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"인사사례" 검색결과 1-20 / 52,666건

  • 조직심리학/4주차에서 학습한 인사 선발 방법 중 하나를 선택하여 주요 개념 및 한계를 논하고 현재 인사 선발 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석하라.
    조직심리학주제: 4주차에서 학습한 인사 선발 방법 중 하나를 선택하여 주요 개념 및 한계를 논하고 현재 인사 선발 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석하라.목차1. 서론2. ... 그리고 현재 인사 선발 과정에서 적용되고 있는 사례를 질적 선발 체계 중 한 가지를 선택하여 분석해보고자 합니다. ... 본론- 질적 선발 체계- 적용 사례3. 결론1. 서론인사 선발 방법에는 크게 심리 평가 방법과 질적 선발 체계로 나누어져 있고 각 방법에서 다시 나누어집니다.
    논문 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.12.15
  • 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.
    인사고과의 사례 분석과거 내가 경험한 인사고과 사례에서는 연말 성과 평가를 통해 직원들의 업무 성과를 평가하고, 이를 바탕으로 연봉 인상과 보너스를 결정하였다. ... 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.1. ... 본 레포트에서는 이러한 인사고과의 위치와 역할을 설명하고, 실제 경험한 인사고과 사례를 통해 문제점과 개선 방안을 논하고자 한다.
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11
  • [A+]인사고과의 상동적 태도와 비교효과 오류 사례 및 시사점
    본론에서는 피고과자로서 느꼈던 인사고과의 지각된 오류의 사례를 소개하고 오류를 극복하기 위한 시사점을 살펴보겠다. ... 인사고과는 대다수의 기업에서 실시되고 있지만, 정해진 평가 기간 동안 솔직하고 정확한 평가가 이루어지기란 쉬운 일이 아니다. ... 인사고과(performance appraisal)는 각종 인적자원관리의 효율적인 운영을 위하여 조직의 리더가 조직 구성원의 업적과 역량을 평가하는 것으로, 과거 단순한 성과 서열화에
    방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.16
  • 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안. 인적자원관리
    인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.1. ... 반대로 이러한 인사고과 제대로 반영되지 않는 집단에서는 관리라는 것이 조직원들에게 무의미하게 느껴질수도 있을 것이다.본인이 경험한 인사고과의 사례는 상급자에 의한 고과였었다. ... 인적자원관리인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.인적자원관리인사고과가
    방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.05.09
  • 인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례 교재 내용 중심 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논
    인적자원관리에 있어서 인사평가의 위치2. 인사평가 사례3. 문제점 및 개선방안III. 결론IV .출처 및 참조I. ... 제가 경험한 인사평가 사례를 분석하여 교과서 내용을 중심으로 살펴보도록 하겠습니다. ... 이를 통해 인사평가는 조직의 전반적인 성장과 성공에 중요한 역할을 한다.본 에세이에서는 인사평가가 인사관리에서 차지하는 위치에 대해 논의하고, 내가 경험한 인사평가 사례를 분석하며,
    방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09
  • 인사심리_6장_사례연구
    인사-심리학 6장 사례연구 과제산업심리학과_지 준 휘1. Excelsior가 새로운 정보 및 자료관리 시스템을 도입하기로 결정할 때 어떤 이슈들을 고려했다고 생각하는가?
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04
  • 인사심리_5장_사례연구
    인사-심리학 5장 사례연구 과제지 준 휘1. 당신은 풀브라이트 대학교가 어떤 종류의 선발오류(잘못 합격시킨 오류 또는 잘못 불합격시킨 오류)를 범하지 않기를 원한다고 생각하는가?
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04
  • 인사심리_4장_사례연구
    CHAPTER. 4 사례연구산업심리학과_지 준 휘1.
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04
  • 인사심리_3장_사례연구
    인사심리_3장_사례연구 과제산업심리학과_지 준 휘1. ... 이 사례에 대하여 당신은 Taylor가 마땅히 받아야 할 대가를 치렀다고 생각하는가 아니면 Morris가 쳐놓은 덫에 걸려 희생되었다고 생각하는가?
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04
  • 인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리 차지 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.
    본론2.1 인사고과, 인적자원관리의 위치2.2 인사고과 사례 분석2.3 문제점 및 개선방안3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. ... 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.목차1. ... 인적자원관리인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.인적자원관리인사고과가
    방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09
  • 인사로 살펴본 논어의 "예" 사례연구
    인사로서 예를 세우다Ⅰ. 서론▣ 관계의 시작 : 인사예의 실천 : 인사로부터논어에 따르면 “예”란 불편함을 편하게 만드는 것입니다. ... 단순히 앞에 탄 사람이 인사를 한다고 해서 뒷사람도 따라 인사를 하게끔 하는, 다소 방관적인 태도가 아니라, 버스를 타는 정류장 앞에서 직접 ‘기사님께 따뜻한 인사 한마디’, ‘인사 ... 앞사람이 인사를 하면 따라서 인사를 할 의향이 있는 사람은 78명 중 69명으로 실제 인사를 하는 사람의 수보다 확실히 많았습니다.이는 저희의 프로젝트에 의해 인사를 하겠다는 사람과
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.28
  • 경영3-인적자원관리-인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선 방안
    본론(1) 인사고과의 인적자원 관리상 위치(2) 인사고과 사례와 문제점(3) 개선 방안3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. ... 이에 따라 본고는 인적자원관리에서 인사고과의 위치를 알아보고 인사고과의 사례와 문제점, 그리고 이에 대한 개선 방안을 알아보고자 한다.2. ... 이에 따라 인사고과는 인적자원관리의 활동에서 육성, 보상, 이직의 밑받침이 되는 위치에 존재한다고 할 수 있다.(2) 인사고과 사례와 문제점올해 2월 28일 잡코리아에 따르면 인사평가
    방송통신대 | 4페이지 | 3,600원 | 등록일 2023.03.09
  • (인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오
    인사고과란2. 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치3. 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석1) 회사개요2) 회사의 이사고과 ? ... (인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오목 차Ⅰ. ... 사례기관의 인사관리의 공정성과 다면평가제의 효율성을 제고하기 위하여는 인사고과 자료로써 다면평가제와 연계하여 성과목표와 평가기준을 명백히 하고 평가과정에서 평가자와 피평가자의 참여를
    방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22
  • CJ 사례를 바탕으로 본 KT의 인사제도
    타 기업의 유사 성공사례 분석유사 제도 시행 기업 소개 – CJ‘님’ 문화 도입 배경 및 시행 과정시사점Ⅳ. 해결책 제시KT 직급파괴의 문제점CJ 사례 바탕으로 한 해결책Ⅰ. ... 직급개편의 유형 및 사례유형내용사례호칭파괴기존의 직급호칭(예, 부장/차장/과장 등)을 단일화또는 폐지CJ그룹: ‘님’ 호칭아모레퍼시픽: ‘님’ 호칭다음커뮤니케이션: ‘님’ 호칭제일기획 ... 인사제도의 변화가 직간접적으로 회사에 부정적 영향을 끼쳤던 것은 분명했다.따라서 페이밴드보수제, 매니저제도의 도입으로 인한 문제점들과 영업이익의 악화로 KT는 인사제도를 개편하였다.
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09
  • 인사심리학 2장 사례연구
    2장 인사-심리학 사례 연구 과제2021311018_산업심리학과_지 준 휘1. Robin이 그녀의 생각을 검증하기 위하여 어떤 연구 방법을 사용해야 할까?
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04
  • 인사심리학 5장 사례연구
    사례연구: 기회를 한 번만 주세요Hugh Casey는 완전히 낙담하여 풀이 죽은 채로 책상에 앉아 있었다. ... 이 사례의 주인공의 합격 여부를 판단하는데 두 가지 요인이 모두 다 적용되었다고 생각한다. ... 이 사례의 주인공 과거의 예과 때의 생활들을 보면, 교수들의 추천부터 시작해, 과거의 활동들이 우수한 편일 것이다.
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04
  • 인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k
    인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k무역학과인적자원관리2공통인사고과가 ... 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.Ⅰ. ... 조직은 인사고과의 신뢰도를 높이기 위해 인사고과의 설계 ? 실시 ?
    방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.12
  • 윤리적 인사관리를 실천하고 있는 기업의 사례
    윤리적 인사관리를 실천하고 있는 기업의 사례Ⅰ. 서론이 과제를 하기 전에 우선 윤리적 인사관리는 무엇인지 알아봐야겠다고 생각했다. 윤리적 인사관리란 무엇일까? ... 그리고 1주 차에 공부해 보았던 로버트 오언의 인사관리방식이 떠올랐다. 이런 윤리적 인사관리를 실천하고 있는 기업들은 무엇이 있을지 찾아보았다. ... 이것도 윤리적 인사관리와 상통하는 맥락이다.
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.13
  • 나이키의 조직 형태와 인사관리 사례 분석
    나이키의 조직 형태와 인사관리 사례 분석목차1. 기업 선정 동기2. 나이키의 사업 내용3. ... 나이키의 조직 형태 및 인사관리 사례나이키 조직 및 인사관리의 특징은 아웃소싱, CFE, 성과 중심의 인사관리 지향, 여성 인력의 적극적 개발과 활용 등이 있다. ... 나이키의 조직 형태 및 인사관리 사례3.1 조직 형태(아웃소싱)- 문제점- 해결방안 제시3.2 나이키만의 인사관리(CFE)- 문제점- 나이키의 해결법4. 결론5. 참고문헌1.
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.16
  • [인사관리] 미라이공업 사례연구 레포트
    [ 인적자원관리 사례연구 ]- 미라이공업의 인적자원관리 -인사관리 00분반 0조 :202400000 경영학부 000202400000 경영학부 000202400000 경영학부 000202400000 ... 기업 선정의 배경 및 이유‘기업의 인적자원관리 사례연구’라는 주제를 접하고, 기업을 선정하는 과정에서 많은 국내외 기업들이 후보에 올랐다. ... 때문에 창의성을 발휘할 수 있도록 사원의 자율성을 보장하는 것에 인사관리를 집중한다. 이를 위해 강압적인 교육훈련을 모두 제거했다.
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30
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2024년 07월 18일 목요일
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