"연수취업제도" 검색결과 1-20 / 5,607건

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  외국인 노동자 차별의 실태와 개선방안

  한국 이주 노동자 관련 제도의 변화1) 산업연수생제도2) 고용허가제3. ... 한국 이주 노동자 관련 제도의 변화한국에서 이주 노동자를 받아들이는 법제도는 크게 산업연수생제도와 고용허가제로 볼 수 있다.1) 산업연수생제도출입국관리법 제19조의 2에서는 “법무부장관은 ... 이름으로 단순기능 인력을 도입하는 ‘단체추천 산업기술연수제도’가 시행되었다.

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.01

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

  다음 중 모성보호제도에 대한 설명으로 틀린 것은? ... → 취업규칙 → 근로계약의 순이다.2. ... 포괄적으로 합병회사에 승계되므로 임금 · 근로시간 · 직무내용 기타 근로조건은 종전회사의 근로조건과 동일하게 적용된다.②합병의 경우 퇴직금 산정이나 연차유급휴가의 산정을 위한 계속근로연수는

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답안

  .③여름휴가는 연차휴가일수에 포함하여 지급할수도 있고, 별도로 부여할 수도 있다.④시간외근무 5시간에 대하여 보상휴가를 부여할 경우 10시간의 보상휴가를 부여해야 한다.정답해설31.보상휴가제도를 ... 국내외연수 이후 의무재직 기간을 채우지 못하고 퇴사하는 경우 연수비를 반환하는 약정은 ( A ), 임금이나 소요경비를 반환하는 약정은 ( B ) 이다. (5점)①(A) 유효, (B) ... 다만, 연수비를 반환하는 약정은 유효하나 연수기간 중 지급받은 임금이나 소요경비까지 반환하는 약정은 효력이 없다.7.산업재해가 발생하면 산업재해조사표를 작성하여 고용노동(지)청에 제출하여여

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

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  산업복지론 <외국인 노동자 복지>

  당초 연수 2년으로 제도가 도입되었으나, 1998년 4월부터 연수 뒤 소정의 자격시험에 합격하면 1년간 국내에 취업할 수 있도록 보완하였고(연수 2년, 취업 1년), 2001.12월에는 ... 우리나라의 외국인노동자 복지제도1)산업연수생 제도외국인산업연수생제도는 1993년도 출입국관리법에 근거하여 도입되었다. ... 우리나라의 외국인노동자복지제도1) 산업연수생 제도2) 고용허가제3) 방문허가제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01

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  한국의 이주노동자 정책과 문제점

  . 2002년에는 산업연수생을 대상으로 취업활동이 가능하도록 연수취업제도가 도입되었음에도 전체 이주노동자의 80% 이상이 미등록 노동자에 해당하는 정도로 심각한 문제가 나타나게 된다 ... 우리나라의 이주노동자 정책(1) 이주노동자 정책의 배경(2) 산업연수생제도(3) 고용허가제(3) 방문취업제(4) 이주노동자 정책의 성격과 전망3. ... 근로자가 아닌 연수생 신분으로 도입하여 활용하는 ‘해외투자기업연수생제도’를 말한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

  , 1998년에는 2년의 연수기간을 마친 후에 1년 동안 근로를 허용하는 연수취업제로 제도를 변경하였다. ... 연수 취업제는 2년 동안 연수한 연수생이 한국어 능력 시험 등 일정한 자격 요건을 충족하면 1년 동안 노동자로서 취업활동을 할 수 있도록 체류자격을 변경하는 제도이다. ... 이 제도가 소위 특례고용허가제도인데 방문취업의 체류자격을 통하여 입국한다는 점에서 방문취업제로 불리기도 한다.2.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.08

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  외국인 근로자 연구

  하지만 현재 산업연수생제도는 불법취업자를 양산하고 불법체류자에 대한 인권 침해 등의 이유로 폐지되었고 현재는 외국인 근로자를 하기 위하여 외국인의 취업이 허용된 분야의 사업주는 임금 ... 합법 체류자에는 전문기술인력, 산업기술연수생, 연수취업 등이 있으며 불법 체류자에는 자격 외 취업자, 불법체류취업자, 불법 입국자 등으로 구분할 수 있다. ... 등 고용조건을 명시하고 1개월간 내국인을 고용하지 못하였을 때 외국인을 채용할 수 있도록 하며 연수생들의 이탈을 막기 위해 2년 연수 후 1년 취업방식에서 1년 연수 후 2년 취업

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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  이주 노동자 인권

  , 비전문취업자, 산업연수생 미등록 노동자가 체류중이다.본론 305이주 노동자의 법제도 살펴보기(1)산업연수생제도, 고용허가제, 미등록 노동자의 문제점은 다음과 같다.산업연수생 제도 ... - 저개발국 외국인에게 기업연수를 통하여 선진기술을 이전하기 위한 제도 - 1993년 도입 - 연수 1년, 취업 2년 - 내국인 근로자와 동일한 근로법 적용문제점 : 이주노동자를 노동자로 ... 103이주 노동자의 정의본론 204이주 노동자 현황전체합 법 체 류 자미등록 체류자소계전문 기술인력연수 취업자비전문 취업자산업 연수생해외 투자기업 연수생421,346 (100%)253,902

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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  A+++[간호학과]다문화사회와 건강 - 외국인근로자의 의료 정책 레포트

  합법 체류 취업자는 전문·기술인력, 해외기업 연수생, 산업기술 연수생, 연수 취업자 등으로 세분화된다.불법 외국인 근로자는 현행 출입국관리법 상 체류 목적이나 체류기간을 위반한 상태로 ... 하지만 산업연수생이 현행 의료보험 제도의 혜택을 제대로 받을 수 없는 현실적인 이유는 의료이용에 대한 접근성이 보장되지 못하기 때문이다. ... 체류자격별 외국인근로자 현황은 비전문취업 279,187명, 방문취업 254,950명, 일반연수 41,592명 순이다.(4) 노동 형태2018 특례고용허가제에 따른 근로자의 고용허용

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  [요청자료] 하이텍(공업) 고등학교 학과 소개

  해외 글로벌 체험 연수 기회 제공(호주 3개월 기본 교육 후 3년까지 취업 가능. 2023학년도 5명 도 교육청 지원 호주 연수). ... 전기용접, 특수용접, 컴퓨터 응용 선반, 컴퓨터 응용 밀링, 전산 응용 기계제도 등진로 및 전망가. 취업: 취업 희망자는 전원 취업. ... 중소기업청 맞춤형 인력양성 사업을 통한 참여 학생 전원 취업과 병역 특례.전공 관련 교과목가. 기초제도, 정보기술 기초, 전기회로, 전기기기, 전력 설비.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.31

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  교육 관광상품

  삼성전자 의 경우에도 1990 년부터 지역전문가 제도 를 도입하고 현장전문가 제도 는 2004 년에 도입했다 . ... 키부츠와 우프는 농장의 부족한 노동력을 외국 젊은이들의 노동력으로 보완하는 제도로 무급∙유급의 형태가 있다 . ... 합법적인 노동을 허락하는 제도 로 , 자국의 노동력 부족의 해소와 문화적 교류의 기회 마련 등의 효과를 목적 으로 한다 .

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26 | 수정일 2022.01.02

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  우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

  스웨덴 고용보호법은 근속연수가 짧은 사람은 먼저 해고할 수 있도록 하고, 재취업 시 해고된 근로자를 먼저 고용할 수 있도록 하고 있다. ... 직업능력개발사업은 고용주지원제도에 초점이 맞춰져 있고, 직업능력개발 및 훈련지원은 현직 근로자에 대한 중소기업 연수수당을 우대하고 있지만, 실제로 참여도가 적고 지원이 미흡한 실정이다.또한 ... 평생직업능력개발제도를 지원하기 위한 지원제도와 근로자 지원제도로 구분된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  외국인노동자 문제 해결방안 제시

  또한 중간 수수료 없이 이들이 입국하도록 해아하며 사기성 인력 도입을 한 인력업체에 대해 구속수사해야한다.둘째, 무자격 노동자를 양산하는 취업 연수생제도를 금지해야한다. ... 취업 연수생은 노동자가 아니라 출입국관리법의 적용을 받도록 되어 있다. ... 이 중 중기협 연수생은 산재보험과 건강보험이 적용되고 있고, 연수취업생은 산재보험, 건강보험이 적용되고 있으며 국민연금은 상호주의에 입각해 적용되며 고용보험은 원칙적으로 적용되지 않고

  리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.10.29

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  노인대상 직업교육의 현황분석

  활용이 근간이 됨- 20대는 기본적성과 능력검증, 30대는 전문능력의 확장과 심화, 40대와 50대는 제 2의 인생설계플랜 연수 제도와 연계하여 운영함7) 자동차- 50세 이상 교육참여자는 ... 적합직종으로 전담반 편성1~3개월취업능력향상프로그램기본소양 및 가치관 교육 등직무훈련 및 현장연수시간 5%~10%현장연수현장연수업체의 생산시설 또는 근무장소에서 실시1~3개월 (1일 ... 『고령자 새 출발프로그램』사업은 중소기업에서 50세 이상 고령 구직자에게 현장연수패키지 프로그램(현장 연수+취업능력향상프로그램)을 제공하고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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  조선대 사이버캠퍼스 영화를 통해 세상을 보다 정리, 시험자료

  증가- 산업 기술 연수생 제도 폐지(2007) 후, 고용허가제로 일원화↓일정한 계약기간에 제한된 직종과 특정한 기능부문에 대한 외국인의 취업 허용연수 취업자: 산업기술연수생 중 산업연수를 ... 마친 자, 국가기술자격시험 합격, 일정 연수취업요건을 갖춘 자에게 체류자격변경을 허가, 국내 사업장에 취업한 외국인 근로자- 기존 산업기술 연수제도의 보완방편 보다는 인력난에 처한 ... : ‘해외투자기업기술연수생제도’(1991)에 의해 국내에 취업한 근로자- 외국진출 한국 기업의 현지 공장근로자를 한국의 모기업에서 연수시킨 후 현지공장에투입함으로써 경영의 효율성 제고

  시험자료 | 19페이지 | 3,800원 | 등록일 2019.09.21 | 수정일 2019.09.23

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  외국 인력 유입이 노동시장에 미치는 영향에 대해 논하시오

  이것이 초기에 산업연수생 제도가 시행될 때 우리나라 노동계에서 이 제도의 시행에 반대했던 주된 이유였다. ... 것이 시초였다. 2004년에 산업연수생 제도가 폐지되고 고용허가제가 도입되어 현재에 이르고 있다. ... 서론우리나라에서 외국인 노동자들이 본격적으로 유입된 것은 1990년대 초반의 일이었다. 1990년대 초반에 산업연수생 제도를 통해서 저숙련 외국인력이 중소 제조업 분야에 유입되기 시작한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운

  취업규칙이나 단체협약에서 정년을 보장하지 않고 일정 근로연수가 경과하는 시점부터 근로자의 임금이 조정(감소 또는 동결)되는 셈이다.조직의 고용불안을 해소하기 위해 단체협약이나 취업규칙으로 ... 임금피크제는 근속연수를 늘리고 일정 시점 이후 임금삭감을 중심으로 인건비를 줄여 경영효율을 높이고 새로운 일자리를 창출하는 제도다.일반적으로 연간 공제임금제를 기반으로 한 기업 입장에서는 ... 임금피크제는 고용안정을 전제로 임금을 조정하는 제도나 일정 연령 이상 근로자의 임금을 줄이거나 조정해 장기근무를 고려한 인사제도로 이해되며, 동일 인건비 내에서 고용을 강조한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  외국인 근로자 채용과 관련된 법적 문제와 대책

  외국인 근로자 고용허가제란 내국인 일자리 보호 및 취업 취약계층 지원을 위해 도입된 제도로, 산업연수생제도 폐지 후 2004년 8월 1일부터 시행되었습니다. ... 다만, 산업연수생제도 폐지 이후 일정 요건을 갖춘 외국인에게는 방문취업(H-2) 자격을 부여하여 제조업·농축산업·어업분야에서 최장 4년 10개월간 합법적으로 취업할 수 있도록 하고 ... 하지만 이 과정에서 발생하는 여러 가지 문제점들을 해결하기 위한 제도적 장치가 미비하다는 지적이 제기되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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  한국의 고용허가제

  국내 근로자의 3D 업종 취업 기피와 사회의 고령화 현상으로 인해 중소기업의 인력난이 지속되면서 1993년 산업연수생 제도가 시작되었다.산업연수생 제도 실시 이후 불법체류자가 급증하면서 ... 그와 관련해 신분상 약점을 이용한 사업주의 임금체불 등 인권침해 사례가 속출하게 되었다.또한 산업 연수생 제도를 근간으로 해 온 외국인력제도는 외국인력의 편법 활용, 송출비리, 사업장 ... 그리고 산업 연수생 제도는 근로자 입장에서 연수생 신분을 가지고 최저임금의 80% 급여를 받으며 실제로 일을 한다는 모순에 비판을 받아왔다.이러한 여러 문제를 해결하고, 3D업종과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.26

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  (2021학년도 1학기) A+ 한국 이민의 역사와 문화 이야기 레포트

  그 후 대한민국에서 외국인의 국내 취업을 살펴보면 1990년대 초 생산직 인력 부족이 심각하게 인식되면서 외국인 근로자들에 대하여 심각하게 생각하게 되었고, 1993년 11월 산업연수생제도를 ... 도입하여 단순 기능 인력을 도입할 방법을 마련하면서부터 외국인들의 노동이 시작되었다고 한다. 2000년 4월부터는 연구 취업제가 실시되어 연수생 신분이 일정 기간 지나면 외국인의 ... 경우 근로자 신분으로 전환할 수 있었고, 2002년 11월에는 취업 관리제 도입으로 국내 연고가 있는 외국 국적 의 동포를 대상으로 서비스 및 건설 분야에서 최대 3년까지 근무할 수

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.11 | 수정일 2021.12.01

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