"신입사원교육계획표" 검색결과 1-20 / 833건

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  신입사원교육일정계획표 <스스로 작성하는 신입사원 OJT 일정표>_정말 사용하기 편해요

  XX월 XX일"주차별/교육주제별"교육 내용신입사원 교육 일정 계획교육담당자11월12월11/111/211/311/411/511/611/711/811/911/1011/1111/1211/ ... 에티켓 및 기본 예절 교육XXX대리회사 연혁 / 매출 / 사내 조직도 교육XXXXX…....XXXXX…...."2주차/신입사원직무교육"사내 시스템 및 사내 메신저 사용법팀내 직주 ... 2311/2411/2511/2611/2711/2811/2911/3011/3112/112/212/312/412/512/612/712/812/912/1012/1112/1212/13"1주차/신입사원기초교육"회사

  서식 | 500원 | 등록일 2021.11.12 | 수정일 2022.01.13

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  [업무서식] OJT 교육 계획표

  OJT 교육 계획표 본인성명 소속부문 담당업무 사수 　 교육 목표의 구체적 내용 본인 능력 현황/ 관심 방향 개선 목표 수준 교육지도 내용 방법 월 일 월 일 월 일 월 일 월 일 ... 월 일 월 일 월 일 월 일 월 일 월 일 월 일 교육 시 필요한 점 결과 판단/ 점검

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.27

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  인적자원관리) 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  어떠한 기술 습득이 필요한지 과업 목록표를 통해 선별하고 신입사원에게 부족하고 필요한 교육을 선별하여 제공하여야 한다. ... 이번 교육의 재설계에서 신입사원의 직무 기술 습득이 주된 목표이며 이를 위해 교육 훈련 기간을 5일로 설정하고 교육을 계획하도록 한다. ... 직무교육(OJT)를 통해 신입사원은 직무에 대한 기술을 배우게 된다.설계하여야 하며, 교육프로그램 설계 방법은 필요성 평가, 준비, 계획, 실행, 평가 및 피드백의 5단계로 이뤄진다

  리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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  <90년생이 온다> 독후감

  그가 신입사원 교육을 담당했을 당시, 그는 빠르게 직무를 익히게 하고 능률을 높이게 하려고 호랑이 선생 역할을 자처했다고 한다. ... 독후감의 저자 임홍택 작가는 대기업에서 10년 동안 신입사원 교육과 브랜드 마케팅 업무를 했었다. 현재는 글을 쓰면서 정책자문위원으로 활동하고 있다. ... 악마 교관처럼 혹독하게 다그치고 혼내면서 교육을 했더니 능률이 오르기는커녕 90년생 신입사원들 사이에 공포 분위기가 조성이 되면서 오히려 자신이 꼰대가 되어가는 것을 스스로 느끼게

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.22 | 수정일 2023.01.11

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  [경영학과][국제경영학][중간]글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오(중국 글로벌 외식브랜드 하이디라오를 대상으로).

  이 두 가지 심리적 신호를 통해 신입 사원은 미래의 업무에 자신감을 갖게 된다.또한 기업의 관점에서 볼 때 분산 교육과 비교할 때 이러한 중앙 집중식 교육비용은 비교적 적으며 기업의 ... 전문 교육 교사를 고용하여 비즈니스 관리를 수행하고 경력 계획 지침을 제공하는 방법을 설명한다. ... 훈련 후에는 대규모 매장 그룹에 쉽게 통합할 수 있다.훈련이 끝나면 신입 사원은 매장에서 인턴십을 준비하고, 동일한 신입 사원을 매장에서 예약할 것입니다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.16

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  [산업심리학 A+] A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로

  및 2년 차 이하 임직원의 평가 방법 개정현 경력과 능력을 고려하였을 시 당장 성과를 도출하기 어려운 신입사원 및 2년 차 이하 임직원의 경우 성과보다는 소속 부서 내 구성원들의 ... 발생할 수 있을 점을 고려하여 본 개선 방안에서는 제외하기로 하며 추후 해당 측정 방법의 도입이 필요하다는 의견이 제기될 경우, 경영진 회의를 통해 도입 여부를 결정하기로 한다.2) 신입사원 ... 세부 실행 계획당사는 관리자의 업무능력 평가 능력향상을 위해 총 3단계에 걸친 교육시스템과 일정을 확립하고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.04

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  연수규정

  신입사원 배치발령 및 기존사원 이동발령시 실시되는 연수2. 집합연수 : 연수주관부서(이하 주무부서라 칭함)에서 주관하여 실시하는 직급별,직능별 연수 및 신입사원 연수3. ... )집합연수는 연수에 적합한 장소에서 실시하며 필요에 따라 합숙훈련도 할 수 있다.제 20 조 (신입사원 연수)① 신입사원 연수는 당해년도에 채용된 사원과 전년도에 입사하여 연수를 받지 ... 아니한 사원을 대상으로 한다.② 신입사원 연수는 다음 내용으로 실시한다.1.

  서식 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05

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  신입사원 교육매뉴얼 및 물품 확인 체크리스트

  교육시간표· 신입사원 교육 세부시간 계획(일주일)· 2일-3일 세부 시간 계획- 2-3일 공통 교육- 2일 발령부서 직무교육 별도실시2. ... 교육 매뉴얼내용세부계획비고1. ... 회사로고신입사원 물품 확인 체크리스트사원명부서입사일자항목내용확인물품지급출입증 카드(명찰 목걸이)완료 해당없음명함(한자 및 영문이름 확인)완료 해당없음다이어리완료 해당없음책상달력완료

  서식 | 3페이지 | 800원 | 등록일 2021.12.13

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  설득력 있는 문서작성 안내서2 (당신은 행정부서에서 3년간 근무한 대리이다. 이번에 채용한 신입사원용 문서작성과 사무 관리에 대한 매뉴얼을 작성하라)

  이번에 채용한 신입사원용 문서작성과 사무 관리에 대한 매뉴얼을 작성하라)신입사원용 문서작성 매뉴얼 2목 차Ⅰ. ... 중심- 핵심적 내용 압축, 전문용어 최소화, 최대한 이해하기 쉽게 작성- 보고 일정을 맞추기 위해 일정 계획표 사용# 회의 문서1. ... 열거 보다 출장으로 무엇을 달성하였는지에 초점출장목적, 출장일정, 출장장소, 동행인, 수행내용, 출장성과 등을 기재요약, 세부항목, 결론, 개선사항 순서로 정리- 연수 보고서 :신입사원

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  산업안전보건법에 따른 관리감독자의 정의 및 업무

  유해위험작업에 신입사원 배치시 16시간 이상 특별안전교육을 실시해야 하며, 위험성에 관한 지식, 기능, 태도는 확실하게 반복 교육 해야 한다. ... 또한 원인을 분석하고 재발하지 않도록 계획을 세워야 한다.넷째 작업장의 정리정돈과 안전통로 확보에 대한 확인 및 감독이다. ... 재해가 발생했을때는 응급조치 및 병원으로 즉시 이송을 시키고, 1개월 이내에 산업재해조사표 작성 또는 요양신청서를 근로복지공단에 제출하여야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.25

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  2021 여름계절학기 21세기기업의인재상 족보

  취업교육의 실시공업교육의 출현 – 주립대학의 탄생신입생작문 교육의 제고3차 교과혁신 운동 – MIT와 미시건대 실험‘육일약국 갑시다’의 저자로 ㈜메가HRD를 설립한 사람은? ... 자신의 직관을 믿어라.규모가 큰 기업이 좋다.상대가 원하는 것을 하는 거다.보면 보인다.신입사원이 조기 이직을 표현하는 용어가 아닌 것은? ... 협력자 만들기(상사, 선배, 동료 등)회사의 흐름 파악하기회사에 관심 갖기잘못된 일이 있으면 빨리 보고하기신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.02

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  양분법-타당성: 기준관련 타당성, 내용 타당성, 구성 타당성-효용성*배치관리의 원칙-적재적소주의-실력주의:능력발휘 할 수 있는 곳에 배치-인재육성주의-균형주의*조직사회화: 뽑은 신입사원이 ... 의미*피드백: 조정,교정의 의미로 과거의 의사결정을 수정하게 만들어 미래의 의사결정을 합리적으로 도출*훈련방법의 종류-장소별: 직장 내 훈련, 직장 외 훈련-훈련 대상자별: 신입자(신입사원 ... 교육훈련,멘토링),재직자(일반근로자 훈련, 감독자 교육훈련,관리자 교육훈련, 경영자 훈련)*교육 훈련 방법-역할연기법(롤모델법)-직무순환법-브레인스토밍: 회의식 방법, 적정 소수인원이

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  효과적인 HR 운영방향 연간계획

  )직무 역량 (t-Professional Academy)공통 역량 (t-Core Academy)전문직무공통직무임원수석 부/차장과장대리사원역량직급자체 운영그룹 공통 운영신입사원 입문교육신입사원 ... 교육●●●경력/신입 입문교육●●●●온라인 교육사내강사 양성교육●3. 20** 주요교육 일정표*역량교육과정교육 비용교육 대상인당 교육비용교육 형태비고리더십 역량팀장 교육블렌디드 러닝온라인 ... 및 교육계획교육과정/프로그램관리교육수강 및 이력관리채용계획 및 요청모집/응모선발/배치조직관리직무관리정원관리업적평가역량평가성과보상경력개발후임자관리이동희망관리소급계산연말정산인건}

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.01

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  재가복지 방문요양 사업계획서(방문간호)

  : 수시- 법정의무교육 : 연 1회- 급여지침교육 : 연 1회㈂ 경력사원- 대상자 맞춤 서비스- 건강회복 삶의 질 향상㈃ 신입사원- 이용대상자 초기상담- 이용대상자 예방서비스④ 교육과정 ... 통한 전문성 능력 배양③ 교육목표 및 주기㈀ 교육전문가- 돌봄 서비스 전문가 육성- 맞춤서비스 개별제공.㈁ 교육주기- 신입사원 : 입사 시 일주일이내- 직무교육 : 연 1회- 보수교육 ... 및 중점㈀ 교육 기간 : 2022. 10. 01 ~ 2022. 12. 31㈁ 분야별 교육과정 및 중점교육과정교육중점주기교육방법신입교육■ 근로계약서 작성■ 이용자 상대 및 관찰 요령

  리포트 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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  방문요양사업 사업계획서(방문목욕)

  : 수시- 법정의무교육 : 연 1회- 급여지침교육 : 연 1회㈂ 경력사원- 대상자 맞춤 서비스- 건강회복 삶의 질 향상㈃ 신입사원- 이용대상자 초기상담- 이용대상자 예방서비스④ 교육과정 ... 통한 전문성 능력 배양③ 교육목표 및 주기㈀ 교육전문가- 돌봄 서비스 전문가 육성- 맞춤서비스 개별제공.㈁ 교육주기- 신입사원 : 입사 시 일주일이내- 직무교육 : 연 1회- 보수교육 ... 및 중점㈀ 교육 기간 : 2022. 10. 01 ~ 2022. 12. 31㈁ 분야별 교육과정 및 중점교육과정교육중점주기교육방법신입교육■ 근로계약서 작성■ 이용자 상대 및 관찰 요령

  리포트 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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  실습소감문(육아원)

  01. 06 ~ 2020. 01.23실습생***종결 일시2020. 01. 23처음 실습생으로 기관에 들어 설 때 만해도 갓 시집 온 새색시처럼 수줍고 떨리고, 첫 직장에 입사한 신입사원처럼 ... 막막함 속에서 슈퍼바이져 선생님께서 주신 실습을 하는 동안 어떤 것을 하게 될지에 대한 구체적인 실습 계획표는 실습기간 동안 많은 도움이 되었습니다. ... 이 모든 것이 실습교육을 잘 지도해주신 슈퍼바이져 선생님과 센터 내 선생님들의 가르침과 도움이 있었기에 가능했음을 느낍니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.06 | 수정일 2022.01.09

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  듀폰의 안전교육(stop,손안전)훈련 및 교재

  실시(Basic Complementation)(가) 신입사원 도입교육(New Employee Orientation)안전에 대한 방침을 명확히 교육시킨다. ... 항에는 「양」의 조건으로 듀폰사의 교육자료를 정규적으로 사용하며, 또한 신입사원의 교육 항에는, 「가」의 조건으로, 입사후 1주간 이내에 NEST를 배포 하도록 되어 있다.듀폰사가 ... 안전교육 교재명교육시간가격1안전원칙2hr1.752안전계획2hr1.753손의 안전2hr1.754미끄러짐,?넘어짐,?

  리포트 | 19페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.08.05 | 수정일 2022.10.13

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  인적자원 개발의 필요성1) 조직체의 효율적인 운영관리를 가능하게 하여주고, 조직체의 효과성을 높이기 때문이다.2) 오리엔테이션을 마치고 현업에 배치되는 신입 사원에게는 추가적인 교육 ... 적절한 시점에 세울 수 있어야 한다.(2) 인사계획을 위해서는 기관의 모든 직무에 대한 책임과 업무의 내용을 종합적으로 분류하는 직무분석표가 필요하다.2) 교육, 훈련(1) 변화하는 ... 훈련이 필요하다.3) 경력 사원들도 새로운 업무를 담당하게 될 경우에는 업무 수행 능력의 진작을 하기 위해 교육 훈련이 필요하다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  방법 등이 있다.사외 모집의 경우 각종 교육기관 (신입사원) 또는 경쟁업체 (경력사원)가 모집의 원천이라 할 수 있다. ... 광고는 신입 및 경력사원의 공개채용에 가장 널리 쓰이는 방법중에 하나이며, 공정하고 신속한 모집이 가능하지만, 지원자에 대한 정보는 지원서에 쓰여진 것으로 국한된다는 단점이 있다. ... 또한 채용에 필요한 예산 (광고비, 선발비, 여비, 교통비 등)도 계획되어야 하는데, 기업들은 장기적으로 채용계획을 세우는 것이 경영계획 측면에서 좋다.인력은 조직 외부뿐만 아니라

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  다산콜센터,성과관리,교육훈련,복리후생

  훈련 경력직 신입사원 입사 시 입사 교육 실시 BUT 이후 교육 및 훈련 없음 ( 서울시 주무관 감독 하 월 1 회 TEST 로 대체 ) 13● 3-2 교육 및 훈련 해결책 14 ... 종합적 결론 2-1 인적자원 계획 및 최근 추세 2-2 모집 및 선발 2-3 교육 훈련 2-4 성과 관리 2-5 이직 및 유지 관리 2-6 임금 측면 2-7 공헌에 대한 보상 2-8 ... 심리 상담 및 치료 ● 8-2 복리후생 해결책 분기 1 회에서 월 1 회로 확대34 ● 8-2 복리후생 해결책 공기청정기 설치35 ● 8-2 복리후생 해결책 LG U+ 의 복리후생표

  리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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