"에이미아이스크림" 검색결과 1-20 / 31건

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  에이미아이스크림,에이미아이스크림분석,에이미아이스크림마케팅전략

  관련질문풀이 에이미 아이스크림의 탄생 - 창업자 : Amy miller - 아이스크림 업계 입문 : 스티브 아이스크림의 종업원 - 창업배경 : “Feel Good” 할 수 있는 직업 ... 노래 , 춤 , 시 낭송하는 고객에 게 종업원 무료 아이스크림 제공 권한 부여 2003 년 지원자에게 창조적 이력서 제출 권유 2005 년 새로운 아이스크림 가게형태 레스토랑 오픈 ... 에이미 아이스크림의 조직문화를 설명해 보라 . - 종업원들의 자율성에 대한 존중 - 강한 팀워크와 동료애 - 즐거운 작업환경 - 형식적 직원이 아닌 친구같은 종업원 - 아이스크림 묘기

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.17

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  에이미아이스크림 경영사례분석

  에이미아이스크림 VS 베스킨라빈스 비교분석6. 맺음말1. ... 그리고 에이미는 하버드대나 M.I.T를 졸업한 이들이 왜 그 곳에서 일하는지 궁금해 했는데, 그 이유는 바로 종업원들이 아이스크림가게에서의 일이 “feel-good”직업이라고 느낀다는 ... 제공할 수 있는 권 한 부여1997 에이미 아이스크림 지원자에게는 창조적인 이력서를 쓰도록 권유1999 오스틴 공항에 오픈2001 호수 시내 공원에 오픈2003 “here's the

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.09.11

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  에이미의 아이스크림 가게 사례연구

  v=nnHFLrLj8Y8 NR=1 (에이미아이스크림에서 제공되는 실제 서비스 영상)I N T R OAmy's Ice CreamBaskin Robbins 31valueHappiness

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.01 | 수정일 2021.09.01

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  Amy icecream,Amy icecream기업분석,Amy icecream마케팅전략,에이미아이스크림,에이미아이스크림조직문화

  그리고 에이미는 하버드대나 M.I.T를 졸업한 이들이 왜 그 곳에서 일하는지 궁금해 했는데, 그 이유는 바로 종업원들이 아이스크림가게에서의 일이 “feel-good”직업이라고 느낀다는 ... 제공할 수 있는 권 한 부여1997 에이미 아이스크림 지원자에게는 창조적인 이력서를 쓰도록 권유1999 오스틴 공항에 오픈2 “here's the scoop" Top 52005 새로운 ... 일부 지점에서는 거리에서 아이스크림을 던지는 것으로 알려져 있다. 한 직원이 아이스크림을 던지면, 아이스크림을 사는 사람이나, 다른 직원이 그것을 잡으려고 시도한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.13

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  서비스경영 에이미아이스크림

  아이스크림뿐만 아니라 서비스도 고객을 즐겁게 만들어야 한다.’라는 두 가지 사업 철학을 가지고 있었다.이 두 가지 철학으로부터 에이미의 조직문화는 고객과 조직 구성원 모두 즐거워야 ... 아이스크림 점이라는 특성상, 단순히 아이스크림 맛만 가지고서는 타사와 차별화가 안 된다. ... 에이미 아이스크림의 조직문화를 설명해 보라.1984년 10월에 처음으로 아이스크림 점을 열었을 때 에이미 아이스크림은 이미 ‘종업원은 자신이 하는 일을 즐길 수 있어야 한다.’와 ‘

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.10

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  [서비스경영] Amy's Ice Cream(에이미 아이스크림)

  그리고 앞에서와 같이 샘플용 아이스크림으로 인해서 효과를 발휘할 수 있도록 한다3 한 고객이 에이미에서 판매한 아이스크림으로 인해 배탈이 났다며 아이스크림값은 물론이 고, 병원비까지 ... (고객이 아이스크림을 사갔던 것이 데이터베이스로 전산화 되었을 때의 경우이다.)그런데 에이미의 제품이 아닐 때 손님께 정중하게 에이미의 데이터베이스 전산망을 확인해 본 결과 우리의 ... 에미는 식사를 빨리 끝내고 근 처에 있는 에이미 체인점으로 가는 두사람을 뒤 따랐다.에이미는 그 체인점에서, 가게 문을 닫을 때 아이스크림 사러 오는 손님들과 관련한 독창적인 해 결책을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.12

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  영화 <길버트 그레이트>에 등장하는 가족을 사정도구에 따라서 정리하여 분석해보시오.

  가계도 및 생태도엄마엘렌에이미(실직)어니(정신지체장애인)C’t래리(가출)아이스크림학교식당학교식료품점3. ... 학교에 다니고 있으며 아이스크림 가게의 점원으로 일하고 있으며, 클라이언트와는 사이가 좋지 않음4.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.12.01

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  영화 길버트 그레이프 감상후 가족사정기술 찾기

  길버트의 막내 엘렌 그레이프는 가족들을 위해서 동네 아이스크림 상점에서 알바를 하면서 생활비에 보탬이 되고 있습니다. ... 길버트의 아버지가 집을 나간 이후부터 길버트의 어머니는 사실상 길버트의 가족의 생계와 어머니로서의 역할을 수행해야하지만 그렇지 않은 상황 속에서 에이미가 길버트 가족의 어머니 노릇을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.30 | 수정일 2021.12.19

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  보웬의 가족치료개념을 통해 분석한 영화 길버트그레이프

  ＊가계도를 통해서 바라본 길버트의 가족관계7년간 사회와 단절17년 전 자살보니에이미래리어니엘렌길버트그레이프가출실직지적 장애인식료품 가게 직원아이스크림 가게 직원길버트의 가족은 아버지 ... 누나 에이미는 실직 상태이고 집안의 모든 일을 도맡아하며 어머니를 대신하고 있다. 남동생 어니는 지적 장애인으로 가족의 보호 대상이다. 여동생 엘렌은 불만이 많고 다소 반항적이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.06

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  서비스경영 9장 관련질문 에이미 아이스크림

  에이미아이스크림서비스경영 9장 관련질문학과시스템경영공학과학년3학년학번20112938이름성민아과목명서비스경영담당교수권익현 교수님제출일자2013. 12. 02. ... 여러 기업의 아이스크림은 비슷하기 때문에 차별화가 힘들다. ... Amy에서는 제품인 아이스크림은 물론, 제공하는 서비스에서도 고객을 즐겁게 만들 수 있는 준비가 되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.03

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  에이미 아이스크림

  에이미 아이스크림의 조직문화는 창업자인 에이미 밀러의 철학과 관련되어 있음을 알 수 있다. ... 두 가지 철학으로 에이미 아이스크림의 조직문화를 설명하자면 먼저 에이미 아이스크림의 종업원들은 개방적이고 창의적이라는 것이다. ... 에이미 아이스크림이 추구하는 직원의 개성적 요인은 무엇인가?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.04

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  서비스 운영관리 9장 사례분석 에이미 아이스크림

  본문에서 보면 연극 전공자나 예술 전공자 등과 같이 즐겁고 발랄한 아이디어를 갖춘 인재를 채용하여 아이스크림 극장과 같은 신선한 서비스로 고객에게 만족감을 준 것을 알 수 있다.에이미의 ... 첫 번째로 에이미 아이스크림은 개방적이고 창의적인 종업원들을 고용하여 공연, 아이스크림 극장 등을 통한 다양하고 재미있는 서비스로 카운터의 분위기를 바꾸고 고객을 유인했다. ... 둘째, 에이미 아이스크림은 종업원에 대한 태도가 규율 지향적이기 보다는 자유 지향적이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.25

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  에이미 아이스크림 사례

  에이미 아이스크림이 추구하는 종업원의 개성적 요인은 무엇인가?에이미 아이스크림이 추구하는 종업원은 단순 노동자가 아니다. ... 에이미 아이스크림이 다른 아이스크림 가게와 차별화 되는 것은 독특한 서비스다. 독특한 서비스를 제공하기 위해서는 독특한 종업원이 필요하다. ... 조직 내 구성원들은 에이미의 두 번째 철학인 즐거운 서비스라는 공통된 지향점을 가지고 있고 이러한 범위 내에서 그들이 갖는 개성과 창의성을 존중받고 자율성을 보장받는다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.01

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  amy`s ice cream 케이스 스터디

  메뉴 - 아이스크림과 아 이 스크림 케이크Q1. ... 전형적인 퍼주기 형태로 제공 매장 형태 - 카페 형 매장 메뉴 - 아이스크림 외 다양한 메뉴 주력가치 - 직원의 행복 아이스크림은 각종 퍼포먼스를 통해 제공 매장 형태 - 일반 매장 ... 점포환경에 따라 라이브 음악이나 조용한 음악을 선택하여 단골 고객을 끌어들임 - 아이스크림 준비 및 제공 전에 ’Trick ’ 을 구사하기도한다 .

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.01 | 수정일 2021.09.01

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  지역사회간호학 취약가족사례관리 (대상- 영화 길버트 그레이프) -간호과정있음

  가족 체계유지재정- 길버트가 식료품 상점의 직원이며, 경쟁 대형마트가 생겨 실직위험이 있음- 엘렌은 아이스크림 알바를 하고 있으며, 나머지는 수입원이 없음- 에이미는 현재 실직상태이며 ... 어니를 잘 보살핌- 자신의 감정을 좋아함- 관심받기를 좋아하며, 길버트에게 의지함- 개인위생관리와 일상생활을 스스로 못함엘렌- 불만이 많고, 사춘기 소녀- 학교에 다니지 않고, 아이스크림 ... 역할수행장애- 남편이 자살한 후 충격으로 인해 보니는 엄마의 역할을 제대로 수행하고 있지 않음- 에이미는 첫째로서 동생들을 잘 보살피지 못함- 길버트는 자기생활을 만족해하지 못함-

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.09

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  Case: Amy's Ice Cream

  에이미 아이스크림이 추구하는 직원의 개성적 요인은 무엇인가?에이미 아이스크림이 추구하는 종업원은 단순 노동자가 아니다. ... 에이미 아이스크림이 다른 아이스크림 가게와 차별화 되는 것은 독특한 서비스 때문인데 이 같은 독특한 서비스를 제공하기 위해서는 독특한 종업원이 필요하다. ... 조직 내 구성원들은 에이미의 두 번째 철학인 즐거운 서비스라는 공통된 지향점을 가지고 이 범위 내에서 그들이 갖는 개성과 창의성을 존중받고, 자율성을 보장받는다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.09

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  [서비스경영]Amy`s Ice Cream

  Amy's Ice Cream이라고 검색해보면 매장에서 종업원들이 아이스크림을 만들거나 고객의 재미를 위해 보여주는 show가 찍힌 동영상들도 있다. ... 이러한 조직문화 때문에 Amy's Ice Cream의 고객들은 단순히 아이스크림만 즐기기 보다는 이들의 독특한 조직문화도 함께 즐길 수 있게 되었다.2. ... Miller가 1984년 10월에 Amy's Ice Cream을 처음 개장하였을 때, 그녀는 두 가지 철학을 가지고 있었는데 그 중에 하나는 종업원이 여자이건 남자이건 즐겨야한다는 것과 아이스크림뿐만

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.13 | 수정일 2018.04.17

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  에이미 아이스크림

  어느새 에이미 아이스크림에서 일한다는 것은 돈 때문에 일하는 것이 아닌, 하나의 라이프 스타일에 따른 선택이 되어버렸음을 알 수 있으며, 에이미에 오는 고객 역시 단순히 아이스크림만 ... 첫째는 종업원은 자신이 하는 일을 즐길 수 있어야 한다는 것이고, 둘째는 아이스크림뿐만 아니라 서비스도 고객을 즐겁게 만들어야 한다는 것이었다.에이미의 조직문화는 고객과 조직 구성원 ... 아이스크림 점이라는 특성상, 단순히 아이스크림 맛만 가지고서는 타사와 차별화가 안 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.08

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  [서비스경영] Amy's ice cream

  에이미 아이스크림이 추구하는 직원의 개성적 요인은 위에서 살펴본 에이미 아이스크림의 조직문화와 일맥상통한다고 볼 수 있다. ... 질문, 상황 스케치, 혹은 역할 연기 등을 사용해서 에이미 아이스크림의 직원 선발절차를 디자인해보라.에이미 아이스크림은 특별한 입사 지원서를 작성한다. ... 이를 통해서 에이미 아이스크림의 직원 선발절차를 디자인해 보자면

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.05

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  (서비스경영)Amy's Ice cream사례분석

  에이미 아이스크림이 추구하는 종업원의 개성적 요인은 무엇인가?에이미 아이스크림이 추구하는 종업원은 단순 노동자가 아니다. ... 에이미 아이스크림이 다른 아이스크림 가게와 차별화 되는 것은 독특한 서비스 때문인데 이 같은 독특한 서비스를 제공하기 위해서는 독특한 종업원이 필요하다. ... 조직 내 구성원들은 에이미의 두 번째 철학인 즐거운 서비스라는 공통된 지향점을 가지고 이 범위 내에서 그들이 갖는 개성과 창의성을 존중받고, 자율성을 보장받는다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.07 | 수정일 2018.05.01

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