"우수 인재" 검색결과 1-20 / 34,507건

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  우수한 인재를 유지하는 방법

  기회가 생기는 족족 칭찬하기일반적으로 뛰어난 인재들은 본인을 칭찬해달라고 직접 요구하지는 않는다. 우수한 직원들은 대개 성공 지향적이며 외부보다는 내면의 소리에 따라 움직인다. ... 특히 우수한 직원에게는 언제나 선택지가 많다. ... 성장과 개발의 걸림돌이 되지 않기우수한 직원은 본인의 진로가 막히거나 승진과 같은 좋은 기회를 잡기까지 한참 기다려야 한다고 느끼면 보다 명확한 기회를 제시하는 곳으로 이동한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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  우수 인재를 확보하기 위해 기업이 해야 할 일

  우수 인재를 확보하기 위해 기업이 해야 할 일개인적인 생각을 써본다. 우수 인재를 확보하려면 당연히 대학 학력을 보긴 해야 할 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.16

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  우수 인재를 확보하기 위해 기업이 해야 할 일

  우수 인재를 확보하기 위해 기업이 해야 할 일개인적으로 기업이 어떻게 인재를 선발하면 좋을지 생각해보았다. ... 인성이 부족한 사람은 적응력에서 문제를 맞닥뜨리게 될 가능성이 매우 높다.당연히 우수 인재라면 직무에 대해서도 잘 알아야 할 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23

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  우수 인재를 확보하기 위해 대학이 해야 할 일

  우수 인재를 확보하기가 어렵다. ... 또 우수 인재를 확보하려면 편입학도 실시해야 한다.편입에서 우수 인재를 확보하려면 가장 중요한 것이 학교 수준을 보는 것이다. ... 우수 인재를 확보하기 위해 대학이 해야 할 일개인적인 글을 써본다. 내가 생각할 때 우수 인재를 확보하기 위해서 대학은 수시와 정시 비율을 잘 맞추어서 뽑아야 한다고 생각한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.16

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  이공계 우수 장학금 전인적 인재 성장 계획서

  전인적 인재 성장 계획서1.

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2023.12.01

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  4차 산업혁명 시대에 대한민국의 우수한 인재 부족

  한국도 4차 산업혁명 시대를 이끌 우수한 인재가 턱없이 부족한 상황한국도 예외일 수 없다. 4차 산업혁명 시대를 이끌 우수한 인재가 턱없이 부족한 상황에서 저출산, 고령화, 생산인구 ... REPORT4차 산업혁명 시대에 대한민국의 우수한 인재 부족? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 한국도 4차 산업혁명 시대를 이끌 우수한 인재가 턱없이 부족한 상황Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론21세기 세계는 두 가지 거대한 변화의 물결을 맞고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.28

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  [이공계우수장학금] 전인적 인재 성장 계획서

  전인적 인재 성장 계획서1. 사회공헌 노력 및 활동1.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.11 | 수정일 2022.03.14

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  [합격]이공계 국가우수장학금 전인적 인재 성장 계획서

  세계로 뻗어나가는 인재 2학기부터 1년간 미국으로 교환학생 파견을 갈 예정입니다. ... 해외대학에서 다양한 분야의 교양과 기술을 배우고, 언어 실력을 길러 글로벌인재로 거듭날 것입니다. ... 전인적 인재 성장 계획서 1. 사회공헌 노력 및 활동 생명을 구하는 작은 나눔 헌혈의 집에서 꾸준히 헌혈 봉사활동을 했습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.21

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  산업심리학 - 우수 인재를 선발하고 탐색하기 위한 방안

  주제: 우수 인재를 선발하고 탐색하기 위한 방안 (면접과 수행업무 해결 과제)항공 우주 분야에서 마케팅 세일즈까지 미국 내 다양한 전문분야의 기업 30 곳에 대해 우수 직원을 채용할 ... 직원을 선발하는 데에 일반적으로 활용된다면, 그 외에 현직원을 재평가하고 재훈련시키는 방법으로 새로운 업무배치를 통한 우수 직원 선발도 고려할 수 있다.무엇보다 기업체에 필요한 우수 ... 때 어떠한 점을 고려하는지를 다룬 글을 보았다.여느 기업들과 마찬가지로 우수 직원이라고 간주하는 데에는 분야를 막론하고 아래와 같이 공통적으로 언급되는 몇 가지가 있다.회사가 추구하는

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.14

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  대기업들의 우수한 젊은 인재를 채용하기 위한 복지 혜택 제공 전략

  분쟁의 여지가 많았다.그럼 지금부터 대기업들의 우수한 젊은 인재를 채용하기 위한 복지 혜택 제공 전략에 대해 분석하겠다.Ⅱ. ... REPORT대기업들의 우수한 젊은 인재를 채용하기 위한 복지 혜택 제공 전략? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 서론최근 대기업들은 우수한 젊은 인재를 채용하기 위해 연봉 인상보다 복리후생 혜택 증대를 우선시하는 것으로 드러났다.기존에는 계약체결일의 기준이 모호해서 부동산 거래 계약 후 법적인

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.10

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  [토론, 0.5페이지]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색

  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오.우수 인재를 생각하는 기준은 기업체 마다 차이가 날 것이라 생각한다. ... 이렇듯 우수인재의 첫 번째 조건은 해당 직무에 적합한 인재가 되어야 한다는 점이다. ... 따라서 회사가 필요로 하는 직무능력을 가진 우수인재를 선발하여 다양한 추가적 평가를 통해 최종적으로 적합한 인재를 선발하는 것이 바람직할 것으로 생각한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.21

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  국가우수장학금(이공계) 합격 자기소개서(전인적 인재 성장 계획서)

  전인적 인재 성장 계획서1. 사회공헌 노력 및 활동중학교 3학년 때, 저는 호기심이 많은 놀기를 좋아하는 학생이었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.23

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  2019 한국장학재단 국가우수장학금 대학생 이공계 전인적 인재계획서 (합격)

  1. 사회공헌 노력 및 활동고등학생 시절 ‘인제 요양원’에서 봉사를 하였습니다. 사회적 약자들에 대해 막연하게만 생각하고 있었는데 근처에 그들을 위한 시설이 있다는 것에 놀랐고, 장애인을 마주하는 것도 처음이어서 낯설었습니다.2. 대학 생활 중 사회공헌 등 활동 계획저..

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.19

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  기업에서 우수 인재를 확보해야 하는 이유기업에서 우수 인재를 확보하는 것은 성공적인 경영에 매우 중요하다는 것이 밝혀졌다. ... 기업에서 우수 인재를 선발하기 위해 사용한 방법 사례 (삼성)삼성전자는 우수 인재를 선발하기 위해 다양한 방법을 사용하고 있다. ... 기업 인사담당자가 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 방법기업 인사담당자가 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 방법에 대한 연구는 많이 이루어졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오.

  서론우수 인재를 선발하는 것은 생각보다 굉장히 어렵다는 것이 인사담당자들의 중론이다.일반인의 관점에서 보면 인재선발은 쉬운 것이라 생각한다. ... 본론 : 우수한 인재를 선발하기 위한 다양한 방안(1) 합숙면접합숙면접은 이미 시행하고 있는 회사가 많다. ... .^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.23

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안기업은 우수한 인재를 선발하기 위해 치열한 경쟁을 하고 있다. ... 우수 인재 탐색 선발4. 기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안1) 면접절차의 강화2) 면접 구조화3) 면접시간 확대4) 면접위원 교육5. ... 우수한 인재를 확보하는 것은 곧 기업의 사활과 연결되는 일인 만큼 기업은 면접을 중요시할 수밖에 없다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.15

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  지방 일반고 성신여자대학교 문화예술경영학과 최초합 자소서(자기주도인재,학교생활우수자 둘다 최초합)

  1. 고등학교 재학기간 중 학업에 기울인 노력과 학습 경험을 통해 배우고 느낀 점을 중심으로 기술. (1000자 이내)삶에 대한 물음이 쌓여가던 중, 윤리와 사상을 배우면서 인생을 이야기하는 철학에 주목하게 되었고 철학자의 이야기에 귀 기울이며 사유의 깊이도 달라졌습니..

  자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.01.14

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  [산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

  그리고 무엇보다 우수한 인재를 확보하는 전략이 필요하다고 판단하여 대규모 신입사원 채용을 진행함으로써 동기간 63명, 평균 연령 26세의 젊은 우수한 인재를 확보하였다.구체적으로 살펴보면 ... 그래서 내가 생각할 때, 선발 과정에 있어 우수 인재를 확보하기 위해서는 역량 위주로 채용을 해야 한다고 생각한다. ... 기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).21세기는 20세기와는 전혀 다른 새로운 패러다임이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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  일진제강 하반기 우수 인재 채용 자기소개서

  그리고 개인적으로도 3402명 중 종합성적 우수상을 수상하였습니다. 저의 이런 경험들을 일진제강에 입사하여 실력을 발휘하고 싶습니다.2. ... 그 이후로 현재 어떤 사람으로 성장을 하였고, 기업의 인재상과 어떤 방식으로 연결되어 있는지를 표현해야만 합니다. ... 문제 파악능력과 문제해결방안 제시능력을 통해 업무를 믿고 맡길 수 있는 사원으로 성장하여 회계 및 계약을 팀의 꼭 필요한 인재가 되겠습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.25

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  우수 교육훈련 기업 사례 (TGIF 인재 양성과정 OJT 훈련 TGIF 교육 프로그램 단점

  우수 교육훈련 기업 사례Ⅰ. 서 론1. 교육훈련의 의의2. 교육훈련의 중요성Ⅱ. 본 론 TGIF1. 인재 양성과정2. OJT 훈련3. OFF JT 훈련4. 비정규교육5.

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.09

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