"신입직원 전환" 검색결과 1-20 / 2,658건

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  [신용보증기금자기소개서] 청년인턴(신입직원 전환) 신용보증기금 자기소개서 합격예문_신용보증기금청년인턴자기소개서_신용보증기금자기소개서샘플

  신용보증기금 청년인턴(신입직원 전환) 자기소개서 합격예문1. 귀하의 성장과정과 그 안에서 얻은 가장 소중한 점을 기술하시오.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.04

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  복무규정,복무규정양식

  [****** 복무 규정]* 출근과 퇴근 시 직원들 서로 간에 인사드리기.- 출근과 퇴근 시 서로 간에 존중을 위하여 직원 및 원장들에게 인사를 드린다.* 치료실 신입업무자는 데스크에 ... .- 정규직 전환이 되면 4대보험(국민연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험)에 가입하게 된다.- 정규직 전환이 되면 퇴직연금에 가입하게 된다. ... 경우에는 배려 차원에서 더욱 조심한다.- 점심 식사 동안 음주하지 않는다.* 근태- 절대 지각해서는 안되며, 지각 2회 시 시말서 작성.- 시말서 3회 작성 시 퇴사.* 존칭- 신입

  서식 | 2페이지 | 700원 | 등록일 2024.02.13

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  부장님을 설득하는 제안서 쓰기

  특히 신입사원을 채용하기 어려웠고, 일단 신입사원을 채용하더라도 이들에 대한 교육과 훈련이 제대로 이루어지지 않아서 신입사원들이 업무에 대한 적응 속도가 느려서 효율성이 떨어지고 인력이 ... 이에 반해서 재택 근무가 종료되고 대면 근무로 전환된 것을 환영하는 직원들도 있었습니다. ... 그래서 대면 근무로의 전환을 어려워하고 있습니다. 이미 경험해 본 재택 근무의 편리함에 익숙해져버린 것도 직원들의 대면 근무로 전환하여 회사에 출근하는 것을 어렵게 만듭니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해

  지난 2021년 직원 1인당 평균 연봉 1억7200만원을 지급했고, 무엇보다 신입사원의 연봉이 더 인상돼야 한다고 밝힌 바 있다. ... 카카오와 계열사들이 팬데믹 사태를 계기로 도입한 전면 재택근무를 없애고 사무실 전면 출근으로 전환하기로 하면서 직원들의 불만이 고조되고 있다. ... 현재 신입사원의 연봉은 4000만 원 정도인 것으로 알려져 유능한 인재를 유치하기 위해서는 신입사원에게 더 나은 대우를 해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05

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  리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안

  결국 신입 직원은 우리 팀의 분위기를 견디지 못하고 다른 부서로 전환 배치되었다가 적응하지 못한 채 퇴사하게 되었다. ... 이러한 기조가 이어지다 보니 신입 직원이나 기존 직원들의 이직률도 급격하게 높아졌고, 조직에 대한 불만이 팽배해졌다. ... 연차가 꽤 쌓인 직원들은 변화를 거부하고 기존의 방식을 고수하고자 하였는데, 신규 직원들은 절차를 더 나은 방향으로 개선하고자 자신의 의견을 강하게 주장했고 받아들여지지 않자 전환

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  2024년 건강보험공단 92가지 최신 면접 질문 + 면접노하우 개정판

  정규직 전환은 어려운데 괜찮으신가요?25. 신입사원에게 필요한 역량 3가지는 무엇입니까?26. 이직을 결심한 이유가 무엇인가요?27. ... 신입 + 인턴 최신 면접 질문 92문항1. 사무보조 / 인턴면접 질문2. 사무 / 회계 / 기획 / 신입면접 질문Part 2. 기업 정보 및 면접 전형 총정리1. ... 받았습니다.2) 항상 밝은 모습으로 조직분위기를 밝게 만들었으며, 불평하는 고객을 안정시키고 문제를 해결하기도 했습니다.3) 앞으로도 고객응대와 협력업체와의 관계를 긍정적으로 이끄는 직원이

  자기소개서 | 67페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.02.22 | 수정일 2024.02.23

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  간호교육팀_부서(평가지표) 운영 계획서_교육 간호사

  현장 지원· 신입지원 실습 진행· 신입직원 업무 적용도 확인· 직원별 교육 이력 관리· 간호간병통합서비스 관련 서류 작성,제출000· 종병 경력 10년 이상· 대한간호협회 교육전담간호사 ... 간호연중질환교육(실습)Surgical drains (각종 배액관 관리)연중￦ 500,000중심 정맥관 관리연중￦ 500,000Chemoport 관리 간호연중￦ 500,000요로 전환술과 ... 간호사등의 교육 총괄 및 관리수시신규 간호사등의 교육을 담당하는 인력의 관리 및 지도수시신규 간호사등의 교육에 필요한 자원 확보·개발수시신입직원 업무 적응도 확인(현장교육지원, 면담

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  산업심리학 ) 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  신입사원에 많은 관심을 기울이게 되면서 조직의 새로운 전환점이 되었고 이를 바탕으로 직원들이 서로 교류가 활발해지면서 소통이 자유로운 분위기가 형성되었고 그 결과 회사에서 주도하지 ... 이에 따라 조직심리학자의 연구는 조직 효과성, 신입사원의 조직사회화(on-boarding), 직원의 건강, 직무만족, 조직문화 등의 영역으로 다뤄지고 있다.내가 속한 조직은 최근 직원들의 ... 이후 그들의 역량과 직무에 요구되는 사항을 비교하여 직무 수행결과가 좋을 것으로 예측되는 곳으로 배치하여 적합도를 높이기 위해 노력하였으며 동시에 신입사원의 사회화를 돕기 위해 조직문화를

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.25

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  [산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

  전체 승진자 중 여성직원 비율은 최근 2년간 모두 50%를 넘으며, 여성관리자 비율도 지속적으로 증가하여 2022년 27% 추후 관리자로 보임할 수 있는 준관리자(과장급 이상) 비율은 ... , 별도의 서류심사 없이 지원자 전원에게 직무역량 테스트 기회를 부여하고, 3개월 인턴십 이후 정규직 전환(전환율 90%)을 결정하는 스펙태클 채용을 시행하였으며, 비트교육센터와 연계하여 ... 디지털 DNA를 구축하여 IT 개발자 및 UX 기획자 기반의 e커머스 플랫폼 기업으로 전환하기 위해서는 젊고 활기찬 조직문화 구축, 성별에 얽매이지 않는 다양한 제도 등이 수반되어야

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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  내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

  카카오 및 계열사들이 팬데믹 사태를 계기로 도입했던 전면 재택근무를 없애고, 사무실 전면 출근으로 전환하기로 하자 직원들의 불만이 고조되고 있는 것. ... 신입사원 연봉이 더 올라야 할 것이다. ... 현재 신입사원 연봉은 4000만원대로 알려져 있는데 능력 있는 인재를 유치하기 위해서는 신입사원에 대한 대우가 더 좋아야 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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  인적자원개발론 HRD프로그램개발 현대모비스

  Up-skilling 및 Re-skilling의 일환으로 미래 비즈니스에 필요한 역량을 확보하기 위해, 기존 인력의 직무전환을 고려한 직원 재교육을 강화할 예정인 프로그램이다. ... 신입사원을 대상으로 하는 입문교육, 멘토링 제도가 있으며, 직무 전문가 양성을 위한 교육 프로그램, 해외에서 근무하고자 하는 직원을 대상으로 주재원 후보자 양성과정, 해외법인 직무교류회 ... 기존 핵심기술 부문 인재의 필요역량 강화를 통한 전문가 육성 및 미래 핵심기술 분야로의 집중 재교육을 통한 직무전환/경력개발 지원으로 조직역량 확보 목적이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.06

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  정신간호학 사례에 따른 방어기전 및 분석

  직원이 들어왔습니다.일주일정도 저는 일을 하면서 신입 교육까지 시켜야 했습니다.신입은 행동이 느리고 열심히 일하는 성격은 아니었습니다.콜라 하나를 따르는데도 오래걸리고, 열심히 하려는 ... 해소하려 친구와 헬스장에 함께 가서 운동으로 부정적인 마음을 해소했습니다.방어기전① 승화(sublimation): 받아들여질 수 없는 충동이나 욕구를 더 건강하고 건설적인 활동으로 전환하는 ... 여긴 알바생이 너무 느리다"며 화를 내고 가셨습니다.기분이 안 좋아진 저는 옆에서 걸리적 거리는 신입이 괜히 짜증나고 거슬려 신입에게 "포장주문 확인 미리 해놨어야죠"라며 화풀이를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.17

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  제공하고 있는 서비스와 지역사회를 구체적으로 소개하는 과정이다.(5) 배치신입직원들을 각각의 부서에 배치하는 과정이다(6) 활용신입직원들에게 실제 직무를 수행하도록 하는 과정이며, ... 목적과 목표, 구성과 직무 그리고 책임 등을 설명하는 과정이다.(4) 오리엔테이션신입직원들을 대상으로 하는 훈련을 일컫는 것으로, 조직의 역사와 사명 그리고 기본정책은 물론 조직이 ... 사회복지 정책으로 표현되고 있는 추상적인 것에 대해서 실제적인 사회복지서비스로 전환하고 있는 공·사의 전 과정이며, 사회복지제도와 정책을 서비스 급여, 프로그램으로 전환하기 위한 전달체계라고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

  교육은 주로 신입 사원이 직무에 필요한 핵심기술을 습득하도록 하는 학습 과정인 반면, 개발은 기존 직원을 대상으로 다방면의 개발을 위한 교육 과정이다.직장내 개발은 일을 하는 과정에서 ... 적재적소에 사용하면 직원에게 동기부여와 직무만족을 제공한다. 반면에, 전환의 이유를 충분히 공개적으로 제시하지 않는다면, 전환 대상 직원의 불만을 일으킬 수 있다. ... , 승진 및 이직을 비교하여 서술하시오.(4점)전환이란, 배치된 직원을 현재의 직무에서 다른 직무로 이동하는 것을 말한다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의

  이는 새로운 직원이 들어왔을 때, 한 조직에 녹여 들어갈 수 있도록 ‘조직 사회화’의 과정을 거치게 하는 것이다. ... 개인이 외부에서 영입되면서 해당 조직과의 이질감을 느끼지 않도록 하게 하기 위함인데, 조직 구성원으로 전환될 수 있도록 전사적인 차원에서 지원하는 개념이다. ... 참고문헌-재택 근무 해제에 전환 배치…철옹성 게임업계도 '구조조정' 움직임, 박소은 기자, news1뉴스, Hyperlink "https://www.news1.kr/articles/

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  (모든 기업에 적용 가능) 기업분석 양식 PPT

  완벽한 기업분석양식 취업의 정석 ( 기업이 원하는 신입사원은 1% 가 다르다 )면접이 잡혔다면 회사 미리 한번 찾아가보기 . ... 목표 내가 가장 소중하게 여기는 가치 창업주의 경영이념 , 핵심가치 ( 면접 준비 시 핵심가치 토대로 질문 만들어보기 ), 인재상  사보 신년사 , 자서전 , 언론기사 파악 후 직원면담 ... 공급자 전방향 통합능력 대체투입 요소 가능성 산업 내 경쟁 산업 집중도 제품 ( 서비스 ) 차별화 수준 기업의 동질성과 이질성 퇴거장벽 구매자 교섭력 구매자 집중도 구매자 전환비용

  ppt테마 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2020.09.08

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

  이에 따라서 신입사원 교육은 대개 기업에 대한 정보를 전수해주거나 시설 등에 대해서 안내를 해주는 것을 넘어서 직원들이 조직 내에서 업무를 수행하면서 다양한 이해관계자들과 필연적으로 ... 주변에서 흔하게 찾아볼 수 있는 교육훈련의 사례로는 신입사원들을 대상으로 진행되는 교육훈련 프로그램이 있다.신입사원 교육은 대부분의 기업에서 통상적으로 운영하는 프로그램으로서, 회사가 ... 오늘날 기업들이 재교육을 추진하는 주요 분야로는 디지털 전환 역량 강화나 리더십, 외국어, 종합 비즈니스 등 다양하다고 한다.또한 오늘날에는 글로벌화가 고도로 이루어지게 되면서 물리적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  허쉬 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  리더가 모든 문제를 해결하고 결정하며 부하직원은 리더의 결정에 따른다.지시형 리더십은 신입사원에게 적합하다. 신입사원은 능력과 의욕이 모두 낮은 상태이다. ... 이런 경우 새로운 사장은 회사의 분위기 전환을 위해 어떻게 해야 좋은가? ... 리더는 신입직원에게 누가, 무엇을, 언제, 어디서, 무엇을, 어떤 방식으로 해야 하는지 안내하듯 지시를 내려야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.08

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  직원 만족도 및 몰입도가 기업 경영에 영향을 미친 사례 연구

  관점에서 보면,개인에 필요성: 한 사람의 멘티가 자신이 가장 잘할 수 있는 적성을 찾아 역량을 개발하고 리더로 성장하는 데 멘토가 필요하다.조직에 필요성: 평사원의 의식을 리더의식으로 전환함으로 ... 채용하면, 부서 배치 1~2주일 전에 인사팀에서 해당 팀에게 각 신입사원에 대한 인적사항을 통보하고 적절한 멘토를 추천하도록 의뢰한다.소속 팀장은 신입사원의 직무와 개인 신상을 바탕으로 ... 심사는 멘토링 운영 위원회(인사팀과 교육 팀으로 구성)에서 한다.절차신입사원 채용 후 부서 배치 1-2주일 전에 인사팀에서 신입사원 인적사항과 함께 해당 팀에 멘토 추천 의뢰를 한다.소속팀장은

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.12

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  (조직행위론) 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로

  당시 신입 사원을 교육하던 사수는 회사의 인사 상황에 따라 혼자서 세 명의 신입 사원을 교육하여야 했는데 교육을 담당하는 사수 본인 역시 회사 내에서 그렇게 연차가 많이 쌓인 직원은 ... 그리고 나는 그러한 카리스마를 가진 사람에는 해당하지 않았다.교육하는 사람의 입장이었으나 처음 신입 직원들을 맞이하였을 때에 두려움이 앞섰다. ... 직접 실무를 진행하면서 옆에 신입 직원을 앉혀두고 교육이 진행 되었는데, 이전 나를 교육하던 상사가 보였던 그러한 태연함은 결코 나오지 않았다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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