"연봉제 도입의 성공조건" 검색결과 1-20 / 825건

• 

  [인사관리] 한국의 연봉제 도입실태와 성공조건

  한국의 연봉제 도입실태와 성공조건Ⅰ. 연봉제의 도입 배경연봉제는 기업의 체질개선 및 경영혁신의 방법론으로 도입되기 시작했고 이제는 보상시스템의 지배적인 형태로 자리매김하고 있다. ... 직무배치의 공정성연봉제 성공의 전제조건 중 하나인 직무배치 공정성 수준은 만족스럽지 못했다. ... 평가시스템연봉제 성공의 핵심적인 전제조건중 하나인 공정한 평가시스템의 구축은 아직 미흡한 수준이다.5.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.20

  다운로드 장바구니
• 

  역대정부 행정개혁의 실천적 모형 평가

  사례를 보면 서울교통공사와 같은 공기업에서는 성과연봉제가 도입되고, 저성과 퇴출제가 도입된 이후 장애신고건수가 현저히 줄어들게 되었다. ... 성과연봉제는 기존의 호봉제를 대체하였는데, 이러한 변화를 통해 호봉제에서 지급되던 직급수당-책임자수당-업무수당 및 상여금은 기본연봉으로 통-폐합되었다.이 제도 도입을 통해 박근혜 정부는 ... 이는 2010년부터 공공기관의 1~2급 간부들에게 적용되던 ‘간부직 성과연봉제’를 확대 실시함으로써 공공부문에 시장논리를 도입해 효율성과 생산성을 제고하고자 하는 신공공관리론적 정책이었다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.29 | 수정일 2022.11.01

  다운로드 장바구니
• 

  아프리카TY,아프리카TV보상제도

  연봉제는 종업원의 신회가 바탕이 되어야 하는데, 성과에 대한 평가가 공정하지 못하다는 생각이 들게 되면 그 신뢰를 얻을 수 없게 되고 결국 연봉제의 도입은 어려워질 것 이다. ... 따라서 연봉제를 도입하기에 앞서 성과평가에 대한 공정성을 확보 할 수 있는 방안을 수립하고 새로운 평가기법을 도입하는 등 기업의 조직문화에 맞는 방법을 찾아야하는 어려움이 있다.(2 ... ) 조직분위기 저해연봉제의 도입으로 기존의 관점에서 우대를 받던 장기 근속자나 고령 근로자의 근로의욕이 감퇴될 우려가 있다.

  리포트 | 22페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의 성공사례 조사

  연봉제를 도입하고 성과제 위주의 인사관리를 실시하면서 삼성은 능력주의 성향의 인적자원관리를 하고 있다. ... 삼성전자는 연봉제를 통해서 능력금의 호봉테이블을 폐지시켰다. ... 설계와 검증, 레이아웃 등을 사원들이 직접 경험해 볼 수 있다.5)임금관리삼성전자의 임금체계는 직급의 변화보다 더 먼저 이루어졌다. 1998년에 과장 이상의 간부사원을 대상으로 하여 연봉제가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  중앙대 조직행동론 기말대체과제

  연봉, 승진을 중시했기 때문에 이들을 동기부여시키기 위해서는 승진을 시켜주던 것처럼, 레벨제를 도입하여 성과보상과 연동한다면 이들은 목적이 수단을 정당화할 수 있다고 생각하기 때문에 ... 베이비 부머 세대는 성취, 물질적인 성공, 개인의 경력을 중요시하기 때문이다. ... 네이버 레벨제 도입에 찬성 or 반대하는 이유를 작성하시오.네이버 레벨제 도입에 반대한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

  다운로드 장바구니
• 

  중소기업의 기술보호 방안(부정경쟁방지법을 중심으로)

  ‘인재 스카우트’은 국내 기업의 핵심 기술 개발 인력에 접근해 고액의 연봉과 풍요로운 근로조건 등을 제시하여 해외 기업으로 스카우트해 가는 것을 말한다. ... 우리나라에서 기술 개발자에게 고액의 연봉과 풍요로운 근로조건을 제시하며 인재를 스카우트하거나 이들에게 핵심기술을 빼 오도록 지시하여 산업스파이를 만드는 일이 비일비재하게 일어나고 있는데 ... 때, 이러한 이탈 행위를 무조건적으로 비난하기 어렵다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

  다운로드 장바구니
• 

  임금 피크제

  임금피크제는 어떠한 고용제도를 지니고 있는지에 따라 도입 여부가 영향을 받기 때문에 미국과 같이 연봉제가 주된 임금체계인 국가에서는 임금피크제가 발생하지 않는다. ... 임금피크제가 중겨지고 있다.임금피크제는 고용안정이 보장되지 않는 비정규직, 연봉제 도입 기업이 아닌 노조의 영향력이 여전히 유효하거나 기업 내부의 고용안정성이 보장되는 기업에서 적용될 ... 임금피크제의 도입1) 배경2) 임금피크제 발생 요인3) 대한민국의 임금제도 변화과정3. 임금피크제의 도입 현황1) 목적2) 형태3) 도입 현황4.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2024.02.15

  다운로드 장바구니
• 

  전략적인적자원관리 과제 1장

  삼성그룹과 LG그룹에서도 90년대 중반부터 직능급과 유사한 신인사제도를 도입하려고 했지만 정착시키지 못했고 삼성의 경우는 2001년부터 사무관리직에게는 연봉제를, 생산직에게는 직급호봉제를 ... 유한킴벌리의 신인사제도가 성공적으로 정착될 수 있었던 이유와 조건에 대해 분석하시오.유한킴벌리의 신인사제도의 성공요인은 교재인 전략적 인적자원관리의 1장의 도입에 소개된 GE의 사례와 ... 역사적으로 우리나라에서 직능급을 도입한 기업들도 분명 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  [세상읽기와논술B형] 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간기업은 30배로 임금의 최고액을 제한, 본인의 입장 논술

  도입 공약 참고자료」)3) 공공기관장 임금과 최저임금 비교< 기관장 평균 연봉 (2018년 기준) > (단위: 백만원)구분201620172018연봉최저임금격차(배)연봉최저임금격차(배 ... 최고임금제 도입 공약발표 내용3. 기업 임원, 금융사 경영진, 공공기관장 임금과 최저임금 비교4. 해외 국가의 대기업 임원 보수 결정에 대한 제도 현황5. ... 최고임금제 도입 공약발표 내용1) 최고임금제의 개념최고임금제란 최고소득의 한도를 정하고 그 이상의 소득을 올릴 경우 그 소득에 대해 최고율의 세금을 부과하여 국가에 귀속 또는 기금

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.27

  다운로드 장바구니
• 

  (세상읽기와논술 B형) 지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배

  도입하겠다고 밝혔다.그렇다면 정의당이 도입하겠다고 하는 이 최고임금제란 무엇일까? ... 과정의 평등이란 조건의 평등이라고도 하며 약자가 가진 불리한 조건을 극복하도록 배려하는 평등이다. 그리고 결과의 평등이란, 말 그대로 결과가 평등해야 한다는 것이다. ... 따라서 정의당은 이번 21대 국회에서 반드시 최고임금제를 도입해 소득 불평등을 개선할 것이라고 설명했다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

  필요한 상황이었다. ② 당시는 IMF 외환위기 직후로 사회․정치적으로 성과연봉제가 이슈였고, 성과연봉제가 국가 및 기업경쟁력 강화 방안으로 부각되고 있었다. ③ 회사 내부적으로도 인력의 ... 회사는 성과연봉제/직능급제를 통해 임금차별성을 확보하여, 사원들의 업무 동기부여를 비롯해 성과 향상을 촉진하고자 하였다. ... 회사가 호봉제를 탈피하여 성과연봉제와 직능급으로 임금체계를 개편 한 이유는 크게 세 가지 점에 있다. ①당시 P&G와 같은 외국계 기업 들이 국내로 진출함에 따라 기업경쟁력 확보가

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

  다운로드 장바구니
• 

  스톡옵션,스톡옵션이란,스톡옵션의유형,스톡옵션의장점,스톡옵션의단점,스톡옵션의비슷한제도,스톡옵션의사례

  보 상 경제적 보상 비경제적보상 직접적보상 간접적보상 임 금 기타보상 복리후생 건강안전 고정급제 성과급제 특수임금제 연봉제 포상 스톡옵션제 종업원지주제 법정복리후생 비법정복리후생 건 ... 스톡옵션의 사례 1 정의 2 유형 3 장단점 4 제도 5 사례 성공사례 – S T 중공업 ( 前통일중공업 ) 33스톡옵션의 사례 1 정의 2 유형 3 장단점 4 제도 5 사례 성공사례 ... 하지만 주가가 행사가격보다 높다고 되는 것이 아니라 특정한 조건이 있음 : 부여일로부터 3 년 동안 LG 전자의 주가상승률이 종합주가지수 상승률보다 높아야 한다는 것 . ( 만약 높지

  리포트 | 45페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.22

  다운로드 장바구니
• 

  SM엔터테인먼트의 HR 조직 시스템

  SM엔터테인먼트는 급여 부문에서 성과와 역량에 따른 개인 성과 연봉제 및 성과 인센티브 제도를 도입하여 운영하고 있다. ... SM엔터테인먼트는 대졸 기준으로 연봉 2803만원을 보였다. 다음 계장 3183만원, 대리 3267만원으로 승진에 따른 연봉의 폭이 크지 않았다. ... 사내 모든 직원들이 아티스트 및 연습생 캐스팅에 참여할 수 있고, 실제로 캐스팅이 성공적으로 성사되면 추가적으로 인센티브가 지급된다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  [부산대 A+] 기업가정신과 창업 중간대체 레포트

  도입하여 기존의 임금제도에서 벗어나 공정한 기업을 설립하고자 하였다. ... 소프트웨어 개발자의 보통 연봉은 이 회사 연봉보다 높았고, 영업사원은 판매 비례 성과급을 받는 것이 보통이어서 회사의 정책이 이들에게 맞지 않아 원하는 역량을 가진 직원을 채용하기가 ... 기존의 성과중심 임금방식이 당연시되는 사회에서 동일 임금제를 시행하는 것은 굉장히 실험적이었지만 Calvin Benton은 새로운 도전을 두려워하지 않았고, 성공하지 못하더라도 그를

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.27

  다운로드 장바구니
• 

  방송대 경영학과 조직행위론 출석시험대체과제물 2018년 2학기

  제도를 먼저 시행하고, 이를 통해 장단점을 고려하여 99년 3월부터는 전 사원을 대상으로 하는 연봉제를 시행하고 있다. ... (삼성 에버랜드, 유한킴벌리)삼성과 유한킴벌리는 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영하고 있다.과거의 급여체계는 능력이나 성과에 상관없이 1년에 한 호봉씩 ... 그것이 바로 연봉제이다.이 새로운 시스템의 장점 및 시행에 대한 필연성을 홍보하여 조직원들의 이해와 동의를 얻어냈고 최대한 직원들의 의견을 수렴했다. 98년 3월부터 간부급에 대한

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

  다운로드 장바구니
• 

  신자유주의의 발달에 따른 한국 노동시장의 변화 및 앞으로 나아가야 할 방향에 대해서 구체적인 사례와 지표를 인용해 가면서 논하시오

  성과연봉제를 도입하기 위해서는 우선 개인의 업무실적과 역량평가를 할 수 있는 기준을 마련해야 한다. ... 다만 부분적 성과제를 도입하여, 개인의 경쟁력을 차츰 높여가도록 하고, 자가 발전을 통한 회사의 지원과 그에 따른 차등의 연봉 지급이 현재 급변하는 한국 노동 시장에 맞추어 발전하는 ... 개인의 존엄성은 개인이 고정된, 그리고 이미 결정된 실체이기 때문이 아니라, 문화적, 자연적 조건과 더불어 신장하면서 자신의 목적과 특성을 스스로 성취해 가는 존재이기 때문에 주어지는

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  효율성과 효과성이 조직 운영에 있어서 중요한 이유

  성과주의는 성과와 발휘능력을 평가하고, 객관적이고 투명하게 평가하고, 직급파괴와 호봉제 폐지, 연봉제와 성과급제를 도입, 성과와 역량에 따른 발탁승진을 강화하는 것이다.성과주의를 도입했을 ... 조직 내 인간은 임금만으로 움직이는 기계가 아니라 그 이외의 감정, 욕구 등 심리 사회적 조건에 의해 지배되는 존재이기에, 인간관계지향적 관리 기법도 함께 도입함으로써 효율성과 효과성을 ... 따라서 일을 빠르게 처리하고, 적은 비용으로 일을 처리하고, 적은 예산으로도 큰 프로젝트를 완수하는 등의 일을 할 수 있는 효율성을 관리할 필요가 있고, 성공적으로 우선순위를 정하고

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.21

  다운로드 장바구니
• 

  우수한 인적 자원 관리를 위한 노력 방안

  국내에서는 한화 기업이 처음으로 성과급을 주식으로 지급하는 양도제한조건부주식(RSU)을 도입하기로 했다.Ⅲ. ... 서론제4차 산업혁명의 시대가 도래함에 따라 21세기는 인재를 앞세운 전쟁의 시대라고 해도 과언이 아니다. ... 중국 반도체 산업은 대만보다 2-3배 높은 연봉을 주고 대만의 인재를 유치해서 성장세를 이어가는 반면 대만은 국가적으로 기업 기밀을 외부로 유출하는 자를 처벌하는 법을 제정했음에도

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.02

  다운로드 장바구니
• 

  [생산관리, 운영관리]기업 운영과 사원 복지의 관계

  이러한 주제를 선정한 이유는 종래에는 취업 시 무엇보다 연봉이 중요시되었다. 그러나 현 추세는 연봉보다 복지를 중요시하는 경향을 보이는 것 같다. ... 네이버의 복리후생1) 완전 주 5일 근무 도입 : 창의와 자발성을 근간으로 하는 회사의 이념에 따라 NHN은 국내 동종업계로는 처음으로 선진국형 주 5일 근무를 도입하였습니다. (10시 ... 교수님■ 전공학과경영학부■ 학번20130486■ 이름조용석Ⅰ.서론 : 주제 및 주제 선정 이유Ⅱ.본론 : 사원 복지가 기업에 미치는 영향과 사원복지의 성공적 사례Ⅱ.결론 : 사원

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  ((강추레포트A+)) 휴먼 이퀘이션 - 신자유주의적 경영관리에 대한 반론과 대안 - Human equation - 각장 정리- 12페이지 - 사람중심의 경영관리

  하지만 기업들은 신인사관리, 연봉제, 성과급제를 실시하게 되었다. ... 그 결과, 지난 수년 동안 진행되어 온 대규모 고용조정은 노사 모두에게 고용관계 및 조직 내 인적자원관리와 관련한 새로운 경험과 과제를 제기해 왔다.신(新) 인사관리와 연봉제, 성과급제 ... 책 속으로제1부 사람중심의 경영관리와 조직성공사람과 사람에 대한 관리가 얼마나 중요한가? 하지만 우리는 이 질문에 대해 거의 관심을 기울여 보지 않았다.

  리포트 | 12페이지 | 2,300원 | 등록일 2020.06.06 | 수정일 2020.06.18

  다운로드 장바구니