"인사이동 규정" 검색결과 1-20 / 4,123건

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  [인사관리][인사][직능자격제도]인사관리의 배경, 인사관리의 체계, 인사관리의 규정, 인사관리의 이동, 인사관리의 직능자격제도, 인사관리의 인사고과제도, 향후 인사관리 제고 과제

  인사관리의 체계1. 철학2. 제도Ⅳ. 인사관리의 규정Ⅴ. 인사관리의 이동1. 이동의 의의2. ... 인사관리의 배경, 인사관리의 체계, 인사관리의 규정, 인사관리의 이동, 인사관리의 직능자격제도, 인사관리의 인사고과제도, 향후 인사관리의 제고 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 이동관리의 유의사항1) 기초자료의 확보2) 이동방침3) 양적, 질적 조정4) 경력 및 능력 개발5) 인사교류Ⅵ. 인사관리의 직능자격제도Ⅶ. 인사관리의 인사고과제도1.

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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  인사규정(2)

  )직원의 인사에 관한 사항은 법령 및 다른 규정에서 정하는 외에는 이 규정에 의한다. ... 인 사 규 정제 1 장 총 칙제 1 조 (목적)이 규정은 직원의 인사에 관한 사항을 규정함으로써 인사관리 기준을 명확히 하고 그의 적정한 운영을 기하는데 목적이 있다.제 2 조 (적용범위 ... 바에 의한다.제 3 절 퇴 직제 8 조 (퇴직)직원의 퇴직에 관하여는 취업규칙에서 정하는 바에 의한다.제 3 장 이 동제 9 조 (직원의 이동)직원의 이동은 효율적인 인력관리를 기하기

  서식 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05

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  [네이버클라우드 HR 합격 자기소개서] 네이버클라우드 HR, 네이버클라우드 HR, 네이버클라우드 HR 자기소개서 자소서, 자기소개서, 자소서, 합격자기소개서, 자기소개서자소서, 합격 자기소개서, 합격자소서,기업자기소개서,기업자소서,기업자기소개서,기업자소서, 취업 자소서, 취업 ,면접, 면접 자기소개서, 이력서

  입장 차이가 큰 다른 사람을 설득하거나, 함께 일하여 성과를 거둔 경험을 한 가지 소개해 주세요.(700자)인사 규정만으로 해결하기 어려운 특수 케이스에 대하여 유연하게 커뮤니케이션하여 ... 가족의 거처로 근무지를 재 이동한 직원이 부임여비 추가지원을 요구한 건이었습니다. ... ‘가족의 거처로 재이동한 상황’과 ‘근무지 변경이 직원의 요청에 따라 이루어진 점’에 근거하여 사측은 부염여비 지원을 하지 않기로 결정했습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.11

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  사회 문화 수능연계교재(수능특강, 수능완성) 선지 문제 및 정답(사회이동, 사회계층구조, 사회 불평등 현상)

  (수평이동) 정기 인사에서 영업팀 과장이 상품 개발팀 과장으로 자리를 옮긴 사례( )ㄴ. (수직이동) 뇌물죄로 형사 처벌을 받은 장관이 일용직 노동자가 된 사례( )ㄷ. ... (수평이동) 정기 인사에서 영업팀 과장이 상품 개발팀 과장으로 자리를 옮긴 사례(○)ㄴ. (수직이동) 뇌물죄로 형사 처벌을 받은 장관이 일용직 노동자가 된 사례(○)ㄷ. ... 주류 집단으로부터 차별받는 집단에 속해 있다는 인식을 가진다.( )5.① (절대적 빈곤 가구) 상대적 빈곤 가구와 달리 객관적인 기준에 의해 규정된다.( )② (절대적 빈곤 가구)

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.22

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  SK ON(SK 온) 합격 자기소개서(인사)

  따라서 인사이동 시기 전, 정신건강의학과 군의관 소요를 미리 상신하였기에 타 기지보다 우선적으로 배정받아 실제로 이후 늘어난 환자들에 대처할 수 있었습니다.관련지식이 전무한 분야였지만 ... 인사 직무는 내규, 법률 등 필연적으로 다양한 규정을 다뤄야 합니다. ... 이를 들은 군무원들은 같은 일을 하고도 보상을 받지 못한다는 사실에 사기가 떨어져 차출을 기피했습니다.저 또한 인력관장을 맡은 인사담당자로서 규정에 어긋나게 일을 처리하고 싶지는 않았기에

  자기소개서 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.12.23

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  국가보안기술연구소(NSR) 자기소개서

  만들어 3개 규정의 큰 흐름과 연관성을 확인해 나갔습니다.불필요한 부분은 삭제하였고 굳이 취업규칙에 자세히 적을 필요 없는 부분은 인사규정이나 시행세칙으로 이동시켰습니다.근로기준법 ... 팀장님께서는 각각의 규정에 필요한 살은 잘 붙였고 이제부터는 3개 규정의 연관성을 집중적으로 확인하자고 말씀하셨습니다.이에 저는 취업규칙-인사규정-인사규정 시행세칙의 3단 비교표를 ... (최소 50자, 최대 800자 입력가능)[인사규정을 개정하라!]당시 2003년 인사규정이 제정된 이래 제대로 된 개정 작업이 이루어지지 않아 현실에 맞지 않는 부분이 많았습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.18

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  한국 보건산업진흥원 자소서

  제 규정의 검토 및 관리- 업무조직 편성 및 관리- 인사기록카드의 작성 및 보관 관리- 조직 설계 및 업무 분장 제도 수립과 관리■ 인사업무(3년)- 국민연금, 건강보험, 고용보험, ... 산재보험 업무(자격취득, 상실, 변동에 관한 사항 등)- 임직원 근태관리 업무- 취업규칙 및 제규정의 개정- 사원의 채용, 배치, 보직, 이동, 승진, 휴직, 복직, 면직에 관한 ... 실무 (고용노동부 HRD NET/내일배움카드 )【 주요 직무내용 】■ 경영기획 업무 관련(4년)- 사내규정, 취업규칙 등, 제도?

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.04

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  전문건설공제조합 합격 자기소개서(일반)

  따라서 인사이동 시기 전, 정신건강의학과 군의관 소요를 미리 상신하였기에 타 기지보다 우선적으로 배정받아 실제로 이후 늘어난 환자들에 대처할 수 있었습니다. ... 인력관장을 맡은 인사담당자로서 편의를 위해 규정에 어긋나게 처리하고 싶지 않았기에 본부에 규정 개정을 건의했습니다. ... 공군 장교로 임관 후 인사, 교육, 동원, 군수 등 다양한 업무를 담당했는데, 가장 어려웠던 것은 보안이었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.12.23

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  자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)

  ( 관련 노동법 , 인사규정 , 산업안전보건법 , 중대재해기업처벌법 , 환경 , 안전 , 가스관련 법률 등 ) 1. ... 조직관리 - 조직변경 검토 및 조직도 작성 - 조직변경에 따른 시스템 등록 및 유지관리 업무 - 전임 , 이동 , 배치 인력의 조정 및 중재 업무 등 4. ... 각종 규정 제 · 개정 업무 및 유지관리 업무 - 각종제도 , 지침 , 프로세스 등 유지관리 업무 - 전사 규정의 운영 ( 약 40 개의 사내 규정 유지관리 업무 ) ※ 직무전결 ,

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  [공인노무사 제2차시험] 노동법 2차시험 합격의 서브노트

  기업 내 인사이동인 전직과는 달라, 근로자의 동의를 얻어야 한다.생각건대, 전적은 근로계약의 일신전속성(민법 제657조 제1항)에 비추어 근로자의 동의가 있어야 할 것이다. ... 근로자의 동의 : (기업 내 인사이동에 대한 각서 등은 동의가 아님)전적은 근로계약의 상대방이 변경되는 것이므로, ... ____의 주장과 관련하여, 근로계약의 일신전속성(민법 제657조 제1항)에도 불구하고 포괄적 동의만으로 계열기업간 전적을 시킬 수 있는 지 문제가 된다.Ⅱ전적의 의의 및 관련 법규정

  시험자료 | 64페이지 | 14,900원 | 등록일 2021.11.25 | 수정일 2023.10.31

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  인사규정

  인사규정제1장 총 칙제1조【목적】본 규정은 직원의 인사관리에 적용할 기준을 확립하여 인사처리의 적정·공평을 기함을 목적으로 한다.제2조【적용범위】직원의 인사에 관한 사항 및 그 사무처리는 ... 보직의 원칙】① 회사는 직원의 해당 직책이 요구하는 자격과 능력, 적성, 경력, 기타 회사의 필요성을 고려하여 적재적소에 배치함을 원칙으로 한다.② 직원은 회사의 정당한 보직 및 이동명령과 ... 정하는 바에 의한다.제26조【징계】회사 임직원의 징계에 관한 사항은 징계관리규정이 정하는 바에 의한다.제8장 인사고과제27조【인사고과】① 직원의 인사관리의 적정을 기하기 위하여 인사고과를

  서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05

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  경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰

  공무원이 지금까지 담당하고 있던 직위와 책임수준이 같은 직위로 이동하는 것, 즉 동일계급 내의 인사이동을 배치전환이라 한다. ... 고 규정하고 있다.또한, 우리나라는 「국가공무원법」 제2조 경력직 공무원에 대한 개념정의에서 ‘실적과 자격에 의한 임용’을 분명히 규정함으로써 실적주의를 따르고 있다. ... 따라서 특별채용에 의하여 공무원을 충원할 경우는 그 요건과 절차를 엄격히 규정할 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.28

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형문제

  또한 단체협약에 인사명령 시 노동조합의 사전동의를 얻도록 규정되어 있다면 그에 따라 동의를 얻은 후에 인사명령을 할 수 있습니다. ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... 즉, 업무상 필요성이 아닌 다른 목적 예를 들어 직원에 대한 보복 성격으로 이루어지는 인사이동은 정당성을 인정받지 못합니다.생활상 불이익• 인사이동으로 인해 해당 근로자에게 초래되는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)

  간 인사이동은 타 회사에 파견하여 업무에 종사하거나 타 회사로 소속을 옮기는 인사이동을 의미합니다. ... 따라서 직원에 대한 보복성 인사이동 혹은 업무상 필요성이 없는 경우 정당한 인사이동으로 인정받기 어렵습니다. ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  보건행정 인적자원관리에서 직업공무원제 직위분류제를 설명하고 비교해보시오.

  둘째, 직위분류제는 인사 관리의 유연성을 저하시킬 수 있다. 각 직위에 대한 명확한 자격 요건은 인사 이동과 승진을 어렵게 만들 수 있다. ... 둘째, 직위분류제는 인사 관리의 유연성을 저하시킬 수 있다. 각 직위에 대한 명확한 자격 요건은 인사 이동과 승진을 어렵게 만들 수 있다. ... 반면, 직위분류제는 직무 중심의 인사 관리 제도이다. 각 직위에 요구되는 자격과 능력을 명확히 규정하고, 적합한 인재를 해당 직위에 배치한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 (B유형)_100점

  기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... (총 18점)기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교・형량하고, 인사이동을 하는 과정에서 요구되는 절차를 거쳤는지 여부를 ... 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)근로자가 기존 기업에 신분을 유지한 채 일정 기간 다른 기업(보통 계열사)로 이동하여 그 기업의 지휘나 감독을 받는 기업 간 인사이동이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형 과제

  기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설(총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)동일 ... 정당한 인사이동을 위해서는 해당 근로자와 성실하게 협의하면서, 인사이동에 따른 생활상 불이익을 해소하기 위한 노력을 해야 합니다.2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)( ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.10.15

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (D유형) 만점(100점)

  (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)-인사이동의 정당성은 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교,형량하고, 인사이동을 하는 과정에서 신의칙상 ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.06 | 수정일 2021.01.08

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  그래서 유연성이 더 높고, 기업 내부에 빈자리가 발생하면 승진이나 인사이동, 직무순환 등 내부 직원을 이용해서 빈 자리를 채우고자 한다. ... 이러한 접근 방식에서 개개인에게 맡겨진 일은 수시로 변할 수 있으며 기대되는 역량을 사전에 규정한다거나 요구 역량을 따로 규정하는 것 등은 별다른 의미가 없다. ... 이에 따라서 요구하는 역량이나 직무 가치, 구체적인 기대성과 등은 사전에 미리 규정되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

  기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-1.거짓 채용광고의 금지 및 ... 인사이동 시 회사에서의 근로자와 사전협의절차도 매우 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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