"인사관리 예상문제" 검색결과 1-20 / 8,962건

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  [간호관리학] 인사,지휘 예상문제 (20문제) 및 요약정리

  인사와 간호적용(인적자원 관리의 이해, 확보관리, 개발관리, 보상·유지관리)학습내용1. 인적자원 관리의 이해직무관리 ? 확보관리 ? 개발 관리 ? 보상 및 유지관리2. ... 이의 개발과 적용에는 간호부서와 인사부서, 기획부서, 경영층 등의 공동연구, 참여 및 지원이 필요하다.[참고문헌] 1. 장금성 외(2020). 최근간호관리학. 현문사. ... 제기될 수 있win 전략이 목표에 초점을 두기 때문에 개인보다는 문제에 초점을 두고 합의와 문제해결이라는 통합적인 접근을 강조한다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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  KMI한국의학연구소 인사직 운영지원팀 경영지원팀 일반직 행정직 관리직 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 예상필기시험문제 인성검사문제 직무계획서 지원동기작성방법

  1) 어떤 면에서 우리 연구소의 개선하면 좋겠다는 부분을 발견한 것이 있나요? 2) 우리 연구소의 사내 문화가 무엇인지 아시나요?3) 우리연구소의 사내 문화의 의미는 무엇인가요?4) 지원자의 철학이나 직업관에서 우리 연구소의 조직 문화와 매칭이 된다고 생각하는 부분은 ..

  자기소개서 | 585페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.02.13

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  인사관리 기말고사 예상문제

  궁극적인 목표는 종업원의 근로의욕을 높이기 위하여, 종업원 개개인의 능력과 업적에 따라 공정하게 처우하는 관리체제를 구축하며, 인사상의 여러 문제에 사실상 근거를 제시하여 승급, ... 활용에 이용하는 인사관리의 핵심과제라 할 수 있다.3)인사고과의 성격첫째, 인사고과는 조직내의 인간을 대상으로 한다. ... ※다음의 문제를 구체적으로 설명하시오(각 10점).1. 인력계획의 의의, 인력수요예측기법과 인력공급예측기법1.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.14

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  인사관리_중간고사 예상문제

  이후 협의의 전략적 관리로 바뀌었는데 이는 인사관리 기능을 모아 전략적으로 관리하였다. ... 인적자원관리의 중요성을 설명하라.? 첫 번째로 인사가 전부라는 측면이다. ... 제임스 오웬의 인사관리 정책은 무엇인가?? 노동시간 제한(미성년자 포함), 노동자의 의무교육(ex.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.24

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  인사관리 석사 종합 시험 예상문제 및 모범답안

  인사관리 기출문제 정리I. ... 인사관리(1) 인적자원관리가 전통적인 인사관리와 비교할때 무엇이 어떻게 다른지를 자세히 논하라.(2) 기업의 인적자원관리가 동태적 또는 안정적 환경에 따라 어떻게 다른지를 비교 설명하라 ... 그후 이 기법은 조직체 각층 관리자의 능력평가에도 확대 정용되었고, 신입지원자들을 평가하는데에도 활용되었다.종합평가제도에 활용되는 평가기법은 적성검사, 심층면접, 문제해결 시뮬레이션

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.07

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  퇴직프로세스 개선방안_인력검증_Keeping Retire

  예상되는 감정반응 예측 및 정리개인별 예상문제예상 질문 및 답변 요령질문 사항에 대하여 정확하고 일관된 대답을 해 주는 것이 중요일관성 유지담당자의 감정적 준비개인적인 차원의 부담이나 ... Keeping을 유도할 수 있는 제도장치 부재문제점관리부서에서 퇴직자 발생 정보 인지시점 늦음 - 사내 퇴직소문 또는 주변 팀원들에 의해 간접적으로 인지 - 관리본부 및 인사담당자 ... or 인사 담당자에게 즉시 통보구 분현업(팀장/본부장)경영관리본부사전 동향파악 : 평상시 Communication 활동 퇴직관련 정보취득 시 현업에 공유 관리자의 문제가 아닌지 검토인력검증단계퇴직

  서식 | 8페이지 | 25,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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  [A+] 학점은행제 위더스 인적자원관리 토론 아직도 기존의 인사고과제도가 필요한지 여부에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.

  인적자원관리?기존의 인사고과제도는 필요가 없다고 생각합니다.?기존의 인사고과제도는 필요가 없다고 생각합니다. ... 하지만 이러한 AI 편향성 문제는 데이터 품질 관리를 통해 개선할 수 있습니다. ... AI 자체에 대한 문제라기 보다는 데이터의 질에 따라 필연적으로 따라오는 문제이기때문에 데이터 관리를 통하여 충분히 극복 가능할 것으로 보여집니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.10

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  POST 코로나 이후 인사정책의 미래 방향

  코로나 19는 이러한 재택근무의 활용 시기를 앞당긴 계기가 되었다고 할 수 있다.이에 따라 포스트 코로나 시대의 인사행정 연구에는 재택근무제도를 통한 인사관리가 주요 분야로 간주 될 ... 2023-2학기 인적자원관리R E P O R T학 과학 번이 름제출일POST 코로나 이후인사정책의 나아갈 방향을 제시하시오목 차Ⅰ. 서론1. 코로나19가 가져온 기업의 변화2. ... 대면과 비대면 근무가 공존하는 근무 방식의 정착이 예상된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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  A+보장 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론합리적이고 과학적인 인사관리를 위해서는 조직 내 인적자원에 대한 정확한 정보가 필수적이다.그러나 국내 기업의 인사고시는 ... 하나는 평가 척도의 신뢰성 문제이고 다른 하나는 평가자의 오류 문제이다. 평가척도의 신뢰도를 높이기 위해서는 평가항목을 지속적으로 평가할 수 있도록 차별능력을 높일 필요가 있다. ... 전통적인 인사고과는 모든 측면을 한꺼번에 정기적으로 평가하는 방식이었지만, 이런 식으로 비용이 많이 드는 만큼 효과를 볼 수 없다는 점에서 문제가 있다고 본다.필요시 최소 비용으로

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.22

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  일반행정세미나(연세대 행정대학원) 기말고사 답안

  우주항공청의 인사관리 전략이 전통적인 공공부문의 인사관리와 어떻게 다른지 설명하고 인사혁신차원에서 타정부부처 또는 공공기관에 이와 같은 전략의 적용가능성을 논하시오.우주항공청 인사관리 ... 이는 전통적인 공공부문의 인사관리와는 사뭇 다른 면이 있다. ... 전략은 일반적인 공공조직의 인사관리와는 달리 파격적인 부분이 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.23 | 수정일 2024.06.30

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  인적자원관리-인적자원관리 전문가의 역할

  국내인적자원 관리 전문가들을 대상으로 한국 노동연구원에서 설문조사를 실시하였다. 21세기의 기업 성공에 기여하는 인적자원 관리의 역할이 어떻게 변할 것으로 예상하는가라는 물음에 80% ... 아울러서 인적자원관리 담당자뿐 아니라 현장 관리자들도 구성원들의 감성적 문제를 해결하는데 필요한 전문 교육을 정기적으로 실시하고 있다.3. ... 구성원들은 효과적으로 스트레스를 관리할 수 있고, 조직은 건설적이고 창조적 같은 심리적 문제도 파악하면서, 상담치료 서비스를 제공한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  물류관리 ) 품절률에 대비되는 확률로서 고객의 요구를 충족시키는 확률이다. 생산인사재무회계구매 등 거래정보를 기업구성원이실시간으로 공유할 수 있도록 하는 정보시스템이다. 2. 제품 A의 조달기간(leadtime)이 2

  이에 따라 문제에서 주어진 '품절률과 대비되는 확률', '고객의 요구를 충족 시키는' 측면에서 답은 서비스율이 된다.⑸ ( ERP )은/는 생산?인사?재무?회계? ... ERP는 기업의 여러 기능과 연결되어 전체적인 운영 효율성을 높이는 역할을 하며, 실시간으로 정보에 접근할 수 있도록 또한 기능한다.문제에서 다루고 있는 '생산 ? 인사 ? ... 답과 풀이과정을 모두 제시하시오. (10점)강의안 4강을 참고하면 안전재고는 예상치 못한 수요 변동에 대응하기 위해 유지하는 재고를 의미한다.

  시험자료 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  중요성이 제시되게 되었다.과거 사람 중심의 인사관리와 대조적으로 표현되는 직무 기준 인사관리는 직무에 대한 분석과 평가를 바탕으로 인사관리 제반기능을 설계 및 운영하는 인사관리 방식이다 ... 따라서 수많은 예산을 들여 인원을 채용, 그리고 교육까지 투자하고 퇴사했을 때 기업 입장에서는 너무나 큰 손실이 예상된다. ... 이는 전문성 저해라는 근본적인 문제를 가져와 다른 문제점까지 야기시킨다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  Workforce 애널리틱스란 무엇이며, 많은 기업에서 이를 도입하는 이유는 무엇인가

  기초 자료의 부족이 우선적인 문제점으로 꼽히겠다.기본적으로 Workforce 애널리틱스는 인사 부서 내에서 보유하는 인사 데이터와 근로자들로부터 수집한 설문 자료, 비즈니스 수행 결과로부터 ... 2-2 특히 A기업에서 인공지능 기반의 Workforce애널리틱스를 도입했을때 예상되는 문제점은 무엇이며, 이에 대해 어떻게 효과적으로 대처할 수 있을까? ... 사업 성공을 위하여 통계적인 추론을 통해 분석하는 의사결정에 도움을 주는 활동이라고 할 수 있다.Workforce애널리틱스가 도입되기 전, 기존 인사부 직원들은 인사 관리를 위하여

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.21

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리

  인사고과관리인사고과는 인사관리의 대상인 조직구성원의 직무능력을 평가하여 인사관리활동의 기초자료를 확보하는 활동이다. ... 본 자료에서는 사회복지행정에 있어서의 인적자원 수급계획, 모집방법, 선발관리, 교육훈련관리, 인사고과관리, 인사이동관리를 살펴보고자 한다.1. ... 이러한 과정은 조직인력에 관련된 전반적인 인적자원 수급계획, 모집방법, 선발관리, 교육훈련관리, 인사고과관리, 인사이동관리의 과정으로 구분할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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  조직행위론 개념 및 성공사례

  조직 내에서 어떤 요인이 구성원들의 행동에 영향을 미치는지를 파악함으로써, 리더나 관리자는 구성원들의 행동을 예상하고 조절하는 데 도움을 받을 수 있습니다.2. ... 이러한 이론적 지식은 리더와 관리자가 성과 개선 전략 및 인사 정책을 수립하는 데 도움이 됩니다.3. ... 인사 정책 및 실천: 조직행위론은 인사 정책과 관련된 결정에 영향을 줍니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.07

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  중학교 사회2 3-1 기회비용과 합리적 선택 (의사결정모형) + 수업나눔자료

  희소성으로 발생하는 선택의 문제를 합리적으로 해결할 수 있는 능력을 기를 수 있다.단계학습요소교수·학습활동지도상의 유의사항도입인사인사하고 전시학습을 확인한다.전시학습 확인흥미유발다양한 ... 준석2022학년도 공립 중등학교 임용 후보자 선정 경쟁 2차 시험수업 지도안 작성 문제지수험번호성명관리번호과목 : 중학교 사회2학년 : 중학교 3학년장소 : 3학년 1반시간 : 45분단원명 ... ※활동 간 학습자가어려워 할 것으로 예상되는부분에 적절한예시를 제공할것대안 탐색과 평가※소집단 활동을포함할 것※학생들이 아이디어를 자유롭게모을 수 있도록유도할 것.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.22

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  조직문제 해결위한 조직도 설계 - 호식이두마리치킨_ppt+대본포함

  100 120 170 200 월 예상수익 580 1020 1430 2100 년 예상수익 6960 12240 17160 25200 가맹점 예상수익 단위 : 만원2 . ... 개설 분쟁조정팀04 문제점 3 해결방안 : 가맹점 품질 , 위생불량 문제 대표 호식이두마리치킨 CEO 총괄본부 가맹점관리부 인사부 구매관리부 구매팀 생산팀 물류팀 노무관리팀 인사관리팀 ... 명 문제점 1 해결방안 : 기업규모 확대로 인한 조직구조 개편 04 문제해결 가맹점관리부 인사부 구매관리부 구매팀 생산팀 물류팀 노무관리팀 인사관리팀 체인사업본부 ( 대구 ) 서울사업본부

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.09

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  능력주의적 인사관리의 문제

  능력주의적 인사관리의 문제I. ... 있다.능력주의적 인사관리의 가장 중요한 문제는 이 제도가 결국 ‘노동자간 경쟁의 격화’를 초래함으로써 노동자의식의 개다.Y ... 연공성을 더욱 강하게 주장할 것으로 예상되는 바, 이에 대한 대응이 요구된다.넷째, 향후 수평적인 코스별 관리체계를 발전시켜 나아가야 한다.다섯째, 향후 근속년수에 따라 직무수행능력이

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  글로벌 인적자원관리

  다른 인사관리 문제가 발생하게 된다. ... 가치관과 문화적 차이를 극복하지 못해 본사와 자회사 간에 문제가 발생하면 이를 규명할 방법이 없으며, 대안에 대한 평가 및 전략의 수립과 실행과정 등에서 많은 어려움이 예상되기 때문이다 ... 이를 아래에서 보다 자세히 살펴보도록 하자.(1) 본국중심주의 인적자원관리본국중심주의 인적자원관리 방식은 해외 자회사에도 본사의 인사 정책 및 관행을 동일하게 적용하는 것을 의미한다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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