"이직희망자" 검색결과 1-20 / 3,357건

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  OO건설_조경담당자(경력직)_최종합격 경력기술서_전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다. 3군데 건설사에 복수 합격한 자료입니다.

  이직 또는 지원동기 (최대100자 이내)- 건축물 실내 및 공원 조경에 대한 더욱 전문적인 역량 발휘 희망- 오피스텔 실내조경 디자인 및 공사경험 다수- 다년간 조경업무 경력을 기반으로 ... 희망처우 및 입사 가능시기- 현재연봉: X,XXX만원 (Incentive OOO만원 포함)- 희망연봉: 면접 후 협의- 입사 가능시기: 최종 합격 통보 후 3주 이내- 희망 직급: ... 공사 진행 관리 감독◎ APT 건설현장 조경공사 총괄감독 업무수행- 대규모 아파트 단지 건설현장 조경공사 공정, 기성, 품질 관리 업무- 타 공정간의 협의 및 대관업무 수행- 입주자

  자기소개서 | 2페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.04.15

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  국내, 해외 기술영업(5년 차 경력 이력서)

  - 경력기술서 -＜고기능 성 코팅 도료 제조 업체＞1. 신규 매출 창출- 2015.08 ~ 2016.06: OLED 패널 장비 내 소모품 용 실링액 신규 매출 창출2개 社에 추가 런칭으로 국내 점유율 70% 달성 및 동 제품 전년 대비 200% 이상 매출 상승2. 신규..

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.01

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  사회복지조사론 ) 평소 관심이 있는 연구 주제를 골라 연구문제의 가설을 작성하고 그에 따른 연구의 필요성을 기술하세요.

  특히, 사회복지시설 종사자의 3명 중 1명은 타 분야로 이직을 희망하고 있음에도 불구하고, 많은 연구들은 사회복지분야로의 이직을 희망하는 종사자, 그 외 분야로 이직을 희망하는 종사자에게 ... 특히, 사회복지시설 종사자들 중 이직 의도를 가진 종사자의 약 31 %가 사회복지직 외의 분야로 이직을 희망하고 있다는 점에서 사회복지시설 종사자 수가 점차 줄어들 수도 있다는 우려 ... 그러나 이직을 희망하는 분야가 사회복지시설 ‘외’인 경우에는 사회복지 관련 분야에 종사하는 것 자체를 불만족하다는 것을 의미하고, 이들이 떠나는 원인에 대하여 정확하게 파악해야 전문

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.01.20

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  성인간호학 응급실 아티클리뷰 논문리뷰 <응급실 간호사의 외상후 스트레스, 직무스트레스, 이직의도의 관계>

  본인의 외생사건 경험은 외상사건 경험이 없는 경우보다 있는 경우가 많았으며, 응급실 지속근무 희망여부는 응급실 근무를 희망하지 않는 경우보다 응급실 근무를 희망하는 경우가 더 많은 ... 응답자들의 총 임상경력은 평균 83.99개월 이며 즉 7년 이상인 것으로 나타났다(Table 1).2.대상자의 외상후 스트레스, 직무 스트레스, 이직의도 정도대상자의 외상후 스트레스의 ... 외상후 스트레스, 직무스트레스, 이직의도의 예측변수대상자의 일반적 특성 및 직무 관련 특성을 예측변수로 하고 외상후 스트레스를 종속변수로 하여 단계적 다중회귀 분석한 결과, 외상후

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28

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  [스토리보딩]학점은행제 정보공유 스마트폰앱

  노후 대비 이직 희망 여성- 이름 : 임스타- 나이 : 46- 직업 : 보육교사- 취미 : 산책, 인터넷쇼핑- 관심사 : 유아교육, 쇼핑, 보험, 건강, 노후, 이직- 이루고자 하는 ... 대상 졸업자의 학점은행제 이수 정보 취득 및 학습자료 유,무료 구매 서비스4) 학점은행제 이용 희망자 대상 학점은행제 기본 정보 및 학과 정보, 기관 정보 조회 서비스 ... 기능 분석 - 주요 서비스 설명학점은행제 정보공유앱 - 스토리보딩1) 학점은행제 이용 희망자 등록 정보와 매칭되는 졸업자 이수 정보 및 학습 자료의 자동 추천 및 검색 서비스(단,

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.06.16

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  HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

  이직자발적 이직사직자발적 사퇴의사결정주체 : 개인비자발적 이직퇴직정년퇴직의사결정주체 : 개인(세월)조기·희망퇴직의사결정주체 : 사측제안의사결정주체 : 종업원수용해고징계해고의사결정주체 ... 개인의 경력을 희망하는 바에 의해 욕구 동시에 충족* 경력계획 : 경력목표를 달성하기 위해서 단계를 확인하고 이를 실행해 나가는 과정기업에서 요구하는 인적자원과 조직구성원이 희망하는 ... 및 역할상급자 및 동료임금승진∴ 직무만족↑ 조직몰입↑ ⇒ 이직↓직무움츠림의 결과행동변화심리적 직무움츠림신체적 직무움츠림직무불만족직무움츠림?

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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  사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

  - 사회복지조직의 인적자원관리의 현황에 대한 대응방안첫째로 이직에 대한 조직의 적극적인 대처가 필요할 것으로 보입니다.이직을 말한 시점에서 조직운영자는 이직희망자와 충분히 이직의 사유에 ... 분위기를 아는 직원이 자꾸 신규직원으로 대처될 경우 조직의 발전이 저하됨을 인지해야합니다.두 번째로 개인의 비전을 위해 퇴사를 희망하는 경우엔 조직운영자는 조직의 문제점이 무엇인지, ... 대해 논의하고, 개인의 비전이 아닌 내부의 문제로 이직을 희망하는 것이라면 적극적으로 서로의 합의점을 찾아 이직률을 낮추는 것이 필요합니다.조직입장에서도 진행하는 사업이나 조직의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29

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  인적자원관리(배치관리, 승진관리, 이직관리)

  휴직자 ? 일시귀휴자 ? 재고용자 등을 재배치하는 경우, 승진 ? 승격 ? ... , 직무분석 및 인사고과의 결과, 동료 및 부하들의 평판, 구성원 본인의 희망, 연고지 등이 복합적으로 작용해야 하나 직무분석과 인사고과를 기준으로 하는 것이 가장 합리적일 것이다. ... 고도의 직무에 배치하는 경우와 강등으로 인한 배치전환 등의 다양한 배치전환의 형태가 있다.배치관리에 있어서 실제로 고려되어야 할 기준은 직속상관의 개인적 판단, 배치 전환될 부서장의 희망

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  간호사 이직관련 연구 논문 보고서 (신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향)

  희망 부서에 배치되었다고 응답한 대상자는 112명(69.6%)이었고, 주중 평균 근무 시간은 46.1±5.8시간이었다. ... ) 부서, 희망 부서 배치 여부, 주당 평균 근무 시간, 동료와의 관계만족도(매우 불만=1점에서 매우 만족=5점의 단일 문항 측정),이직경험, 멘토링경험의 총 13개의 항목을 포함하였다 ... 대상자의 특성에 따른 이직의도의 차이대상자의 특성에 따른 이p

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.10.14

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  간호관리학 신규간호사 직무 스트레스와 이직관련 논문

  희망 부서에 배치되었다고 응답한 대상자는 112명(69.6%)이었고, 주중 평균 근무 시간은 46.1±5.8시간이었다. ... 희망 부서 배치 여부, 주당 평균 근무 시간, 동료와의 관계만족도(매우 불만=1점에서 매우 만족=5점의 단일 문항 측정),이직경험, 멘토링경험의 총 13개의 항목을 포함하였다. ... 대상자의 특성에 따른 이직의도의 차이대상자의 특p

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2023.03.16

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  [고용노동부] 수급자격 인정(국민연금 가입기간 추가 산입)신청서

  (일용근로자 중 건설일용근로자, 단기예술인 또는 단기노무제공자로 이직한 경우) 수급자격 신청일(오늘) 이전 14일간 연속하여 근로(노무제공)내역이 없습니까?[ ] 예[ ] 아니오? ... [ ] 예 [ ] 아니오⑮(일용근로자, 단기예술인 또는 단기노무제공자로 이직한 경우) 수급자격 신청일(오늘) 이전 1개월 동안( . . . ~ . . .)의 주휴수당을 받은 날을 포함한 ... * 취직: 상용직ㆍ임시직ㆍ일용직ㆍ단시간근로자 · 예술인 · 노무제공자 등* 사업(자영업): 사업자등록증 소지자ㆍ비영리단체 대표자ㆍ부동산임대업자ㆍ채권추심원ㆍ다단계판매자 등[ ] 취직

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  간호사의 이직 사유와 이직 감소 전략(동기이론)

  감소를 위해서는 간호사의 조직 이탈을 유발하는 요소를 줄이거나 제거하고, 반대로 조직에 머무르도록 하는 요소를 늘려야 한다.위의 사유 중 현실도피는 이탈 동기를, 희망찾기는 반대의 ... 적절한 보호 장비를 충분히 제공하고, 직원교육과 원내 캠페인 등을 통해 간호사는 물론 병원 직원과 대상자까지도 서로 존중하는 문화를 정착시키려 노력해야 한다.각 업무의 범위를 명확히 ... 모든 상황이 동일하지 않기 때문에, 관리자는 정기적인 직원면담을 통해 구성원들의 필요를 파악하고 그에 맞추어 현실적으로 실현 가능한 대처방안을 마련해야 한다.적절한 경제적 보수나 사회적

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.05

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  행정학과 ) 21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해 논

  또한 연령별 20대, 30대의 절반 이상 이직을 희망하였고 재직 기간이 5년 이하일 경우 가장 이직 희망이 높았다. ... 위 연구에서 이직을 희망하는 이유로는 58.5%로 낮은 보수가 제일 높았다. ... 하지만 필자가 흥미롭게 본 건 가치관이나 적성에 맞지 않아 일에 대한 만족도를 느끼지 못해서 이직을 희망하는 인원이 약 11%인 사실이다.현시대는 다변화와 개인화가 더욱 강조되는 시대로

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.16

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  간호관리학 논문요약 신규간호사가 인식하는 수간호사의 진성리더십, 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향

  (150명)로 희망부서가 아니라고 응답한 대상자 21.1%(40명)보다 많은 것으로 나타났다.2. ... 졸업 전 재직병원 실습경험이 있는 대상자는 54.2%(103명)로 실습경험이 없는 대상자 45.8%(87명)보다 많았고, 현재 배치된 부서가 희망부서였던 것으로 응답한 대상자는 78.9% ... 수간호사의 진정리더십, 직무만족, 조직몰입, 이직의도의 상관관계대상자의 이직의도는 직무만족(r=-.41, p

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.19

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  현직자들의 자기가 다니는 기업에 대한 만족도가 높은 것은 구직자들이나 이직을 꿈꾸는 사람들에게는 대단히 중요한 고려 요소가 된다.학습자도 이러한 이유에서 외국계 기업에의 취업을 희망한다 ... 가운데 이직률도 최저 수준이다. ... 이케아의 선정 이유구직자들이 어떤 기업에 취업하기를 희망하는 가장 큰 이유는 임금이다. 이것은 서론에서도 확인한 바 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  사내 공모제가 적합한 선발방법인지에 대해서 자신의 의견을 찬성과 반대 입장 중 한가지를 선택하여 제시하시오

  내용사내 공모제의 장점은 모집과정에서 상대적으로 비용이 적게 들고 이직률이 낮으며, 회원의 사기진작과 정확한 지원자 평가가 가능하다는 점이다.당초 사내 공모제에 찬성했지만 코로나19 ... 외부에서 사람을 들여와 증원하면 비용이 더 들 수 있지만 회사는 장기적인 측면을 고려해 움직여야 한다.경제적 비용 손실이 아니라 인력 충원이 발전에 도움이 될 수 있다는 측면에서 희망을 ... 코로나19와 같은 상황에서 취업이 어렵다는 것을 알기 때문에 충성도가 높은 직원을 더 찾을 수 있다.이런 상황에서 원래 이직을 결심한 직원은 능력이 뛰어나다고 판단해 이런 결정을 내릴

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.08

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고, 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지

  서론 내가 이직을 희망하는 분야는 앱 서비스 개발 기획 분야나 웹 서비스 기획 파트이다. ... 특히 시*스쿨 프로젝트에서는 디자이너, 개발자, 교수학습설계자와의 원활한 협력과 커뮤니케이션을 통해 성공적인 프로젝트를 완료했다. ... 이 역할에 맞는 지원자로서 다음과 같은 역량이 요구된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  평생교육사 현장실습일지 28회차 분량 (평생교육사 자격취득 합격본)

  다만 이직하는 자가 이직확인서 발급을 희망하지 아니하는 경우에는 첨부할 필요가 없으나, 그 후 이직자가 이직확인서 발급을 청구하는 경우에는 이직확인서를 작성하여 이직자에게 내주어야 ... 사회보험 피보험자 이직확인서 시행 이직확인서는 피보험자가 이직한 경우에 사업주가 근로복지공단에 고용 보험 피보험자격상실 신고서를 제출할 때 첨부하여 제출한다. ... 첫 실습시간이라 자세한 업무내용은 알 수 없었지만 평생교육사로서 다양한 프로그램이 필요하다는 것을 느끼고, 실습기간 동안 열심히 하여 좋은 평생교육 프로그램을 만들어 나가길 희망한다

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.27

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  고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만 실제적으로 탈 수급하기가 어려운 경우가 많은데 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.

  일반수급자 : 조건부 피 원조자가 아닌 피 원조자는 희망을 가지고 참여할 수 있습니다.4. ... 희망퇴직이 아닌 회사의 정전을 견디지 못하더라도 회사가 '희망퇴직'을 신고하면 실업급여를 받을 수 없고 법인의 결정에 이의가 있을 경우 근로자가 직접 심사를 신청해야 합니다. ... 직원이 이직할 경우 사용자는 사업장을 관할하는 근로복지공단 지부에 실업보험과 이직확인서를 신고해야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  간호정보학_간호사의 이직을 줄이는 멘토링 프로그램의 효과성에 대한 학술문헌 검토

  분위기, 폐쇄적인 간호조직문화, 간호사간 수직적 위계질서, 기계 부품처럼 사용되는 분위기교육: 부족한 교육시스템, 지식부족, 신규간호사 교육이 부담되는 업무 분담구조개인적 성향: 희망부서에 ... 또 2020년도 국내 간호사 면허소지자 전체 391,493명 중 의료기관에서 활동 중인 간호사는 55.3% (총 216,408명)로 보고되었으나, 이는 보건소와 보건기관까지를 포함한 ... 병원은 간호사의 취업이 가장 많은 곳으로, 병원의 의료종사자 중 가장 큰 비중을 차지하는 간호사 인력의 손실을 예방하는 것은 간호 서비스의 질을 높이고 병원의 효율성 제고 및 경쟁력

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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