"유한양행의종업원동기부여정책" 검색결과 1-20 / 24건

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  동기부여,동기부여개념,유한양행의종업원동기부여정책,직무재설계방법,노사관계경쟁력평가란

  동기부여 개념 정리 유한양행의 종업원 동기부여 정책 임금 이외의 변수들과 동기부여의 관계 동기부여를 통해 바라 본 우리나라 시사점동기부여 개념 정리 목표를 달성하기 위한 개인의 노력의 ... 유한킴벌리의 동기부여 방법 우리에게 좋은 이미지의 대명사인 유한양행은 어떻게 종업원들을 동기부여 시키는가 ? ... 보수는 동기부여의 중요한 변수 보수체계 확립 ㅣ 변동급 프로그램 ㅣ 선택적 복리후생 ㅣ 종업원 인정 프로그램동기부여 개념 정리 – 변동급 프로그램 변동급 프로그램 종업원 급여의 일정

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  노사관계론 - 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오. ( 방통대 4학년 노사관계론 )

  역량있는 종업원들을 유지하고 또 동기부여할 수 있도록 하는 것은 그에대한 적절한 보상이므로 건설적인 노사관계 구축을 위해서는 적절한 보상이 필요할 것이다.참고문헌우리나라 노조 조직률 ... 유한킴벌리(구 유한양행)는 대표적인 협력적 노사관계를 가지고 있는 기업이다. ... 구성원들은 이러한 교육훈련이나 인적자원 개발 프로그램을 통해 개인의 역량을 제고할 수 있고 회사와 신뢰관계를 구축할 수 있게 됨으로써 자긍심과 동기부여를 고취시킬 수 있을 것이다.마지막으로

  방송통신대 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.01

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  경북대 경영학과 편입 합격한 편입 준비자료입니다~! 이것만 보시면 됩니다~+

  서번트 리더십 사우스웨스트항공 채용말고입양 직원배려 유한양행종업원지의 가게를 홍보해 매출을 올리고 싶은 요식업자들의필요 사이에서 새로운 가치 창출을 한 예라고 할 수 있습니다.해외에서는 ... 변혁적리더십 테슬라- 구성원들에게 장기적이고 이상적인 비전을 제시하고 이를 위한 최선의 노력을 하도록 구성원들을 동기부여하여구성원들의 신념 욕구 가치를 변화시켜 목표를 달성하고 조직을 ... 기업의 가치창출 능력이 결정됩니다.공유가치창출(Creating Shared Value, CSV)이란 경제, 사회적 조건을 개선시키는 동시에비즈니스 경쟁력을 강화하는 일련의 기업 정책

  시험자료 | 7페이지 | 50,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.12.07

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  국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례 (채용, 인사고과, 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오.

  유한킴벌리는 유한양행의 자회사로서 고 유일한 박사의 유지를 이어 받아 단순히 이익만을 추구하는 것이 아니라 조직 구성원의 운명 공동체이나 사회의 이익증진을 위해 기여하는 기구로서 기능하고자 ... 이러한 인사고과 시스템은 근로자들 개개인에게 평가 시스템의 정당성을 부여하였으며 개인의 역량 함양을 위해 노력하도록 동기 부여, 직무 몰입도를 오히려 강화하는 효과를 가져왔다.더불어 ... 대상 국내 기업의 선정유한킴벌리는 1970년 3월 30일 유한양행과 미국의 화장지 제조회사 킴벌리 클라크 사의 합작으로 설립된 기업으로서 종이 기저귀나 여성용 생리대, 화장지 등의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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  경영학개론)우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고, 글로 쓰시오.

  유한양행은 1933년에 진통소염제인 안티푸라민이나 혈청 등을 판매하였고 1936년에 한국 최초로 종업원 지주제를 실시하기도 하였다. ... 즉, 자사주의 도입, 일반 직원들의 경영참여가 보다 바람직한 경영의 형태로 이야기되고 있으며 수평적 구조를 통한 조직몰입과 동기부여, 그리고 수평적 구조가 무한 경쟁 사회에서 기업이 ... 유한양행 유일한 박사(1) 유일한 박사 및 유한양행 개요(2) 기업가 정신과 경영철학Ⅳ. 소결Ⅴ. 참고문헌우리나라 기업가에 대한 조사Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.08 | 수정일 2018.10.02

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  [기업윤리] 기업윤리와 윤리경영의 사례를 들어보고 시사점과 기업윤리의 질적 제고방안에 대해 서술하시오

  유한양행없다. ... 그 결과 꼭 이루어진다는 효과에 대해서는 불문에 붙이지만 윤리경영 실 행상 구성원들의 이미지에 기업윤리가 동기부여적 역할을 한다.3. ... 종업원들의 윤리의식 제고4. 종업원 복지후생의 향상Ⅷ. 참고 문헌Ⅰ. 기업윤리에 대한 개요1.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.10

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  종업원 경영참여관리

  행사하여 자기 조직체의 주식을 획득하는 주식옵션제도 (stock option plan) 종업원지주제도의 제 형태 1 2 3 우리나라에서는 1958 년 유한양행이 처 음으로 구성원의 ... 최대한 활용하는 동시에 , 그들에게 참여의 기회를 부여함으로써 조직체의 능률을 높이고 구성원의 사기와 동기를 향상시키는 데 있음 조직체의 실제문제와 개선은 실무를 맡고 있는 구성원 ... 분임조 , 자율적 작업집단 등 다른 참여제도와 함께 사용될 때 구성원의 공동체의식 , 협조정신 그리고 동기부여에 보다 영향을 줌 ( U chitelle , 1993; Labate ,

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.03

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  종업원 참여관리

  행사하여 자기 조직체의 주식을 획득하는 주식옵션제도 (stock option plan) 종업원지주제도의 제 형태 1 2 3 우리나라에서는 1958 년 유한양행이 처 음으로 구성원의 ... 최대한 활용하는 동시에 , 그들에게 참여의 기회를 부여함으로써 조직체의 능률을 높이고 구성원의 사기와 동기를 향상시키는 데 있음 조직체의 실제문제와 개선은 실무를 맡고 있는 구성원 ... 분임조 , 자율적 작업집단 등 다른 참여제도와 함께 사용될 때 구성원의 공동체의식 , 협조정신 그리고 동기부여에 보다 영향을 줌 ( U chitelle , 1993; Labate ,

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.02

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  사원의 복지후생(구글과 유한킴벌리 비교분석)

  복리후생이란1) 복리후생의 의의기업이 종업원 또는 종업원 가족의 소비생활을 신체적, 정신적으로 또는 경제적으로 직접 원조하여 복지를 꾀하는 일체의 체계를 말한다. ... 이들은 이 기술을 기반으로 1998년 공동으로 구글을 설립했다. 2012년 기준 세계브랜드가치 2위에 랭크되었으며, 애플, 다음으로 브랜드가치가 높은 IT 기업이다.1970년 한국의 유한양행과 ... 원하면 애완견도 실을 수 있다.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.27

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  동기부여

  의사결정, 책임, 그리고 도전적 직무에 종업원들을 참여시킴.2-7. 2요인 이론과 유한킴벌리유한 킴벌리의 경영 사례에서 동기이론 중 허즈버그의 2요인 이론도 엿보인다. ... 동기부여의 단계▷기대설정단계 : 구성원들과 조직이 일을 통해서 어떤 것을 얻을 수 있으리라는 기대를 설정하는 단계이다 여기서 기대란 어떤성과(수준,정도,질,내용들)를 내면 어떤 원하는 ... 유한킴벌리의 동기부여 이론 적용 및 성과유한킴벌리의 경영방침에 대하여 동기부여 이론 8가지에 접목시켜 유한킴벌리 기업의 동기부여 사례와 그 성과를 알아보도록 한다.2-1.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.20

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  유한킴벌림의 동기부여(최종)

  기대이론은 노력이 높은 성과 평가를 이끈다고 종업원이 믿을 때 더 열심히 노력하도록 동기가 부여된다고 말한다. ... 그래서 이런 신 정책이 사내의 직원들에게 상당한 동기부여 효과를 낳았다. 그래서 현재 유한 킴벌리의 가치창출, 직무만족, 생산성은 최상의 결과를 낳았다. ... 유한킴벌리의 동기부여 이론 적용 및 성과(1) E.R.G이론과 유한킴벌리(2) 목표설정이론과 유한킴벌리(3) 기대이론과 유한킴벌리(4) 성취동기이론과 유한킴벌리(5) 공정성이론과 유한킴벌리

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.06

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  [인적자원관리]유한킴벌리의 인적자원관리

  교육시간의 60%는 직무교육, 나머지 40%는 교양교육을 실시하여 다양한 사고방식을 가능하게 해서 교육의 성과를 높이고 학습인으로 배양하고 회사 의 자신들에 대한 배려를 지각하고 스스로 동기부여하면서 ... 인적자원 관리의 정의 유한킴벌리 선정동기 3. 회사소개서론Ⅰ1. 평생학습제도 2. 교육훈련제도 3. 인사관리제도본론Ⅱ결론Ⅲ1.인적자원 관리의 정의1. ... 상사와 구성원과의 대화증진 및 상호신뢰 향상, 평과 결과 에 대한 종업원들의 수용도가 제고 회사목표와 개인 목표 간의 조화를 형성4) 인사제도 변화 문제점 및 개선방안구분문제점개선방안채용제도새로운

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.26

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  [인사관리]유한킴벌리의 인사제도 분석

  판매- 본사: 서울특별시 강남구 대치3동- 총매출: 10221억 원 / 2008~2009 회계연도- 순수익: 1153억 원 / 2008~2009 회계연도- 종업원: 약 1689명유한킴벌리는 ... 세계로 확대될 기회가 될 께 도입된 이유는 근로 시간제 변경에 따른 임금 감소를 보전하려는 목적이 있었기 때문이지만, 동시에 근로시간 변경에 따른 고강도 교육훈련에 대한 근로자들의 동기부여를 ... 지난 경제위기를 거치면서 유한양행이 20%의 지분을 킴벌리클라크에 매각하여 현재는 킴벌리크라크가 최대 주주로 되어 있다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.26

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  유한킴벌리 인사관리

  교육시간의 60%는 직무교육, 나머지 40%는 교양교육을 실시하여 다양한 사고방식을 가능하게 해서 교육의 성과를 높이고 학습인으로 배양하고 회사 의 자신들에 대한 배려를 지각하고 스스로 동기부여하면서 ... 인사관리제도는 평생학습조직으로서의 조직형태를 가져온 중요한 루틴으로 자리매김하고 있으며, 평생학습 조직이라는 총체적인 조직형태로 구현되고 있음.⑵ 평생학습조직을 통한 근로생활의 질 향상 유한양행은 ... 상사와 구성원과의 대화증진 및 상호신뢰 향상, 평과 결과 에 대한 종업원들의 수용도가 제고 회사목표와 개인 목표 간의 조화를 형성4) 인사제도 변화 문제점 및 개선방안구분문제점개선방안채용제도새로운

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.05

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  유한킴벌리 보상제도

  유한킴벌리는 존경받고 존경하는 기업 1위로도 뽑혔다. 1970년 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크사가 합작해 설립한 회사로써, 최근 매우 불투명한 우리나라의 경제상황 속에서도 지난 13년간 ... 동기를 부여하는 동시에 조직적 차원에서의 인력관리를 유연화 한다.능력개발을 위한 평가보상제도는 다음과 같은 그림으로 나타낼 수 있다.이제 이 각각의 요소들에 대해 자세히 알아보자.1 ... 직능등급의 구분직능급이 도입되기 이전에 유한킴벌리의 고졸 생산직 종업원은 예외적으로 반장(3급)으로 승준되는 경우를 제외하고는 거의 모든 생산직 종업원들은 5급으로 입사하여 7년이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.05

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  [인적자원관리]유한양행 인적자원관리 리포트

  최선의 의약품을 제공하여 건강을 증진시키고, 기업의 종업원들에게는 대화를 통한 경영참여를 확대하고 노사화합, 복지후생 향상등을 위하여 노력함으로써 주인의식과 동기부여를 높여왔다. ... 유한양행은 지난달 26일 올해 1분기 영업이익이 170억 4100만원을 기록 지난해 같은 기간에 비해 52%증가했다고 공시했는데 이런 성장은 종업원들의 직무 만족도가 기반이 되었으리라 ... 이러한 회사와 직원들간의 관계가 오랜 시간 지속되어 오고 있기 때문에 회사와 직원들 간에는 깊은 신뢰가 자리잡고 있다.② 유한의 주요 기업 문화 활동-종업원 복지제도 선도: 종업원들에

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.31

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  [미시경영조직론]동기부여 기업 조사 보고서 - 유한킴벌리

  자율적인 권한이 보다 더 많이 이양되면서 종업원들에게또 하나의 동기부여가 될 수 있다...PAGE:33Ⅳ . ... 동기부여 사례 및 분석자율과 책임의 기업문화유한킴벌리는 구성원들이 자신의 맡은 일을 스스로 책임하에 성공적으로수행함으로써 개인의 자유의지를 보장하고 조직과의 조화를 일궈낼 수있도록 ... 유한킴벌리 기업 소개..PAGE:7기업 개요- 1970년 산업용·가정용 지류제품과 이와 관련된 제품생산 및 판매,제지기술 용역사업을 목적으로 유한양행과 미국의 킴벌리클라크의합작투자로

  리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.31

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  [인적자원개발]인적자원 개발

  간단한 회사 소개유한킴벌리는 1970년 3월 30일 제약업체인 유한양행과 미국의 세계 최대 화장지 제조회사인 킴벌리클라크와 50대 50으로 합작, 설립되었다. ... 지난 경제위기를 거치면서 유한양행이 20%의 지분을 킴벌리클라크에게 매각하여 현재는 킴벌리클라크가 최대 주주로 되어 있다. ... 많은 조직들이 종업원의 지식을 지식 데이터베이스로 합치고 있다.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.14

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  [기업과 환경] 환경경영

  (34.4%), 종업원의 동기부여(32.2%), 사업 기회의 이용(17.8%) 등의 순서로 나타나고 있다. ... 종업원은 1,700명이고 경영실적으로는 매출 3,960억원, 순이익 125억원을 기록했다. ... 자회사로서 1970년 3월 30일 창립하여 미국 킴벌리클라크에서 70%지분을 보유하고 있고 유한양행에서 30%를 보유하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.10

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  [종업원지주제]종업원지주제

  우리나라의 종업원지주제도1) 종업원지주제도의 발전과정① 초기단계우리나라 기업체에 종업원지주제도가 소개된 것은 해방 이전이지만 실제로 도입된 것은 1958년 10월 유한양행이 종업원지주제도를 ... 종업원을 기업경영과 이익분배에 참여시킴으로써 종업원의 이윤추구 동기를 자극하여 생산성 향상을 도모하고 이익증대를 꾀한다. ... 종업원 대상으로 증자를 실시하거나 신주인수권 부여로 자사주를 취득하게 한다.③ 종업원 주도형종업원의 요구로 제도에 수용되어지는 형태이며, 종업원에게 기업의 경영권과 소유권을 이전시켜

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.16

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