"이금전의 업적" 검색결과 1-20 / 1,717건

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  이금전의 업적 및 나의 철학

  이때 가장 유용한 것이 참된 인식이라고 본다. ... 실존을 인간의 주체적인 개별적인 존재로서 일컫게 된 것은 19세기 중엽의 키에르케고르 때문이다. ... 그에게 인간은 자기 관심, 자기염려라는 존재 방식을 통해 끊임없이 자기 이해에 도달하는 실존적 존재다. 20세기 실존철학은 구체적이며 개별적인 주체로서의 인간의 실존문제와 조건 등을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.10

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  [지역사회간호학/레포트] 지역사회간호역사의 주요인물-한국 지역사회간호의 선구자 이금전

  이금전의 업적이금전은 2년간의 캐나다 유학을 마치고 태화여자관으로 복귀하여 본격적인 보건간호사업을 시작하였다. ... 전문성을 갖춘 간호사 양성이라는 1차적인 노력과 더불어 이금전은 간호사의 인식제고와 간호환경의 제도적 개선에도 노력하였다.이금전은 대한간호협회 회장을 역임하면서 협회의 물적, 제도적 ... 계속해서 지역사회간호의 발전에 문을 두드린 이금전의 노력에 박수를 치고 싶다.이금전은 한국전쟁에도 간호사양성에 대한 노력을 이어갔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.18

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  한국의 나이팅게일 기장 수상자 - 이금전(Anne Carey, 도리스 빌)

  이금전은 모든 공직에서 은퇴하고 1965년 미국으로 이주하였다. ... 플로렌스 나이팅게일 기장1907년 영국 런던에서 열린 제8차 적십자국제회의에서 간호활동에 있어서 현저한 업적을 이룬 사람들에게 국제적인 기념 메달을 수여할 수 있도록 플로렌스 나이팅게일 ... 대한간호협회이금전은 대한간호협회 회장을 역임하면서 협회의 물적/제도적 기반 마련에 노력하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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  간호리더십보고서(이금전 간호사)

  리더및 선정 사유간호계 리더> 이금전선정 사유> 플로렌스 나이팅게일 기장 수상자들에 대해서 찾아보다가 ‘이금전’이라는 인물가 간호사를 선택하게 된 동기를 감명깊게 읽어 선정하게 되었다.이 ... ’ 간호사는 태화여자관의 보건간호사업부터 시작해 우리나라 최초의 보건간호학 단행본인 ‘공중위생간호학’이 나올 수 있도록 노력도하는 등 다양한 업적을 세웠다. ... 간호리더십에세이과 목보건의료법규학 번성 명담당교수2023-2 보건의료법규 간호리더십에세이성명학번제출일주제평생을 간호교육과 부상자 간호를 위해 헌신하였던 ‘이금전’의 리더십에 관하여간호계

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.07

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  간호사 위인 인물조사

  ‘이금전’여사의 업적2. ‘이금전’여사의 간호 전문직에 대한 기여Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이처럼 여사의 업적은 다양한 분야에 걸쳐 있다. 자세한 내용은 본론을 통해 알아볼 것이다.Ⅱ. 본론1. ‘이금전’여사의 업적이금전은 1929년 세브란스 간호부 양성소를 졸업했다. ... 주제: 간호사 위인 인물조사-간호사 위인 한명 선택, 위인의 업적 분석(간호 전문직에 대한 기여 이유 필수제시)-그 위인인 간호전문직에 기여한 바를 제시(간호 전문지 발전에 대한 기여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  나이팅게일업적!!!! 사진과 함께 간단명료하게 정리했습니다!!! 간호관리학, 간호학개론 과제에 이용하세요!!!

  시스몽디의 영향으로 청소년 시절부터 가난한 이웃들에게 관심, 가난하고 병든 살람들을 돌보는 일에 평생을 바치겠노라 선언함(가족의 반대

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.29

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  금융투자의이해 ) 1. 금융투자의 학문적 체계에 대해 학자들의 대표적 업적을 바탕으로 설명하시오. 2. 자본시장법에서 명시한 증권의 6가지 분류를 설명하고, 각 분류의 예를 구체적으로 들어보시오.

  지분증권이란 법률에 의해서 직접 설립된 법인이 발행한 출자증권이며, 수익증권이란 금전신탁계약에 따라 수익권이 어디에 귀속되어 있는지 표시된 증권이다. ... 금융투자의 학문적 체계에 대해 학자들의 대표적 업적을 바탕으로 설명하시오.2. ... 파생결합증권이란 기초자산의 가격이나 이자율, 지표, 또는 단위 지수 등의 변동과 연계해서 이전에 정한 방법에 따라 금전의 이동이 결정되는 권리를 말한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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  기말고사 요약 간호학개론 (제5판) 정면숙, 박광옥, 김세영 등저/ 현문사

  오늘날 간호가 현대 전문간호가 된 과정 자기간호의 시기 → 공동체 생활 시작 후: 가족간호의 시기 → 기독교 정신에 입각한 간호를 시행했던 종교간호 시기 → 금전적 보상을 제공하 여 ... 부임하여 천부적인 간호행정력 발휘 : 크리미아 전쟁 - 나이팅게일은 스쿠타리 야전병원의 청소와 세탁, 급식상황을 개선하여 군인 사망률을 대폭 감소 시켰다. ... 후반기 업적> - 인도 보건을 향상시키기 위해 인도의 심각한 위 생문제에 대한 연구조사를 실시하여 구체적안을 인도총독에게 전달하였다. - 여성의 참정권을 주장하였다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2023.11.14

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  금융투자의이해 ) 금융투자의 학문적 체계에 대해 학자들의 대표적 업적을 바탕으로 설명하시오. 자본시장법에서 명시한 증권의 6가지 분류를 설명하고, 각 분류의 예를 구체적으로 들어보시오.

  채권을 발행하는 주체가 기업이면 회사채이고, 국가면 국채, 지방단지단체면 지방채가 된다.3) 수익 증권 : 금전 신탁의 수익증권, 집합투자랑 투자신탁의 수익증권 등 신탁의 수익권이 ... 그리고 은행의 특정 금전 신탁에 ELS를 편입하여 운용하면 ELT가 된다. ... 금융투자의 학문적 체계에 대해 학자들의 대표적 업적을 바탕으로 설명하시오.2.

  방송통신대 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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  장학금신청서 수학계획서

  이를 통해 당신의 리더십, 커뮤니케이션 기술, 문제 해결 능력 등을 강조할 수 있습니다.5. 금전적 요구재정적 상황이나 금전적 요구에 대해 설명합니다. ... 학업 업적과거의 학업 성과를 기술합니다. 학점, 학업 경력, 학술적/전문적 성과 등을 나열하고, 그것들이 당신이 받고자 하는 장학금의 조건과 어떻게 관련되는지 설명합니다.4. ... 이 학기 또는 이번 해 동안 취할 강좌, 연구, 프로젝트, 또는 실습에 대해 언급하고, 이를 통해 어떤 학문적 목표를 달성하고자 하는지를 설명합니다.3.

  서식 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.21

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  [A+ 리포트] 리더십 유형과 사례 / 거래적 리더십, 변혁적 리더십

  있는 방법이기 때문이다.거래적 리더십의 요인으로는 업적에 따른 보상(contingent reward)과 예외관리(management by exception)가 있다. ... 어느 부서나 직원이 훌륭한 제품 또는 기술을 개발했을 경우 그들에게 성과급지급 같은 금전적 보상이나 승진과 같은 비금전적 보상을 제공한다. ... 업적에 따른 보상은 조건적 보상이라고도 불리며, 구성원이 목표를 달성한 경우에 리더가 인센티브나 보상을 제공함으로써 구성원들의 동기유발을 촉진하는 것을 뜻한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.12

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  사회복지행정론의 목표관리(MBO)의 개념, 학자, 3요소와 장점, 단점을 자세히 설명해 주세요

  다시 말해서, 사회복지조직은 측정 가능한 목표를 설정하고 활동결과의 편익을 측정하는 것이 사기업체보다 떨어질 수밖에 없으며, 보수제도 역시 경직성이 높아 업적격차에 맞도록 금전적 보상을 ... 시행과 중간평가, 그리고 최종평가와 환류의 과정을 거치게 된다.어쨌든, MBO는 업적평가와 계획행태를 개선하고 조직참여자의 직무만족도를 높임으로써 조직의 효율성을 높일 수 있고, ... 역할갈등을 감소시키고 일과 사람의 조화수준을 높이고, 업적평가의 객관적 기준을 제공하며, 계층제 등 관료제의 부정적 속성 등을 제거할 수 있는 장점 등이 있다.반면, 현실적으로 목표와

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26

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  테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오. 

  차등 임금제의 도입은 근로자가 주로 금전적 보상에 의해 동기를 부여받는다는 믿음에 기반하여 금전적 인센티브로 작용하게 되고, 이 시스템은 생산성 향상을 더 높은 임금으로 보상함으로써 ... 직원의 이익과 조직의 이익을 일치시키려고 함에 목표가 있다.2) 과학적 관계론의 공헌(업적)과학적 관리론은 무질서하고 비효율적이었던 공장 운영을 조직적이고 생산적인 방식으로 전환하는 ... 인간관계 이론은 단순이 업무 환경이나 금전적 보상을 최적화하는 것보다 대인관계, 의사소통, 인정이 지원 생산성 향상에 더 중요한 역할을 한다.인간관계 이론은 직원은 금전적 보상만으로

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.11 | 수정일 2024.06.13

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  인적자원관리의 요소(인적자원관리 활동)

  소득 이외에 의료보험 등과 같은 혜택이나 즐거운 작업환경 등과 같은 비금전적인 대가도 포함된다.VII. ... 보상관리종업원은 조직의 목적달성을 위한 기여도에 따라 적절하고 공정하게 보상(compensation)받아야 한다.보상은 고용의 결과로서 개인이 받는 모든 대가를 말하는데, 여기에는 금전적인 ... 업적평가VI. 보상관리VII. 종업원 및 노사관계VIII.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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  (A+로 다가가는) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  보상은 앞에서 말했던 인사고과, 성과 및 회사 업적평가의 결과에 따라 보상을 지급하는 기능과 관련된 것으로 보상은 두 종류로 비금전적인 보상과 금전적인 보상으로 이루어져 있는데 금전적인 ... 그리고 비금전적인 보상으로는 인정과 승진 등이 있습니다. ... 본론먼저 인적 자원개발은 기업에 소속되어 있는 개인, 조직 간의 업무 효율 향상을 위해 훈련개발과 경력개발을 합친 것으로 체계적이며 계획적인 개발 활동을 뜻합니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2023.12.27

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  핵심 인재 보상 기획안

  핵심인재 보상 세부 내용 1) 보상 Matrix 2) 금전적보상 3) 복리후생 4) 성장기회 5) 근무환경 * 타사 핵심인재 운영사례1. ... 핵심인재 보상 세부 내용구분주요내용비고기본연봉전사 임금조정시 평균조정율 대비 추가 상향 조정평균조정율 대비 50% 가산 예) 전사 5% 조정시 7.5% 조정업적연봉성과평가에 따른 임금조정시 ... 금전적 보상6.

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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  인적자원관리 - 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  인사고과란 구성원의 업적과 역량을 평가하는 과정을 말한다. 현대 인사제도는 구성원이 조직에 기여한 정도를 뜻하는 성과를 중심으로 운영되고 있다. ... 성과를 크게 낼 것으로 보이는 인력을 채용하고 성과를 크게 내 구성원에게 금전적으로 보상하고 승진 기회를 더 폭넓게 부여한다. ... 반대로 기대한 성과를 내지 못하는 구성원에게는 금전적 보상과 승진 기회를 제한한다. 다시 말하면, 인사고과는 보상, 승진의 기준을 제공한다고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  학점은행제 산업심리학 과제 100점 자료

  인재를 발굴하여 회사에서 일을 하면서 업적을 쌓고 이 업적이 국내 및 더 나아가 세계에서 인정을 받아 회사의 금전적 이익을 가져다주는 것이 자본주의 사회에서 회사들의 목표입니다. ... 금전적 보상으로 만족감을 느끼도록 할 것입니다. ... 직원들이 직무만족을 느끼며 업무에 집중을 하면 회사는 금전적인 이익을 얻고 국가는 이 이익에 대한 세금을 더 많이 받아 나라 살림에 도움이 되고, 국내 회사의 영향력이 세계로 뻗어

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  핵심인재 관리운영(안)

  독려평가/보상의 주요내용핵심인재 보상제도Star Player 성과(업적)평가 기준과 방식에 따름 절대평가 후 상대배분각 평가방법과 결과에 따라 핵심인재 In Out금전적 보상 연봉의 ... 역량진단 결과(업적과 역량 Matrix)를 활용한 핵심인재 위치 별 관리방안 - 1년 단위 운영에서 2년 단위 운영으로 육성에 치중하고, 업적 부진자에게 분발할 수 있는 기회 제공123핵심인재 ... 이를 'In Out'의 기준으로 활용하고 Zone 위치에 따라 차별적으로 핵심인재를 관리평가결과에 따른 핵심인재 구분핵심인재 위치에 따른 운영방안구분업적SABCD역량SABCDGYR평가

  서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  첫째로, 금전적인 면이 중요한데, 이는 경제적 보상을 통해 성과를 인정하고 가치를 높이는 것을 의미한다. ... 이에 따라 다양한 방면에서 직원들을 동기부여하는 방안을 도입하고 시행할 필요가 있다. 첫째로, 금전적 보상은 직원들을 동기부여하는 중요한 요소 중 하나이다. ... 성과급, 인센티브, 보너스 등의 형태로 업적에 대한 보상을 제공하고 공정한 보상 시스템을 운영함으로써 직원들의 수고와 성과를 인정한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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