"연공급 체계 설계사례" 검색결과 1-20 / 420건

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  논문 감상문 - 지속가능한 임금체계 모색 풀무원의 임금체계 개편과 시사점

  풀무원의 사례풀무원은 초기에 호봉제의 한계와 부작용을 인식하고, 기존 연공급 임금체계의 적합성이 떨어지고 있음을 확인하였습니다. ... 첫째로, 연공급 임금체계의 주요 문제점 중 하나는 노동자의 임금이 근속 연수에만 의존한다는 점입니다. ... 그러나 이러한 연공급 임금체계가 현대의 비즈니스 환경과 노동시장의 변화에 적합하지 않다는 점을 논문은 강조하고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.10

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  연공급과 직무급 비교 조사 보고서(공공기관 직무급 도입 사례/KEPCO)

  그 일환으로 정부는 보수 체계의 연공성 완화를 위해 공공기관의 직무급 도입 확대를 추진하고 있지만, 인원 수 기준 상위 10개 기관 중 직무급을 도입한 곳은 3곳에 그치는 것으로 확인되었다 ... 금전적 안정성이 생기고 인생을 설계함에 있어 유리한 부분이 생기게 되어 직원들의 만족도를 높일 수 있다. 직무급은 업무의 특성에 따라 보상이 주어진다. ... 연공급과 직무급 비교 조사 보고서 연공급은 임금을 연차나 경력에 따라 결정하는 방식으로, 주로 실무자들에게 적용된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 (20%↓) 1200원 | 등록일 2024.03.29

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  공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안

  설계 연공 · 경력 중심 성과 · 실적 중심 객관적 기준 제공 ( 근속연수 ) 높은 조직 안정성 연공서열에 따른 승진 · 보상 호봉제와 관련 소극적 근무태도 야기 객관성 확보가 난해 ... 산학협력단 , 「실적 중심의 성과평가체계 개선을 위한 연구」 , 2022 제도현황 문제진단 개선방향 최근동향 참고사례 결 론성과계약서 (4 급 이상 ) 의 구성 Chapter 1 ... Chapter 3 제도개선 방향모색 환경분석 제도설계 제도운영 정보화 · 다원화 환경의 불규칙성 MZ 세대의 등장 (…) 연공중심 vs 성과중심 + 그 외의 평가방식 평가자 역량 강화

  리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03

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  도요타자동차 임금제도 혁신

  빠르게 변화하는 산업 환경에 대응하고자 기존 유지하던 연공에 따른 정기 승급을 폐지하고 성과 중심의 체계로 개편하게 된 것이다. ... 도요타 자동차의 임금 제도 혁신사례 배경 및 목적1. 사례의 배경2. 사례의 목적3. 사례 연구 방법사례1. Intro2. 도요타 자동차의 임금체계 개편 (관리직, 사무직)3. ... 사례의 목적기존 유지하던 연공 중심의 인사제도에서 프로 인재를 육성, 평가, 활용하고 배경에 얽매이지 않는 전문성과 강점등을 살린 배치 등 성과중심의 대대적인 개편을 시행하는 과정에

  리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

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  연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

  임 금 관 리Contents연봉제사례 [삼성물산] 연공제사례 [현대자동차] 연봉제+연공제 [공무원] 일본' 직종별임금사례 [가오/후지]ⅠⅡⅢⅣ이상대 대표이사사장, 지성하 상사부문 대표이사 ... 작용현대자동차의 임금 체계현대자동차의 임금 구성임금항목100%세부항목100%임금 명칭통상판매,목표달성,기타 변동수당 연월차 수당상여금27.5고정상여통상임금 700%성과급성과급 교섭결정현대자동차 ... 임금체계 727명의 정규직 조합원 이외에 2,800여명의 비정규직을 사용, 임금체계는 시급제로 시간당 2500원 선에 이르고 있어 월 급여가 100만원에 이르지 못합생산직은 평균근속이

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  성과급이란,성과급의 도입,성과급의 장점,성과급의 현재

  훼손 ⑦ 과도한 실적 , 결과 지향 제도설계 ⑤ 획일적 적용 ( 기업특성 , 직종 감안 미흡 ) 성과주의 확대에 따른 시행착오의 모습의사성과급제 , 과잉진료 부추긴다 ” 의사 성과급 ... 「한국기업 성과급 제도의 개선방안에 관한 연구 (2008) 」서효수 , 부경대학교 「임금관리체계에 대한 한국과 중국의 비교연구」 , 가천대학교 「인적자원관리」 임창희 , 비앤엠북스 ... 개인이나 집단이 수행한 작업성과나 능률에 대한 평가를 실시하여 그 결과에 따라 지급하는 보수 成果給 成果給성과급 연공주의와 성과주의 인사 구분 기준 평가 보상 승진 승격 연공주의 나이

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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  [BEST] 진짜 유용한 CEO를 위한 경영학(인사.조직.생산.운영)

  기 초해서 지불하는 형태로 일반적으로는 연공요소를 주로 하고 직무 수행능력, 업적, 직무가치 등의 요소를 부가하여 평가기준으로 삼고 있다.개요직능급직무급연공급종류제5장 보 상 관 ... : 한 직급에 대한 급여액에 폭을 갖게 하고, 그 폭 중에서 승급을 인정하는 형태연령급 : 연공 요소 중 종업원의 연령이 주요 평가기준이 되는 것으로 생활급적 형태가 강한 임금형태 ... 구축 3) 지식측정지표개발 4) Recircling제도 도입 5) Best Practice사례경진대회 운영 6) Benchmarking 상례화제4장 새로운 조직모델(2) : 네트워크조직과

  리포트 | 205페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.12

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  간호관리학 국가고시 요약 (직접 정리함, 간호관리학 34/35점)

  입원일 안에 마쳐야 하는 압박감이 있음■ 간호전달체계의 장점과 단점☞ 사례방법 : 한 간호사가 한 명의 환자 간호!! ... : 도표식 평정척도법Ⅲ.보상 및 유지관리■ 보상의 종류직접보상임금, 상여금, 일당, 주급, 기본급, 연공급, 직무급, 직능급, 성과급, 부과급간접 보상보험(의료, 고용, 재해, 연금 ... 직능급 : 직무의 수행능력에 따라 임금을 결정(연공급 + 직무급)- 장점 : 조직의 사기 유도, 유능한 인재 확보 용이, 능력을 그대로 반영한 보상 가능, 보상의 다양성- 단점 :

  시험자료 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

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  [간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

  외적보상: 직접적 보상(임금) + 간접적 보상(복리후생)임금 = 기본급 + 부가급(수당) + 상여금(보너스)기본급: 연공급, 직무급, 직능급, 성과급연공급: 생활 유지 목적. ... 간호전달체계사례관리법: critical pathway 이용 질병의 전 과정 관리 (정형화됨). ... 학력, 성별, 근속연수에 따라 정기 승급직무급: 동일 직무에 동일 급여. 상대적 가치 분석직능급: 연공급+직무급.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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  2022 경영학과 졸업시험 족보(건x대)

  연공승진과 능력승진의 개념과 전략적 활용방안에 대하여 서술하시오.3. 직무급의 개념과 장·단점을 약술하고 임금체계로서 직무급이 가지는 의미를 서술하시오.4. ... JIT(Just-In-Time)시스템은 가치사슬활동 중 ( )에 정보기술을 활용한 사례이다.5. 산업의 전체 흐름을 연계하여 전략적으로 관리하려는 체계를 ( )라고 한다.6. ... 제품설계과정의 개선방안에 대하여 설명해보시오.[ 인적자원관리 ]1. 인적자원의 채용과정에서 선발의 3원칙에 대하여 서술하시오.2.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.25

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  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  때문에, 연공제 형식의 호봉제 등의 임금체계에서 직무급제, 성과급제로 도입하는 것이 올바르다고 생각합니다. ... 임금결정의 기준을 개인의 학력, 연령, 근속연수 등에 두는 연공급 방식과 조직 내 직무의 상대적 가치에 따라 개별임금을 결정하는 직무급 방식이 있습니다. ... 한국은 현재 노동시장이 경직적이고 고용유지 비용이 높아 고령층의 취업환경이 미흡하고, 근속·연령이 높을수록 기업의 임금부담이 커지는 호봉급을 주된 임금체계로 사용해 고령자의 고용 유지가

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  임금피크제 연구

  임금피크제의 정의임금피크제란 고령화 사회의 도래, 연공급 체계에 따른 인건비 부담, 경제성장률 둔화, 정년 연장법 발효 등에 따라 도입된 제도로서 장기고용 에 따른 기업의 인건비 부담을 ... 연공급이 지배적인 상황에서 정년의 연장이 노동비용을 증가시킬 것 이라는 데에는 이론이 없지만, 고령자의 생산성 저하가 일반적이 아니어서 순비용의 증가는 제한적이라는 반론이 있다.둘째는 ... 여기서부터 기업의 고민이 시작 된다.우리나라 기업의 절반 이상은 연령과 근속이 증가함에 따라 임금이 상승되는 연공서열 임금체계이므로 별도의 제도적 보완 없이 정년이 연장될 경우 일부

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  임금,인센티브,임금관련이슈,깨끗한나라,르노삼성자동차,인센티브제도의부정적인영향

  임금체계 임금체계 기준 외 임금 기준 내 임금 인센티브 임금 기본급 수당 연공급 직무급 직능급 직무수당 생활수당 장려수당 초과근무수당 특별근무수당 상여금 등임금이란 ? ... 맞지 않음 근로자 간 임금격차가 확대 오랜 시간 일을 하도록 유도 동기부여가 부족하고 , 고정비용이 증가임금체계의 개편 기본급 중심으로 임금 구성항목을 단순화 기본급에서 연공성을 ... 청년의금 100% 을 기준으로 도입임금기준 결정 과거 고성장 시기에 근속에 따라 생산성 및 숙련이 상승한다는 전제에서 도입된 연공급이 여전히 지배적인 임금체계로 정착 근속 연수별 임금격차

  리포트 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.05

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  간호관리학 인적자원관리 요약과제

  연공급, 직무급, 직능급이 고정적인 성격을 가진데 반해 성과급은 개인의 성과에 따라 임금액이 달라지는 변동급이다.장점: 조직의 경쟁력을 강화하고 변화와 혁신 우도, 인건비를 효율적으로 ... 보상 및 유지관리1) 보상의 종류 - 기본급(1) 연공급장기고용을 전제로 간호사가 가지고 있는 외형적 자격기준, 즉 간호사의 근속연수, 학력, 면허증, 연령 등을 고려해서 결정하는 ... 매겨 개별 임금을 결정하는 체계이다.장점: 연공과 직무에 얽매이지 않고 직원의 능력을 있는 그대로 반영, 보상의 다양성 기대단점: 지나친 경쟁의식, 직무수행능력을 객관적이고도 정확하게

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.27

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  기업의 내부가치체계 수업내용 관련 질문 12개 만들기

  그러나 한국기업은 직무급 임금체계 도입이 어려워서 점수법을 도입할 수 없다고 흔히들 이야기 하는데, 이 부분이 사실 이해하기 조금 어려운 것 같습니다. ... 대기업이 중소기업보다 인사관리 측면에서 좋다고 여겨지는 이유는 직무설계를 체계적으로 진행할 수 있는 여력이 있기 때문인 것 같습니다. ... 이에 대한 더 많은 기업들의 사례가 궁금합니다.7. 직무분석결과는 다양하게 활용이 가능합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.25

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  직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  기존의 연공서열에 기초한 임금 체계 속에서는 연공서열이 중시되었고, 그 사람의 업무 능력이나 직무와는 상관없이 연차가 쌓일수록 상사로 대우받았다. ... 그러나 최근 정부에서 공무원 임금체계를 개편하여 직무급제를 도입할 것을 천명하면서 직무평가의 중요성은 다시금 높아지고 있다.이렇게 최근 공무원 임금체계 개편으로 인해 직무평가가 다시금 ... 그 대표적인 사례로써 직무평가는 그 직무를 수행하는 구성원이라고 생각하는 경우가 있다. 그러나 직무평가는 그 객체가 특정 인물이 아닌 직무에 해당한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

  법정 최저임금과 대비했을 때 226%로 능력위주의 공정한 보상을 시행 중임을 알 수 있다.LG전자는 이처럼 연공서열 중심의 직급체계를 직무 중심으로써 효율화하며 단순화해 임직원 개개인의 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.- 목 차 - ... 기업 사례4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  기업 정보화로 인한 기업의 변화(조직구조, 직무변화 등)의 사례를 찾고, 본인이 생각에서 비판적으로 의견을 제시

  능력 및 연공서열보다는 직무 그 자체의 상대적 가치와 성과를 중시하면서 업무 수행을 평가하고 보상을 제시하고자 한 것이다.직급 체계 역시 경영자의 경우 직무와 역량에 근거하여 개편하였다 ... 부분을 직무급 제도로 변화시켜 특별 상여금 부분을 전사적으로 재무성과 수준에 따른 인센티브를 사전 설정, 결과에 따라 전사 인센티브로 변화 지급토록 하였으며 기존에 기본연봉, 직위 ... 적용하도록 하였다.그 결과 삼양그룹에서 e-HR을 구축한 뒤 담당자의 업무량은 25-50% 감소하였음에도 업무 생산성과 응답 속도는 20-70% 증진되었고 통합 e-HR 모듈별 설계를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!

  연공급(근속연수), 직무급(직무평가), 직능급(직무내용이 아닌 직무수행능력), 성과급(현실적인 공헌도)- 내적보상: 도전감, 책임감, 안정감 / 동기유발에 효과적훈육- 훈육 과정: ... 수행, 평가- 모듈방법: 일차간호 + 팀 간호(간호사, 보조인력)- 사례관리: 최적의 기간 내에 기대하는 결과에 도달할 수 있도록레빈의 조직변화 과정관리자리더합법적 권력, 책임감, ... 수행- 직무확대: 직무의 수, 종류 증가, 수평적 직무 확대- 직무충실화: 동기부여(자아실현 기회 제공)- 직무특성모형: 개인 간 차이에 의한 다양성에 기초한 동기부여 고려해 직무설계

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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  조직심리학_조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다

  이는 조직의 성과를 개인 평가에 직접적 영향을 미치도록 해당 시스템을 설계함으로써 부작용이 최소한으로 나타날 수 있게 하였으며, 회사가 적자여도 공장의 운영 상태에 따라 성과급이 지급되던 ... 윤리규정 위반자에 대해서는 강한 징계로 엄벌하는 등 대외적인 신뢰도를 구축하였다.(3) 인사제도 개편복잡한 직급 체계를 단순화함과 동시에 다면평가를 도입함으로써 개인 평가와 조직 평가를 ... 비율을 상이하게 산정하여 임금 인상 폭에 영향을 주도록 함으로써 평가가 낮은 관리자는 회사를 그만두도록 하였다.또한, 매년 평가 등급에 따라 점수를 합산하여 승진 기준에 충족할 경우 연공서열과는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.03

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