"유휴인력" 검색결과 1-20 / 2,869건

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  간호사 유휴인력 활성화 방안

  유휴 인력이 정작 필요한 곳은 중소기업인데, 유휴 인력마저 가지 않으면 인력이 부족한 상황이 올 것이다. ... 병원이나 학교 등에서 교육장소를 만들어서 유휴인력 간호사들이 보다 쉽게 임상에 나갈 수 있도록 지지해 줘야 하고, 구체적인 유휴간호인력 활용방안으로 유휴간호사 재취업교육센터 및 간호사인력 ... 따라서 유휴인력만 충분히 활용한다면 간호사 인력난은 해결 가능한 문제라 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.17

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  유휴간호인력 활성화 현황과 대안

  재취업 촉진방안'을 발표, 유휴간호사 재취업훈련 등을 통해 간호인력 부족 해소 및 경력단절 고급여성인력 활용방안을 마련, 시행< 고용노동부 주관으로 진행되고 있는 유휴간호사 재취업 ... 등 여성인력 재취업 활성화 교육 및 정책이 시도되고 있으며, 간호인력 부족 해소를 위해서는 관련부처 및 단체의 긴밀한 협조를 통해 유휴 간호 인력의 재취업 교육을 활발히 진행하고, ... 뿐만 아니라 병원경영 측에서는 간호 인력 부족 현상을 해결하기 위해 간호조무사를 대체 인력으로 활용해야 한다는 의견이 제기되고 있는 현실이다.(4) 유휴인력 복귀 활성화의 방안을 선택하게

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.25

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  '간호인력 부족현상'의 문제점 진단 및 정책 제안 레포트

  간호사 면허를 소지하고 있지만 임상에서 일하고 있지 않은 이들을 ‘유휴인력’이라고 한다. ... 또한 수도권과 지방 병원의 월급이나 근무 조건의 격차를 최대한 줄여서 앞으로는 유휴 인력의 비율이 높아지지 않도록 유지해야 한다. ... 우리나라는 특히 유휴인력의 비율이 높은 편인데, 실제로 그 원인 중 하나는 간호사의 처우나 수급에 대한 부분이 전혀 개선되지 않았기 때문이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.24

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  인사전략_저성과자관리_Lay-Off

  장기적인 직원육성정책 저 성과자 , 부적격 인력의 상시 퇴직유도 - 성과 개선 기회를 제공하되 , 개선 미흡 시 적절한 불이익 조치를 통해 자발적 퇴직유도 유휴인력 , 직무 소멸자에 ... 부적격자 재배치 Lay-off 대상선발 /DB 면 담 재배치 Outplacement 퇴직지원 (Outplacement) 퇴직 유휴 인력 직무 소멸자 징계 처분자 정기승진 누락 Lay-offⅢ ... 역량 불일치 환경변화 수용거부 조직 목표나 비전 / 조직가치의 불일치 ( 공유거부 ) 상당기간 승진누락 사업구조 개편 / 환경변화에 따른 직무소멸 심리적 / 정서적 문제 저 성과자 유휴

  서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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  A+자료 / <간호사 인력난> 원인분석&해결방안&의견 리포트 : 간호계 이슈 조사

  먼저 유휴 간호사들이 의료현장을 떠나는 이유를 살펴보겠습니다. 유휴 간호사들이 의료현장을 떠나는 가장 큰 이유 중 하나는 바로 힘든 3교대 근무입니다. ... 사실 그럼에도 불구하고, 많은 간호학과들이 존재하고 또 현재도 더 많은 대학교들이 간호학과를 신설하고 있기 때문에 유휴 간호사들이 일을 그만 둔다고 해서 인력난으로습니다. ... 의료현장을 떠나고 있는 거 역시 현실이라는 점도 눈 여겨봐야 한다고 생각합니다. 2015년 기준, 간호사 면허 등록자 32만 명 중 절반이 넘어가는 17만 명이 의료현장을 떠난 ‘유휴

  리포트 | 4페이지 | 2,200원 (30%↓) 1540원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2020.05.27

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  간호학개론 간호인력난과 한국간호의 미래

  간호 인력난의 원인2016년 기준 간호사 면허자격 소지자 35만6134명 가운데 현장에서 근무하지 않는 유휴간호사가 20만명에 육박한 현실이다. ... 한국 간호가 나아갈 방향 : 간호사 인력난을 중심으로1. 간호인력 현황2. 간호 인력난의 제도적 환경적 원인3. 외국과 한국 간호 비교4. ... 이는 간호 인력이 서울 혹은 대학병원으로 쏠리고 있는 현상을 나타내며 지방 중소병원들의 간호 인력난은 더욱 심해지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.08

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  간호 관리학 과제, 간호 인력 문제 및 해결방안 ppt, 유후 간호사, 태움 연장근무를 중심으로

  간호인력 관리 문제 및 개선 전략목차 문제점 개선 방안 참고 문헌문제점 태움 연장근무 03 01 02 유휴 간호사유휴 간호사 “ 간호인력 공급이 확대되었음에도 실제 활동할 수 있는 ... 적응력 제고 재취업 자신감 부여 3-4) 의료기관 대상 유휴인력 고용에 대한 인식개선 ( 우수사례 홍보 등 ) 추진유휴 간호사 4. ... 간호인력 취업교육센터 운영 활성화 - 간호인력 취업교육센터의 목표를 유휴간호사 재취업 뿐 아니라 신규간호사 취업확대와 재직간호사 이직률 감소로 확대 - 활동 간호사를 충분히 확보 간호인력의

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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  보건프로그램개발및평가-간호사 근무환경 개선을 위한 ‘유연근무제’도입 확대와 관련한 현황 및 문제점과 대안

  확보되지 않는 한 간호사들의 병원 근무기피는 해결될 수 없을 것으로 보인다.2)정책대안제시간호사의 근무환경을 개선하면 의료기관을 떠나 있던 유휴인력을 활용할 수 있어 자연히 간호인력을 ... 네 번째로 밤번 간호인력의 부담감소와 불가피한 연장근로가 발생하는 등 문제를 개선하기 위해 낮 시간의 간호인력 수를 증가시켜, 낮 시간에 업무를 집중시키고 밤 시간 업무는 최소화하는 ... 그러고 나서 두 번째로 환자가 수도권으로 및 대형병원으로 쏠리면서 간호인력이 수도권으로 이동하여 지방?

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.28

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  간호관리학과제-적정 간호인력 확보의 중요성과 미래의 방향에 대한 논의

  타 국가과 비교한 대한민국 간호인력의 수준을 분석1) 간호인력의 유형과 정의-간호인력 유형중 간호인력(Nurses) 및 돌봄인력(Caring personnel)은 다음과 같이 구분되고 ... 따라서 적정 수준의 간호인력 확보의 중요성을 환자, 간호인력, 보건의료기관, 지역사회로 나누어 제시할 것이다.1) 환자에 영향을 미치는 적정 수준의 간호인력 확보의 중요성① 간호사는 ... 이에 따라 학교보건교사 도입이 법적으로 시행됨으로써 간호인력 신규수요가 발생하고 있어 지역사회의 적정 간호인력수급이 중요하다.3.

  리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.10

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  유입되고 있는 외국인(유학생, 외국인노동자 등) 정책에 대한 의견과 국내 유휴 청·장년층의 취업률을 높일 수 있는 방안을 제시하시오.

  국내 유휴 청장년층의 취업률을 향상시킬 수 있는 방안은III. 결론IV. 출처I. ... 국내 유휴 청장년층의 취업률을 향상시킬 수 있는 방안은현재 우리나라의 청장년층 실업 문제는 점차 심각해지고 있는 사항이다. ... 한국사회취업을위한직무역량주제: 유입되고 있는 외국인(유학생, 외국인노동자 등) 정책에 대한 의견과 국내 유휴 청·장년층의 취업률을 높일 수 있는 방안을 제시하시오.목차I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  시장분석 및 환경분석(SWOT, STP분석)

  구축- 회사 내 인력을 이용한 콘텐츠 개발이나 영업지원 가능- 유사한 사회적기업보다 빠른 시간 내 공간 확보 및 콘텐츠 구축 가능④ 저렴한 가격- 유휴공간에서 행사 시 회사 내 자체적인 ... 긍정적인이미지 심어줄 수 있음② 다양한 콘텐츠 기획 및 제작가능- 하고잡이, 프리스팟 등 다양한 SNS 채널을 이용한 홍보 가능- 자유로운 아이디어 실현 가능성③ 회사 내 많은 인력 ... 부산에도 사업을 확장하니 경쟁사 될 수 있음◎ SWOTS(강점)W(약점)① 사회적 기업이라는 긍정적 이미지② 다양한 콘텐츠 기획 및 제작가능③ 회사 내에 많은 인력 구축④ 저렴한 가격①

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.23

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  우리나라 보건의료 체계의 현황 및 문제점

  하지만 위의 내용에서 알 수 있듯이 간호사의 인력에서 보면 실제 임상에서 일하고 있는 유휴인력은 43.4%정도로 2011년의 유휴인력 58%에 비해서도 많이 줄어든 상태이다. ... 따라서 유휴 간호인력을 활용하는 방안을 모색할 필요가 있다. ... 간호사는 의료기관의 수요에 따라 활동자 수가 결정되며, 현재 활동자 수는 137.748명으로 면허자의 43.4%정도로 2011년의 유휴인력 58%에 비해서도 많이 줄어든 상태이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.05

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  주요 간호정책 현안 과제 세 가지 이상 제시하고 해결방안을 서술

  간호사 인력난을 해결하기 위한 간호정책과 해결방안1) 간호사 인력난을 해결하기 위한 간호정책간호사 인력난을 해결하기 위해 시행되었던 정책은 신규 간호사 공급의 확대 정책, 유휴간호사 ... 간호사 인력난과 불균형 문제를 개선하기 위해 제안된 정책 외에 유휴간호사를 위한 다양한 프로그램 및 간호사 임금 처우 개선까지 이루어진다면 간호계의 변화는 엄청날 것이라고 예상된다. ... 유휴간호사의 비율 감소에도 큰 영향을 끼칠 수 있을 것이라고 예상해본다.2.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.22

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  한국 벤처 기업 투자 지원 방안 분석

  서론민간 부문이 벤처 기업 투자를 주도할 수 있도록 세제 인센티브를 주는 방안이 마련되게 된다.이로써 민간의 풍부한 자금과 전문인력이 벤처투자시장에 원활히 유입되도록 하는 데 속도를 ... 글로벌 벤처캐피탈 자금이 국내 벤처 기업 투자 시장으로 유입될 수 있도록 방안을 마련해야 한다.이를 위해서는 민간의 자금 흐름의 투명성을 확보해 유휴자금이 쓸데 없이 낭비되는 것을 ... 출자 및 회수 재원 활용 등을 통해 벤처 기업 투자 확대를 위한 지원을 확충하면서 창업과 성장, 회수 등 벤처투자 생태계 전반에서 민간의 자금과 역량을 적극 활용해야 한다.민간의 유휴자금과

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.06

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  간호사 근무환경 및 처우 개선대책_국내 간호 관련 정책

  간호인력 공급 확대는 일정기간 간호대 정원 확대를 통해 간호사 부족 상황을 완화시키고, 경력단절 간호사의 임상현장 복귀를 지원하여 유휴 간호 인력을 유인하기 위한 대책이다. ... 또한 유휴 간호인력을 유인하기 위해간호인력 취업교육센터 확대를 통해 교육 및 취업을 연계하여 경력단절 간호사의 재취업을 도모하고, 경력간호사 확보수준을 의료기관 평가 기준에 추가하여 ... 이를 통해서 신규간호사의 임상현장적응력을 높여 의료의 질 제고에 기여할 수 있다.간호교육 시설을 늘리고, 유휴 간호인력을 다시 현장으로 돌아오게 하면서 간호인력 확충 하는 것은 사실

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.26 | 수정일 2020.06.04

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  <간호관리> 태움 정의 및 사례 제시, 문제 해결방안 REPORT

  즉, 간호인력 확충을 위해 간호학과 증원을 늘리는 것보다는, 유휴간호인력에 초점을 맞춰 인력 수급을 해결하여야 한다고 생각한다. ... 인력부족의 문제를 해결하기 위해 제시된 해결방안은 유휴간호사를 다시 재직할 수 있도록 근무여건을 향상시키는 것이다. ... 그 외로 유휴간호사를 위한 임금이나 파트타임제 근로시간, 병원유치원 개선, 작업 환경 등 근로조건을 개선하여 유휴간호사 비율을 감소시키고 근무환경을 개선하는 것이 필요하다.뿐만 아니라

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.08

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  간호간병 통합서비스 정책에 대한 고찰

  이러한 유휴간호사를 활용했을 때 오는 이점으로는 경력 있고 능력 있는 간호 인력을 ‘즉시’ 충원할 수 있다는 것이다. ... 그렇다면 간호 인력의 충분한 확보를 위한 방안으로는 무엇이 있을까? 첫째, 유휴간호사의 임상복귀 촉진을 위한 정책을 형성하는 것이다. ... 대한간호협회에 따르면 근래 유휴간호사들의 수가 10만 명을 넘어섰다고 한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.01 | 수정일 2020.04.04

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  파렛트 풀 시스템

  파렛트물동량 성수기에 맞추어서 보유함으로써물동량 변동에 맞추어 필요한 수량만을비수기에는 가동률이 저하되고, 유휴파렛트를이용하면 되고, 거래처에는 유휴 파렛트가보관, 관리에 문제가 ... 실현일관 파렛트의 장점자사 파렛트일관 파렛트공파렛트 반송자사에서 출고지로 반송필요.도착지에 가까운 파렛트 물류센터로 반납과다 반송비용 발생 / 반송작업이 번거롭다물동량 반송에 따른 유휴 ... 있다.발생하지 않는다.파렛트 품질관리자사보유 운영시 파렛트를 항상 최상의파렛트 보관 전용 물류센터를 완비.품질로 유지하기 위해서 불필요한 인력 및반납된 파렛트 한매 한매를 점검하고경비소요항상

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.04

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  간호관리학 보고서 간호인력 수급의 문제점과 개선방안

  유휴간호사 재취업 활성화- 면허신고 정보 및 간호대 동문회 등 지역자원 활용한 유휴인력 풀확대, 유선상담 및 SMS·우편 등을 통해 적극적 재취업 유인독려- 권역별 간호인력 취업교육센터 ... 확대 통한 교육 및 취업연계 지원- 의료기관 대상 유휴인력 고용에 대한 인식개선(우수사례 홍보 등) 추진? ... 따라서 간호대학 입학 정원증원을 통한 신규 간호사수 증가에 초점을 둔 양적 확대보다는 현재 활동 간호사를 지속적으로 보유하고, 신규간호사의 이직률을 감소시키며 유휴간호사를 다시 간호현장으로

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.12 | 수정일 2021.06.14

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  [간호] 간호사의 전문직 사회화 활성화를 위한 전략 및 현황

  현재 간호사면허를 가진사람중 절반은유휴간호사로 여러 가지 사유로 인해서 근무를 하지 않는 인력들이다. 출산 ,이직등 여러가지 사유가 있을 것이다. ... 전문성을 가진 숙련된 간호사의 인력부족을 해결하기에 앞서 유휴간호사들이 임상으로돌아오게 할 방법을 강구해야한다는 것이다.앞선 내용에서도 현재 국내는 간호사 전문성사회화를 위해 우선적으로근무환경개선 ... 하지만 5년이내 절반이 그만두며 22년 기준(간호사면허보유자43만,근무인력23만)으로 나머지 47%(20만)인력들은 간호사 면허증이 있음에도 불구하고근무를 하지 않고 있다.이는 현재

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.19 | 수정일 2022.03.28

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