"실무자(직원)" 검색결과 1-20 / 20,762건

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  실무자(직원)업무 process 매뉴얼

  "실무자(직원)업무 process 매뉴얼"에 대한 내용입니다.

  서식 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.01.26

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  Laser에 노출된 환경에서 근무하는 병원 직원과 환자를 위한 안전한 환경을 제공하는 실무자에게 도움을 줄수있는 지침

  - 수술실 OOO- Laser 에 노출된 환경에서 근무하는 병원 직원과 환자를 위한 안전한 환경을 제공하는 실무자에게 도움을 줄수있는 지침Contents 01 02 03 목적 Laser ... 의 등급 표준지침 04 수술실 내 Laser목적 Laser 의 등급 표준지침 레이저에 노출된 환경에서 근무하는 병원 직원과 환자를 위한 안전한 환경을 제공하는 실무자에게 도움을 줄 ... ( 예 , 눈 검사 ), 레이저 관리 , 유지 ) 직원들을 보호하기 위한 특별한 기준과 실무의 규정이 기술되어야 한다 . 1. 2 .

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.23

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  프리셉터 교육 PPT

  초보자에서 숙련 가로 발전 촉진 안전하고 효과적인 실무 보장 실무 표준이 적용되도록 실무 기준 안에서 일한다 . ... 신규간호사의 실무 확인 관리자와 함께 역할 수행에 대해 토의 제공된 간호역량 평가 , 기록 실무표준 엄수 전문가로서 행동 모범 갈등 해결 근거기반 실무 모범 건설적 feedback ... 경청 새로운 역할 , 환경 적응 , 팀의 구성원이 되도록 신규간호사 소개 사회적 요구 이해 , 지지 직장 문화에 적응 관리자 - 신규간호사 의사소통 중간자 역할 동료들과 팀웍 발휘

  ppt테마 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01

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  간호사 인력배치와 근무계획표 PPT

  요구관리 : 환자의 상태를 기반으로 간호사에 대한 요구 예측 , 조절 하는 최선의 실무 인력관리 프로토콜을 사용 . ... 필요한 인력의 수 결정 요인 = 관리자들이 특정 단위 , 부서 , 진료실의 업무정도 파악 . = 진료의 수준 , 일 평균 환자 및 직원 수 , 일주일 또는 하루 단위 간호제공시간 등미국 ... 문제점 : 며칠 일하고 연속으로 쉴 경우 정규직원 아니라는 인식 , 간호의 지속성의 단절 .  복합적 인력관리 활용 시 : 근무피크시기동안 간호요구 충족 , 근무자의 만족도 향상

  ppt테마 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.14

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  인력배치와 근무계획표 PPT

  직무 만족과 간호실무능력을 향상시킨다 .인력보충 계획되거나 계획되지 않은 결근 , 증가된 업무량 , 혹은 근무자 결원 등의 이유로 추가 근무자들이 필요할 때 , 관리자나 근무자는 ... 직원들은 분원 간 어느 곳이든 자유롭게 전근할 수 있기 때문에 성인병동 근무자들이 외래와 수술실로 옮기면서 상당한 변화가 있었다 . ... . - 전일제 환산직원수를 계산할 수 있다 . - 적절한 근무인력 조합을 결정할 수 있다 . - 근무계획표를 작성하는 다양한 방식을 설명할 수 있다 . - 필요시 근무자를 보충할 수

  ppt테마 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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  소개서 템플릿 - 문서ㆍ노트북 (16대9 비율, 16p)

  ❶ PRODUCTION Business Area FEATURE 05 실무 활용 실무에 적합한 필수 내용 구성 으로 활용도 와 만족도 가 높습니다 수정 가능 순수 파워포인트로 작업한 ... ❶ PRODUCTION Business Area FEATURE 05 실무 활용 실무에 적합한 필수 내용 구성 으로 활용도 와 만족도 가 높습니다 수정 가능 순수 파워포인트로 작업한 ... 교육 문서의 개념 과 다양한 예시 가 수록되어 있어서 파워포인트 초심자 교육 및 역량 강화 에 도움이 됩니다 지속 생산 독창적이되 유행에 맞는 디자인 조사 및 개발 을 통해 최신

  ppt테마 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

  신입 직원들은 실무에서 멘토와 함께 협력하며 실질적인 업무 능력을 습득하게 된다. ... 일반적으로 OJT는 상급자나 선임이 후배 직원들에게 업무를 가르치며, 직무에 필요한 기술과 지식을 실습하는 형태로 이루어진다.(2) 장단점OJT의 주요 장점 중 하나는 교육과 실제 ... 직원들은 교육을 통해 배운 내용을 즉각적으로 실무에 적용할 수 있어 학습 효과가 극대화된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 듣지 않는 스타

  내가 선택한 선택지는 나의 상급자인 박부장의 말을 따르면서도 부하 직원인 실무자들의 동의를 얻을 수 있는 방법이다. ... 다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하라.① 실무자들의 생각을 무시하고 부장의 의견을 따르라고 실무자들에게 명령한다.② 실무자들을 대상으로 부장의 말에 따르자고 설득한다 ... 내 생각에도 박부장의 개발방향은 너무 진부하여 시장의 호응을 받지 못할 것 같고 실무자들의 개발방향이 참신하여 실무자들의 생각이 옳다고 생각하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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  [A+레포트] 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  실무자는 경력 상담, 멘토링, 경력 경로 설계, 성과 관리 등에 대한 지식과 기술을 필요로 한다.이러한 영역들을 효과적으로 수행하기 위해 인력자원개발 실무자는 전략적 사고 능력을 갖추어야 ... 또한, 실무자는 조직 내외부의 다양한 이해관계자와 효과적으로 소통할 수 있는 커뮤니케이션 기술과 협상 기술을 필요로 한다. ... 인력자원개발의 주요 영역과 실무자의 역량HRD는 조직의 전략적 목표 달성에 있어 중추적인 역할을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다

  만일 토론이 성사된다면 실무자들과 함께 박부장의 마음을 돌리기 위해서 여러가지 제안을 해볼 수 있다.토론이 잘 흘러간다면 박부장에게는 과장급 직원으로서 나보다 아랫 직급의 직원들을 ... 실무자들의 생각을 무시하고 부장의 의견을 따르라고 실무자들에게 명령한다.b. 실무자들을 대상으로 부장의 말에 따르자고 설득한다.c. ... 내 생각에도 박부장의 개발방향은 너무 진부하여 시장의 호응을 받지 못할 것 같고 실무자들의 개발방향이 참신하여 실무자들의 생각이 옳다고 생각하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  [A+자료] 간호관리학 실습 지침서, 각 간호직급별 직무기술서 내용, 간호부장 직무기술서, 간호과장 직무기술서, 수간호사 직무기술서

  행동으로 옮기는데 필요한 지식 확인, 통제 등의 재반 활동을 수행한다.간호부장의 지휘 아래 하위관리자인 수간호사와 간호부내 모든 직원을 관리함.교육 및 감독 등의 역할을 담당하는 중간관리자로서 ... 업무의 협의 및 위원회에 관한 사항- 간호대학 임상 실습 학생 교육에 관한 사항- 신규채용 간호직원의 예비교육에 관한 사항- 간호실무교육 계획 수립, 실시 및 평가에 관한 사항- ... 사항- 간호직원의 인사관리에 관한 사항- 간호부 내의 일반 행정업무 및 간호교육에 관한 사항- 진료부서 및 행정부서에 대한 업무협조에 관한 사항- 환자 및 보호자, 간병인에 대한 전반적인

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.03

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  A+인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

  인력자원개발 실무자의 역량인적자원개발 실무자는 인적자원개발 담당자가 기대하는 일련의 학습전문가, 운영자, 상담사 등의 역할을 수행하여야 합니다. ... 또한 인적자원 개발을 위한 실무자의 역량이 점차 중요해지고 있는 만큼 이에 대한 고찰이 필요합니다. ... 마지막으로 인적자원관리의 기본 목표는 직원의 효율성 향상이지만 인적자원 개발의 목표는 근로자와 조직 전체가 기술, 지식 및 능력을 개발할 수 있도록 하는 것입니다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

  여기에 더해서 1대 다로 교육을 진행하는 방식은 현실적으로 여러가지 방해 요인이 발생할 수도 있으며, 신입 직원이기 때문에 비숙련자들이 적절한 교육을 받지 못하고 실무적으로 실수를 ... 충분한 시간을 할애할 수 있기 때문에 내부적으로 교육 대상자의 수준이나 능력 등에 맞추어서 교육을 진행하게 되며 필요시에는 추가 교육을 개별적으로 시행하여 실무 능력을 한층 더 향상시키는 ... 인적자원의 교육훈련1) OJT(1) 개념OJT는 신입직원이나 인턴 직원들을 대상으로 입사하고 난 뒤 첫번째 주나 길게는 2주일 정도의 일정한 기간 동안에 진행을 하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  GMP기술인 자격증 시험 기출문제 100문제 (답안 포함)

  ⓵판매업자는 업무상 작업소 또는 품질관리 시험실에 풀입하는 모든 직원(기술자, 유지관리 작업원 및 청소인력 포함)과 제품품질에 영향을 미칠 수 있는 직원을 대상으로 교육을 실시해야 ... 한다.⓶GMP 이론과 실무에 대한 기초교육 이외에도 신입사원은 각자에게 부여된 업무 수행에 적절한 교육을 받아야 한다.⓷청정구역과 같이 오염이 위험요소인 구역 또는 고활성, 독성, ... ⓵제품의 품질 및 지원시스템의 운영에 영향을 미치는 변경 사항이 생길 경우, 내부 회의에 따른 처리절차가 필요하다.⓶변경된 공정에 의해 생산된 제품은 제조자의 변경사항에 대한 완전한

  시험자료 | 27페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2024.07.23

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

  인적자원관리주제: 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. ... 현재 교육 방식의 특성과 문제점현재 이 기업의 교육 방식은 상사가 부하 직원을 직무 현장에서 직접 실무를 가르쳐주는 방식이다. ... 육성두 번째는 모든 상사들이 부하 직원들을 가르치도록 하는 것보다 전담 강의자를 육성하여 이들을 중심으로 실무 교육이 이루어질 수 있도록 하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  리더십과 관리를 비교·설명하시오

  A를 하라고 지시하였는데 문제가 생기면 직원의 탓을 하게 될 것이다. 기억력이 좋고 일관적인 관리자라면 실무자는 안정적으로 업무에 임할 수 있다.2) 원칙 우선? ... 관리자 특징1) 일관성우선 관리자는 기억력이 좋고 일관성이 있어야 한다. 자신이 부하직원들에게 내린 지시를 까먹으면 직원들은 당황스럽기 마련이다. ... 실무자가 의사 결정을 요청한다면 빠른 시간 내 결정을 해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  [A+레포트] 교육훈련의 방법으로 직장내 교육훈련(OJT)과 직장외 교육훈련(Off JT)에 대한 장정과 단점을 나누어 서술하시오.

  동료 직원이 교육자로 활동하며, 그들이 제한된 전문 지식을 가지고 있을 수 있다. ... 교육훈련 (On-the-Job Training, OJT)과 직장외 교육훈련 (Off-the-Job Training, Off JT)은 근로자와 직원들을 능숙하게 만들고 조직의 역량을 ... Training, OJT)과 직장외 교육훈련 (Off-the-Job Training, Off JT)은 근로자와 직원들을 능숙하게 만들고 조직의 역량을 향상시키기 위한 두 가지 주요

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

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  업무서약서

  수행할 것이며, 관리인 기타 임직원의 불법행위를 방지하기 위하여 CRO로서의 엄중한 주의의무를 다할 것입니다. ... 20ㅇㅇ회합주식회사 ㅇㅇㅇㅇㅇ업무 서약서본인은 채무자의 CRO로 직무를 수행함에 있어 CRO의 관리인 감독업무 및 법원에 대한 보고의무 등 상세 항목을 빠짐없이 인지하고 이를 성실하게 ... 만일 그 직무에 관하여 법령 또는 귀 법원의 실무준칙에 위반하거나 고의 또는 과실로 귀 법원에 보고를 누락하거나 사실과 다른 보고를 하는 등 불성실한 직무수행 사실이 확인되는 경우에는

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.17

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  학습 조직 내 팀 구축을 위한 사회화와 직원 교육

  노력을 보여주어야 함- 이러한 근거 기반 실무를 촉진하는 주체는 전문직 간호사, 조직, 리더-관리자, 교육부서나 직원개발부서로 공동 의무임8. ... 근거 기반 실무를 수행하기 위한 공유된 의무- 조직 내에 근거 기반 실무 장애요인이 존재한다는 것을 알기에 보건의료기관은 전문적인 근거 기반 실무를 육성하고 촉진하여 학습 조직이 되는 ... 모든 직원이 맡은 역할에 능숙하게 함10. 직원 개발에 관한 정책 수립 시 조언을 제공함11. 조직이 근거 기반 실무를 촉진 시킬 수 있는 지원을 제공할 수 있게 함2.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 듣지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의

  먼저 박부장의 경우에는 나와 부하 직원인 실무자들 모두에게 리더이기 때문에 분석의 대상이 되는 것이 당연하다. ... 마지막으로 리더의 권한은 나의 부하 직원인 실무자들에게 있어서 나는 상급자이고 이러한 위치는 충분히 나의 명령을 받아들이도록 영향을 줄 수 있다. ... 다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하라.① 실무자들의 생각을 무시하고 부장의 의견을 따르라고 실무자들에게 명령한다.② 실무자들을 대상으로 부장의 말에 따르자고 설득한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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