"쌍용차파업쟁의" 검색결과 1-20 / 84건

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  단체교섭 파업 노동쟁의 조정(쌍용차파업)

  단체교섭, 파업, 노동쟁의 (쌍용차 파업)경제학과 정지원 경제학과 김주욱●쌍용차 파업으로 본 노사관계 (부정적 파업이라는 의견이 다수)●◦ 노조는 기업의 경영 상황을 고려하지 않고, ... 불만을 품거나 또는 고충을 느끼 는데서 파업 발생 ●쌍용차 파업● (5) 계약파업 : 노동조합과 사용자가 새로운 단체협약의 체결에 성공하지 못할 때 발생2. ... 있는 권리●쌍용차 파업● 5월 31일 사측은 노조의 공장 점거에 대한 사용자의 거의 유일한 대항수단인 직장폐쇄 조치를 하였으나, 노조측은 불법으로 공장 점거를 지속3.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.24

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  단체교섭 파업 노동쟁의 조정(쌍용차파업)

  단체교섭, 파업, 노동쟁의조정 (쌍용차파업)●쌍용차 파업으로 본 노사관계 (부정적 파업이라는 의견이 다수)●? ... 품거나 또는 고충을 느끼 는데서 파업 발생●쌍용차 파업●(5) 계약파업 : 노동조합과 사용자가 새로운 단체협약의 체결에 성공하지 못할 때 발생2. ... (파업시 기업이 부담하는 손실 감내정도)④ 사용자가 직장폐쇄(lockout)를 할 수 있는 권리●쌍용차 파업●5월 31일 사측은 노조의 공장 점거에 대한 사용자의 거의 유일한 대항수단인

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.27

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  쌍용차사건

  쌍용차 사건자동차 업계의 노조파업은 연례행사처럼 빈번하게 일어나지만, 매번 심각한 산업적 문제를 안겨준다. ... 최근 2009년 쌍용차 파업으로 큰 이슈 속에 살았던 정리해고 노동자들이 11년 만에 출근했다는 기사를 접했다. ... 그 이후 완성차 노조는 완전히 박살 났으며 업계 임금은 동결되었고 이는 상당수의 노조가 무너지는 계기가 되었다.그 이후 쟁의조정2010년 해고무효 소송을 제기하였으나 2012년 원고패소판결에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.26 | 수정일 2020.11.05

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  [방송통신대학교 2021학년도 1학기 중간과제물] 노사관계론(공통)

  실제로 쌍용차 노조는 2009년에 무쟁의 원칙을 선언하였고 11년간 쟁의를 하지 않았다. ... 첫 및 노조 파업 과정은 쌍용자동차의 노동조합에 대한 부정적인 이미지를 형성하기 쉽다. ... 파업 등의 키워드만 본다면 쌍용자동차의 쇠망에 노조가 악영향을 미친 것으로 이해할 수 있다. 하지만 노조는 2010년 이후 10년간 사측과 무분규 교섭을 했다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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  [인적자원관리]노동쟁의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례

  쟁의의 유형① 노동조합 측 쟁의행위ㆍ 파업ㆍ 태업ㆍ 불매운동ㆍ 생산통제ㆍ 피케팅② 사용자측 쟁의행위ㆍ 직장폐쇄ㆍ 대체고용3. ... 사태2009년 5월 22일부터 8월 6일까지 쌍용자동차 노조원들이 사측의 구조조정 단행에 반발해 쌍용자동차의 평택 공장을 점거하고 농성을 벌인 사건이다.2005년 중국의 상하이 자동차에 ... 약속하였는데, 2006년 사업이 종료되면서 한국철도공사에서 이를 거부하여 생긴 노동분쟁.ㆍ 14년 중재 끝에 단계별 특별 채용하기로 합의[KTX 여승무원 노사합의 주요 내용]② 쌍용자동차

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.07 | 수정일 2021.05.11

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  한진중공업 사태 노사관계 진단 및 평가

  대표적으로 쌍용자동차 사태가 있다. 쌍용자동차 사태의 본질 역시 노동자들을 해고하려는 사측과 일자리를 사수하려고 하는 노동자들 사이의 대립이었다. ... 이것만 놓고 본다면 쌍용 자동차 사태나 여타 이와 비슷한 사건들이 있었다. ... 만약 법원이 보기에 정당한 파업이 아닌 것, 그러니까 불법 파업인 경우에는 사용자가 노조나 노동자 측에 손해배상책임을 물 수 있는 것이다.그렇다면 불법적인 쟁의행위로 판단된 쟁의행위에

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  한국경제인협회 (FKI) 신입사원_최종합격 자기소개서_ 자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  그만큼 노란봉투법이 국가 미래에 끼칠 해악이 크다고 판단한 것입니다.노란봉투법은 2014년 쌍용차 파업노동자에 대한 거액의 손해배상청구를 계기로 당시, 해고노동자들에 47억원 손배액이 ... 점거 등 불법행위가 빈번하게 발생하는 상황에서 노란봉투법이 시행되면 산업 현장은 불법적인 쟁의활동이 확대될 것으로 예상됩니다.국내 제조업은 자동차, 조선, 건설 등 업종별로 다단계 ... 협업체계로 이뤄져 있으며 삼성전자, 현대차 등 대기업은 하청업체가 수백 곳에 이르고 있어 원청기업을 상대로 쟁의행위가 상시 발생한다면 산업현장에서는 원활한 생산활동이 불가능한 수준으로

  자기소개서 | 2페이지 | 4,200원 | 등록일 2023.12.05

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  현대자동자 노사분규사례

  )기업별 단위 노동조합 법원 승인2012년 - 쌍용자동차 노동조합 12대 집행부 출범(파업사태)쌍용자동차는 2008년의 세계적인 유가 급등 현상으로 인하여 주력 차종인 SUV 차량의 ... 즉, 여기에서 말하는 노사분규는 노동조합 및 노동관계조정법상 노동쟁의와 쟁의행위를 포괄하는 개념이며, 그 의미는 노사간의 협조적 평화관계가 지속되고 있는가의 여부를 구분하는데 있다. ... 6조현대자동차 노사분규 사례(노사분규 의의)노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태를 노동쟁의라 정의하고, 노동관계 당사자가 자기주장의 관철을

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.20

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  (노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  그렇기 때문에 2009년 4월에 쌍용차 노조는 조합원 84%의 찬성으로 부분 파업에 돌입했다. 5월 21일에는 평택 공장을 점거하고 총파업에 돌입했다. ... 쌍용차 노조의 파업은 초기에는 적법한 절차를 거쳐서 이루어졌다. 파업 초기의 부도 내용과 노조 측이 촬영한 자료를 보면 평화롭게 시위가 이어지고 있는 것을 확인할 수 있다. ... 영원히 봉합되지 않을 것 같았던 극심한 노사 분규가 쌍용 자동차의 파업 사태였는데, 그럼에도 불구하고 현재 쌍용자동차는 노사 간의 갈등을 봉합하고 재도약을 꿈꾸고 있다. 2015년에

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  [노사관계법]노란봉투법의 쟁점 및 대응방안

  소위 ‘노란봉투법’은 법원이 2009년 쌍용자동차 불법파업을 주도한 조합원에 대하여 약 47억원의 손해배상책임을 인정하는 판결을 선고하자, 한 시민이 언론사에 47,000원의 성금이 ... 파업 건수가 많고 파업으로 인한 근로손실일수도 현저히 높은 우리의 경우 노동조합법 개정안의 부정적 효과를 고민하지 않을 수 없다. ... 노동조합 등에 손해배상청구나 가압류를 제한하는 노동조합법 개정 논의는 2003년 두산중공업 파업사건으로 거슬러 올라가지만, 최근에는 대우조선해양 하청노조 파업과 하이트진로 화물노동자

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  [노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

  노란봉투법 용어의 유래- 노동자들이 평범한 일상을 되찾길 바라는 마음에서 시작된 노란봉투캠페인노란봉투법 용어의 유래는 2013년 쌍용자동차와 경찰이 노조 관계자들에게 불법파업에 대한 ... 노란봉투법의 양면성, 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계 -과목명노사관계론분반담당교수님제출일학과학번이름목 차Ⅰ. 서론1pⅡ. ... 대화 창구가 없다 보니 격렬한 쟁의에 나서는 악순환”이라며 "원청이 교섭에 나와 해당 문제에 대해 얘기하고 협의하면 오히려 파업 등 쟁의행위가 현격히 줄어들 것”대우조선해양 하청노조대우조선해양

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  (노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  P플랜에 대하여 쌍용자동차 노조 측은 P플랜 회생 절차가 진행되면 1년 무쟁의를 실천한 성숙하고도 안정된 노사 관계를 유지하며 새로운 투자자를 위하여 주어진 역할과 책임을 다할 것이라고 ... 이는 쌍용자동차 사측의 일방적인 구조조정 단행에 노조 측이 반발하여 쌍용자동차의 평택 공장 불법 점거 파업을 한 것을 의미한다. ... 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오.2009년 5월에 시작된 쌍용자동차의 노조 파업은 약 76일간 이어졌다. 이 사건은 쌍용차 사태라고도 불린다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  노란봉투법 통과에 찬성하는가 반대하는가 왜 찬성하는가 왜 반대하는가

  해당 사건으로 인해 전국금속노동조합 쌍용차지부는 8월까지 약 두 달간 공장을 점거하고 파업을 했지만, 정리해고 조치는 유지되었고 쌍용자동차는 노조 관계자들을 대상으로 파업에 대한 손해배상청구를 ... 주제 : 노란봉투법 통과에 찬성하는가 반대하는가 왜 찬성하는가 왜 반대하는가- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ‘노란봉투법’의 공식명칭 및 개념 정의2. ... 면죄부를 부여하기 위한 악법이라는 주장을 펼치고 있다.2) 노동쟁의 개념의 확대현재 노동조합 및 노동관계 조정법 제2조 5호는 노동쟁의의 개념을 ‘라 함은 노동조합과 사용자 또는

  리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.20

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

  예컨대 쌍용 노조는 11년 무쟁의를 실천한 성숙한 노사관계를 바탕으로 노조는 최대한 인내하며 매각 성공을 위해 최대한 책임과 역할을 다하고 있다. ... 이는 쌍용차 노조가 이명박 정부 당시 강압적으로 진압을 받아온 경험이 있음에도 불구하고 공개갈등형에서 노사조화형으로 이뤄지고 있음을 뜻한다. ... .- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국내 노사관계 특징 및 원인2. 문제가 되는 사례와 개선방안Ⅲ. 결론Ⅰ.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  예컨대 쌍용 노조는 11년 무쟁의를 실천한 성숙한 노사관계를 바탕으로 노조는 최대한 인내하며 매각 성공을 위해 최대한 책임과 역할을 다하고 있다. ... 이는 쌍용차 노조가 이명박 정부 당시 강압적으로 진압을 받아온 경험이 있음에도 불구하고 공개갈등형에서 노사조화형으로 이뤄지고 있음을 뜻한다. ... (A4 1페이지 내외)- 목 차 -1. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외)2.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  ,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

  기업선정이유이랜드를 이번 노사관계 연구대상으로 선정한 첫 번째 이유는 이랜드의 노동쟁의는 현대중공업, 쌍용자동차 사태와 같은 사례에 비하여 보다 우리 실생활 가까운 곳에서 일어난 것이며 ... 하루 공동파업, 6월 15~16일 2차 공동파업을 벌였다.노조가 파업에 돌입하자 홈에버에서는 비정규직 노동자들을 정규직으로 전환하겠다는 계획을 6월 17일 발표하였다. ... , 또한 두 차례의 노동쟁의 모두 비정규직 문제를 발단으로 하고 있어 비정규직 비율이 50%에 육박하는 현 상황에 미루어 볼 때 그 사태의 심각성을 높게 평가 할 수 있고, 비정규직을

  리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  마무리했으며, 한국지엠, 르노삼성, 기아차, 쌍용차는 교섭기간이 길었으며 파업과 단체행동 역시 지속되었다.(2) 철강 업종포스코노조의 임금결정을 사측에 위임했으며 현대제철은 통상임금에 ... 비정규직의 정규직화나 인력 충원, 임금체계 개편에 관한 이슈로 파업이 진행 되었으나 전반적인 쟁의조정 신청건수가 감소하여 코로나 19 사태 대응 조치를 중점적으로 의료체계 재편에 초점이 ... 고용의 질과 양 모두 악화 되었으며 산업 종사자 수는 감소했으며 임시직이나 일용직은 증가한 반면, 상용직은 감소했다.(1) 자동차 업종현대차는 짧은 시간 내(39일)에 파업 없는 교섭으로

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  노사관계

  쌍용차 노사분쟁이 옥쇄파업으로 시작하면서 정상적인 협상이 어려워졌고 첫 단추가 잘못 끼워지니 분쟁은 폭력을 동원한 파업, 생명을 담보로 하는 파업으로 점점 악화되었다.협상을 효과적으로 ... 그런데 2004년 10월 정부는 노동계와 시민·사회단체들이 결사 반대했음에도 중국 상하이차에 쌍용자동차를 매각했다. ... 이러한 탄압에 맞서 현대중공업 노조는 즉각적인 쟁의여부를 둘러싼 논란 끝에 대의원대회에서 84대 116으로 쟁의 발생결의가 부결됨으로써 보다 신중한 대응으로 가닥이 잡히고 있었다.

  리포트 | 15페이지 | 4,300원 | 등록일 2019.07.22

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  노사분규 사례,파업 과정,파업 원인,노사분규 사태,노조의 파업중단,공권력의 투입,유한킴벌리의 해결 사례

  파업사태 · 쌍용자동차는 대우기업 소속 · 대우기업의 부도로 인해 중국 상하이자동차가 쌍용자동차를 인수 · 상하이자동차가 인수 4년만에 회사경영을 놓고 법정관리에 들어감 · 이에 ... 과정노사분규 사례· 이에 노조측은 찬반투표를 벌여 78.2%의 가결로 합법적인 파업권 확보 · 사용자측은 노조의 단체행동이 불법이라 비난 - 쟁의행위 찬반 투표 가결전에 행한 노동자들의 ... 생산량은 2배, 직원들의 만족감도 높아짐 - 노사간 서로 양보할 수 있는 방안을 창의적으로 고민한다면 서로 윈-윈하는 모델을 만들 수 있다.유한킴벌리의 해결 사례노사분규 사례· 쌍용자동차

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.20

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  코레일 쌍용자동차의 갈등과 협상 보고서

  코레일1)코레일 기업소개2)코레일의 사례 - 2016년 철도노조파업2. 쌍용자동차의1) 쌍용자동차 기업소개2) 쌍용자동차의 사례III. 결론1. 시사점I. 서론1. 갈등이란? ... 쌍용자동차1) 쌍용자동차 기업소개쌍용자동차는 한국자동차의 생산, 판매 기업이며, 최초 1954년 하동환 자동차 제작소에서 신진자동차를 거쳐 1986년 쌍용그룹이 인수되어 쌍용자동차( ... 코레일 측은 임금·근로조건에 관한 ‘이익분쟁’이 아니라 사업적 판단을 받아야하는 ‘권리분쟁’이기 때문에 쟁의행의 요건에 해당하지 않아 불법파업이라 주장하였고, ‘불법적으로 파업을 강행했으므로

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.17 | 수정일 2017.10.20

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