"역량개발 탁월성" 검색결과 1-20 / 5,201건

• 

  (전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로

  최근 글로벌 기업, 선진기업에서는 그들만의 탁월한 업무 성과를 발휘하기 위하여 인적자원관리에 있어서도 비전, 철학의 중요성을 높이 사고 있다. ... 교과목명: 전략적인적자원개발론역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.(70점)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 그렇다면 본 레포트에서는 역량모델, 학습개발, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 서술하는 데에 목적을 두겠다.Ⅱ. 본론1.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

  다운로드 장바구니
• 

  직원 역량 평가서 양식

  2020 역량 평가서 (팀원용)•피평가자 :"역량분류""세부역량"역량정의행 동 지 표"본인평가""1차평가(100%)""최종결과""항목점수""공통역량""자기개발""변화하는 환경에 주도적으로 ... 객관적 자기평가 혹은 외부의 피드백을 통해 자신의 강점과 약점을 파악하고 있으며, 강점은 더욱 강하게 약점은 보완하기 위해 끊임없는 자기개발에 노력한다"10.0업무에 필요한 지식과 ... 가고 있다1빠른 환경 변화에 적극적으로 대처하기 위해 기술 변화나 주위 환경 변화에 민감하며 최신의 동향을 신속히 파악하여 미래에 대비하고 있다3열정조직과 일에 대한 책임의식으로 탁월한

  서식 | 1,000원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2021.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  ALL THAT MBA 테크와 디지털 전략, 뉴노멀 시대의 기술은 어떻게 진화하는가 중간평가 10문제

  마틴 리브스가 주장한 탁월한 전략적 적응력을 구축하기 위한 4대 세부역량에 대한 설명으 로 옳지 않은 것은? ... (10점) ①연구형 대학 ②농업 시험소 ③기업 연구소 ④기술 개발소 정답 4 해설 효율적인 기술개발에 대한 사회경제적 수요가 높아지면서, 마침내 19세기 후반에 '연구형

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.20

  다운로드 장바구니
• 

  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시

  그 의미를 해석하면 ‘핵심역량’이란 결국 효율적이고 탁월한 역량 중에서도 특히 중요한 의미를 가진 역량을 말한다. ... 역량은 직무에서 효과적이고 탁월한 수행의 원인이 되는 개인의 내적인 특성을 의미하며(윤여순, 1997), 많은 연구에서 역량의 개념 규명이 시도되었다. ... 이상으로 역량의 개념에 대한 논의를 정리하여 본 글에서는 역량을 ‘조직 환경 속에서 효과적이고 탁월하게 업무를 수행하는 조직 내 구성원의 구체적인 행동특성’으로 정의하겠다.이처럼 역량에는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  글로벌 경영의 이론과 사례 - 필립스와 마쓰시타 발표자료

  사례요약두 기업의 해외 전략필립스와 마쓰시타는 서로 다른 전략을 펼치고, 서로 다른 조직적 역량을 발현해옴자사의 탁월한 기술적 역량 활용해 독립성이 강한 해외자회사의 세계적 망을 조직하고 ... 현지 시장 상황에 맞게 그 기술적 능력을 지원하며 적용필립스를 따라 잡기 위해 연구, 개발 및 생산에서 세계적인 규모의 경제를 개척하면서 일본에서는 효율적 운영을 보이는 집권적 방식을

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.21 | 수정일 2023.03.09

  다운로드 장바구니
• 

  [토론 A+] 능력이 탁월하나 열정이 부족한 A, 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B, 둘 중 한 명을 승진시켜야 한다면 기관장인 당신은 어떤 선택을 할 것인가? 1가지를 선택하여 논리적으로 설명하시오.

  이를 통해 B가 A와 동등한 역량을 개발할 수 있게 도와줄 수 있습니다.조직의 안정성과 지속성 강화: 능력이 뛰어난 A를 승진시킴으로써 조직의 안정성과 지속성을 강화할 수 있습니다. ... 능력이 탁월하나 열정이 부족한 A, 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B, 둘 중 한 명을 승진시켜야 한다면 기관장인 당신은 어떤 선택을 할 것인가? ... 1가지를 선택하여 논리적으로 설명하시오.승진 결정은 어려운 결정 중 하나이며, 능력이 탁월하나 열정이 부족한 A와 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B 사이에서의 선택은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.10

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과 활용_인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  행동이 기업의 성과향상에 탁월한 영향을 미치는 경우에만 역량이라 할 수 있다. ... 인력개발과활용 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 ... 역량중심의 인적관리, 박우성, 2002 3. 인적자원 개발론, 배을류, 2009

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  병원이 선택하는 탁월한 신입간호사 1퍼센트 -엄영란-독후감

  ‘병원이 선택하는 탁월한 신입간호사 1퍼센트’는 병원 취업 준비생들이 읽으면 좋을 만한 책이다. ... 그녀는 환자 중심의 사고방식 을 가지고 있으며, 이러한 가치관을 토대로 의사소통 능력 및 대인관계 기술 향상 프로그램을 개발했다. ... 저자인 엄영란은 “자신만의 고유한 역량을 발휘하여 의료현장에서 성공하기 위해서는 어떻게 해야 하는가?”라는 물음에 대해 다음과 같이 말한다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  전략적인적자원개발론_역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오. (1)

  역량의 의미는 물론 다양하기는 하지만 기업이나 경영 등에서 보면 조직 환경에서 탁월하고 효과적으로 업무를 수행하는 능력을 말한다.2. ... 교과목명:전략적인적자원개발론?학번:?성명:?연락처:? ... 만약 a 영역에 관련해서 역량이 부족하다는 판단이 되면 a 영역을 중심으로 하여 역량을 개발할 수 있는 과정을 만들고 구성원들에게 이를 제공하는 것이 필요하다고 본다.다음으로는 역량

  방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  [회사서식] 신규입사자 면담서

  10▶ 자기개발 노력 의지가 있는가?10소 계40"역량평가(40점)"▶ 담당직무에 대한 열정 및 능력을 보이는가 ? 10"▶ 담당업무에 대한 마인드, 유연한 창의력이 보이는가?" ... 평가항목 합계100※ 인성평가/역량평가 평가척도10점탁월8점우수6점보통4점미흡2점불량※ 평가자가점 평가척도20점반드시 합격시키고 싶다13점 ~ 19점합격 시키고 싶다7점 ~ 12점판단하기

  서식 | 500원 | 등록일 2020.10.01 | 수정일 2020.10.14

  다운로드 장바구니
• 

  복사본 (고과표)대리 Grade

  108642108642"역량[50점]"실행능력"극히 곤란한 업무라도 포기하지 않고 성실하게 자력으로처리하려 노력한다."108642108642"실무지식자기개발""개인의 직무관련 지식 ... 대리 고과표피고과자부서Grade성명입사일"담당업무"1차직책 :2차직책 :성명 : 인성명 : 인탁월우수보통부족열등계탁월우수보통부족열등계"업적[50점]"업무의질업무수행에 있어서 결과의 ... 및 신규 Trend 등의 업무수행관련지식을 보유하고 있으며, 끊임없이 습득 ∙ 개발하려고한다."108642108642도전의식"회사 전체의 성과와 연계되는 보다 높은 수준의 목표를 설정하고

  서식 | 1페이지 | 2,900원 | 등록일 2020.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  복사본 (고과표)주임Grade 이하

  108642108642"역량[60점]"실행능력"극히 곤란한 업무라도 포기하지 않고 성실하게 자력으로처리하려 노력한다."108642108642"실무지식자기개발""개인의 직무관련 지식 ... 주임 이하 고과표피고과자부서Grade성명입사일"담당업무"1차직책 :2차직책 :성명 : 인성명 : 인탁월우수보통부족열등계탁월우수보통부족열등계"업적[40점]"업무의질업무수행에 있어서 결과의 ... 및 신규 Trend 등의 업무수행관련지식을 보유하고 있으며, 끊임없이 습득 ∙ 개발하려고한다."108642108642표현능력"전달 및 보고 내용을 문자(서면) 또는 언어로 명료하고정확하게

  서식 | 1페이지 | 2,900원 | 등록일 2020.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  기업 경영의 관점에서 생각해 볼때 리더십은 왜 중요한지에 대해 토론하시오.

  리더들은 자기계발을 위해 교육, 멘토링, 역량 개발 등의 다양한 방법을 활용하여 리더십 역량을 향상시켜야 합니다.또한, 리더들은 조직 내에서 신뢰와 존경을 얻기 위해 투명성, 정직성 ... 개발하고 조직을 이끌어야 합니다. ... 탁월한 리더십은 기업의 성공과 성장에 기여하며, 조직 내에서 긍정적인 영향력을 발휘합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

  다운로드 장바구니
• 

  기술경영개론 족보6

  /협력의 판단기준(기역보역)1.역량존재여부 2.보유기술보호 3.기술개발과 사용에대한 통제권 4.역량개발과 갱신전략적제휴 : 둘 또는 그이상의 조직이 특정한 방식으로 협동한다는 공식적 ... -> 기술, 자원의 조화경직성의 위험 : 기업이 한 활동에 탁월하면, 그 활동에 지나치게 집중하여 경직된 수준에 이를 수 있다.동적능력 : 기업이 시장/기술의 변화에 빠르게 반응할 ... 수 있게 해주는 역량전략적의도 : 기업의 현존하는 핵심역량을 확산시키며 조직의 모든 단계들로부터 추출되는 기업의 장기적(10~20년 후) 목표SWOT분석 : 강점 약점 기회 위협균형성과표

  시험자료 | 3페이지 | 3,900원 | 등록일 2020.06.03 | 수정일 2020.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  새로운 가치를 창조할 수 있는 탁월한 역량과 자질을 갖춘 인재 확보 여부는 기업의 성패에 결정적인 영향을 미치기 때문이다. ... 또한, 혁신적인 기술을 추구하는 기업으로써 기술을 개발하기 위해 조직이 필요한 역량을 획득하도록 도와야 하며 외부변화에 민감하게 반응해야 하므로 새로운 지식/스킬을 얻기 위해서는 외부 ... [인력개발과 활용]주제: 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  [생기부][생활기록부세특] 독서 세특 예시입니다.

  관련 자료를 확충하여 해경방안을 제시하는 역량과 친구들과 공감하며 창의적으로 자신의 주장을 전달하는 의사소통능력이 탁월함. ... ‘삼포 가는 길(황석영)’을 읽고 친구들과 토의하여 관심 주제를 선정하고 자본주의가 만든 비극을 찾아서 재개발의 양면성, 노동자의 인권, 사회적 약자의 순서로 체계를 세워 발표함. ... 이 과정에서 함께 소통하며 공동체적 역량을 키움.

  리포트 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.01.04 | 수정일 2021.01.13

  다운로드 장바구니
• 

  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  실패한 대부분의 리더도 직무 지식은 탁월하고 대인관계 또한 원활할 수 있지만 개인에 대한 성찰 부족으로 감정상태나 자신의 일을 제대로 판단할 수 없게 됨에 따라 의사결정에 실패한 경우가 ... 서론리더십의 개발 방법은 보통의 조직에서 최고 의사결정자가 자의적으로 리더 역량을 규정하지만 조직의 핵심 역량과는 관계가 미약하거나 혹은 관계가 없어 단순한 문제 해결에만 중점을 두는 ... 다양한 진단을 통한 검사가 리더의 역량개발에 활용되지만 큰 조직은 선발과 승진을 위한 평가에 이 자료를 활용하며 리더 육성과 개발에 적극적으로 활용한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

  다운로드 장바구니
• 

  반도체 넥스트 시나리오 독후감

  일찍이 우리나라 사람들이 반도체 개발에 있어서 탁월한 역량을 발휘했다는 점은 놀라웠다. ... 전기장치 개발에 있어서 반도체가 매우 중요하다는 것을 알게 됐다.반도체 메모리 사업에 투자를 하는 건 삼성전자만 그런 것이 아니었다. ... 물론 사업으로 보면 우리는 꽤 후발주자에 가까웠다.반도체 개발 내용을 보면 굉장히 집적회로 형태로 크기를 작게 하는 것이 눈에 띄는데 그렇게 하면 처리 속도는 꽤 빨라질 수 있으나

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.21

  다운로드 장바구니
• 

  사회과제연구 평가계획서(평가계획안)

  교육과정에 근거하여 개발한 성취기준 평가기준을 바탕으로 평가를 실시한다.나. 교수 학습과 평가를 통합함으로써 질적인 과정 중심의 평가가 이루어지도록 한다.다. ... 교과 역량과 일반화된 지식에 대한 이해를 중점적으로 평가하도록 한다.라. ... 급변하는 세계에 관심을 가지고 인류의 공동 번영에 이바지할 수 있는 기초 역량을 기를 수 있다.2. 평가 방침가.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.05

  다운로드 장바구니
• 

  조직(부서)에서 탁월한 리더가 되기 위해 필요한 역량(지시적으로, 마인드적으로, 습관적으로, 스킬적으로 2가지씩 자유롭게 작성)

  리더십과 조직개발주제: 조직(부서)에서 탁월한 리더가 되기 위해 필요한 역량(지시적으로, 마인드적으로, 습관적으로, 스킬적으로 2가지씩 자유롭게 작성)[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 리더의 지시적 역량2. 리더의 마인드적 역량3. 리더의 습관적 역량4. 리더의 스킬적 역량Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 또한, 구성원들에게도 목표를 세우고 가능성을 최대한 발휘하여 더 큰 비전을 달성하도록 이끈다.또한, 탁월한 리더는 실패를 두려워하지 않고 계속 나아간다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

  다운로드 장바구니