"역할내 직무수행" 검색결과 1-20 / 42,537건

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  발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

  제시된 문제들의 원인을 파악하고 해결하는 과정과 역량을 측정 피면접자가 겪을 실제 상황을 가정하여 , 직무수행 행동과 조치 등 직무능력 평가 행동사건 면접 서류함 면접 집단역할 면접 ... : NCS 직업기초능력평가 시간내 정확히직무면접 : 직무수행과 연관지식 논리있게 발표 직무상황과 전공지식 등을 연계한 PT 주제 를 면접 15 분 전 제시 , 구두 로 발표 - 주제는 ... 면접전형 시너지 창출 多관점 입체 면접 직무능력 측정 강화 내실있는 역량검증OOO 型 최적 인재 선발 행동사건 면접 서류함 면접 집단역할 면접 과제를 제시하고 집단 내에서 개인행동

  ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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  프리셉터 교육 PPT

  “ 정신적 지주 ” “ 내가 병원 생활을 하는 데 있어서 나를 이끌어 줄 수 있는 길잡이가 되는 사람 ” “ 책임감 있게 봐주는 사람 ” “ 나를 도와주시는 분 ” “ 역할 모델 ” ... 향상을 위한 자발적 노력과 계속 교육에 대한 기회가 제공되요 ”Preceptor preceptee 02 ● Preceptorship 의 기대효과 현실 충격 감소 Burn-out 감소 직무만족도 ... 신규간호사의 실무 확인 관리자와 함께 역할 수행에 대해 토의 제공된 간호역량 평가 , 기록 실무표준 엄수 전문가로서 행동 모범 갈등 해결 근거기반 실무 모범 건설적 feedback

  ppt테마 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01

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  공대 신입/경력 포트폴리오 양식

  Page 주요 경력사항 - 현재 연구 분야 / 수행 직무 기입 연구 : 프로젝트 주제 또는 연구 주제 기입 역할 : 본인이 수행한 역할 기입 ( 기여도 ??? ... 명 ) 구성 : 1 파트 ( 팀 내 파트 구성 기입 ) (? 명 ), 2 파트 기입 (? 명 ), 3 파트 (? 명 ) 외 ? 명 [ 상세 업무 : 담당 업무 상세 기입 ] ?? ... Page 주요 경력사항 - [ 직장 경력 ] 직장 기입 (YY.MM ~ YY.MM) 직무 : 직무 기입 ( 직책 기입 ) 업무 : 수행한 업무 요약 기입 ( 성과 : 대표 성과 기입

  이력서 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2024.05.29

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  보건소 공무직근로자 직무수행계획서

  직무수행 계획서응시분야국가예방접종사업(간호사)응시직급공무직 근로자성 명1. 서론예방접종은 건강한 사회를 구축하기 위해 핵심적인 역할을 담당하는 중요한 예방조치입니다. ... 직무 수행 방안 및 계획첫 번째, 예방접종 및 예방조치의 효과적인 계획 및 관리입니다. ... 직무수행목표첫 번째, 예방접종 및 예방조치의 효과적인 계획 및 관리.두 번째, 접종률 향상 및 예방 인식 개선.세 번째, 다른 의료기관 및 지역사회와의 협력.3.

  서식 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.07

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  QPS 직무기술서

  간호 단위의 책임간호사로서 인력 및 행정관리, 교육, 감독 등의 역할을 수행하는 중간관리자이며, 병동간호의 운영 목표와 방향을 설정하고 입원부터 퇴원까지 사정/계획/실행/평가의 간호 ... 보수교육(8시간/년)필요한 경력간호직기타직무수행을 위한 컴퓨터 프로그램, 병원전산(OCS, EMR)3.직무수행 필요요건4.직무내용Duty(임무)Task(과업)Element(일의 요소 ... 업무 내용 보고하기30%병동 간호 업무 수행하기환자안전사고, 감염사고 등의 발생 시 보고하기직원교육병동 인력 직무능력 향상을 위해 교육 지도신규 직원 교육 수행자원관리병동 간호부

  서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.13

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  정신2실습 1,2,3조 팀과제(최종)

  정신장애를 가진 회원들에게 자신의 능력과 적성에 맞는 직종을 찾아 보며 , 사회 구성원으로서 역할을 수행할 수 있도록 취업경험을 제공하고 있습니다 . ... 및 자율성 함양김포시 바람숲 ( 지역사회전환시설 )김포시 바람숲 : 사회재활사업 04 사회기술훈련 사업내용 대인관계 훈련 문제해결기술능력 훈련 사회적응훈련 사업내용 사회적 기술 수행 ... 정신질환자 복지서비스 지원에 관한 법률 개정 01 - 정신건강증진시설의 장은 정신질환자 등이 퇴원 및 퇴소를 하려는 때에는 정신질환자 등과 그 보호의무자에게 정신건강복지센터의 기능 및 역할

  ppt테마 | 49페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.03.28

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  회사 인턴(OJT) 프로그램 기획안(기간별 일정,주간업무일지,직무평가표 모두 포함)

  직무 OJT 평가표인턴십 프로그램 직무 평가표교육대상자소속교육기간작성자(부서장)1. ... 평가 항목 (태도·소양)항 목내 용평 가점 수탁월우수보통부족문제조직적응력조직의 기본문화를 이해하고 단기간내 적응능력54321자기계발업무를 통해 자기능력 개발 동기를 스스로 부여하며, ... 아이디어 창출를 창출하고 구체화 능력54321규율성회사동료간 기본 예절을 준수하여 업무 추진및 회사규정에 대한 준수 의식54321협조성인간관계가 원만하여 조직구성원으로서의 자신의 역할을

  서식 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.10.05

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 어떤 것인지 2가지 이상 기술하시오.

  이를 통해 조직 내에서 각 직무의 역할과 책임을 명확히 하고, 직원들이 그 역할을 수행할 수 있도록 필요한 역량과 자원을 제공할 수 있다. ... 이를 통해 조직 내에서 역할과 책임을 명확히 하고, 직무 수행에 필요한 역량을 강화할 수 있습니다. ... 따라서, 직무 분석과 설계, 그리고 직무 성과 관리는 조직 내에서 직무와 관련된 심리적 과정을 이해하고, 조직 운영에 필수적인 역할을 수행하는 중요한 활동으로 평가된다.이에 직무 중심

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  직급체계(통합)개선 보고서

  단위 조직내에서 정보를 제공하거나 상사나 다른 팀원의 업무수행을 지원하는 등 정형화되어 있는 일상적이고 반복적인 업무를 수행연공요소에 의한 직급체계 운영 직급 중심의 인사처우 결정으로 ... 특성을 완전히 반영함당사의 현 조직구조 및 인사운영 Needs에 대응 가능함역할 및 직무 중심의 직급체계에 부합함직무평가와 직무가치의 조직의 이해가 쉽지 않아 반발이 예상됨Ⅴ 직급체계 ... 독립적으로 수행하거나 소규모 조직을 운영하는 역할 수행 → 비교적 정확하게 정의된 업무를 독자적으로 수행할 수 있는 역량 보유상사의 지침이나 각종 지침서에 따라 점검과 감독을 받으면서

  서식 | 19페이지 | 70,000원 | 등록일 2023.01.29 | 수정일 2023.04.05

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하 여 2가지 이상 작성하시오

  이 학문은 조직 내에서 일하는 사람들의 직무 수행에 대한 이해를 바탕으로 조직의 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 합니다. ... 이러한 활동은 조직 내에서 일하는 개인들이 더욱 높은 수준의 업무 수행 능력을 갖추게 하여 조직의 성과를 향상시키는 데 큰 역할을 합니다. ... 또한, 직무 중심 조직심리학은 조직 내에서의 리더십 개발, 직무 설계와 역할 분명화, 직원의 스트레스 관리 등에도 중요한 역할을 합니다.따라서 직무 중심 조직심리학은 조직 내에서 개인과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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  인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

  직무관리는 직무분석, 직무평가, 직무설계의 부문으로 나누어져있다. 각 직무별로 적합한 인재를 선발하기에 앞서, 기업에서는 기업 내의 직무를 파악하는 것부터 수행해야한다. ... 논하고, 직장내/ 직장외 개발을 비교하시오.(6점)훈련이란, 현재 직무수행성과를 개선하기 위한 학습활동이다. ... 기업의 구성원들이 수행할 일을 파악하고, 이를 철저하게 관리하는 것이 기업의 효율을 올리는 데 중요한 역할을 하기 때문이다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오

  또한, 조직 내에서 성과 평가를 수행할 때에도 직무분석이 중요한 역할을 한다. ... 서론직무분석은 조직 내에서 각 직무의 내용과 요구사항을 분석하여 정확한 업무 수행과 인력 관리에 필요한 정보를 제공하는 과정이다. ... 직무분석 방법직무분석은 조직 내에서 업무를 수행하는데 필요한 역량과 요구사항을 파악하여 효율적인 업무수행과 이를 지원하는 인적자원 관리에 활용되는 중요한 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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  [A+ 레포트] 인적자원관리_직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.

  이러한 업무들은 직무기술서에 명시되어 직무 수행자가 자신의 역할과 책임을 명확히 이해할 수 있도록 돕는다.직무기술서는 조직 내에서 직무의 표준화를 돕는 중요한 역할을 한다. ... 직무기술서는 조직 내에서 해당 직무가 어떤 역할과 책임을 지는지를 설명하는 문서이다. ... 이는 구체적인 직무의 목표, 수행해야 할 주요 활동, 그리고 그 직무가 속한 부서나 팀 내에서의 위치와 관계 등을 포함한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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  직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오

  이는 직장 내 역할과 가정 내 역할의 갈등으로도 발생하는데, 한 가지 역할을 수행하는 과정에서 다른 역할의 수행이 어려워지는 경우 역할 갈등을 유발하여 스트레스가 발생하게 된다.다섯 ... 현대인은 조직 내에서 다양한 역할을 수행하는데, 이러한 역할 요구가 두 가지 이상이 갈등이 발생하는 경우 직무 스트레스의 원인이 될 수 있다. ... 역할 모호성은 조직 내에서 스스로의 역할을 수행하는데 어려움을 겪거나, 역할에 대한 필요성을 느끼지 못하는 경우 발생한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  [산업심리학] 직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  직무 분석을 통해 조직 내에서 필요한 역량과 역할을 파악하고, 이를 기반으로 직무 설계를 수행하여 적절한 직무 구성과 역할 분담을 실현할 수 있습니다. ... 이를 통해 조직 내에서의 긍정적인 성과와 참여를 도모할 수 있습니다.직무 평가직무 평가는 조직 내에서 수행되는 직무의 가치를 평가하는 활동입니다. ... 이는 조직 내에서 수행되는 직무의 내용, 요구사항, 성과 기준 등을 체계적으로 분석하고 설계하는 과정입니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.09

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  [인적자원관리] 현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오.

  또한, 직무분석은 조직 내에서 직무의 역할과 책임을 명확히 정의함으로써, 직원들이 자신의 역할을 정확히 이해하고, 이에 따라 업무를 수행할 수 있도록 돕는다. ... 직무분석은 조직 내에서 각 직무의 역할과 책임을 명확히 정의함으로써, 직원들이 자신의 업무를 보다 정확히 이해하고 수행할 수 있도록 돕는다. ... 또한, 직무분석이 잘못 수행되면, 불필요한 갈등을 초래하거나, 조직 내에서의 유연성을 저해할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  [간호사 국가고시] 간호관리학 총정리 요약

  개발하고 간호계획을 수립, 시행하고 역할의 모델이 되는 행정 및 변화촉진자 역할 수행CHAPTER5. ... 각각의 직무에 대한 판단 기준이 없고 직무가 많을 때는 서열을 매기기 힘듦2) 직무등급법(직무분류법)- 직무를 사전에 만들어 높은 등급에 따라 평가- 장점 : 조직 내의 저하 ... 필요한 지식, 기술, 태도, 훈련수준, 성격 등을 명시한 것(3) 직무평가- 직무기술서와 직무명세서를 기초로 조직 내 각종 직무의 중요성, 복잡성, 위험도 등을 평가하여 다른 직무가

  시험자료 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25 | 수정일 2023.12.16

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  [인적자원관리] 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

  이는 조직 내에서 각 직무의 역할을 명확히 하고, 직무 수행에 필요한 기준을 제공함으로써 조직 운영의 효율성을 높이는 데 기여한다. ... 직무기술서는 조직 내에서 특정 직무가 어떤 역할을 하는지 명확히 정의하고, 그 직무가 조직의 전체 목표에 어떻게 기여하는지를 설명하는 데 중점을 둔다. ... 또한, 직무분석의 결과물들이 효과적으로 활용되기 위해서는 조직 내에서 이들 문서의 중요성을 인식하고, 이를 바탕으로 인적 자원 관리 활동을 수행하는 것이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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  직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

  직무기술서는 직무 수행에 필요한 구체적인 활동을 나열하여 직원이 자신의 역할을 명확히 이해하고, 이를 기반으로 업무를 수행할 수 있도록 돕는다. ... 이는 직원이 직무 수행 시 예상할 수 있는 환경과 조건을 이해하도록 돕는다.(5) 직무 위치: 조직 내에서의 직무 위치와 상위 및 하위 직무와의 관계를 기술. ... 이는 직무의 전반적인 목표와 중요한 역할을 이해하는 데 도움이 된다.(3) 주요 업무 및 책임: 직무 수행 시 요구되는 주요 활동과 책임을 상세히 기술.

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.07.07

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  조직의 직무분석을 실시하는 목적은 무엇이며, 직무분석 결과를 어떻게 활용하는지 기술하시오

  조직 내 직무와 역할을 명확히 하고, 직무 수행에 필요한 능력과 역량을 파악하여 이를 개선하고 발전시키기 위함이다. ... 직무분석을 통해 얻은 결과를 활용하여 조직 내 인력 관리, 교육, 보상 등의 제도 개선 및 직무 배치와 역할 분담 등을 수립할 수 있다. ... 본 문조직의 직무분석은 조직 내 각 직무의 목적과 업무 수행 방법, 필요한 역량 등을 파악하여 조직 운영과 인적자원관리를 최적화하는 데 목적이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.09

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