"인사평가저해요인" 검색결과 1-20 / 1,964건

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  인사평가의 저해요인과 해결책

  이러한 사회적인 현상과 시대적인 인사관리에 대한 중요성을 느끼고자 인사평가의 저해요인과 이에 따른 개선방안을 이야기 하고자 한다.먼저, 경제인 총연합회에서 조사한 인사평가의 저해요인을 ... 그러나 어느 하나의 방법으로 획일적으로 통일되면 될수록 그 만큼 평가의 신뢰성과 타당성은 저해된다. ... 인사평가를 하려 하거나, 역량 평가만으로 인사평가를 하려는 움직임이 있었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.01

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  업적평가(인사고과, 근무평정)의 의미, 업적평가(인사고과, 근무평정)의 시스템, 업적평가(인사고과, 근무평정)의 평가요인, 업적평가(인사고과,근무평정)의 저해요인, 업적평가 선택

  업적평가(인사고과, 근무평정)의 의미, 목표, 업적평가(인사고과, 근무평정)의 시스템, 업적평가(인사고과, 근무평정)의 평가요인, 업적평가(인사고과, 근무평정)의 저해요인, 업적평가 ... 업적평가(인사고과, 근무평정)의 저해요인1. 직무분석의 미시행인사고과를 저해하는 첫 번째 요인으로 생각되는 것은 직무분석의 미시행을 들 수 있다. ... 업적평가(인사고과, 근무평정)의 저해요인1. 직무분석의 미시행2. 고과자의 편견3. 연공서열의 집착감Ⅶ. 업적평가(인사고과, 근무평정)의 선택1. 행동의 선택2.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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  인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 의의, 과정, 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 평가저해요인, 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 쟁점, 개선 과제

  인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 평가저해요인1. 직무분석의 미시행인사고과를 저해하는 첫 번째 요인으로 생각되는 것은 직무분석의 미시행을 들 수 있다. ... 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 의의, 과정, 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 목표관리, 평가저해요인, 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 쟁점, 개선 ... 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 평가저해요인1. 직무분석의 미시행2. 고과자의 편견3. 연공서열의 집착감4. 현행인사고과제도의 문제점Ⅵ.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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  학점은행제 인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 과제 A+

  타당성 저해는 고과내용이고과의 목적과 부합하지 않을 때 발생한다.신뢰성의 저해 요인으로는 평가 척도의 신뢰성 문제와 평가자의 오류가 있다. ... 나온다면 신뢰성이 높다고 할 수 있다.내가 생각하는 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유 타당성의 저해 요인으로는 고과내용인 잠재능력, 성과, 적성 등을 모두 측정한 점수를 가지고 ... 평가기준에 있어서 정확성을 의미하는 타당성과 일관성을 의미하는 신뢰성이 저해하는 요인으로 인해 낮아진다면 좋은 성과를 낸 직원들을 알아볼 수 없게 되어 열심히 일한 이들에게 좋은 보상이

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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  한양대학교 일반대학원 정책학과 학업계획서

  소고 연구, 전문직위제 공무원의 전문성 영향요인과 개선방안: 공공봉사동기, 인사제도적 요인, 학습문화를 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다. ... 승진저해요인에 관한 사례연구-공무원 인식과 태도 비교조사 연구, 성과관리제도의 수용성 영향요인 연구: BSC의 안정적 운영시기를 중심으로 한 연구, 민주평화통일자문회의 변천에 관한 ... 역할 변화: 무역촉진권한의 연장과 소멸을 중심으로 한 연구, 문화관광형 전통시장 육성사업의 상인만족도 분석 - 온양온천시장과 광주양동시장을 중심으로 한 연구, 새로운 공공기관 경영평가

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.05.23

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  인적자원관리 과제(인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.)

  인사고과를 평가하는 평가자가 신뢰성을 저해하는 요인을 잘 숙지할 수 있도록 교육시킬 필요가 있으며 신뢰성을 저해하는 많은 요인과 오류들을 극복함으로써 신뢰성을 높일 수 있어야 한다. ... 인사고과의 신뢰성을 저해시키는 요인은 주관적 편견에 들어가는 관대화, 중심화, 가혹화 경향과 상동적 효과가 있으며 평가자가 인지하지 못하는 오류로 후광, 유사, 대비, 최근, 초두효과가 ... 인사고과의 중요성종업원이 성별, 연령, 근속연수, 학력 등의 단순한 요인에 근거하여 인사관리를 해오던 연공 서열주의 제도와 다르게 종업원의 직무 수행 능력, 업적, 잠재성, 적성 등의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오 서론

  그러나 다양한 요인으로 인해 발생하는 인사고과 오류는 평가의 공정성과 객관성을 저해하며, 이는 직원의 만족도 감소, 조직 효율성 저하 등의 부정적인 결과를 초래할 수 있다.따라서, ... 공공기관의 인사평가 오류와 그 영향요인. 한국조직학회보, 10(3), 31-61.김영훈. (2019). 인사평가의 공정성과 효과성을 위한 전략: 공정성 이론을 중심으로. ... 인사고과 오류는 과정의 신뢰성을 손상시키고, 직원의 동기를 저하시키며, 조직의 효율성과 효과성을 저해하는 결과를 초래할 수 있다.인사고과 오류는 다양한 형태로 나타날 수 있으며, 이는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  이러한 요인들은 인사고과의 공정성과 신뢰성을 저해하며, 조직 내부에서 충돌과 불만을 일으킬 수 있다는 것이 연구 결과로 나타났다. ... 하지만, 인사고과에서 발생하는 오류는 조직의 효율성과 개인의 만족도를 저해시킬 수 있다. ... 보상 결정은 성과에 따라 인력 자원을 보상하는 방법으로, 조직 내에서 성과를 인정받는 동기 부여 요인으로 작용한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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  우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

  , 고과자가 객관적으로 평가하려고 했으나 인지를 못하는 오류의 발생, 피고과자에 대해 정보부족 등을 생각할 수 있다.- 저해요인신뢰성 저해요인으로 고과자의 의도적 주관평가, 고과자가 ... 인사고과의 구성요건1) 타당성타당성이란 고과의 내용이 고과목적을 얼마나 잘 반영하고 있는가에 대한 것이다.- 저해요인고과내용인 성과,적성,잠재능력 등을 모두 측정한 점수를 가지고 승진의사 ... 고과에 해당하는 직원 집단의 세분화를 통해 직종,직급별 특성을 잘 반영할 수 있도록 차별화된 고과요소가 개발되어야만 한다.2) 신뢰성신뢰성 저해요인으로 고과자의 의도적 주관적 평가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14

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  경기대 경영학과 졸업시험 족보

  인사고과에 있어서 신뢰성(reliability)을 저해하는 요인으로 특정한 집단에 대해서 갖고 있는 고과자의 지각이 그 집단에 속한 사람의 평가에 영향을 미치는 경향을 뜻하는 오류는 ... 평가내용을 성과에 국한시키고, 평가과정에 피고과자인 부하가 참여하며, 상사와 부하 간의 커뮤니케이션이 활성화된 인사고과 방법은? ... (3번)①집중적 마케팅 전략②비차별적 마케팅 전략③차별적 마케팅 전략④시장침투 전략@뇌에서 정보처리가 이루어지는 장소=해마@효과적인 시장세분화가 갖추어야 할 요인이 아닌 것은?

  시험자료 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2021.05.12

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  [A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  이런 인사고과의 신뢰성을 저해하는 요인들은 여러 가지가 있는데 이 신뢰성을 저해하는 요인들을 고과자가 잘 알 수 있도록 고과자를 교육 시킬 필요가 있으며 고과 오류들을 극복함으로 고과의 ... 저해될 수 있다. ... 만약 그런 점에서 평가의 타당성이 결여가 된다면 비용과 시간을 들여 평가하지만 해당 평가 결과가 의사결정에 사용되지 못하거나 의미 없이 사용됨으로써 효율성이 떨어지게 되므로 인사고과의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14

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  28. 4P 인적자원관리 인사고과 타당성과 신뢰성

  평가 대상인 조직원은 결과를 납득할 수 없을 것이고, 인사고과 시스템 및 회사에 대한 불신으로 이루어질 수 있다.인사고과의 신뢰성을 저해하는 다양한 요인들이 있다. ... 신뢰성 저해 요인들을 최대한 배제하기 위한 노력을 통해 발생 가능한 오류들을 회피함으로써 인사고과의 신뢰성을 높일 수 있다.(3) 타당성과 신뢰성의 중요성인사고과의 타당성과 신뢰성은 ... 신뢰성 저해 요인으로는 관대화 경향, 중심화 경향, 이론적 오류, 현혹 효과, 대비 오류, 편견, 규칙적 오차, 시간 오차, 주관의 객관화, 근접 오류, 지각적 방어 등이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18

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  A+보장 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  인사고과의 타당성1) 인사고과의 구성요소이러한 인사고과가 가져야 할 중요한 요인은 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성이다.타당성이란 인사고시의 목적과 인사고시의 평가내용이 어느 정도 ... 이러한 기법들은 모두 타당성을 높이기 위한 노력의 일환으로 수행된다.평가의 신뢰성을 저해하는 두 가지 측면이 있다. ... 보너스 지급 평가의 고성과에 가장 기여한 사람이 누구인지를 결정하는 것이 중요하기 때문에, "성과" 또는 "성취" 요인을 평가하는 타당성을 높일 수 있다.3) 경영상 해고경영해고는

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.22

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  인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요도

  평가 대상인 조직원은 결과를 납득할 수 없을 것이고, 인사고과 시스템 및 회사에 대한 불신으로 이루어질 수 있다.인사고과의 신뢰성을 저해하는 다양한 요인들이 있다. ... 신뢰성 저해 요인들을 최대한 배제하기 위한 노력을 통해 발생 가능한 오류들을 회피함으로써 인사고과의 신뢰성을 높일 수 있다.(3) 타당성과 신뢰성의 중요성인사고과의 타당성과 신뢰성은 ... 신뢰성 저해 요인으로는 관대화 경향, 중심화 경향, 이론적 오류, 현혹 효과, 대비 오류, 편견, 규칙적 오차, 시간 오차, 주관의 객관화, 근접 오류, 지각적 방어 등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안

  서론인사 행정은 기업의 경영에서 중요한 부분을 이루며, 인사 행정 중에서도 인사 고과 평가는 평가 대상의 직무 몰입 수준을 저해하거나 제고할 수 있으므로 특히 중요성이 높은 것으로 ... 가지 오류를 저지를 수 있는 것이다.하지만 이러한 오류는 인사 평가의 대상이 되는 인적 자원의 근무 의욕을 떨어뜨리고 조직 만족과 조직 몰입의 수준을 저해할 수 있다.따라서 인사고과의 ... .3) 항상 오차(1) 개념항상 오차란 고과 평가자의 심리적인 요인에 근거하여 발생하는 오차를 의미하는데, 항상 오차의 대표적인 사례로는 아래와 같이 관대화 경향과 가혹화 경향 및

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  일반행정세미나(연세대 행정대학원) 기말고사 답안

  이는 조직의 변화와 혁신을 저해하는 요인이 되기도 하므로 조직개편을 통해 관성을 타파하고, 변화하는 정치적, 경제적, 사회적 기술적 변화에 맞춰 조직 구조를 재편할 필요가 있다. ... 저하시키는 요인이 된다. ... 우주항공청의 인사관리 전략이 전통적인 공공부문의 인사관리와 어떻게 다른지 설명하고 인사혁신차원에서 타정부부처 또는 공공기관에 이와 같은 전략의 적용가능성을 논하시오.우주항공청 인사관리

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.23 | 수정일 2024.06.30

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  인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성

  이러한 신뢰성 저해요인들을 고과자가 잘 알도록 교육을 시킬 필요가 필요하다. ... 인사고과의 신뢰성을 저해하는 요인은 관대하 경향, 중심화경향, 가혹화 경향 등과 상동적, 연공, 상관편견 오류 등 다양하다. ... 직원의 근무태도, 업무수행능력, 업무성과, 적성 등을 정확하게 평가하는 것으로 평가를 바탕으로 직원의 인사처우 개선 및 인재육성 활용에 이용하고 직원의 상대적인 가치를 평가하는 것이다.인사고과의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.04

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  학점은행제 인적자원관리 과제 A+ 입니다!

  **인사고과의 신뢰성 확보- 측정하고자 하는 고과 내용이 얼마나 정확하게 측정됐느냐에 관한 것.- 신뢰성 저해요인1. ... 서론연말에 구성원들의 한해 성과 평가를 통해 그에 따른 보상을 하는 인사고과에 대한 정의를 정리하고, 객관적이고 공정한 인사고과가 이루어지기 위해서는 인사고과의 타당성, 신뢰성, 수용성 ... 성과를 평가하고 평가의 결과에 따라그에 따른 보상(임금, 인센티브, 승진, 직무재배치 등)을 결정하기 위하여인사고과를 실시한다.- 인사고과 -> 조직의 여러 직무에 종사하는 구성원

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.12

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리- 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리- 본인이 생각하는 중요한 이유

  신뢰성을 저해하는 요인을 정리하면 아래와 같은데 이들 신뢰성 저해요인들을 고과자가 잘 알도록 고과자 교육을 시킬 필요가 있고, 이들 고과오류들을 극복함으로써 고과의 신뢰성을 높일 수 ... 많은 기업들이 직원의 승진을 결정하는 데에 인사고과의 결과를 적극적으로 활용하고 있다.그러나 현대적 의미로서의 인사고과는 성과평가 ( performance appraisal)라고 할 ... 이러한 인사고과는 조직에서의 평가수단으로서 가장 중요할 뿐만 아니라 현대 인적자원관리의 거의 모든 영역에 영향을 미치는 기초 자료로서의 역할을 하고 있다.인사고과는 ‘Merit Rating

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.06 | 수정일 2020.09.26

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  (A+)인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

  재 실시를 해도 결과가 유사하거나 동일하다는 일관성이 있어야한다.위처럼 인사고과의 신뢰성을 저해하는 오류 요인들을 고과자 교육을 통해 고과오류들을 극복할 수 있고 신뢰성을 높일 수 ... 오류가 없을 때 고과평가가 공정하게 이루어져 인사고과의 신뢰도가 안정적이게 될 수 있기 때문에 고과자의 신뢰성을 저해하는 오류들은 고과자가 의도적인 주관적평가 5가지, 고과자 자신이 ... 이처럼 인사고과의 타당성은 인사고과 목적에 따라서 고과요소을 파악하고 고과기준이 적절하게 부여 받았는지에 따라 인사고과의 타당성을 평가 할 수 있다.인사고과의 신뢰도란성과측정에서 경과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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