"인사관리가 기업에게 미친영향" 검색결과 1-20 / 12,719건

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  몰입형 및 통제형 인사제도가 인사관리 효과성과 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구

  한국인적자원관리학회 장석인

  논문 | 25페이지 | 6,300원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  인사관리에 대하여...(인사관리의 발전이 기업에게 미친영향을 중심으로..)A++

  인사관리에 대하여(인사관리의 발전이 기업에게 미친 영향을 중심으로...)이 름:학 번:학 과:과 목:담당교수님:제 출 일:? 목차 ? ... 그러 나 내부, 외부요인이라고 할 수 있는 환경요인들이 기업경영이나 인사관리에 큰 영향을 주 게 되어 상황요인을 중시하지 않으면 안 되게 되었다.제4절 환경적응과 혁신시대1. ... 초기의 목적은 조명효과 등의 작업환경이 작업능률에 미치는 영향을 조사하는 것이었다.그러나 실험이 진행됨에 따라 이 초기의 연구목적과는 별개의 결과가 나타난 것을 알게 되었다.

  논문 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.01

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  성공적인 인사관리가 중소기업의 기업성과에 미치는 영향:성공적인 사례를 통하여

  인사관리의 중요성은 해외 우수 성공기업의 사례에서 입증할 수 있듯이 효율적인 인사관리로 조직체 성과에 큰 영향을 줌으로써 성공이 될 수도 있고 조직체가 당면한 고난을 극복하는데 결정적인 ... 개념과 범위10ⅱ.중소기업 인적자원관리의 의의11ⅲ.중소기업 인적자원관리의 특징12제 4장 중소기업 인사관리의 문제점과 해결방안ⅰ.중소기업 인사관리 문제점13ⅱ.성공적인 인적자원관리 ... 사례15ⅲ.중소기업 인사관리 향상방향17ⅳ.중소기업 인사관리 해결방안20제 5장 결론24참고문헌25제 1장 서론ⅰ.연구배경 및 목적인적자원관리 정책의 수립은 세계화, 정보화 등 급격한

  논문 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2014.11.26

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  직무분석이 인적자원관리, 인사관리, 기업에 미치는 영향

  평가와 적절한 보상을 제공함으로써 종업원들에게 성취동기를 부여하고, 종업원 개개인에게 경력개발 기회를 보장함으로써 궁극적으로 효율적인 인적자원관리를 수행할 수 있다.성공적인 인사고과는 ... 고과요소는 산업별, 기업별, 직무별로 탄력적으로 변해야 한다. ... 각 산업, 기업, 직무는 핵심 수행 매우 활동이 다르고 그 중요도, 책임의 정도, 종업원들이 보유하고 활용하는 능력이 된다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.08

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  사회문화 현상이 기업의 직무분석, 인사관리에 미치는 영향

  저출산·고령화 / p.31) 실태2) 인사관리 방향2. 여성인력의 활용 / p.61) 실태2) 인사관리 방향3. 다문화·글로벌화 / p.101) 실태3) 인사관리 방향Ⅲ. ... 이와 다르게 일반 환경은 사회의 모든 기업에 공통적으로 영향을 미치는 환경과 그 요소들을 말한다. ... 서론기업에 영향을 미치는 환경은 무한하다. 모든 기업들은 각자의 사업 영역에서 목표를 수행하는데 있어서 수많은 요소들과 상호작용한다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.08

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  [A+]기업윤리가 인적자원관리에 미치는 영향/기업윤리와 윤리적 인적자원관리의 중요성/인사관리 환경의 변화

  기업윤리가 인적자원관리에 미치는 영향과목명학과학번이름제출일담당교수1. 기업윤리와 윤리적 인적자원관리(1) 기업윤리(2)윤리적 인적자원관리(3)윤리적 인적자원관리의 중요성2. ... 윤리적 인사관리의 중요성Ⅰ.기업윤리와 윤리적 인적자원관리(1) 기업윤리기업 활동의 영향력이 증가됨에 따라서 기업윤리의 개념도 변하고 있다.즉, “기업윤리”는 “기업 활동에 관계되는 ... 그리고 기업의 규모가 커짐에 따라서 기업이 경제를 주도하게 되고 기업 활동이 사회발전에 막대한 영향을 미치는 오늘날의 자유 시장 경제체제 하에서는 기업의 윤리적 행위는 자유 시장 경제체제의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.20

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  [경영] 기업의 종업원 복지와 교육훈련이 인사관리와 품질경영에 미치는 영향 사례분석

  따라서 우리는 기업 구성원 개개인의 복지와 효율적인 인사 관리를 행해야 하고, 그런 인사관리가 기업의 경영에 있어서 부차적이고 독립적인 것이 아니라 필수적이고 품질과 밀접한 관계를 ... 갖는 사실을 인식해야 한다.다음에 나오는 본론에서는 종업원의 복지와 교육훈련에 관한 기업의 몇가지 사례를 살펴보고 그것들이 품질경영에 미치는 영향에 대해 알아보도록 하자.II. ... (중소기업 인적자원관리 우수사례집 권두언 中 -중소기업청, 2002) 이 결과는 크게 두가지 뜻을 내포하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.26

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  [인사고과제도]삼성기업의 인적자원관리가 품질경영에 미치는 영향

  영향주제: 기업에서의 교육훈련과 종업원복지선정기업: 삼성(SAMSUNG)-삼성의 교육제도-1.해외 지역 전문가 제도삼성은 '세계화를 위한 현지화' 전략의 하나로 해외지역 전문가 제도를 ... Cyber 교육 프로그램]-삼성의 급여 및 복리후생-[능력급][생산성장려금][스톡옵션][주택 지원][자녀교육 지원][여가생활 지원][의료 지원][노후생활 지원]-느낀점-품질경영에 미치는 ... Socio-MBA는 21세기 미래 경영환경 변화에 대응하기 위한 전략 스텝 및 경영지원부문 전문 인력을 육성하기 위한 것으로 국제경영 감각과 위기관리 능력, 그리고 인접 분야의 전문지식에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.30

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  울산대학교 행정학길라잡이 2023년 1학기 중간고사 족보(서술형)

  , 인사행정에서 적극적 인사행정을 등장시키는 배경이 되었음과학적 관리론이 행정학에 미친 영향- 행정을 권력 현상이 아니라 관리현상으로 파악하여 정치·행정이원론, 기술적 행정학을 성립시키는데 ... 과학적 관리론은 19세기 말 20세기 초 미국에서 급격한 산업 기술의 발달과 대기업의 출현을 계기로 초래된 경쟁과 공황을 타개하기 위하여 나타났다.인간관계론이 행정학에 미친 영향- ... 광범한 영향을 미쳐 제안제도, 고충처리, 인사상담, 리더십, 권위, 의사전달 등 행정조직의 인간화·민주화에 관한 새로운 인식의 계기- 행정 계층에서 중간관리층의 역할을 중시하게 되었으며

  시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2023.09.14

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  조직행동론_중간/기말시험_정리본

  조직행동의 정의조직의 종합적 성과인 조직의 유효성을 위해 개인, 집단, 조직 구조가 조직 내부의 행동에 미치는 영향을 살펴보는 연구 분야개인(사원)에 초점, 집단(팀)과 조직(기업) ... 조직행동 / 조직이론 / 인사관리 / 경영전략의 차이조직행동 (미시 + 이론)조직이론 (거시 + 이론) → 조직행동에 많은 영향 줌인사관리 (미시 + 실용)기존 인사관리는 사람을 도구로 ... 조직 대변인)의사결정 역할 (창업기업가, 위기관리자, 자원배분자, 대표 협상자)5.

  시험자료 | 17페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.07.11

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  기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다

  전략적 인적자원관리가 기업에 미치는 영향과 사례3. 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향령애 대한 본인 견해-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전략적 인적자원관리2. ... 인적자원관리주제: 기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다. 다음 3가지 정리해 제출하시오1. 전략적 인적자원관리 정의2. ... 관리할 것인지가 각 기업들에게 매우 중요한 부분으로 부각되게 되었다.따라서 본 글에서는 기업의 인사관리에서 그 중요성과 영향력이이 매우 커지고 있는 전략적 인적자원관리에 대하여 정의해보겠다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오 - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유 A+

  결론이처럼 인사고과의 타당성과 신뢰성은 기업성과에 중요한 영향을 미치는 평가이다. 실제로 고과가 이루어지는 연말이 되면 많은 기업들이 인사 평과 결과에 주목을 가지고 있다. ... 인사고과의 정의와 타당성, 그리고 신뢰성이 어떻게 작용하고 어떠한 중요한 영향을 미치는지 살펴보도록 하자.Ⅱ. ... 본론1) 인사고과의 정의기업의 관리자가 일정한 기준에 따라서 직원들의 업무실력이나 수행능력, 근무태도, 업무성과 등을 종합적으로 측정하고 평가하는 제도이다.인사고과란 기업에서의 평가수단으로

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.05 | 수정일 2023.12.26

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  전략적인적자원관리 ) 기존의 인적자원관리와 구분되는 전략적 인적자원관리만의 특징을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제 사례를 분석하여 제시하시오.

  따라서 본 연구는 경영 환경 변화에 적응하면서도 적절한 인사 관리 체계 구축이 기업의 지속 성장 및 생존에 결정적인 영향을 미친다는 점을 확인한다.2) 전략적 인적 자원 관리의 특징 ... 이 연구에서는 전략적 인적 자원 관리가 기업의 혁신과 성과에 미치는 영향을 분석하였다. ... 본 연구는 이러한 배경과 함께 인적자원관리가 기업의 혁신과 성과에 어떤 영향을 미치는지를 조사하고자 한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오

  가진 인적 자원 확보의 필요성 증대, 인적 자원 개발 부문의 독립, 세계화 추세 등이 인사 관리 부문에 영향을 미칠 수 있는 상황 요인으로 생각해 볼 수 있다. ... 규모에 영향을 미치는 요인으로 외부 요인으로서의 환경, 제도적 요인으로서 조직 규모, 조직 연령, 조직 계층 수, 지배 구조, 노조와의 관계, 국제화 정도, 기업 문화, 인사 전략 ... 특히 최근 수십 년 간 기술의 발전, 문화적 다양성의 표출, 글로벌화, 지식 사회로의 전이 등 기업 경영에 직간접적인 영향을 미치는 변화들이 대두되기 시작하면서 기업이 보유한 무형적

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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  인적자원의 정의 및 중요성과 확보를 위한 기업의 노력에는 어떤 것들이 있는지 서술하시오

  인적자원 확보를 위한 기업의 노력인적자원 확보를 위한 기업의 노력에 대한 연구 결과, 채용전략, 교육훈련제도, 인사평가제도 등이 인적자원 확보에 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. ... 인적자원 관리는 조직의 성과에 영향을 미치는 중요한 요소이다. ... 인적자원의 관리는 기업의 생산성, 창의성, 혁신성, 이타성, 고객만족 등에 영향을 미치며, 이를 위해 기업은 인적자원을 적극적으로 발굴하고 유지, 육성하는 노력이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

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  기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑

  판단), 기업에 우수한 인재 확보ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ챕터 5 기업의 사회적 책임기업은 사회에 미치는 영향력이 커지며 사회적 책임 및 ... (도구)로 활용, 비용적 관점, 경제인적 관점->인사관리: 가부장적 인사관리, 온정적 인사관리, 개인적 요소에 대한 배려, 사회인적 관점->인적자원관리: 조직, 개인, 이해관계자의 ... : 협력적 노사관계 구축 위해, 노사관계 계획, 단체교섭, 노동쟁의 등인사관리: 목적 달성 위해 인력 조달, 유지 개발 -기계적이고 정형화인적자원관리: 인사관리에 비해 유연함(전략적

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2024.06.28

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  고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

  고성과 작업시스템이 조직성과에 영향을 미치는 원리4. 고성과 작업시스템의 유형5. 고성과 작업시스템의 특징6. 고성과 작업시스템과 적합한 조직문화7. ... 고성과 작업시스템이 조직성과에 영향을 미치는 세 가지 원리- 인적자본 : ‘자원기반이론’에 따르면, 지식기반의 역량과 조직목표 달성 간의 전략적 연관성이 중요하다. ... 고성과 작업시스템(몰입형 인사관리)의 특징- 신중한 채용관행 : 종업원들의 몰입과 참여를 유도하기 위해 기업들은 다양한 채용방법을 준비하며 높은 목표와 적합한 인재상을 정립하여 인재를

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  지방공무원 기말과제

  -(지방)정부의 인사행정과 사기업 인사관리의 차이점과 유사점-현대 (지방)인사행정의 특징-(지방)인사행정에 직접적으로 영향을 미치는환경적 요인과목명 ┃ 지방공무원론담당교수 ┃소속 ┃ ... 따라서 우리의 과제는 정부 · 기업간에 인적자원 관리상의 차이점이 무엇인가에 대한 관심보다, 그러한 차이점이 인사행정에 어떠한 영향을 미칠 것인가에 관심을 가지는 것이다.2) 현대 ... 모델을 활용하는 것을 말한다.3) (지방)인사행정에 직접적으로 영향을 미치는 환경적 요인인사행정에 직접적으로 영향을 미치는 모든 것을 인사행정의 외부환경요소라고 할 수 있다.

  리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.11.26

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  [인적자원관리 A+] 해커스_인적자원관리 과제-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  이러한 인사고과는 인사관리의 다양한 부분에 영향을 미치고 기업 전체를 효율적으로 경영하는 데에 큰 도움을 주기도 한다. 따라서 기업은......3. ... 기업의 전략적 목표를 달성하기 위해서 가장 핵심적인 부분은 인적자원관리인데, 그 부분을 담당하는 것이 인사고과였다. ... 서론 대부분의 기업은 인사고과라는 과정을 통해 직원들의 역량 및 성과를 평가하여 그에 따른 보상 혹은 인사이동을 결정한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.05

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  따라서 기업은 인사고과가 인사관리와 경영에 직접적으로 미치는 영향을 인지하고, 인사고과의 과정과 결과에 충분한 타당성과 신뢰성이 확보될 수 있도록 해야 할 것이다.Ⅳ. ... 따라서 고과의 신뢰성과 타당성의 결여는 직원들의 불만과 불신을 초래하는 등 국지적인 요소에 국한되지 않고 광범위한 영역에 걸쳐 기업에 부정적인 영향을 미친다. ... 좀 더 자세히 인사고과의 신뢰성과 관련하여 영향을 미치는 오류를 표로 정리하면 다음과 같다.고과자의 의도로 인한주관적인 평가 오류고과자 자신이인지하지 못하는 오류정보부족으로 인해발생하는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.08.07

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