"유휴간호인력" 검색결과 1-20 / 361건

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  간호사 유휴인력 활성화 방안

  병원이나 학교 등에서 교육장소를 만들어서 유휴인력 간호사들이 보다 쉽게 임상에 나갈 수 있도록 지지해 줘야 하고, 구체적인 유휴간호인력 활용방안으로 유휴간호사 재취업교육센터 및 간호사인력 ... 내가 생각하기에 문제를 해결하기 위해서는 첫 번째로 유휴인력 간호사의 동태를 파악해서 유휴인력 간호사들이 취업을 하는 방향으로 유도 해야 한다고 생각한다. ... 따라서 유휴인력만 충분히 활용한다면 간호사 인력난은 해결 가능한 문제라 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.17

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  유휴간호인력 활성화 현황과 대안

  재취업 촉진방안'을 발표, 유휴간호사 재취업훈련 등을 통해 간호인력 부족 해소 및 경력단절 고급여성인력 활용방안을 마련, 시행< 고용노동부 주관으로 진행되고 있는 유휴간호사 재취업 ... 등 여성인력 재취업 활성화 교육 및 정책이 시도되고 있으며, 간호인력 부족 해소를 위해서는 관련부처 및 단체의 긴밀한 협조를 통해 유휴 간호 인력의 재취업 교육을 활발히 진행하고, ... 뿐만 아니라 병원경영 측에서는 간호 인력 부족 현상을 해결하기 위해 간호조무사를 대체 인력으로 활용해야 한다는 의견이 제기되고 있는 현실이다.(4) 유휴인력 복귀 활성화의 방안을 선택하게

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.25

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  '간호인력 부족현상'의 문제점 진단 및 정책 제안 레포트

  간호사 면허를 소지하고 있지만 임상에서 일하고 있지 않은 이들을 ‘유휴인력’이라고 한다. ... 우리나라는 특히 유휴인력의 비율이 높은 편인데, 실제로 그 원인 중 하나는 간호사의 처우나 수급에 대한 부분이 전혀 개선되지 않았기 때문이다. ... 또한 수도권과 지방 병원의 월급이나 근무 조건의 격차를 최대한 줄여서 앞으로는 유휴 인력의 비율이 높아지지 않도록 유지해야 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.24

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  A+자료 / <간호사 인력난> 원인분석&해결방안&의견 리포트 : 간호계 이슈 조사

  의료현장을 떠난 ‘유휴 간호사’라고 합니다. ... 사실 그럼에도 불구하고, 많은 간호학과들이 존재하고 또 현재도 더 많은 대학교들이 간호학과를 신설하고 있기 때문에 유휴 간호사들이 일을 그만 둔다고 해서 인력난으로습니다. ... 먼저 유휴 간호사들이 의료현장을 떠나는 이유를 살펴보겠습니다. 유휴 간호사들이 의료현장을 떠나는 가장 큰 이유 중 하나는 바로 힘든 3교대 근무입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,200원 (30%↓) 1540원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2020.05.27

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  간호학개론 간호인력난과 한국간호의 미래

  간호 인력난의 원인2016년 기준 간호사 면허자격 소지자 35만6134명 가운데 현장에서 근무하지 않는 유휴간호사가 20만명에 육박한 현실이다. ... 한국 간호가 나아갈 방향 : 간호사 인력난을 중심으로1. 간호인력 현황2. 간호 인력난의 제도적 환경적 원인3. 외국과 한국 간호 비교4. ... 이는 간호 인력이 서울 혹은 대학병원으로 쏠리고 있는 현상을 나타내며 지방 중소병원들의 간호 인력난은 더욱 심해지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.08

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  간호 관리학 과제, 간호 인력 문제 및 해결방안 ppt, 유후 간호사, 태움 연장근무를 중심으로

  간호인력 관리 문제 및 개선 전략목차 문제점 개선 방안 참고 문헌문제점 태움 연장근무 03 01 02 유휴 간호사유휴 간호사 “ 간호인력 공급이 확대되었음에도 실제 활동할 수 있는 ... 간호인력 취업교육센터 운영 활성화 - 간호인력 취업교육센터의 목표를 유휴간호사 재취업 뿐 아니라 신규간호사 취업확대와 재직간호사 이직률 감소로 확대 - 활동 간호사를 충분히 확보 간호인력의 ... 적응력 제고 재취업 자신감 부여 3-4) 의료기관 대상 유휴인력 고용에 대한 인식개선 ( 우수사례 홍보 등 ) 추진유휴 간호사 4.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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  보건프로그램개발및평가-간호사 근무환경 개선을 위한 ‘유연근무제’도입 확대와 관련한 현황 및 문제점과 대안

  병원 근무기피는 해결될 수 없을 것으로 보인다.2)정책대안제시간호사의 근무환경을 개선하면 의료기관을 떠나 있던 유휴인력을 활용할 수 있어 자연히 간호인력을 확보할 수 있을 것이다. ... 네 번째로 밤번 간호인력의 부담감소와 불가피한 연장근로가 발생하는 등 문제를 개선하기 위해 낮 시간의 간호인력 수를 증가시켜, 낮 시간에 업무를 집중시키고 밤 시간 업무는 최소화하는 ... 다섯 번째로 효율적인 간호 보조인력의 활용이 필요하다. 간호사 부족 해결을 위해 간호사의 업무 중 중증도가 낮은 환자에 대한 업무, 단순?

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.28

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  간호관리학과제-적정 간호인력 확보의 중요성과 미래의 방향에 대한 논의

  타 국가과 비교한 대한민국 간호인력의 수준을 분석1) 간호인력의 유형과 정의-간호인력 유형중 간호인력(Nurses) 및 돌봄인력(Caring personnel)은 다음과 같이 구분되고 ... 따라서 적정 수준의 간호인력 확보의 중요성을 환자, 간호인력, 보건의료기관, 지역사회로 나누어 제시할 것이다.1) 환자에 영향을 미치는 적정 수준의 간호인력 확보의 중요성① 간호사는 ... 적정 수준의 간호인력 확보의 중요성을 객관적 자료 분석을 통해 제시(자료 13) 간호의 사회경제적 편익제시된 표와 같이 적정 수준의 간호인력 확보가 간호사의 업무부담과 업무 스트레스를

  리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.10

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  주요 간호정책 현안 과제 세 가지 이상 제시하고 해결방안을 서술

  간호사 인력난을 해결하기 위한 간호정책과 해결방안1) 간호사 인력난을 해결하기 위한 간호정책간호사 인력난을 해결하기 위해 시행되었던 정책은 신규 간호사 공급의 확대 정책, 유휴간호사 ... 간호사 인력난과 불균형 문제를 개선하기 위해 제안된 정책 외에 유휴간호사를 위한 다양한 프로그램 및 간호사 임금 처우 개선까지 이루어진다면 간호계의 변화는 엄청날 것이라고 예상된다. ... 간호사들의 근무 만족도는 상승되고 이직률은 현저히 낮아질 것이다. 유휴간호사의 비율 감소에도 큰 영향을 끼칠 수 있을 것이라고 예상해본다.2.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.22

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  우리나라 보건의료 체계의 현황 및 문제점

  따라서 유휴 간호인력을 활용하는 방안을 모색할 필요가 있다. ... 하지만 위의 내용에서 알 수 있듯이 간호사의 인력에서 보면 실제 임상에서 일하고 있는 유휴인력은 43.4%정도로 2011년의 유휴인력 58%에 비해서도 많이 줄어든 상태이다. ... 간호사는 의료기관의 수요에 따라 활동자 수가 결정되며, 현재 활동자 수는 137.748명으로 면허자의 43.4%정도로 2011년의 유휴인력 58%에 비해서도 많이 줄어든 상태이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.05

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  간호사 근무환경 및 처우 개선대책_국내 간호 관련 정책

  간호인력 공급 확대는 일정기간 간호대 정원 확대를 통해 간호사 부족 상황을 완화시키고, 경력단절 간호사의 임상현장 복귀를 지원하여 유휴 간호 인력을 유인하기 위한 대책이다. ... 또한 유휴 간호인력을 유인하기 위해간호인력 취업교육센터 확대를 통해 교육 및 취업을 연계하여 경력단절 간호사의 재취업을 도모하고, 경력간호사 확보수준을 의료기관 평가 기준에 추가하여 ... 이를 통해서 신규간호사의 임상현장적응력을 높여 의료의 질 제고에 기여할 수 있다.간호교육 시설을 늘리고, 유휴 간호인력을 다시 현장으로 돌아오게 하면서 간호인력 확충 하는 것은 사실

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.26 | 수정일 2020.06.04

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  <간호관리> 태움 정의 및 사례 제시, 문제 해결방안 REPORT

  즉, 간호인력 확충을 위해 간호학과 증원을 늘리는 것보다는, 유휴간호인력에 초점을 맞춰 인력 수급을 해결하여야 한다고 생각한다. ... 인력부족의 문제를 해결하기 위해 제시된 해결방안은 유휴간호사를 다시 재직할 수 있도록 근무여건을 향상시키는 것이다. ... 그 외로 유휴간호사를 위한 임금이나 파트타임제 근로시간, 병원유치원 개선, 작업 환경 등 근로조건을 개선하여 유휴간호사 비율을 감소시키고 근무환경을 개선하는 것이 필요하다.뿐만 아니라

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.08

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  간호간병 통합서비스 정책에 대한 고찰

  이러한 유휴간호사를 활용했을 때 오는 이점으로는 경력 있고 능력 있는 간호 인력을 ‘즉시’ 충원할 수 있다는 것이다. ... 그렇다면 간호 인력의 충분한 확보를 위한 방안으로는 무엇이 있을까? 첫째, 유휴간호사의 임상복귀 촉진을 위한 정책을 형성하는 것이다. ... 유휴 간호사로 남게 된다는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.01 | 수정일 2020.04.04

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  간호 포괄 서비스

  유휴 간호사 활용 전략 , 다양한 근무제도 마련 , 사전교육체계 수립 간호보조 인력 ( 간호조무사 , 병동도우미 ) : 병원 자율적으로 다양한 직종인력 선택이 필요 간호인력 배치 ... 간호사의 경우 유휴간호사의 임상현상 투입이 촉진되었으며 본 기관은 간호보조인력인 간호조무사 , 간호지원인력으로 병동도우미의 추가배치로 다양한 일자리가 마련되었음 둘째 : 포괄간호서비스 ... 간호인력의 수급문제와 병원 종별 환자 표준 배치 기준은 실제 간호 요구량을 반영하지 못함 ( 수도권을 제외한 지방 중소병원의 경우 간호인력을 확보하기가 더 어려움 ) 간호인력 인건비와

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.19

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  [간호] 간호사의 전문직 사회화 활성화를 위한 전략 및 현황

  현재 간호사면허를 가진사람중 절반은유휴간호사로 여러 가지 사유로 인해서 근무를 하지 않는 인력들이다. 출산 ,이직등 여러가지 사유가 있을 것이다. ... 전문성을 가진 숙련된 간호사의 인력부족을 해결하기에 앞서 유휴간호사들이 임상으로돌아오게 할 방법을 강구해야한다는 것이다.앞선 내용에서도 현재 국내는 간호사 전문성사회화를 위해 우선적으로근무환경개선 ... 하지만 5년이내 절반이 그만두며 22년 기준(간호사면허보유자43만,근무인력23만)으로 나머지 47%(20만)인력들은 간호사 면허증이 있음에도 불구하고근무를 하지 않고 있다.이는 현재

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.19 | 수정일 2022.03.28

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  간호관리학 보고서 간호인력 수급의 문제점과 개선방안

  유휴간호사 재취업 활성화- 면허신고 정보 및 간호대 동문회 등 지역자원 활용한 유휴인력 풀확대, 유선상담 및 SMS·우편 등을 통해 적극적 재취업 유인독려- 권역별 간호인력 취업교육센터 ... 확대 통한 교육 및 취업연계 지원- 의료기관 대상 유휴인력 고용에 대한 인식개선(우수사례 홍보 등) 추진? ... 따라서 간호대학 입학 정원증원을 통한 신규 간호사수 증가에 초점을 둔 양적 확대보다는 현재 활동 간호사를 지속적으로 보유하고, 신규간호사의 이직률을 감소시키며 유휴간호사를 다시 간호현장으로

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.12 | 수정일 2021.06.14

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  보건의료와 간호정책 REPORT A+ (우리나라 간호정책, 우리나라 간호정책 문제점)

  이러한 대책과 간호사 근무환경 개선, 유휴인력 관리 등과 함께 여러 가지 인력확보 대책을 통해 의료기관에서 활동하는 간호사 숫자를 2022년까지 24만 8000명까지 확충할 계획이라고 ... 위한 대책으로는 첫째, 신규인력 배출확대, 둘째, 간호사 근무환경 개선을 통한 의료기관 활동률 제고, 마지막으로 유휴인력 재취업 확대라는 핵심과제를 제시하였으며 해당하는 세 개의 ... 양성체계- 지난해에 이어 올해(1분기)에도 간호대학에 대한 실습교육장비 지원 사업이 실시되며, 표준형 3개소 및 교육형 5개소의 간호대학에 총 30억 원의 예산이 지원될 예정- 유휴

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.21 | 수정일 2023.10.22

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  [보건의료정책]간호분야의 문제대안 작성 및 간호정책 간호법

  대한 정원 외 편입학 활성화 추진2) 유휴간호사 재취업 활성화- 면허신고 정보 및 간호대 동문회 등 지역자원 활용한 유휴인력 풀 확대, 유선상담 및 SMS/우편 등을 통해 적극적 ... 재취업 유인독려- 권역별 간호인력 취업교육센터 확대 통한 교육 및 취업연계 지원- 의료기관 대상 유휴인력 고용에 대한 인식개선 추진3) 의료기관에 대한 간호사 장기근속 유인 제고- ... 간호인력 공급 확대1) 신규 배출인력 규모 확대- 간호대 입학정원을 단계적으로 확대하되, 간호인력 부족지역에 소재한 기존 대학을 우선 고려하여 정원배분 추진- 타 전공 학사학위 취득자에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2023.05.13

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  간호관리 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  공급을 확대하고 유휴인력 재취업 활성화② 취약지역 간호사 적정 배치를 위한 제도적 기반 마련③ 간호대학 실습교육 내실화를 위한 지원 확대(4) 간호서비스 질 제고① 간호간병통합서비스 ... ’로 역할 강화: 현재 유휴간호사 재취업 사업 중심의 취업교육센터를 교육, 경력개발, 상담, 인식개선 등 간호인력 종합지원센터로 기능 확대- 간호사 처우개선 및 지위향상을 위한 법적근거 ... 명 추가 배출② 간호사 근무환경 및 처우개선 등을 통해 의료기관 활동률을 49.6%(2017)에서 54.6%(2022) 까지 증가③ 유휴간호사 재취업 규모를 연간 1000명(2017

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.03.18

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  간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰

  그러나 간호대학의 입학 정원을 무작정 확대하는 것은 유휴 간호사 수의 절대적인 숫자를 늘리는 것에 불과하다. ... 면허가 있지만 의료기관에서 활동하지 않는 유휴 간호사가 매우 많으며, 이는 OECD 평균의 약 53.8% 수준으로 의료현장내 간호사가 수요공급의 불균형이 발생하였음을 알 수 있다.보건사회연구원 ... 간호인력 인권법을 통해 간호사 1인당 적정 환자 수 법제화, 지역 임금 격차 해결을 통한 지방 인력수급, 중소병원 간호사 인력난을 해소하기 위한 고용장려금 지급 등 간호인력 확충과

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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