"우리나라 기업의 임금피크제 적용사례" 검색결과 1-20 / 221건

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  우리나라 기업의 임금피크제 적용사례 및 분석

  우리나라 기업의 임금피크제 적용사례 및 분석임금피크제란 근로자의 계속고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령(피크연령)을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장(정년연장 ... 임금피크제가 적용되면 현 직급에서 물러나 업무지원 역할을 담당한다. ... 임금피크제에는 3가지 유형이 있는데.첫째는 정년보장형으로 신용보증기금이 도입한 사례가 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.24

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  임금피크제 도입의 필요성과 개선방향

  기업별 임금피크제 사례1) 후지전기2) 산요전기3) 미츠비시전기4) 쿄와엑시오Ⅳ. 우리나라의 임금피크제1. 도입배경2. ... 임금피크제의 도입필요성우리나라 기업의 상당수가 연봉제를 통한 성과주의 문화를 정착시키고 있으나 여전히 연공서열에 기초한 연공급 체계의 모습이 남아 있는 것이 일반적이다. ... 삭감 비용으로 기업이 청년 고용을 늘린다는 보장이 없으며, 임금피크제는 취업규칙 불이익에 해당한다고 주장한다.또한 일본의 경우, 우리나라와 마찬가지로 연공급 임금체계가 강하게 자리

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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  임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운

  우리나라 임금피크제는 고령화·노령공제 문제로 관심을 끌기 시작하면서 이론적으로는 명확하게 정리되지 않았지만 일자리 나누기 등 다양한 용어로 사용되어 왔다. ... 또한 중소기업의 경우 임금피크제의 전제조건인 내부 노동시장이 발달하지 않아 정부 차원의 적극적인 지원이 필요하지만 이 부분이 적극적으로 적용되지 않아 효과적인 정부 정책이 수립되지 ... 단카이 세대와 베이비붐 세대가 비슷한 은퇴현상을 보이고 있지만 현재 우리나라의 상황은 일본처럼 교육비와 주택자산을 투자해 노후를 위해 설계되지 않은 데다 중소기업 비중이 한국보다 높기

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  임금피크제 연구

  연구 목적제 2장 본론1. 임금피크제의 정의2. 임금피크제의 유형3. 현재 논의되고 있는 쟁점4. 저해요인과 문제점5. 기업 적용 사례 - GS칼텍스제 3장 결론1. ... 연구목적임금피크제의 정의와 유형을 알아본 후 현재 논의되고 있는 쟁점과 문제점을 알아본 후 현재 적용되고 있는 기업을의 사례를 살펴보고 임금피크제의 효과적인 대입방안에 대해 논한다.제 ... 실제 우리나라의 경우는 임금피크에 도달한 직원의 직무가 전환되지만, 직무전환으로 기업이 기대할 수 있는 것은 많지 않으며, 이는결국 기업의 입장에서 인건비 낭비가 초래되고, 근로자입장에서는

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

  임금피크제 유형-실제 운영 사례를 중심으로-1) 60세 정년제와 연계해 임금피크제를 운영하는 경우9만 여 명의 직원을 둔 A 기업에서는 60세 정년제와 연계해 임금피크제를 운영하고 ... 임금피크제 유형-실제 운영 사례를 중심으로-1) 60세 정년제와 연계해 임금피크제를 운영하는 경우2) 직무가치별로 차등 임금피크제를 도입한 경우3) 직무전환과 임금피크제를 접목한 경우III ... 저출산 문제의 궁극적인 원인은 일자리의 부족에 있다.그런데 한편으로 우리나라에서 저출산만큼이나 심각한 문제가 인구고령화이다. 우리나라는 2017년에 고령사회에 진입했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  경영학개론 과제(임금피크제)

  본론 2(임금피크제의 단점과 판결의 쟁점)게다가, 도입한 중소기업들 중에서도 임금피크제 적용 연령이 대기업의 적용 연령보다 낮고 임금 감액률이 30%를 초과하는 경우가 대기업보다 많은 ... 서론낮은 출생률과 그에 따른 중장년층의 인구 비율 증가로 우리나라는 지난 2017년부터 고령사회에 진입했습니다. ... 이에 따라 우리나라는 1998년 일본의 고령화 대책으로 마련되었던 60세 정년을 의무화하는 시니어 사원 제도를 2013년 도입하였습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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  지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 ' 임금피크제'는 무효라는 대법원의 판결이

  이와 같은 사례가 현재 우리나라에서 처해 있는 부분이 사실이며, 임금이 삭감되었지만, 업무에 있어 별다른 조정이 없으므로 이를 무효 판결을 내렸다는 것이다. ... 노사 합의에서 이루어진 전 계열사가 임금피크제를 도입하기로 하여 지난해 결정하게 된 삼성의 경우에는 정년 연장 및 임금피크제에 대해서 2016년도부터 적용을 할 수 계획을 하였으며, ... 임금피크제를 도입하고 있는 공공기관을 살펴보게 된다면 총 24곳으로 나와 있으며, 대형 공기업으로는 한국전력에서 이사회를 통해 임금피크제에 대한 도입을 결정했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향

  셋째, 임금피크제를 도입한다. 기업은 임금피크제를 도입하여 근로자의 고령화와 정년연장 의무화로 인한 인건비 부담을 줄일 수 있다. ... 아래 본문을 통해 우리나라 기업의 임금체계 현황과 그로 인한 문제점을 파악하고, 풀무원의 사례를통해 임금체계 개선 방향을 알아보고자 한다.Ⅱ 본 론1. ... 우리나라 기업의 임금체계 현황앞서 언급하였듯이 우리나라 대다수 기업의 임금체계는 근속연수에 따른 인금 인상즉, 호봉급으로 운영되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.07.01

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  임금피크제 무효 판결로 인해 발생할 수 있는 혼란에 대하여 서술하시오. (임금피크제 판결로 인해 혼란에 빠진 기업들과 대규모 소송이 예정되어버린 상황)

  우리나라 근로자들이 호봉제라 불리는 임금 체계 아래서 나이가 찰수록 많은 금액을 받아왔으니 기업 입장에서는 인건비 부담에 대한 완화를 위해서라도 그리고 청년의 고용 창출을 위해서라도 ... (임금피크제 판결로 인해 혼란에 빠진 기업들과 대규모 소송이 예정되어버린 상황)본문최근 경영·노동계에서 가장 뜨거운 화두 중 하나가 바로 ‘임금피크제’다. ... 이에 따라 임금피크제에 동의하지 않은 근로자는 더 유리한 근로계약 조건을 내세움으로서 임금피크제 적용에 대하여 피할 수 있었다.마지막 단계는 지난 5월에 선고된 대법원 판결로, 판결에서

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.11

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  [A+] 연세대학교 노사관계론 2020년 1학기 기말고사 족보

  이에 국내 대표적인 제조업인 ‘POSCO’의 노사갈등 및 임금피크제 도입 사례를 분석하여 어떤 논리와 방법으로 임금체계를 개선해야 우리 나라 사회 정년연장에 친화적인 여건을 구축할 ... 따라서 향후 기업의 정년안정과 지속적 가능한 성장 및 경쟁력 제고를 위해 시간외수당과 상여금등의 연동인상 구조를 개선하는 임금피크제 사례가 나올 수 있도록 정책적인 관심과 지원은 지속적으로 ... 양측 갈등의 주요 합의 사항은 60세 정년연장과 임금피크제 확대, 연공위주 임금체계의 직무·능력·성과 중심 개편, 중소기업 근로자들의 상생 실천 등이었다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.25

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  (인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례

  (인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례1.임금피크제란? ... 즉, 기업과 직원의 윈/윈이 가능한 제도다.그러나 우리나라에서 도입되거나 검토되고 있는 임금 피크제는 기업의 아웃풋을 늘릴수 없게 되어 있다. ... 임금피크제 대표적 사례신용보증기금(정년보장형)?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11

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  정년연장을 놓고 사회적 논쟁이 불붙고 있다. 정부는 저출산, 고령화에 선제적으로 대응하기 위해 고령층 고용을 연장하는 정년 논의가 불가피하다는 입장이다. 정년연장에 대해 찬성인지 반대인지 서술하시오

  따라서 현행 60세까지 보장된 정년을 65세로 연장하거나 임금피크제 도입 확대 등 다양한 방안을 검토할 필요가 있다.고령사회 진입 속도가 세계 최고 수준인 우리나라에서는 노인 빈곤문제 ... 아울러 성과연봉제 확대 적용, 직무급·직능급 도입 등 임금체계 개편안을 마련한다는 방침이다.우리 사회는 인구구조 변화에 따른 노동력 부족이라는 위기에 직면하고 있다. ... 따라서 정부는 현재 60세인 정년을 65세로 연장하고 임금피크제 도입을 의무화 하는 방안을 추진 중이다. 하지만 기업들은 인건비 부담 때문에 난색을 표하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

  임금피크제는 구조조정과 관련해 경영자와 근로자간의 문제에 대한 합의의 결과로서 기업에게 있어서는 비용절감 효과는 있지만 적용 대상자들의 업무 집중도와 조직 충성도는 하락하였다는 의견이 ... 아웃플레이스먼트아웃플레이스먼트는 임금피크제 대안책으로서 제시될 수 있다. ... 스웨덴의 사례는 우리나라의 정리해고 사례와 비교될 수밖에 없다. 사실상 스웨덴과 우리나라의 주된 차이는 노사관계에 대한 인식의 차이에서 비롯된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  임금 피크제

  임금피크제 활용 기업의 사례III. 임금피크제와 관련된 논란의 쟁점1. 임금피크제 활용의 장점2. 임금피크제 활용의 단점3. 임금피크제와 세대간 갈등IIII. 평가1. ... 임금피크제가 중겨지고 있다.임금피크제는 고용안정이 보장되지 않는 비정규직, 연봉제 도입 기업이 아닌 노조의 영향력이 여전히 유효하거나 기업 내부의 고용안정성이 보장되는 기업에서 적용될 ... 또한, 한국에서는 외환위기 이후 연봉제를 적용하고 있는 기업이 급증하고 비정규직이 급격히 증가하였는데 이는 임금피크제에 적용을 받을 수 있는 근로자가 제한적일 수 있다는 것을 뜻한다

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2024.02.15

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  과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1. 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여

  임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.Ⅰ. ... 즉 야근이다.재량근로시간제의 예시로는 우리나라 병원을 보면 알 수 있다. ... 임금 피크제(Salary Peak)임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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  경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오

  임금피크제이다.3) 실제 생활에서의 퇴직관리 사례우리나라 기업에서도 GE의 제도를 벤치마킹해서 도입한 사례가 있다. 10년 전에 H공기업에서 성과관리와 연계해 S~D 5등급 평가체계 ... 임금피크제를 통해 퇴직 예정이 되어 있는 것을 인지시키고 미리 준비하도록 하는 것이다. ... 그리고 임금피크제를 앞둔 직원과 계약직 직원이 퇴직할 예정이면 Outplacement 교육을 실시한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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  경영학개론_대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.

  임금피크제는 정년을 3∼5년 앞둔 직원을 대상으로 업무 강도를 낮추면서 임금도 낮추는 방식이다. ... 삭감처럼 몇 단계의 노력을 기울이는 방식으로 관리했다.3) 실제 생활에서의 퇴직관리 사례우리나라 공공기업에서도 삼진아웃제라고 해서 성과평가가 최하위를 3회 연속 받으면 경고받고 재교육 ... 이후 국내 기업에서 퇴직관리와 관련해 가장 많이 도입한 제도는 정년을 앞둔 직원을 대상으로 임금피크제를 도입해 운영하는 방식이 가장 많이 활용되고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  유연 근무제

  여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.2) 임금 피크제(Salary Peak)임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 ... 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오.1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  임금,인센티브,임금관련이슈,깨끗한나라,르노삼성자동차,인센티브제도의부정적인영향

  포함 성과급은 제외 소급적용 가능성임금관련 이슈 - 임금피크제 정년연장 또는 정년 후 재고용을 하는 동시에 일정나이 , 근속기간을 기준으로 임금을 감액하는 제도 임금피크제란 ? ... A .사례 2 : 르노삼성자동차자동차 기업 급여 / 보상제도 경영성과에 따른 인센티브 제도 사무직 ( 개인 능력 중임금제 도입 추진 상시채용제 도입 희망퇴직 프로그램 실시 국내자동차기업 ... 통상임금 확대에 대하서 회사는 어떠한 방침을 가지고 있는지 궁금합니다 . A .깨끗한나라 - 임금피크제 도입여부 당사의 경우 현재 임금피크제는 도입되지 않았습니다 . Q.

  리포트 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.05

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  과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

  여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.2) 임금 피크제(Salary Peak)임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 ... 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오.1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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