"인력예측기법" 검색결과 1-20 / 4,305건

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  인력수요예측기법

  이러한 인력수요예측기법은 ① 질적인력수요예측기법과 ② 양적인력수요예측기법이 있는데 이하에서 자세히 알아보고자 한다.Ⅱ. 질적인력수요의 예측기법1. ... 인력수요예측기법※ 목차Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 질적인력수요의 예측기법1. 자격요건분석기법2. 시나리오 기법Ⅲ. 인력계획수립시 고려사항1. 통계적기법2. 노동과학적기법3. 델파이기법4. ... 필요한 인력을 예측하는 기법이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.21

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  [인사계획] 인사계획의 의의와 내용, 과정, 인력예측 방법과 기법

  인력예측 방법과 기법1) 인력수요 예측(1) 회귀분석(2) 추세분석(3) 비율분석(4) 시뮬레이션(5) 델파이 기법(6) 명목집단기법(7) 대체도 기법2) 인력공급 예측(1) 기술목록 ... 인력예측 방법과 기법1. ... 파악하여 수요를 예측하는 기법이다.

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.03

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  수요 공급 측면에서의 인력공급 예측 기법

  수요측면의 인력예측 기법1. ... 수요 공급 측면에서의 인력공급 예측 기법Ⅰ. 인력계획의 의의1. ... 공급측면의 인력예측 기법1. 의의기업이 미래의 한 시점에서의 순수필요인력을 예측하는데 필수적인 것으로 미래시점에 기업이 보유하게 될 인력의 양적?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.22

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  수요의 예측과 수요의 예측기법에 대해서 설명하시오

  중기적 수요예측보통 월별로 수요를 예측하는 것으로서 생산시설의 변경, 인력수급, 원자재 구매, 재고관리 등의 관리적 의사결정에 매우 중요하다.3. ... 수요의 예측과 수요의 예측기법에 대해서 설명하시오목차수요의 예측과 수요의 예측기법에 대해서 설명하시오I. 수요예측1. 장기적 수요예측2. 중기적 수요예측3. 단기적 수요예측II. ... 미래의 수요를 정확히 예측하는 것은 불가능하지만 여러 종류의 과학적 예측기법들을 이용하여 미래에 대한 불확실성을 줄일 수 있다.I.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.27

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  간호사 인력배치와 근무계획표 PPT

  개방근무관리 : 조직의 근무자들이 추가근무를 스스로 계획하도록 하기 위한 기법 .근무계획표 작성 방법 최근의 환자 분류 혹은 중증도 시스템에 숙달되어야 한다 . ... 요구관리 : 환자의 상태를 기반으로 간호사에 대한 요구 예측 , 조절 하는 최선의 실무 인력관리 프로토콜을 사용 . ... 다음 근무 시 요구되는 간호사 수 , 업무수행정도는 예측가능 .

  ppt테마 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.14

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  인력배치와 근무계획표 PPT

  A 수간호사와 B 수간호사는 보다 현장에 적합한 새로운 근무계획표 작성 기법을 도입하였다 . ... 요구관리 (demand management) 라고 불리는 이 체계는 환자의 상태를 기반으로 간호사들에 대한 요구를 예측하고 조절하는 최선의 실무 인력관리 프로토콜을 사용한다 . ... 피카드와 워너는 사전에 간호에 대한 요구를 예측할 수 있는 정교한 환자분류체계를 제안하였다 .

  ppt테마 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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  인적자원계획의 중요성과 델파이법과 마코브체인 기법

  다양한 예측 기법 : 기업은 경영목표 달성을 위해 필요로 하는 인력의 질과 양을 예측할 때 사업규모, 기술변화, 숙련도 증가(학습효과) 정도를 고려하며 다양한 예측 기법을 활용한다. ... 인적자원계획의 중요성과 인력수요와 공급예측에 각각 활용되는 델파이법과 마코브체인에 관해 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 인적자원계획의 중요성1. 중요성2. 다양한 예측 기법Ⅱ. ... 수요예측기법으로서 델파이 기법1. 의의2. 방법3. 장단점Ⅲ. 공급예측기법으로서 마코브체인1. 의의2. 방법3. 장단점Ⅰ. 인적자원계획의 중요성1.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.12

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  인적자원관리_인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있나

  그러나 델파이기법은 시간이 많이 소요되고, 설문조사 과정에서 전문가들의 참여율이 낮아질 수 있다는 단점이 있다.델파이기법은 예측이 어려운 상황이나 장기적인 인력 수요 예측에 효과적이다 ... 계량적 방법은 수치 데이터를 기반으로 미래의 인력 수요를 예측하는 접근 방식으로, 통계적 기법과 수리적 분석을 활용하여 보다 정확한 예측을 가능하게 한다. ... 예를 들어, IT 업계에서는 기술 발전 속도가 빠르고 예측이 어려운 경우가 많기 때문에, 전문가들의 의견을 모아 미래 인력 수요를 예측하는 데 명목집단기법이 효과적으로 사용될 수 있다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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  기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요·공급 예측 결과 인력의 부족

  하는 기법: 거시적 기법의 하나로서, 조직 전체가 어느 정도로 인력을 필요로 할 것인지 우선 예측한 후 각 부서별로 인력을 배당하게 됨2) 질적 예측기업의 질적 수요 예측(Qualitative ... 및 임금의 추이 등을 모두 이용할 수 있다.외부 노동 시장을 통한 공급 예측의 기법으로는 특정 산업 내에서 어떻게 고용이 일어났는지를 파악하는 산업 내 고용동향 파악 기법과, 국가 ... )을 예측해 보는 것인데, 아래와 같이 여러 방법에 근거하여 양적 예측이 실시될 수 있다 :첫째, 통계적 기법: 과거 기업이 어느 정도로 노동을 필요로 하였는지 데이터에 근거하여 미래의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  인적자원관리_기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요공급 예측 결과 인력의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인력 수급 조정방안을 그 내용과 효과 측면에서 논하시오.

  델파이 기법은 전문가 집단이 수요를 예측하는 방법이고, 노동과학적 기법은 작업시간에 대한 연구를 바탕으로 작업장별 필요 인력을 예측하는 방법이고, 화폐적 접근법은 현재 기업의 지불능력에 ... 생산성 비율분석은 과거 생산량의 변화에 대한 정보를 바탕으로 예측하는 기법이고, 시계열분석은 시간적 추이와 인력 변화 관계를 분석해 예측하는 방법이다. ... 또한 전문가의 브레인스토밍이나 프로젝트팀에 의해 미래 경영환경을 예측하는 시나리오 기법도 사용된다. 이는 미래 환경이 불안정하고 복잡하게 변화할 것으로 예상될 때 주로 사용한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [A+] 인적자원관리 리포트 (인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에 관해)

  이를 수학적으로 적용하여 미래의 특정한 시점에서의 인력을 예측하게 된다.(2) 명목집단기법명목집단 기법은 정성적인 방법으로서 서로 다른 분야에 종사를 하고 있는 사람들을 명목상의 집단으로 ... 계량적 방법에는 다양한 통계 기법과 수학적 모델이 들어가며 이를 통해 기업의 인력의 필요성을 예측하게 된다.인적자원의 수요와 공급이 예측이 된 뒤에 인적자원 관련 업무를 수행하는 담당자는 ... 외부 인력의 수급 상황을 고려해서 공급량을 예측해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  (학점은행제 인적자원관리 A+) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  위에서 서술했듯 계획 단계에서 정밀한 예측은 중요한데, 예측에 사용되는 기법은 크게 수요예측 기법, 공급예측 기법 두 가지로 나뉘는데, 수요예측 기법은 다시 거시적 방법과 미시적 방법으로 ... 공급예측 기법은 사내조정을 위한 도구이며 대표적으로 기능 재고표, 인력 대체표 등이 있다.두 번째로 모집관리과정은 선발을 전제로 우수한 인력을 확보하기 위해 유인하는 과정이다. ... 사내와 사외 공급인력의 여력을 정확하게 예측하고 그 배경을 기반으로 계획해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.30

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  Big Data Data Mining 데이터 마이닝

  변화 표본의 크기에 지나치게 민감 예측력 감소 가능성 그룹화 과정에서 치우침 발생 신경 망 네트워크 기법 적용 영역이 넓음 예측력 우수 결과에 대한 이유 설명 못함 변환 시 시간과 ... 부족과 개인 정보 관리 등의 문제 전망 및 시사점생성된 데이터 활용 → 개인 정보 관리 등 사생활 보호 문제 전망 및 시사점시장이 아직 초기 단계 →시스템 구축에 필요한 인력 부족 ... 전망 및 시사점미국에서는 2018 년까지 14~19 만 명의 빅데이터 전문가 와 150 만 명 정도의 데이터 관리자 와 분석 인력 이 부족 할 전망 (McKinsey, 2011 )

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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  사회복지 정책의 대안은 무엇이며 정책의 대안을 형성하기 위한 기법, 한계점 등을 서술한 후 정책 대안을 형성하는 데 있어서 가장 큰 한계점은 무엇이라고 생각하는지 학습자의 의견을 서술하시오

  예측하는 데 사용되는 기법이다.(4) 회귀분석: 변수들 사이에 존재하는 인과관계들을 전제로 하여 만들어낸 회귀방정식을 통해 복지정책의 미래를 예측하는 기법이다.(5) 델파이 기법: ... 이러한 기법들은 효과적인 대안들을 생성하고, 그것을 비교 분석하는 데 유용하다.1) 미래 예측 방법대안 형성 기법의 일종인 미래 예측 방법은 유추, 경향성 분석, 마르코프 모형, 회귀분석 ... 전문가 모임에서 얻은 합의로 복지정책의 예측값을 구성하는 방식으로, 집단이 낸 예측치보다 더 정확하다는 핵심 가정에 기반한 기법이다.2) 대안 비교 분석 방법대안 비교 분석방법에는

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.02.23

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  [A++]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  위에 말했듯 계획과정에서 정밀한 예측은 중요한데, 예측기법은 수요예측기법, 공급예측기법이 있다. 수요예측 기법은 거시적 방법과 미시적 방법으로 나뉜다. ... 첫 번째 인력계획 과정은 누구를 언제 얼마나 확보할 것인가에 대한 사항으로 현재 및 미래 수요인력과 사내와 사외 공급인력의 수, 종류를 정밀하게 예측하고 계획해야 한다. ... 공급예측은 사내 조정을 하기 위한 도구로서 대표적으로 기능 재고표, 인력 대체표가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18

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  2023대비 ERP인사정보관리사 1급 이론 기출 총정리 (10회 모의고사, 22년 6회~21년 3회)

  인적자원 수요를 예측하는 기법2) 정성적 기법 (판단적 기법) [22년 6회, 22년 4회, 21년 3회, 20년 5회]전문가예측법• 전문적인 식견을 가진 전문가가 자신의 경험이나 ... )현재 또는 미래의 인력을 각 시점에서 기업이 필요로 하는 능력을 지닌 배치 인원의 수를 예측하고, 이에 대하여 사내와 사외의 인력 공급을 계획하고 인력의 수급을 조정하는 계획 활동을 ... 인적자원계획 (=인력계획) [21년 4회]현재 또는 미래의 인력을 각 시점에서 기업이 필요로 하는 능력을 지닌 배치 인원의 수를 예측하고, 이에 대하여 사내와 사외의 인력 공급을 계획하고

  시험자료 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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  대안의 평가기법

  경영진의 주관적 측정기법적용단계1. 예측팀 구성2. 대안결과 예측3. 예측값의 비교4. ... 경영진의 주관적 측정기법사례1 : 아파트 입지지역 선택건설지역 선택의 경험이 있는 경영진들로 예측 팀 구성한다. 후보지역들을 보여주고 각 후보지역의 수요 예측 물어본다. ... 예측값의 선택Jury of Executive Opinion경영진과 의사 결정자 구성대안의 결과에 대해 자유롭게 예측각 예측값의 타당성과 논리성을 공유 →예측값을 비교가장 타당한 예측값

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력

  양적 인력수요 예측의 기법들을 살펴보면, 수량적 인력수요 예측 기업 전체 인원수 예측 또는 부서나 직무별 인원수 예측이 이루어진다. ... 내부 노동시장을 통한 인력공급 예측은 기업 내부의 인적자원을 활용해 인력을 조달하며, 그 기법으로는 기능 목록표, 관리자 목록표, 마아코프모형 등이 있다. ... 기능 목록표는 종업원의 직무에 대한 현황을 기록한 것으로 승진, 이직 여부, 훈련 참가 횟수, 훈련 종류 등을 기록하고 집계하여 내부인력의 변화를 예측하는 기법이며, 최근에는 인사정보시스템에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.11

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  인적자원계획에 대하여 설명하시오.

  인력 수요 예측에는 추세 분석, 회귀 분석과 같은 계량적 방법과 델파이 기법, 시나리오 기법 등의 정성적 방법이 사용된다. ... 둘째, 인력 수요 예측이다. 이 단계에서는 조직이 미래에 필요로 할 인력의 수와 그 자격요건을 예측한다. ... 이 과정은 크게 환경 분석, 인력 수요 예측, 인력 공급 예측, 수요와 공급의 조정, 계획의 실행 및 평가로 나눌 수 있다. 첫째, 환경 분석이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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  재고관리직, 재고관리원 자기소개서 및 면접자료

  최신의 IT 기술과 데이터 분석 기법을 활용하여 재고 데이터를 분석하고 예측 모델을 개발함으로써, 실시간으로 재고 상황을 파악하고 효과적인 의사 결정을 할 수 있도록 지원하고자 합니다 ... 이에 따라 최신의 IT 기술과 데이터 분석 기법을 활용하여 효율적인 재고관리 시스템을 구축하고자 합니다. ... 예를 들어, ERP 시스템을 활용하여 실시간으로 재고 현황을 파악하고 주문 및 발주 프로세스를 자동화하여 인력과 시간을 절약하였습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.15

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