"인사관리의 과제" 검색결과 1-20 / 23,401건

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  인사관리과제

  1. 인적 자원 개발의 의미인적자원개발은 조직 구성원의 성장과 발달을 돕는 모든 활동을 의미한다. 그것은 조직이 제공하는 공식적인 교육 프로그램을 통한 학습활동과 조직 구성원들이 무형식적 또는 비공식적으로 이루어 가는 다양한 배움 및 성장의 과정을 포함한다. 즉, 인적..

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16 | 수정일 2021.03.15

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  인사관리 기말과제

  인사관리 기말과제이름 학번1. ... 인사이동의 목적을 설명하고 그 유형을 구분하여 비교하시오인사이동은 매너리즘 타파, 생산성 향상, 모티베이션 향상, 조직유연성 제고, 능력개발 및 인재양성, 직무만족향상을 목적으로 한다 ... 인적자원관리에서 임금관리와 복리후생관리 시스템을 비교하고 각 시스템에 대한 설명 및 시사점을 논의하시오.임금관리와 복리후생관리는 보상형태, 체계, 요구, 효과에서 차이점을 보이고 있다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  인사조직관리_중간고사대체과제

  최근 기업체에서 인사평가 시 절대평가를 많이 도입하고 있음, 절대평가의 장단점인사평가에는 절대평가와 상대평가가 있다. 상대평가법에는 서열법이나 강제 할당법이 있다. ... 직무분석은 인적 자원관리의 출발점이라고 할 수 있다. ... 이와 반대로 절대평가 법이란 피평가자 간 상대적 우열을 가리기보다는 피평가자 개개인의 육성에 초점을 맞추는 육성형 인사평가라고 할 수 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  인사조직관리_기말고사대체과제

  리더는 성과관리, 사람 관리, 변화관리를 해야 좋은 리더가 될 수 있다. 보통 회사에서는 성과만을 중요하게 생각하지만, 리더가 되기 위해서는 사람 관리와 변화관리가 필수적이다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  휴넷MBA 인사관리 과제 만점받았습니다~

  Matrix Structure의 단점(a) 잠재적인 혼란(b) 관리자 간의 투쟁(c) 다중보고3. ... Virtual Organization의 장점(a) 조직이 가벼워지고 유동성이 증가(b) 핵심 부서에 Resource 집중 투입 가능(c) 효율적 비용관리 가능4.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.07

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  간호관리학 과제 경력간호사의 인사관리

  간호 업무 평가 성과 관리5. 참고문헌1. 인사관리란▶인사관리의 개념과 의의? 정의 : 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 조직의 인력자원을 계획? 확보? 활용? ... 간호관리학과목간호관리학교수님김 00교수님학과00대학교 간호학과이름안00목차1. 인사관리란2. 경력간호사의 간호인력 배치 활용3. 교육 훈련 및 경력 개발4. ... ▶간호 인사 관리 과정적정 간호 인력 수요산정 ⇒ 간호 인력 모집선발 ⇒ 간호인력 배치 활용 ⇒교육 훈련 및 경력 개발 ⇒ 간호 업무 평가 성과 관리 ⇒ 간호인력 보상 관리2.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.11 | 수정일 2021.09.02

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  간호관리학 인사관리에 대한 요약, 정리 (과제)

  간호관리학‘인사관리’실습기관명실습부서명담당과목간호관리학실습기간19. 8. 5 ~ 19. 8. 16지도교수학교명학년, 학번, 이름제출일1. 인사의 이해? ... 인사의 정의조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 보존할 뿐 아니라 이들의 업무나 행동에 대해 보상과 개발에 이르기까지 노사관계를 위한 모든 ... 교육- 목적 : 간호관리자로 하여금 간호사를 효율적으로 관리하고, 조직 내에서의 목표달성과 문제해결 능력을 갖게 하기 위함- 인간관계능력 향상 교육방법 : 역할연기법, 역할모델법,

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.07

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  간호관리학 인사 요약, 정리 (과제)

  간호관리학- ‘인사’에 관하여 -담당과목간호관리학지도교수학교명학 년학 번 · 이 름제 출 일2019. 6. 7 (금)목 차Ⅰ. 확보관리 1-7p1. 인적자원관리의 이해2. ... 합리적인 보상관리의 원칙3. 보상의 종류Ⅳ. 유지관리14-17p1. 문제직원관리2. 이직관리3. 협상Ⅴ. 참고문헌 18pⅠ. 확보관리1. 인적자원관리의 이해1.1. ... 인적자원관리과정2. 확보관리의 이해2.1.

  시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07

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  경영학 발표과제(성과관리와 인사고과)

  성과 관리와 인사 고과Contents2. Analysis3. ... , 수도56.7음식숙박64.4통신79.6부동산77.2사업 서비스63.9기타 서비스64.6[그림 1] 업종별 인사고과 반영 비율대부분 업종의 50%이상이 인사고과 반영 채택 인사관리의 ... 사람들의 직무 수행 능력에 대한 상대적 가치 평가 종업원의 능력과 업적을 평가하여 각종 인사 관리활동에 필요한 정보를 획득, 활용하는 것업종 및 규모사업장 비율제조업71.6전기, 가스

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.03

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  중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

  인사조직관리문제1) 인사이동의 방법으로 전환, 승진 및 이직을 비교하여 서술하시오.(6점)크게는 전환은 수평적 이동, 승진은 수직적 이동, 이직은 근로계약을 종결시킨다는 차이가 있습니다.전환이란 ... 하지만 인사평가의 방법은 기업마다 기준과 방법이 다양합니다.인사 평가의평가결과의 수용도를 높이려면 특히 공정성이 중요한데 피평가자의 직무상 투입요소에 비하여 평가결과가 공정하게 유지되도록 ... 위원회 참여는 관리자 이상이 참석하는 위원회에 관리자가 아닌 조직구성원이 참석함으로써 미래 관리자로서의 새로운 경험을 체험하는데 의미를 두고 있으며 조직의 경영방침 등 폭넓은 시각을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  간호관리학 과제/ 인사고과 정의, 방법, 시기, 활용/인사고과

  조직을 관리함에 있어서 그 구성원에 대하여 평가하고 인사정보를 획득 활용하는 작업은 모든 조직이 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야 하는 인사관리상 가장 기본적인 활동 중의 ... 하나다.우리나라에서는 근무평정, 인사고과, 인사평가, 근무성적 평점이라는 용어로 다양하게 사용되고 있으며 직원의 특성, 자격, 습관, 태도 등을 객관적으로 평가하여 직원의 능력, ... : 조직구성원과 관리자가 공동으로 조직의 목표를 설정한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27

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  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  인적자원관리의 변화하는 트랜드를 2가지 선택하여 설명하고 인사관리자로서 어떻게 대처하는 것이 필요할지 설명하시오. ... 인사조직관리1. 보상의 두 차원인 임금과 복리후생 시스템을 비교(정의, 차이, 세부 시스템, 시사점, 기업 사례 등)하시오. ... 상여금은 업무 초과달성의 경우, 근로의욕 자극제의 하나로 성과향상에 기여한 종업원들에게 성과의 일부를 분배하는 것이 본래의 목적이나 우리나라의 경우, 산정기준이 상이하고 경영성과나 인사평가와

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  [경영학과] 2021년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 과제물(인사고과의 실시 과정)

  즉 과거의 인사관리가 근로자를 채용하고 급여를 지급하고 노동조합 업무를 지원하는 등 반복적인 업무가 대부분이었다면, 현재의 인사관리는 근로자를 기업의 핵심 경영자원으로 보고 인재상과 ... 인사고과와 오류1) 인사고과기업은 인력관리를 공정하고 합리적으로 수행하기 위해 인력의 근무태도와 능력 등을 파악하여 지속적이며 객관적으로 평가한 후 그 결과를 피드백하여 장기적으로 ... 그런데 문제는 관리자들은 평가를 권력이라고 생각한다는 것이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.22

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  [조직론 A+과제] 한국 공항공사 인사관리 사례

  김포, 김해, 제주, 대구, 광주, 청주, 양양, 무안, 울산, 여수, 사천, 포항, 군산, 원주까지 총 14개의 지방공항을 통합 관리하는 공 기업이다. ... 각 공항을 효율적으로 건설, 관리, 운영하고 항공 산업의 육성 및 지원으로 항공 수송을 원활하게 하여 국가경제의 발전과 국민 복지 증진에 기여한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.18 | 수정일 2021.11.24

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  야쿠르트 아줌마의 교육제도와 임금구성의 효과성 알아보기 (인사관리 과제)

  - 인사관리 보고서 -야쿠르트 아줌마의 교육제도와 임금구성의 효과성 알아보기과 목 명 : 인사관리목차서론 - 한국야쿠르트와 야쿠르트 아줌마 소개1. 왜 야쿠르트인가? p.4~a. ... 야쿠르트 아줌마의 특징본론 - 야쿠르트 인사관리 분석하기제 1장. 교육훈련 설명과 분석 p.6~a. 야쿠르트 아줌마에게 교육훈련이 필요한 이유b. 야쿠르트의 교육훈련 알아보기c. ... 야쿠르트 아줌마 선정 동기매출의 80%를 창출하는 핵심역량, ‘야쿠르트 아줌마’ 우리는 핵심역량인 야쿠르트 아줌마가 어떤 인사적인 제도를 통하여 효율적으로 관리하고, 동기부여 하는지

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2024.03.03

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  [경영학과] 2020년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 과제물(현대적 인사고과의 전개방향)

  인사평가는 직원의 능력개발, 경력관리 등을 포함하여 종합적인 인적자원개발 및 관리시스템을 결정하는 근거로 활용한다. ... 인사고과기업은 인력관리를 공정하고 합리적으로 수행하기 위해 인력의 근무태도와 능력 등을 파악하여 지속적이며 객관적으로 평가한 후 그 결과를 피드백하여 장기적으로 그들에게 동기부여를 ... 그런데 문제는 관리자들은 평가를 권력이라고 생각한다는 것이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.04.27

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  eMBA 과제-조직공정성 인사고과 조직변화관리

  다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. ... 공정성으로써 고과관리와 관련되어 있음둘째, 상호작용공정성은 상위 고과관리자가 공정한가에 대한 컨셉으로 고과관리와 관련되어 있음마지막으로, 분배공정성은 보상의 공정성에 대한 컨셉으로 ... 보상관리와 관련되어 있음

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.11

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  [행정학과] 2022년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(국가공무원과 지방공무원 인사제도)

  이러한 인사자원관리 활동은 특정 직무가 요구하는 개별인력의 능력을 객관적으로 파악하여 이것을 바탕으로 인재 모집․채용․선발․교육훈련 ... 이 분야는 재무 분야와 마찬가지로 전문 인사책임자나 전문적인 인사부서에 할당된 특정 기능이나 활동을 가리키는 데 사용되기도 한다. ... 인적자원관리는 일반적으로 인력관리, 종업원 관계, 노사관계를 모두 포함한 의미이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.04.25

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  인사조직관리_일반과제(강의 수강을 통해 배우고 느낀점)

  또한, 인적 자원에 대해서 깊게 생각을 해본 적이 없었는데 이번 수업을 통해 평가, 교육, 보상, 조직, 리더, 직무 등 다양한 부분을 배우게 되면서 인사조직관리 부분에 관해서 관심을 ... 결국은 리더는 성과만을 중요시하게 생각하는 것이 아니라 조직 구성원들을 관리하고 변화를 관리해야 한다는 것이다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  학점은행제 인적자원관리 과제, 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  과목명인적자원관리제출날짜주제인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.이름아이디※ 과제 제출 시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장합니다.Ⅰ. ... 구성원들의 능력이나 근무성적을 합리적으로 평가하여 현재 혹은 잠재적으로 유용히 사용될 수 있는지 체계저긍로 파악하는 것이라 할 수 있는 것이다.이번 과제에서는 인사고과 오류에 대해서 ... 서론인사고과란 조직을 관리하는 상황에 반드시 수행되어야하는 인적자원관리의 활동 중 기본적인 활동이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.09

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