"인사실무" 검색결과 1-20 / 19,852건

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  교직실무 ) 학사-인사-행정실무 교육법규와 교직실무

  교직실무학사-인사-행정실무 교육법규와 교직실무교직실무학사-인사-행정실무 교육법규와 교직실무 (교직실무안에 학사 인사 행정실무 부분에 대해 어떤것인지 정리하는 형식)1. ... 교직실무2-1) 학사2-2) 인사(2-2-1) 휴직(2-2-2) 퇴직(2-2-3) 징계1. ... 교원은 교육을 통하여 국민에게 봉사하는 공무원으로서 국가공무원과 동일한 의무를 지니며 국가공무원의 의무인 선서의 의무, 성실의 의무, 복종의 의무를 수행하여야 한다.1-3) 교직실무법규교직실무법규

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  [교직실무]교원인사(내용정리)

  [교직실무]교원인사?교원의 임용 및 복무규정? ... 승급-정기승급일 현재 승급제한기간 중에 해당되지 않고, 승급기간이 1년 이상이어야 함-법령 규정에 의한 제안 채택시행에 따른 인사상의 특전으로 승급시키고자 하는 경우에 해당?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.05

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  [교직실무] 학사-인사-행정실무(교육법규와 교직실무) - 교사의 정치적 기본권에 대하여 -

  학사-인사-행정실무 : 교육법규와 교직실무- 교사의 정치적 기본권에 대하여 -Ⅰ 서론나는 올해 4?15 총선에서 처음으로 투표할 기회를 얻었다. ... 정치가 막연하고 어려웠고, 아직 참정권이 없는 나는 정치와 상관없다고 생각했기 때문이었다.투표를 마치고 학교에서는 왜 정치 상황에 대해 가르쳐주지 않는 건지 궁금했는데 이번 교직실무

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.21 | 수정일 2020.12.15

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  [교직실무 발표자료] 교육인사행정에 관한 레포트 A+자료!!

  교원의 인사행정의 기초 >-인사행정: 유능한 인적 자원을 확보? ... 교육인사행정의 개념* 교육인사행정: 교육조직의 목적을 효과적으로 달성하는 데 필요한 유능한 교육직원의 채용과 그들의 계속적인 능력계발 및 사기를 도모하는 일련의 과정? ... 실적에 바탕을 두고 누구에게나 차별 없이 동등한 기회를 부여하는 인사행정관?

  리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2020.12.10

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  A+100점 자료) 간호관리학실습-인사와 간호실무

  인사와 간호실무1) 간호사 채용 기준 및 보완점을 기술하세요.1. 채용조건? ... 또한 실제 인사고과 과정에서 고과자 개인의 주관적인 판단을 줄이기 위한 인사고과 양식을 개발해야한다.7) 간호전달체계① 간호전달체계 설명간호전달체계를 조직하는 다섯 가지의 유형으로는 ... 간호사의 태도는 예의성, 친절성, 비밀보장, 근무시간 준수, 단정한 용모를 평가한다.종에 대한 편견도 인사고과에 영향을 주고, 고과결과에 오류를 가져올 수 있다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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  한 권으로 끝내는 인사 노무 실무가이드 공인노무사 이승주 독후감

  한 권으로 끝내는 인사 · 노무 실무가이드 _ 공인노무사 이승주1. ... 이 책 한 권이면 실무에서 발생할 수 있는 거의 모든 인사 · 노무 이슈를 다룰 수 있을 것이라고 생각된다.2. ... 본 도서를 선택한 이유회사를 다니다 보면 인사 · 노무 관련 제도가 도입되거나 변경되어 누군가는 혜택이 늘어나기도 하고 또는 의무적으로 해야 하는 일들이 생기기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.01.03

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  (실무자료)인사위원회운영_진행시나리오 및 양식

  인사위원회운영 - 진행시나리오/양식■ 인사위원회 진행 _시나리오순서징계위 내용해 당비 고1인사위원회 출석대상자 입장 안내간사인사2인사위원회 개최 선언위원장- 지금부터 인사위원회를 시작 ... 나가십시요.위원장변론인 변론10(변론인 퇴장후)간사인사징계수위 결정(투표)11투표결과 보고간사인사12인사의사록 기록 (종료 후 결재)간사인사13이상으로 인사(징계)위원회를 마치겠습니다.위원장 ... 5(이의 있다고 할경우)위원장말씀 하십시요6(이의 없다고 할경우)위원장인사위원들은 질문을 하여 주십시요7인사위원 부의내용 확인(질문)징계위원8(인사위원들의 질문이 끝난후)위원장마지막으로

  서식 | 1페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.01.27

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  2023년도 하반기 세종문화회관 인사노무 법무 정규직 자기소개서 및 직무계획서(서류,필기,실무 합격) / 각 전형 별 기출 및 후기 포함

  .^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml목차Ⅰ.자기소개서Ⅱ.직무수행계획서Ⅲ.필기 후기Ⅳ.실무 및 최종 면접 후기Ⅴ.결론Ⅰ.자기소개서※학교명 ... 특히, 세종문화회관에서 지적재산권 관련 법률 문제가 없었는지 과거 이력를 살피는 한편, 유관기관에 자문을 구해 지적재산권에 관련하여 실무자가 알아야할 부분을 확인하도록하겠습니다.2) ... 인사노무 및 법무 업무1) 세종문화회관의 인사노무는 인사기획, 직무관리, 인사평가 등 인사에 대한 총체적인 업무를 수행합니다.

  자기소개서 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.01.14

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  인사실무

  교직실무 외국어로서의 한국어 교육 전공 201536154 강신희1. 교원의 임용 및 복무 규정1.1. ... 해당되지 아니하고 승급기간이 1년 이상이어야 하며, 1년에 대하여 1호봉씩 승급시키며, 잔여승급기간은 다음 승급기간에 산입.- 특별승급: 법령 규정에 의한 제안의 채택시행에 따른 인사상의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.01

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  16대9비율, ppt, 부서, 인사, 돈, 사업제안서, 연혁, 경영, 기획, 종무식, 자료, 경력증명서, 시무식, 비지니스, 실무, 기획, overview, 기업,

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  ppt테마 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  재능사이트 최초 OKR 목표설정 전자책(단순히 OKR지표를 설명하는 방법만 있는 것이 아닌 실제 회사에서 실무에 적용하고 인사평가를 하기 위한 파일까지 첨부가 된 실제 자료)

  3. OKR 실행방법 6가지OKR 실행방법 6가지는 아래와 같다.1) 무언가 도전적이고 정말 이루어내기 힘든 목표를 설정하는 것이다.(개인의 목표점이 될수도 있지만 회사내에서 혼자서 해결할수 없는 업무 또한 존재하고 타부서의 협조를 이끌어 목표에 도달해야만 하는 일도 ..

  리포트 | 21페이지 | 90,000원 | 등록일 2021.01.05 | 수정일 2023.11.24

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  산업심리학 ) 선발에서 최종단계인 인사결정은 조직의 인적 자원을 결정하는 마지막 중요한 단계이다. 여러 선발 자료 즉 서류, 심리검사와 실무, 임원 면접, 프리젠테이션 면접, 집단 토론 중 어떤 것을 가장 크게 고려하

  산업심리학선발에서 최종단계인 인사결정은 조직의 인적 자원을 결정하는 마지막 중요한 단계이다. ... 산업심리학 토론선발에서 최종단계인 인사결정은 조직의 인적 자원을 결정하는 마지막 중요한 단계이다. ... 대부분의 면접이 신입 실무자를 선별하는 것이기 때문에 면접관은 해당 후보자가 본인의 회사와 적합한지 판단해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.23

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  [간호관리학] 인력개발 [배치의 원칙(근무일정표, 인력배치, 집권적, 분권적, 주기적),목적, 필요성,효과, 인력개발의 유형(예비교육, 실무교육, 보수교육, 관리자 훈련), 교육 프로그램 유형] [자료조사, 레포트, 개념정리, 인사기능과 간호적용]

  제 3 장 인사기능과 간호적용1) 배치의 원칙- ★ [적재적소주의]· 사람을 성장시키면서 사용하는 방법으로 상사에 의한 육성뿐 아니라 본인 자신의 자아실현 의지를 바탕으로자기육성의 ... [신규 채용자의 사전 근무경험이나 준비 정도에 따라 개별화해서 특수 경험을 보충]하도록 함⑵ ★ [실무교육 (inservice education)]? ... 변화, 역할의 변화 및 상호관계의 변화 등에 적응하도록 돕기 위해서- 대한병원협회 및 대한간호협회의 실무표준에도 전체 간호직원은 간호목적, 직- 경험이 적은 간호사와 경험이 많은

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  인사평가와 운영실무

  더불어 올바른 인사평가제도를 운영할 수 있도록 연봉제의 도입 취지 및 다양한 운용 실무를 소개하고 있다. ... 뿐만 아니라 실무적으로 연봉제 운영에 필요한 각종 규정이나 계약서, 관련 서식이나 인사평가관련 서식을 수록하여 기업들이 효과적으로 실무에 활용할 수 있도록 하였다.연봉제에서의 핵심은 ... 연봉제 인사평가와 운영실무이 책에서는 연봉제의 설계와 운영, 업적평가와 목표관리 평가제도 등을 중점적으로 기술하여 연봉제를 운용하는 기업이 기업 환경에 맞는 연봉제를 설계하고 이와

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.08.19 | 수정일 2017.06.09

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  호텔인사관리 실무(복리후생)

  호텔인사관리 실무 (복리후생)Hotel 복리후생관리목 차Ⅰ. 복리후생관리의 개요Ⅱ. 복리후생의 형태Ⅲ. 복리후생계획의 결정과정 및 방향Ⅳ. Cafeteria식 복리후생Ⅰ. ... 증진 중심 단체교섭 및 노사협의로 노사관계의 조정 중시 3) 1940년 전후 : 제 4기로 노사대립이 격화할 가능성 증대, 노사협력관계의 형성을 지향 인간관계의 관리 중시 4) 인사관리 ... 표주요원리로서 '공동체의 원리'와 그에 입각한 경영공동체 기반 을 구축하는 목표보조원리로서 '지원원리'와 그 에 입각한 노동력 재생산을 위한 노동의 확보유지 발전과 노사관계 를 개선하는 목표인사관리

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.07

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  LG전자의 인사채용방식과 실무와의 연관성

  LG 전자의 인사채용방식과 실무와의 연관성목차 01. 02. 03. 04. ... HR 은 사업전략과 연계한 조직설계 , 적임자의 선발 / 유지 , 전략적 보상 설계등이 있음LG 전자 인사부 인터뷰 내용 . 4, 인력 수요공급 관리와 부서별 인력충원 요구에 따른 ... 직무 역량과 인성으로 평가되며 , 별도의 매뉴얼 을 통해서 평가기준을 정리하지는 않음 면접의 방법은 인력시장의 상황과 채용 전략 에 따라 달라짐LG 전자 인사부 인터뷰 내용 . 6,

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.14

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  교직실무-교원인사관리

  《 교직실무 - 교원인사관리 》- 목차 -제1절) 교원인사관리의 기초1. 교원인사관리의 의미2. 교육직원의 분류제2절) 교원의 자격 및 선발과 임용1. 교원의 자격2. ... 교원의 복무제1절) 교원인사관리의 기초1. 교원인사관리의 의미-교원 인사관리란? ... 근무평정의 목적은 인사조치의 객관적 기준을 마련하는데 있다.교사에 대해서는 매년 12월 31일 기분으로 해당 교사의 근무실적 ?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.05 | 수정일 2017.03.06

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  교직실무-교원인사관리

  교원의 복무제 1 절 교원인사관리의 기초 1. 교원인사관리의 의미 교원 인사관리란 ? ... 교원인사관리목차 제 1 절 교원인사관리의 기초 1 . 교원인사관리의 의미 2. 교육직원의 분류 제 2 절 교원의 자격 및 선발과 임용 1. 교원의 자격 2. 선발과 임용 3. ... 제 1 절 교원인사관리의 기초 2. 교육직원의 분류제 1 절 교원인사관리의 기초 2.

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.05 | 수정일 2017.03.06

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  기업 인사 노무 관리 실무 리포트

  기업 인사 노무 관리 실무 리포트1. 기업 인사 노무 관리 실무와 관련하여1.1 리포트의 목적2. ... 기업 인사 노무 관리 실무 유의점4.1 업무처리시 주의할 점1. 기업 인사 노무 관리 실무와 관련하여,1.1. ... 리포트의 목적이 리포트는 학교에서는 배우지 못하는 기업 인사 노무 관리 실무와 관련한 주제들을 선정하여, 실제 업무에서는 어떻게 적용되는지, 주의할 점은 무엇인지, 최근 이슈들은 어떠한

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.11.17 | 수정일 2020.04.04

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  내부인력 및 인력조정과 인사실무

  내부인력 및 인력조정과 인사실무Ⅰ. 내부인력1. 모집의 의의오늘날 급변하는 기업 환경에 능동적으로 대처하기 위해서는 유능한 인재의 확보가 필수적이라 할 수 있다.

  리포트 | 70페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.07

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