"인사관리 윤리" 검색결과 1-20 / 9,141건

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  윤리적 인사관리를 실천하고 있는 기업의 사례

  윤리적 인사관리를 실천하고 있는 기업의 사례Ⅰ. 서론이 과제를 하기 전에 우선 윤리적 인사관리는 무엇인지 알아봐야겠다고 생각했다. 윤리적 인사관리란 무엇일까? ... 이것도 윤리적 인사관리와 상통하는 맥락이다. ... 그리고 1주 차에 공부해 보았던 로버트 오언의 인사관리방식이 떠올랐다. 이런 윤리적 인사관리를 실천하고 있는 기업들은 무엇이 있을지 찾아보았다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.13

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  인사관리의 윤리

  인사관리 의 윤리1. 윤리적 인사관리의 중요성 2. 종업원의 권리 3. 종업원의 의무 목차 4. 내부자 신고1. 윤리적 인사관리의 중요성1. ... 윤리적 인사관리의 중요성 1. ... 윤리적 인사관리의 중요성 직업관의 변화 1.

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.25

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  인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지

  과목명 : 인적자원관리주제 : 인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.- 목 차 -Ⅰ. ... 인적자원관리의 윤리적 딜레마 개요2. 인적자원관리에서의 윤리적 딜레마Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원관리에 있어 한 조직의 구성원은 기업윤리 문제에 신중히 대처해야 한다. ... 인적자원관리의 윤리적 딜레마 개요인적자원관리에서의 윤리적 문제에는 한 가지 전제가 있는데 직원과 조직과의 고용관계에 기대가 존재한다는 점으로 기업이 직원을 채용하고 급여를 지급할 때

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.

  본론1.인적자원관리와 윤리적 딜레마2.인사 담당자라 가정했을 경우Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... “인적자원관리” 과제 제출합니다.주제 : 인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.목차인적자원관리 ... 기업은 보다 높은 경영효과를 위해 인적자원을 확보하고 공정성 및 체계적으로 관리하는 프로세스를 마련하는 것이 필수인 것이다.2) 만약 내가 인사담당자라면내가 인사담당자라면 기업의 이익을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.06

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  [a+취득자료] 인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.

  “인적자원관리” 과제 제출합니다.주제 : 인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.교 수 명 :이름_아이디 ... 이어지는 본문에서는 인적인 자원을 관리하는 현장에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 이러한 상황을 어떻게 처리할지에 대해 서술하겠다.II. 본론1. ... 윤리적 인적자원의 중요성윤리적인 인적자원관리는 다음과 같은 이유에서 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.11

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  인사관리와 윤리

  인사 관리와 윤리Ⅰ.서론 3PⅡ.이론 정리-제7장 인사 관리와 윤리 ..........................................5P1.윤리적 인사 관리의 중요성2.종업원의 ... 인사 관리 정책을 강구하여야 한다.전통적인 노사관계자유의사 고용주의산업화 시대산업화에 따라 고용자의 힘이 막대해지자 전통적 노사관계 형성이 어려워짐오늘날사회계약개념2.종업원의 권리 ... (동아일보 2003년 6월 9일)3.사례토론(1)P&G사 에드워드 존스사의 인사관리의 공통점을 설명하여라.P&G와 에드워드 존스 두 회사 모두 종업원들의 직장생활의 질을 높이기 위해

  리포트 | 32페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.12.21

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  [인사관리윤리의 본질] 윤리적 인사관리의 정의와 구성 원칙

  [인사관리윤리의 본질] 윤리적 인사관리의 정의와 구성 원칙목차* 인사관리윤리의 본질Ⅰ. 윤리적 인사관리의 정의Ⅱ. 윤리적 인사관리의 구성1. 정밀 정확한 직무분석2. ... 참가주의 원칙인사관리윤리의 본질1. ... 윤리적 인사관리의 구성지식경영사회에서 인사관리는 기업의 전 구성원에 걸친 고용의 과학화와 윤리화 이른바 적재적소의 배치를 목표로 하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.10

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  외부·내부 윤리적 인사관리와 전략적 인사관리(유한킴벌리를 중심으로)

  외부·내부 윤리적 인사관리와 전략적 인사관리-유한킴벌리를 중심으로-목차1.서론2.본론2.1.시니어케어사업2.2.기후변화 대응2.3.우리강산 푸르게 푸르게2.4.기업외부 윤리적 인사관리2.5.4조 ... 이제부터는 내부 윤리적 인사관리 차원에서 조직의 유인과 종업원의 공헌 의무의 조화에 따라 어떠한 결과가 나타나는 지 중점적으로 살펴보도록 한다. ... 2교대2.6.자발적 복리후생 제도2.7.교육훈련2.8.기업내부 윤리적 인사관리3.결론1.서론환경이 변화함에 따라 사회 구성원으로써 기업이 가지는 역할 또한 변화하였다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.13

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  인적자원관리 윤리경영(인사관리) 개념, 이슈, 사례, 케이스스터디 PPT버전

  인적자원관리의 윤리CONTENTS 인적자원관리의 개론 윤리의 중요성 TOPIC.1 차별 TOPIC.2 보상관리 TOPIC.3 내부자고발 DISCUSSION인적자원관리란 이 네 가지 ... 할 책임이 있음 인적자원관리에서 윤리의 중요성자본 설비 원료 기술 합리적인 조합 물리적 / 기술적 시스템 물리적 개념 노동자 관리자 경영자 기업목표달성을 위한 인적시스템 인적 개념 ... 이 상황에서 이 두 사람의 승진에 관한 인사권한이 운명의 장난처럼 김과장의 입사동기 , 인사부 한세훈 부장에게 주어져 있다 .

  리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.22

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  경영윤리-인사관리의 윤리

  인사관리의 윤리자유의사 고용론(Employment-at-will Doctrine)에 의하면 “고용주는 종업원을 이유 여하를 불문하고 언제든지 해고할 수 있고, 종업원도 이유 여하를 ... 비윤리적인 명령에 복종할 윤리적 의무는 없다.1) 상사의 명령에 복종할 의무충성에도 상사의 명령대로 하는 피동적인 충성과 자발적 충성이 있다. ... 회사가 손해를 당하게 될 것이라고 생각되는 일을 알았을 경우에 종업원은 원칙적으로의 관리4) 회사의 이익을 해치지 않을 임무종업원의 의무본장 시작의 (도입사례 1)에서 김 대리는 어떻게

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.29

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  인적자원관리 ) 인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오

  인적자원관리인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.서론본론1.윤리적 딜레마 사례2.해결방법결론참고문헌서론윤리적 ... 그렇기 때문에 인적자원관리 부분에서도 기업의 이익만을 생각하는 것이 아니라 윤리적 문제를 고려해야한다.본론에서는 인적자원관리 측면에서 우리 주변에 존재하는 윤리적 딜레마에 빠지는 사례를 ... 소개하고 내가 만약 그 상황에서의 인사담당자라면 윤리적 딜레마를 어떻게 해결해 나갈지 이야기 해볼 것이다.본론1.윤리적 딜레마 사례가장 주변에서 흔히 겪을 수 있는 문제라고 생각하는데

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.11

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  인사관리와 윤리에 대한 정리와 성공적인 인사관리 사례(파나소닉)와 실패한 인사관리 사례(폭스콘) 결합

  서론윤리적 인사관리의 중요성Ⅱ. 본론1. 종업원의 권리2. 종업원의 임무3. 내부자 고발4. 성공적·실패적 인사관리 사례Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 서론윤리적 인사관리의 중요성기업경영에 관한 결정의 이해관계자는 내부의 이해관계자와 외부의 이해관계자가 있다. 따라서 기업윤리도 대내적 윤리와 대외적 윤리가 있다. ... 기업경영의 이해관계자4) 윤리적 인사관리의 중요성-인사관리 환경의 변화어려운 경제 환경 는데도 효과 가 있다.2) 정당한 보수를 받을 권리종업원은 노동에 대한 정당한 보수와, 위험감수와

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.01

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  인사관리 가상기업설계 (HRM,인사고과,채용제도,교육훈련,경력관리,윤리경영 등)

  인사 고과4-1. 인사고과 원칙4-2. 인사고과 기준 및 평가5. 보상 및 임금5-1. 보상 및 임금 원칙5-2. 부서별 임금관리6. 복리 후생6-1. 복리후생 원칙7. ... 인사 원칙■ 인사제도- 원칙 : 성과중심 인사제도, 능력중심 인력활용- 정규직 근무 : 3개월 수습 후 전환- 승진체계 : 능력과 성과에 따른 공정 경력관리- 종업원의 성취동기 유발 ... - 관리 목표 : 회사의 인사관리와 경제·회계를 관리하는 부서인 만큼 기업충성심 을 높이고, 고용 안정 및 경영의 안정화를 추구- 임금 체계 : 기업에 대한 이해력과 기업이 추구하는

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.18

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  인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 달레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.

  본론인적자원관리의 윤리적 딜레마내가 인사담당자라면?III. 결론IV. 출처I. ... 인적자원관리주제: 인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 달레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.I. 서론II. ... 다양한 실증적인 연구에 사용되고 있다.이를 종합하면 인사관리에서 윤리적인 기준의 대전제는 기업은 근로자를 이익추구의 수단으로만 다루어서는 안된다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09

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  윤리적 인사관리의 중요성에 대한 레포트

  경영자와 대등하게 기업조직의 자발적인 계약자라면 그들을 대하는 인사정책과 기업윤리는 달라져야 한다.4)윤리적 인사관리의 중요성새로이 요청되고 있는 종업원 인사관리의 기본방향은 ‘윤리적 ... □ 윤리적 인사관리의 중요성기업경영에 관한 결정의 이해관계자A. 내부의 이해관계자B. 외부의 이해관계자따라서 기업윤리도 대내적 윤리와 대외적 윤리가 있다.a. ... , 내부자신고를 제도화해야 하고넷째, 이것에 기초를 둔 윤리적 인사관리 정책을 강구해야 한다.□ 종업원의 권리윤리적 인사관리의 입장에서 보면 회사와 종업원의 관계는 ‘평등한 사회계약

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.17

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  비윤리적 기업사례 한진중공업, 피죤(인사관리)

  [ 한진중공업 , 피죤 ] 인사부문 - 비윤리적 기업사례한진중공업 - 한진중공업 파업사태를 중심으로목차 ( 한진중공업 ) 기업소개 한진중공업 파업사태 노사갈등 한진중공업 노조입장 한진중공업 ... 인강경시 경영 보도 - 이회장의 폭언 , 폭력 ‘내가 먹여 살려주는 노비’라는 식의 표현 2009 년 팀장의 얼굴을 슬리퍼로 가격 2008 년 팀장을 폭행하고 사무용 칼로 찌름 인사팀장 ... 고용안정의 중요성을 강조하고 , 창업자 일가의 전횡을 지적한 것이 발단이 된 것 ” “ 해고무효소송 앙갚음으로 회장측이 청부 폭력을 행사한 것 ”피죤의 청부폭행사건 - 9.27 현 인사

  리포트 | 24페이지 | 4,800원 | 등록일 2011.12.21

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  윤리경영, 윤리경영본질, 현대기업의사회적책임론, 윤리경영관리, 생산관리의윤리, 인사조직의 윤리, 마케팅윤리, 재무윤리, 금융윤리, 회계윤리, 정보윤리, 환경윤리, 글로벌시대 국제경영윤리

  인사조직의 윤리지식 경영 사회에서 인사관리란 지식기반사회의 조직체에서 지식인적자원을 관리하는 데 관련된 모든 기능과 활동을 의미하는 지식근로자, 지식관리자 등의 인적자원 확보와 활용 ... 그리고 지식인적자원의 보상과 개발을 포함한 지식경영의 한 과정을 말한다.지식경영사회의 인사관리는 ① 채용과 배치, 승진관리, ② 직무평가와 인사고과, ③ 교육훈련관리, ④ 취업관리 ... 윤리경영의 이해관계자6. 윤리경영관리와 실천Part.2 분야 별 윤리경영에 대한 이해7. 생산관리의 윤리8. 인사조직의 윤리9. 마케팅의 윤리10. 재무의 윤리11.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.13

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  [A+]기업윤리가 인적자원관리에 미치는 영향/기업윤리와 윤리적 인적자원관리의 중요성/인사관리 환경의 변화

  윤리적 인사관리의 중요성Ⅰ.기업윤리와 윤리적 인적자원관리(1) 기업윤리기업 활동의 영향력이 증가됨에 따라서 기업윤리의 개념도 변하고 있다.즉, “기업윤리”는 “기업 활동에 관계되는 ... 인사관리 환경의 변화(1) 직업관의 변화(2)교육수준의 고학력화(3)위계질서의 변화(4)인화적 인사관리의 한계(5)연공서열제의 변화(6)여성취업의 증대4. ... 여기에 오늘날 기업에서의 종업원 관리, 즉 인사관리의 중요성이 있다,▶기업개념의 변화(3) 인사관리 환경의 변화(1) 직업관의 변화종업원의 직업에 대한 관념이 변하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.20

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  [인사관리] 윤리경영

  인력관리와 동기부여 수단윤리경영을 인력관리와 종업원의 동기부여의 수단으로 전략적으로 활용할 수 있다.5. ... 인력관리와 동기부여 수단5. 감사기능Ⅲ. 국내기업의 윤리경영 향후 방향Ⅳ. 윤리경영의 실천과제1. 규제완화와 행정절차의 투명성2. 사회전반의 투명성 요구3. ... 윤리경영Ⅰ. 서1. 윤리경영의 의의2. 윤리경영의 도입배경1) 윤리경영시스템의 국제표준화2) 기업생존의 필수조건Ⅱ. 윤리경영의 기대효과1. 초우량기업과 핵심인재로의 전제조건2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.07

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  <인사관리의 윤리> 임의고용의 원칙(Employment at Will)에 대한 의견

  이는 관리적 이기주의론으로 나타나며 비윤리적 행위의 정당화에 활용 가능할 여지가 생기게 된다. ... 또한 각자 자신의 이익만을 따지고 상대방의 입장을 등한시 한다면 ‘관리적 이기주의론’ 적 성격을 가지게 되고 이는 사회적 정의원칙에 어긋나는 공리주의, 자유방임주의의 폐해를 보여주게 ... 이는 윤리학적으로 공리주의와 의견을 같이 한다. 미국은 일반적으로 기업의 효용을 위해서 조직의 임직원을 대량 해고를 시켜 비용을 절감하는 것에 대해 관대하다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.15 | 수정일 2020.12.13

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