"이직 및 전직" 검색결과 1-20 / 1,097건

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  어린이집 전문성지원환경과 보육교사의 이직의도 및 전직의도의 관계에서 보육효능감의 매개효과 (Mediating Effects of Child Care Efficacy on the Relationship between Professional Learning Environment and Turnover Intention)

  한국보육지원학회 양연숙

  논문 | 16페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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  보육교사의 이직의도 및 전직의도에 미치는 보육효능감과 소진의 상호작용효과 (The Interaction Effects on Job Turnover and Occupational Turnover of Child Care Teachers by Child Care Efficacy and Burnout)

  한국보육지원학회 양연숙

  논문 | 17페이지 | 4,600원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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  자기소개서 이직 전직 사유 지원동기 20종

  이직 및 전직 사유, 지원 동기[ TYPE 1-1 ]------------------------------------------------------------------------ ... 처음 새순이 돋기 시작할 때 목표했던 커리어의 목표와 같이, 지속적으로 업무적 능력을 향상시켜 나가고자 이직을 결심했습니다. ... -----------------------------이직 사유를 비유적으로 표현한다면 ‘해를 보며 성장하는 해바라기’ 라고 표현하고 싶습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2021.01.20

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  [인적자원관리] 보상, 인력 유지

  수 있다.이직의 원인으로는 전직, 협의이직 같은 자발적 이직과 해고, 휴직, 정년퇴직과 같은 비자발적 이직이 있다. ... 인력 유지합리적인 절차를 통해 유능한 인재를 확보하였다면, 계속 조직에 남아 기여할 수 있도록 승진 및 '이직관리 등 인력관리에 힘써야 한다.승진이란 수직이동으로써 보다 나은 보수, ... 특히, 적절성, 공정성 및 합리성의 원칙이 반드시 지켜지는 임금관리의 기술이 필요하다.II.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.22

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  자기소개서 유형별 10종 [ 성장과정 성격의장단점 지원동기 사회경험 핵심역량 입사후포부 등 ]

  시간 및 일정 관리를 통해서 주어진 일을 계획에 맞춰 실행하고, 빠른 실행에 따른 피드백을 통해 신속하게 개선해나가는 걸 선호합니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.27 | 수정일 2021.01.28

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  토론 주제 - 회사 전직(경업)금지약정 (찬성 / 반대 논의)

  경쟁이 과하게 진행되는 만큼 기업들간에 핵심 및 원천 기술 등 지키기에 혈안이 되어 있다.그 중 핵심기술 등을 다루는 기업 내 인재가 이직을 하게 되면서 기술 이전 등을 조건으로 2,3배 ... 연봉을 받고 이직하는 등의 사회 문제가 발생하고 있다.그 중 '전직금지약정'이 기업과 근로자간에 요새 잘 진행되고 있다. ... 4차 산업혁명 시대에 도래한만큼 첨단 과학기술 및 핵심 기술 등의 경쟁이 보다 심화되었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.07 | 수정일 2020.05.05

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  IT업계,삼성시스템분석,삼성의모순,이직의현주소

  자산 범위가 지나치게 넓은 경우 전직금지 기간이 과도하게 긴 경우 경쟁을 제한하고 기술 인력들의 전직 기회가 축소될 수 있음 자발적 이직관리 유형이론적 기술유출 방지를 위한 보상체계 ... 모순SESSION 01 주제선정이유 및 현황 IT 업계 이직바람이 분다 .주제선정이유 및 현황 1) 이직 유형2) 이직현황 주제선정이유 및 현황이직으로 인해 발생한 가시적 피해 국력에도 ... 큰 피해 기술 유출 주제선정이유 및 현황3) IT 기업의 기술유출 주제선정이유 및 현황SESSION 02 자발적 이직관리 유형 이직관리의 현주소1) 동종업계 이직 제한 자발적 이직관리

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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  [직업상담사2급] 2019 동차 합격자 실기 독학 자료 (주요 3과목만 정리)

  .]- 마찰적 실업은 근로자의 이직, 전직 등의 과정에서 노동시장의 정보 부족으로 발생하는 실업을 의미한다.- 마찰적 실업의 대책으로는 구인, 구직에 대한 전국적인 전산망 연결, 직업알선기관의 ... 구조적 실업 [비자발적실업], [사전 예고와 통보를 통해 실업을 줄일 수 있다.]- 구조적 실업은 기술발달 및 기술혁신 등으로 인해 특정 사업이 사양화 되면서 발생하는 실업을 의미한다 ... . - 구조적 실업의 대책으로는 노동자 전직훈련 실시, 이주보조금 지급, 산업구조 재/개편에 따른 새로운 인력 수급정책 등이 있다.4.

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.25 | 수정일 2023.11.02

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  인적자원관리(배치관리, 승진관리, 이직관리)

  때로는 더 좋은 직무환경을 찾아 자기 발전 및 능력을 발휘할 수 있는 조직으로 전직하는 경우가 있다. ... 인적자원관리(배치관리, 승진관리, 이직관리)목차인적자원관리(배치관리, 승진관리, 이직관리)(1) 배치관리(2) 승진관리(3) 이직관리* 참고문헌인적자원관리(배치관리, 승진관리, 이직관리 ... 도모한다.셋째, 직무요건의 변동에 따라 조직구성원들을 적응시키고 각 기능의적격자를 양성하며 나아가서는 조직구성원의 협력을 통해 조직의 발전을 기할 수 있다.넷째, 구성원들이 동기부여 및

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  고용안정사업(고용조정지원, 고용촉진지원)

  고용조정지원기업의 고용조정 및 부득이하게 고용조정으로 이직한 근로자의 재취업을 지원하는 사업으로서 고용유지지원금, 전직지원금, 재고용장려금, 지역고용촉진지원금 등이 이에 속한다. ... 훈련비를 지원하여 사업주의 경영부담을 완화하고 근로자의 실직을 예방하는 지원금이다.(2) 전직지원금기업의 구조조종으로 퇴직이 예상되는 근로자를 대상으로 전직에 필요한 각종 상담, 구인 ... , 창업 등에 관한 고용정보제공, 취업알선, 교육훈련과 이들 서비스 제공을 위한 인력지원 등을 통해 이직 근로자의 신속한 재취업을 지원하는 제도이다.(3) 재고용장려금경영사정이 악화되어

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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  스트레스의 개념 및 자신이 처한 상황에서의 스트레스의 순기능과 역기능 열거 및 방어기제에 대한 설명

  이를 통해 기존 역량을 발전시키고 새로운 기술 및 지식을 습득할 수 있다. 또한 개인이 현재 직무에서의 한계를 인식하고 전직을 위한 동기를 부여할 수 있다. ... 전직을 고려하고 있다.1) 순기능적 스트레스 ? ... 정신건강론스트레스의 개념 및 자신이 처한 상황에서의 스트레스의 순기능과 역기능 열거 및 방어기제에 대한 설명이름 : 000Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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  취업 촉진 수당 4가지와 각각의 주요 개념, 특성, 필요성에 대해 간략히 기술하시오.

  지금은 일에 있어서도 수직적 관계만을 내세우다보면 조기퇴직이다, 전직이다 등 이직을 하는 사례를 많이 볼 수 있다. ... 이렇게 인간과 직업과의 관계를 표현할 때, 이직, 전직, 퇴직, 은퇴 등 다양한 용어를 사용하고 있고 서로 혼용하고 있다. ... 뿐만 아니라 고용보험법에서도 실업은 피보험자가 이직하여 근로의 의사 및 능력을 가지고 있고 적극적인 활동을 하였음에도 취업하지 못한 상태로 정의한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.18

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  직업상담사 2급 내용 정리

  변화 ( 직업환경에 존재하는 명확성,구조,개방성의 크기) 등전직 예방 및 전직 프로그램작업자가 조직을 떠날 때와 사회관계를 끊을 때 사용하는 몇가지 방식직무수행포기이직결근전직작업자가 ... 네 가지 경로로 이루어진다.사직 : 자진 사직 또는 자발적 이직이라고 하며, 근로자가 자신의 희망에 의하여 또는 스스로 이직하는 경우를 의미한다.노동이동의 원인임금격차설: 노동시장이 ... 흐름 : 신규채용, 재채용 또는 소환, 사직, 일시해고, 은퇴 등을 말함입직 : 신규채용과 일시 해고 중에 있던 근로자의 소환으로 이루어짐이직 : 보통사직,일시 해고, 해고, 기타 이직의

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오

  이제 4차 산업혁명 시대는 일자리의 변동이 많아지며 이직과 전직이 잦아질 것이므로 평생직업교육이 더 많은 사람에게 제공되면서 노동시장으로의 재진입과 이직 및 전직이 원활하게 이행되도록 ... 이러한 환경적인 변화로 인해 전직과 이직이 빈번해지는 것은 평생직장이 아니라 평생직업의 시대가 전개되고 있다는 것을 반증하고 있는 것이다. ... 직업전환을 위한 재취업 교육과 계속교육 및 후진학 수요 흡수와 같이 성인학습자의 교육수요 충족을 위해 노력해 왔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  [고용보험제도] 고용안정사업

  즉 생산량 감소 등 경영상 이유로 고용조정이 불가피한 사업주가 고용조정, 정년퇴직 또는 근로계약 만료로 이직하는 근로자를 대상으로 신속한 재취업을 지원하기 위해 전직 지원서비스를 제공하는 ... 전직지원장려금전직지원장려금은 퇴직예정자를 대상으로 하는 지원금이다. ... 육아 등의 이유로 이직한 여성근로자까지 포함하여 지원 대상을 확대하고, 신규고용촉진장려금으로 통합하였다.4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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  경력관리

  예측, 다른 역할과의 부조화성 등에 의해 결정된다.(3) 이직의 원인1/ 자발적 이직- 전직(turn over) : 대우 불만족- 사직(quits) : 의원사직, 권고사직2/ 비자발적 ... 따라서 경력관리의 활동은 종업원과 경영자 및 조직의 각각 다른 별도의 책임하에 다음과 같이 운영된다.(1) 종업원 책임1/ 직무 수행 경험, 기술력, 직무의 책임감과 관심2/ 목표 ... 이직3. 이직의 원인1/ 자발적 원인2/ 비자발적 원인* 참고문헌경력관리I.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  사회복지조사론_관심 있는 사회현상이나 특정 대상에 대한 연구주제를 정하여 연구계획서 작성하기

  기관의 행정적 절차에 관한 질문들로 구성되어 있다(유숙자, 1999).(7) 전직과 이직전직 및 이직에 대한 의사 정도를 묻는 문항들이다(유숙자, 1999).3) 매개변수 - 임파워먼트 ... 전직에 관한 질문을 일부 첨부하고 기관에 관한 문항을 추가하여 직무 만족 척도를 구성한 유숙자(1999) 척도를 사용하고자 한다. ... 으로 정의한다.본 연구에서는 직무 만족 측정을 위한 도구로 Smith와 Kendall과 Hulin(1969)가 개발한 JDI(Job Descriptivet Index)를 중심으로 이직과

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  교사교육, 교사연수보고서, 교사건강

  이직률을 높이는 원인이 되어 교사의 안정성을 떨어뜨림으로써 결국 질 높은 보육을 실천하기 어려운 상황에 놓이게 된다. ... 개선함평 가* 어린이집 환경에 의한 스트레스는 보육교사의 정신적 신체적 건강을 저해하는 요인이 될 뿐 아니라 교사의 반응성이나 민감성의 저하 등으로 교수활동에 부정적 영향을 끼치고 전직이나 ... 영유아 및 학부모들과 원활한 의사소통을 위해 효율적인 의사소통 방법을 익힘?

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.04

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  경력개발계획(CDP)이 주도적으로 하는 것에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하고 자신의 의견을 서술하시오

  그리고 이를 통해 궁극적으로는 보다 나은 환경으로의 이직 및 전직을 준비하여야 한다.기업들이 경력개발계획(CDP)을 도입하면서 직원들에게 자기계발 기회를 제공하고 있지만 정작 그 내용에는 ... 이직 준비 프로그램이 포함되어 있어 기업들은 ‘잡셰어링’이라는 정부 정책에도 역행하고 있다는 지적이 나오고 있다. ... CDP란 회사가 개인의 경력 목표 달성을 위해 필요한 교육훈련 및 경력관리 서비스를 지원하는 제도다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  인간관계론 ) 국내외 기업 및 인물들의 갈등사례를 미디어와 문헌 등을 조사하여 자신의 경험과 비교

  그러나, 발송 이후에도 인력 유출이 계속되자 2017년 10월 SK 이노베이션으로 이직한 핵심인력 5명에 대해 전직금지 가처분 소송을 제기한다. 2019년 1월 대법원은 이에 대해 ... ‘2년 전직금지’ 결정을 내리며 결국 LG화학의 최종 승소로 마무리되었다. ... 인간관계론국내외 기업 및 인물들의 갈등사례를 미디어와 문헌 등을 조사하여 자신의 경험과 비교하여 제출하시기 바랍니다.인간관계론국내외 기업 및 인물들의 갈등사례를 미디어와 문헌 등을

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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