더십이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.12

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  간호관리학 리더십 보고서 - 교수님께서 칭찬하신 A++받은 자료입니다

  따라서 간호사 개개인이 자신의 업무를 수행하는 과정에서 리더십을 갖추는 능력이 요구 되므로, 내가 신규간호사가 되어 리더십을 행사 할 때 가장 필요한 리더십은 “셀프리더십”이라고 생각한다 ... 간호사 셀프리더십의 구성요인으로는 인간관계와 의사소통, 창의적 행동, 간호서비스 능력 등을 들 수 있다.실무에 적용해 본다면, 내가 신규간호사가 되어 차팅을 하고 잇는데 스테이션으로 ... 우수한 셀프리더는 잠재적 수퍼리더로 발전하기 때문에 신규간호사에게 가장 중요한 리더십이라고 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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  [간호관리학] A+ 임상실습 중 관찰한 관리자의 리더십분석

  그리고 상대적으로 신규 간호사 선생님은 직접적으로 평가를 받지는 않았다. 이러한 환경 때문인지 병동에는 연차가 있는 간호사님들과 신규 간호사님 사이의 갈등이 생겼다. ... 간호사는 수직관계가 철저한 조직이라 신규 간호사가 불만을 말하기는 어렵다. ... 수 선생님은 갈등중재의 목표로 신규 간호사와 올드 간호사가 서로를 적대시하지 않도록 하는 것을 잡았어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.29 | 수정일 2021.04.07

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  (간호관리학 실습) 성과기반학습 [리더십 적용을 통한 업무조정 사례] A+ 자료

  기간- 신규 간호사의 병동 분위기 부적응로 인한 부실한 대인관계- 익숙하지 않은 업무로 인한 신규간호사의 저하된 성취감1. ... (어떻게)신규 간호사가 배운 게 적고 홀로 서기 두려운데 프리셉터십 교육이 너무 일찍 끝난 것 같다고 호소 중WHY (왜)신규 간호사의 입장에서 프리셉터십 교육이 너무 짧다고 느껴졌기 ... 9월 29일 수요일WHERE (어디서)●●병원 □병동 간호사 스테이션WHO (누가)□병동 수간호사와 프리셉터십 교육이 끝난 신규 간호사에게WHAT (무엇을)간단한 면담과 교육HOW

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  간호관리학실습 - 리더십 적용을 통한 업무조정 사례

  간호사의 리더십 향상과 관련된 교육 및 프로그램 진행하기.① 수간호사가 간호 관리자로서의 역할을 잘 수행할 수 있도록 리더십교육을 진행한다.② 신규간호사의 셀프리더십을 향상시키기 위한 ... 간호지식부족과 관련된 직원역량부족 (신규 간호사관련요인)#2. 수간호사의 권위적인 리더십과 관련된 비효과적 훈련방법(수간호사관련요인)#3. ... 신규간호사 간호술기능력향상을 위해 병동 자체적으로 교육하기① 수간호사가 직접 술기를 수행하는 모습을 동영상으로 촬영하여 신규간호사가 술기에 대해 공부할 수 있도록 한다.② 신규간호사가

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2023.11.15

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  간호관리학, 의사소통 긍정적, 부정적 사례, 자세한 사례있음, A+받은자료임!! 사례 2개씩

  민주적인 리더십을 발휘하셔서 신규간호사에게 관심과 사랑으로 지지해주어 퇴사를 결심하던 간호사가 다시 용기를 내어 근무를 하게 되는 것을 보니 리더십이 정말 중요하다고 생각되었다. ... 나도 임상에 나가서 수간호사선생님처럼 훌륭한 리더십을 가진 사람이 되도록 노력하여야겠다고 생각하였습니다.부정적사례1(신규간호사와 간호사간의 갈등조정 사례)입원 환자가 갑자기 많아진 ... 이것을 수간호사선생님이 눈치 채고 신규간호사를 불러 상담을 하러 들어갔다. 1시간 후 수간호사선생님이 신규간호사에게 병원업무에 대해서 직접 설명해주고 책임간호사와 다른 간호사들에게도

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.29

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  간호관리학 리더십이론, 동기부여이론 분석 사례형 과제

  간호관리학리더십이론동기부여이론리더십이론- 수간호사님이 인계시간에 간호사들에게 ‘wall suction과 thoracic suction의 차이를 아냐’고 물어본 뒤 아는 만큼 이야기해보라고 ... 대한 교육이 효과적이지 못하면 신규간호사는 스트레스와 갈등을 느끼게 되며, 이러한 스트레스가 너무 과중하거나 장시간 지속될 때는 탈진으로 사직할 수 있다. ... 수간호사님이 부재 시에도 간호사선생님들은 맡은 일을 열심히 하였고, 부서의 분위기도 화기애애하고 좋은 편이었다.오하이오 주립대학의 배려-구조화 리더십에 따르면 배려는 친숙하고 지지적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.28

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  간호단위 업무개선보고서 의료진간의 관계

  , 조정, 관리한다.병동 내에 문제 및 갈등이 생겼을때는 간호관리자가 적절히 중재한다.간호 관리자의 리더십 분석을 통해 역량을 강화한다.2신규간호사가 실수를 했을때 event가 아닌 ... 좀 제대로 보고 얘기하세요.신규간호사: 아...네...(2) 간호관리상 문제점 파악순위문제점1직계가족이고 담당인 신규간호사의 업무수행도가 부족하다는 이유로 담당간호사를 변경함.본인 ... 담당간호사는 누구예요?경력간호사: ㅇㅇ신규간호사 선생님이예요. 신규라서 조금 걱정이 되요.다음날수간호사: 선생님 할머님은 잘 쉬고계세요?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.14

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  [간호직무스트레스 요약]신규간호사 스트레스 및 관리방안 관련 논문요약

  보상 직무분석과 직무설계 체계적인 훈련과 경력개발 분권화 및 참여적 관리 간호관리자의 리더십과 관리능력 개발 간호사를 위한 지지집단의 활용 스트레스 수용능력 개발본론 02 신규간호사의 ... 연구목적 본론 신규간호사와 경력간호사의 극복력 비교 신규간호사와 경력간호사의 극복력, 사회적지지, 사회심리적 스트레스, 소진 정도를 파악하고 비교한다. ... 극복력은 직위에 따라 유의한 차이가 있었고, 책임간호사 이상인 대상자가 일반간호사보다 극복력이 유의하게 높았다.신규간호사 스트레스 및 관리방안 관련 논문 요약 본론 신규간호사와 경력간호사의

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.02

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  리더십 사례 보고서, 상황적 리더십 이론, 지시형

  환경에 적응하기에 도움이 될 것 같다고 생각하여 선정하였다.> 실무상황의 리더십 사례- 사례 1: 수간호사 선생님께서 책임간호사, 신규 간호사 선생님을 대상으로 교육을 하던 중 신규 ... > 리더십 이론을 적용한 리더십 전략: 신규 간호사의 경우 업무에 대한 지식이 부족하고 자신감 또한 부족하기 때문에 지시적 리더십이 필요할 것으로 보인다. ... 사례 2: 수 간호사 선생님께서 5월 근무표를 작성하던 중 신규 간호사 선생님과 대화를 하는 상황수간호사 : 신규 선생님~, 일은 어때요? 연속 근무는 5일까지 가능한 거 알죠?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.18

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