"역량모델지표" 검색결과 1-20 / 2,794건

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  이해관계자중심경영차원에서살펴본BSC운영사례분석

  [출처 : 백삼균 교수, 전략적 인전자원개발 컨설팅 사례]학습, 성장 관점역량이 성과에 미치는 과정역량모델-기초공통역량 = 모든 임직원이 가져야 할 역량-이상적공통역량 = 적응성, ... 성과에 미치는 과정 PAGEREF _Toc87999301 \h 9 Hyperlink \l "_Toc87999302" 2.역량모델 PAGEREF _Toc87999302 \h 9 Hyperlink ... 확인할 수 있듯이 KPI도 BSC모델을 근거로 한 것이기 때문에 재무관점, 고객관점, 프로세스 관점, 학습.성장 관점으로 균형을 이루도록 설계하고 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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  역량모델링 보고서

  • 역량 명혁신 추구• 역량 정의끊임없는 혁신으로 환경 변화에 능동적으로 대응하고 , 창의적인 사고로 어려운 문제들을 해결해 나간다.• 1~2급 평가지표1. ... .• 1~2급 평가지표1. ... 혁신 과정에 구성원들을 적극적으로 참여시킨다.• 3급 이하 평가지표1. 항상 새롭고 창의적인 대안을 모색한다.2.

  리포트 | 464페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.16

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  기획안, 제안서 등에 들어가는 그림(PPT) 양식 모음

  성과 ” 인력 법령정비 ( 법 개 • 재정 ) 조직 문화 예산 등 정책 공동체 활성화 고객관계 강화 일처리 방식의 개선 산출물 산출물 산출물 산출물 결과물 결과물 결과물 Logic 모델 ... 보통 높음 고용창출 증가율 벤처기업 고용유지율 벤처기업 채용율 전문인력 확보율 1 인 창조 기업 생존율 중요성 활용성정부 행정업무의 효율적 추진을 위해 갖추어야 할 요인들에 대한 역량확보 ... 및 결과 활용 외부 환경 분석 내부 역량 분석 추진 항목 및 계획 수립분 야 별 핵 심 전 략 비전 전략목표 관리과제 성과목표 관리과제 전략목표 관리과제 비전 성과목표 성과목표 성과목표

  ppt테마 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.02

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  핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD과제물A

  역량요소를 도출하고역량 선정기준에 의해 역량을 모델링하고 그다음 역량별로 행동지표를 개발하여역량정의서를 작성한다4단계: 역량진단 tool계발역량진단 framework설계 후 역량별 ... 통해 행동사례를 도출함으로써 역량 착안점을 분석하고 조사를 통해필요역량을 파악한다3단계: 행동지표 도출 및 역량정의서 작성후보군에 있는 역량들의 빈도를 분석하여 역량을 mapping해서 ... 모델: 특정역할을 수행하는데 필요한 역량들의 통합체로서 역량을기본역량, 리더역량, 직무역량 등 유의미하게 구분한 뒤 직급과 직무 등에 따라 배열한 것역량 모델 프로세스1단계: 사전

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.26

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 A형 과제 (98점) 첨삭포함

  조직의 단기 재무성과와 연계성 크고, 성과의 계량적 측정 가능성이 매우 높다.MBO* 평가 모델계량적 지표 (KPI) 중심 업적 측정업적 비중 > 역량 비중[첨삭]먼저, 탑다운 방식을 ... 이러한 특성을 고려하여 다음과 같은 업적평가 모델 및 평가 Implication이 필요하다.단순고과형 평가 모델, 계량적 지표와 정성적 지표의 혼합 적용을 통한 업적 측정업적 중심 ... 이러한 단계에선 다음과 같은 업적평가 모델 및 평가 Implication이 필요하다.MBO 평가 모델, 배우면서 일을 하기 때문에 여전히 계량적 지표와 정성적 지표의 혼합 측정업적

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.06

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  기능별 KPI Pool

  (항목설계)핵심역량의 추출핵심역량모델개발핵심역량모델개발 완료회사수핵심역량모델 개발 개선년장4.평가(고과)자 훈련객관적인 평가방법 교육평가클레임 비율전기대비 클레임 비율평가클레임 개선반기지5 ... (항목설계)핵심역량의 추출핵심역량모델개발핵심역량모델개발 완료회사수핵심역량모델 개발 개선년장4.평가(고과)자 훈련객관적인 평가방법 교육평가클레임 비율전기대비 클레임 비율평가클레임 개선반기지5 ... (항목설계)핵심역량의 추출핵심역량모델개발핵심역량모델개발 완료회사수핵심역량모델 개발 개선년장4.평가(고과)자 훈련객관적인 평가방법 교육평가클레임 비율전기대비 클레임 비율평가클레임 개선반기지5

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.16

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 A형

  평가를 할때는 MBO 평가 모델을 사용하며 계량적 지표와 정성적 지표의 혼합적용을 하여 업적을 측정한다. ... 이 그룹 또한 MBO평가모델을 통해 평가하며, 계량적 지표와 정성적지표를 혼합 적용하여 업적을 측정한다. ... 이 그룹은 단순고과형 평가 모델을 사용하고 계량적 지표와 정성적 지표의 혼합 적용을 통해 업적을 측정하며, 업적을 중심으로 평가가 이뤄져야한다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.01

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  방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

  정기적으로 역량과 행동지표를 보완하는 등의 노력이 이루어지지 않았기 때문에 역량모델을 개발한 후 몇 개월이 흐르자 기업 내에서 역량모델에 대해 이야기하는 사람들이 사라졌다. ... 이와 같이 역량모델은 HR시스템 전반에 걸쳐 효과적인 지표로 활용될 수 있으며 인적자원의 효과적인 관리 및 개발 측면에서도 이바지할 수 있다. ... 역량별 행동지표를 구체화하는 과정에서는 가급적 관찰 및 측정이 가능한 행동지표를 선정하고자 노력했으며, 각 역량별 2개에서 3개 정도의 행동지표를 결정하였다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.25

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제(A유형)

  MBO 평가 모델이 적용되며, 계량적 지표와 정성적 지표의 혼합 적용을 통해 업적이 추청되지만 역량보다는 업적에 더 비중을 두고 평가가 이루어진다.마지막으로, 영업 상위직급이 존재한다 ... 사무보조직과 같이 계량적 지표와 정성적 지표의 혼합 적용을 통해 업적을 측정하지만, 앞에서 언급했듯이 업적과 역량에 비슷한 무게를 두고 평가한다.세번째는 Staff/R&D Sr. ... 이에 따라 평가, 즉 Implication 또한 단순고과형 평가 모델이 적용되며, 계량적 지표와 정성적 지표의 혼합 적용을 통해 업적이 측정된다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.20

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  업무 프로세스 재설계 매뉴얼

  세부내역 템플릿□ 내부 역량 분석의 사례 및 예시▣ 성과지표 예시[표 STYLEREF 1 \s 2 SEQ 표 \* ARABIC \s 1 34] 성과지표 예시제5장 프로세스 운영모델 ... 파악□ 프로세스 운영모델 파악의 정의경영환경분석과 내부역량분석을 통해 확인된 성과 격차와 개선요구사항은 고객사 기존 전략의 수정을 통해 정리된다. ... 변화역량 파악내부역량 분석을 통해 파악하여야 하는 시사점 가운데 한가지가 변화에 대한 준비자세(Change Readiness Capability)이다.BPR, BPE, ISP 등 어떤

  리포트 | 364페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.04.16

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  전략적인적자원개발론_역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오. (2)

  비전과 철학을 기반으로 각 영역의 역량을 체계적으로 정리한 지표라고 할 수 있다.2) 역량모델의 중요성이러한 역량에 따라 행동이 변화하고, 행동의 변화는 제품과 서비스의 질이 변화하고 ... 그러기에 역량모델은 형태로만 존재하는 것이 아니라 실질적인 평가에 반영되어야 하며, 그 과정에서 정확한 지표제시는 올바른 기업 목표 달성이 될 수 있기에 중요하다. ... 이러한 역량모델의 지표가 잘못되면 기업의 성과에 손상을 주고, 새로운 프로그램에 투자로 자원을 낭비하는 결과가 초래될 수 있기에 엄격한 개발과 관리가 요구된다.2.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  HR전문가양성코스 성과관리와 임금관리 과제 (A유형)

  MBO 평가 모델을 사용하며 계량적 지표와 정성적 기표의 혼합 적용을 통한 업적 측정이 이루어지며 업적비중이 역량 비중보다 크거나 같다. ... 따라서 MBO의 평가 모델이 되고 계량적 지표 중심으로 업적을 측정하며, 업적 비중이 역량비중보다 크다.Staff/R&D Sr.그룹 은 Role level 상 상위 Position에 ... .< 리포트 주제 >개인업적평가 지표를 도출할 때에는 주로 MBO 방식을 활용한다. 개인 업적평가 지표 도출 구조와 프로세스와 관련하여 아래 문항에 답하시오.

  리포트 | 1페이지 | 4,400원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.12.03

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  IT 트렌드 읽는 습관

  "핵심기술"은 기업의 "핵심역량"과 "기술적 진입장벽"을 확인할 수 있는 중요한 정보이고, "수익모델"은 기업의 "고객가치"와 "지속가능성"을 확인할 수 있는 정보이다. ... 경영지표도 중요하지만 호감도나 SNS팔로워 같은 감성 지표도 중요하게 봐야한다. ... 그리고 "수익모델"과 "핵심기술"의 관계를 확인해야 한다. "수익모델"이 "핵심기술"과 밀접한 관계가 있을수록 "경쟁력"이 강하기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.19

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  hr전문가양성코스 성과관리와 임금관리 진행평가 요약, 답, 해석

  )다음 중 단순고과형 평가모델이 적합한 특성을 지닌 직무는? ... 1)전략의 수립과 이행의 중요성에 대한 인식 상승2)회사의 명확한 이정표 확립3)재무적 지표와 비재무적 지표의 경쟁4)정보수집량의 증가답 : 3(재무적 지표와 비재무적 지표가 강화됨 ... 역량에 대한 별도의 진단 성격 강조평가횟수 최소화를 통한 협업부담 경감평가자 집중도 제고역량관련 타제도와의 연계 용이성 증가답 : 2 (평가횟수 최소화는 성과평가와 역량평과 동일진행시의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.29

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  [경영학과] 2023년 1학기 전략적인적자원개발론 중간시험과제물 공통(역량모델의 개념과 중요성)

  이러한 특성은 직접 관찰보다는 행동지표를 통해 추론 가능한 추상적인 구성의 개념인 경우가 많으며, 역량은 선천적 특성과 후천적으로 습득된 능력을 모두 포함한다. ... 넷째, 수집된 자료를 분석하여 역량 모델링을 개발한 후, 마지막으로 통계분석을 활용하여 역량 모델의 타당성을 검증한다.이 레포트는 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, ... 일반역량모델에 의하면 어느 조직에서나 모든 경영자들에게 요구되는 특정 과업이 존재한다고 믿고 있다. 그리고 특수역량모델에 의하면 상이한 활동들과 상황은 상이한 역량들을 요구한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.03.13

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  핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD 과제 A유형

  필요 역량을 파악한다.3단계:행동지표 도출 및 역량 정의서를 작성하는 단계, 후보군에 있는 역량들의 빈도를 분석해 역량을 mapping하여 역량 요소를 도출하고 역량 선정기준에 의해 ... .< 리포트 주제 >역량과 역량모델의 의미를 각각 설명하고 (총 60점), 역량 모델 프로세스를 4단계로 구분하여기술한 후 소속 조직의 특성을 고려할 때 강조할 필요가 있는 역량은 ... (총 40점)역량:고성과자들의 공통된 행동 특성이며, 이 역량을 구조화한 것이 역량 모델이다역량의 3가지요소: 지식, 기술, 태도의 세 가지 요소로 구성되며 이 중 가장 중요한 것은

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18

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  동태적 역량을 고려한 2단계 성과측정시스템 설계 및 적용

  한국산업경영시스템학회 권순만, 한창희

  논문 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  [레포트]국내외 역량 모델링의 역사 정리 / 국내외 학자들의 역량 모델 및 프로세스 비교 분석

  역량 별로 직무를 수행했을 때의 행동 지표 별 성공사례를 확인할 수 있도록 제시직무 별로 뛰어난 성과를 보이는 성과자의 역량모델을 예시로 제시함으로 평균적인 성과자가 자기 스스로 ... 공통적인 언어를 제시하고 사용역량 진단 Tool 개발역량 측정의 판단 기준이 되는 Tool을 개발역량을 측정할 수 있는 기준을 제시역량 개발에서 코칭의 기준 제시행동지표/행동사례각 ... 성적과 같은 전통적인 접근보다는 역량이 직무 수행의 성공을 돕는다는 사실을 밝힘역량이 여성이나 소수민족 등 사회적 하위 계층에 대한 편견을 최소화시키며 직무 성공을 이끌어내는 지표라는

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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  급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

  평가요소직무역량에서 평가요소는 직무별로 정리된 역량모델링에서 표현된 역량기술서의 주요 내용인 정의와 행동지표라고 할 수 있다. ... 되어 역량모델링 작업이 진행되는 데 반해서 평가 시스템의 직무역량모델링 작업은 실제 기업의 실무자가 중심이 되어서 역량모델을 개발한다. ... 그 때의 구체적인기준은 해당 역량의 행동지표가 되겠다.(2) 조직역량 평가요소조직역량 평가요소는 핵심가치나 기업문화의 체계도에서 각각의 구성 요소들에 대해 구체적으로 행동규범으로 표현한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 A형 과제

  이는 지금까지 MBO 평가모델과는 다르게 단순고과형 평가 모델이며, 계량적 지표와 정성적 지표를 혼합 적용을 통한 업적을 측정한다. 그리고 업적 중심으로 평가가 이뤄진다. ... 이는 계량적 지표와 정성적 지표를 혼합 적용을 통한 업적을 측정하며, 역량 비중보다 업적 비중이 높다.일반관리직 Jr. ... 이는 계량적 지표(KPI)를 중심으로 업적을 측정하며 역량 비중보다 업적 비중이 높다.Staff/R&D Sr.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.19 | 수정일 2021.01.13

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